Передача полномочий руководителя управляющему предусмотрена положениями гражданского законодательства, которое не ограничивает данное право в части выбора управляющим бывшего руководителя соответствующей организации

Но есть нюанс.
По результатам проверки действия общества, связанные с заключением с ИП Д, являвшегося директором компании в 2011-2016 годах, договора о передаче полномочий руководителя управляющему квалифицированы налоговым органом как деятельность в рамках трудовых отношений.
Признавая решение налогового органа недействительным, суд первой инстанции исходил из того, что право передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему принадлежит самому юридическому лицу. При этом, как указал суд первой инстанции, обоснованность управленческих и хозяйственных решений субъекта предпринимательской деятельности не может оцениваться с точки зрения их целесообразности.
Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что налоговый орган при рассмотрении дела доказал законность решения.

Дело дошло до кассации.
Гражданин Д как управляющий получил весь объем полномочий, которыми этот же гражданин был наделен, являясь директором общества. Допрошенные в качестве свидетелей сотрудники общества сообщили, что в административно - управленческом процессе при замене директора на управляющего ничего не изменилось.
ИП зарегистрирован в этом статусе за 1 день до собрания участников общества, на котором было принято решение о передаче полномочий единого исполнительного органа управляющему и за 2 дня до заключения договора.
Как участник общества, гражданин Д инициировал свое перемещение с должности директора на должность управляющего, и совместно со вторым участником общества проголосовал за свое назначение на должность управляющего, то есть самостоятельно определил себя в качестве лица, на которое возложены полномочия единоличного исполнительного органа.
Суд проанализировал и договор с ИП-управляющим. Договор заключен на длительный период времени (5 лет), закрепление в предмете договора трудовой функции предусматривает осуществление управляющим обязанностей по руководству текущей деятельностью общества, а не разового задания заказчика.
Также договором определена регулярная и гарантированная в определенной сумме оплата труда (выплата управляющему ежемесячного вознаграждения в размере 200 000 рублей независимо от финансового результата деятельности общества и выплата управляющему вознаграждения в размере 2,5 % от доходов общества за отчетный год), а также обеспечение обществом условий труда (создание рабочего места).
Отчеты управляющего фактически содержат информацию об осуществлении руководства текущей деятельностью общества. В данных отчетах за 2017-2019 годы в качестве стоимостного выражения услуг указаны суммы, являющиеся совокупными доходами общества за соответствующие периоды и результатом работы всего трудового коллектива, а не лично управляющего.
Акты сдачи-приемки оказанных услуг по управлению организацией содержат перечень услуг, не связанный с конкретным объемом работ (услуг) и качеством их выполнения. По содержанию акты равнозначны счетам на оплату.
Предприниматель Д оказывал услуги управляющего только налогоплательщику, что подтверждается данными его отчетности по УСН за 2017-2019 годы и показаниями данного лица.
Доход гражданина Д в качестве управляющего за 2016-2019 годы увеличился на 4,4 млн. рублей по сравнению с аналогичным доходом предшествующего периода работы директором общества при фактическом отсутствии изменения характера деятельности указанного должностного лица.
Таким образом, замена директора на управляющего не привела к оптимизации работы общества, поскольку доходы организации в 2019 году снизились по отношению к доходам за 2017 и 2018 годы, а расходы, связанные с изменением порядка выполнения функций единоличного исполнительного органа, возросли.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А33-32098/2021

#мспживи
#мспсудится

Поступил запрос от молчаливого читателя телеграм-канала: где посмотреть список всех возможных субсидий, которые МСП может получить от государства?

Отвечаю:

1. Общие рекомендации.
Есть сайт Корпорации МСП, который называется МСП.РФ.
Вход через Госуслуги.
Вы туда заходите и перед вами открывается список всех мер поддержки, включая субсидии по вашему региону, где компания (ИП) зарегистрирована.


2. Региональные меры поддержки.

2.1. Если компания зарегистрирована в столице, то можно зайти сюда и посмотреть весь перечень мер поддержки, включая субсидии, от ДИПП Москвы.

2.2. Если компания зарегистрирована в Московской области, то заходите сюда и ознакомьтесь со списком мер поддержки для тех предприятий, которые зарегистрированы в области. Для подмосковных компаний интерес может представлять также содержимое Инвестиционного портала Московской области.

2.3. Предприниматели Воронежской области могут посмотреть о мерах поддержки, в т.ч. перечень субсидий, на сайте «Мой бизнес. Воронеж» .

2.4. Компании, зарегистрированные в Волгоградской области, могут рассчитывать на субсидии, перечень которых размещен на сайте «Мой бизнес. Волгоград».


3. Федеральные и региональные фонды

3.1. Есть в РФ Федеральный фонд развития промышленности (ФРП)
3.2. Для компаний из Новосибирской области - https://frpnso.ru/
3.2. Для компаний из Чувашии - https://frp21.ru/frp-rf/
3.3. ГФРП Самарской области - https://frp63.ru/fond/
3.4. ФРП Калужской области - https://frpko.ru/
3.5. Фонд развития Югры - https://fondugra.ru/about/docs/local/
3.6. Региональный Фонд Развития Промышленности Иркутской области - https://frpirk.ru/
3.7. Региональный фонд развития промышленности Ростовской области - https://frp61.ru/kontakty

Собрала ссылки на сайты по тем регионы, читатели из которых точно есть в этом телеграм-канале. Если нужна информация по мерам поддержки (включая субсидии) для других регионов, пишите в комментариях, соберу, добавлю.

#мспживи

О сроках выдачи расчетных листков

Когда надо выдавать расчетные листки сотрудникам? Можно ли установить срок в специальном локальном акте? Скажем, трехдневный срок?

Отвечает Роструд.
Расчетный листок должен выдаваться не позднее выдачи или перечисления второй части заработной платы за месяц, то есть не позднее выплаты зарплаты. Иное будет нарушением трудового законодательства.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Планов менять ставки базовых налогов, включая НДФЛ, в предстоящий трехлетний период нет, к этой теме можно будет вернуться в новом бюджетном цикле, заявил в Госдуме глава Минфина Антон Силуанов

"Мы при формировании бюджета на трехлетку не планировали касаться изменений базовых налогов, в том числе и НДФЛ", - сказал министр, отвечая на вопрос депутата от КПРФ, участника заседания комитета Госдумы по бюджету, не рассматривает ли Минфин увеличение доходной базы за счет прогрессии НДФЛ и налога на роскошь.

#мспживи

Если кадровый ЭДО в организации не введен, то документы, связанные с работой, предоставляются работникам на бумаге, а не в электронной форме

Сотрудник по электронной почте попросил своего работодателя предоставить сканы документов, связанных со своей работой, а именно: выписки из графика отпусков; табелей учета рабочего времени с приложениями; расчетных листов по заработной плате; выписок из приказов о назначении премии; справки о размере и датах выплат по больничным; справки с места работы. Копии документов просила направить ей на адрес электронной почты.

Работодатель подготовил запрошенные истцом документы на бумажном носителе и направил сотруднику уведомление о том, что она может получить указанные документы лично с понедельника по пятницу с 09 до 17 часов.

Тот факт, что документы не были направлены сотруднику по эл.почте, послужил поводом для судебного спора.

Работодатель по письменному заявлению обязан предоставить работнику в срок не позднее 3 рабочих дней надлежащим образом копии документов, связанных с работой, на бумажном носителе. Взаимодействие работодателя и работника посредством ЭДО осуществляется только с письменного согласия работника и путем использования определенных законом информационных систем: цифровой платформы «Работа в России», портала Госуслуг, информационной системы работодателя в случае их применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

У работодателя ЭДО для обмена документами с сотрудниками не было реализовано.

Поэтому нет оснований для признания незаконными действий работодателя по не направлению запрошенных сотрудником документов на ее личную электронную почту и подготовке копий этих документов к выдаче истцу на бумажном носителе, о чем было сообщено работнику в установленный законом срок.

💡Для любителей почитать первоисточник: 7-й КСОЮ, определение от 04.07.23 № 88-11370/2023

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Какая административная ответственность предусмотрена за непроведение вводного инструктажа?

В соответствии с ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 15 до 25 тысяч рублей;
- на ИП - от 15 до 25 тысяч рублей;
- на юридических лиц - от 110 до 130 тысяч рублей.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Как определить дату получения сотрудником дохода в натуральной форме при оплате организацией за него стоимости питания?

Датой получения физическим лицом дохода в натуральной форме в виде частичной оплаты организацией за указанное лицо стоимости питания является день его оплаты за физическое лицо.

💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 22 сентября 2023 г. N 03-04-06/90580

#мспживи
#мспдаётработу

Обычные и предпринимательские преступления разграничат

Для этого Госдумой во втором чтении приняты изменения к УПК. Автор документа – Верховный суд.

Предполагается, что таким образом бизнес будет защищен от злоупотреблений правоохранителей во время следствия и обеспечится избрание более мягких мер пресечения, позволяющих вести предпринимательскую деятельность и во время разбирательств.

Сейчас для подозреваемых или обвиняемых в экономических преступлениях действуют специальные правила производства по уголовным делам, но при этом само понятие преступлений, совершенных в связи с предпринимательской или иной экономической деятельностью, в УПК отсутствует, из-за чего следователям СК, МВД и ФСБ, а также судам сложно разграничить экономические и иные преступления.

Документ, который прошел на днях второе чтение, считается свидетельством курса на декриминализацию экономических преступлений и направлен снижение рисков необоснованного уголовного преследования.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 383210-8

#мспживи

Блогеры, монетизирующие на рекламе в телеграм-каналах, выражают недовольство тем, как действует закон о маркировке рекламы

«Это не контекстная реклама, которая крутится и собирает постоянно просмотры. В Telegram просмотры собираются первые несколько недель. Потом это просто 000, и цена остается все той же. Если весь год это было бесплатно и только шли какие-то разговоры о дополнительных поборах со стороны агентства, теперь нас совершенно шокировали цифры, которые они собираются с нас брать. Присылают договор и сразу вместе с договором присылают NDA, чтобы мы об этом не говорили, никому не рассказывали. То есть представьте, что вы небольшой блогер, у которого нет постоянных рекламных поступлений. Вы продаете пост за 20 тысяч рублей, и дальше вы платите по 5 тысяч рублей в месяц за использование личного кабинета, чтобы подавать статистику. Через четыре месяца вы выходите в ноль. А дальше вы уходите в минус, потому что обслуживание этого поста у вас уже съело, так сказать, 25 тысяч рублей, и далее по нарастающей. Что касается больших каналов с большими заработками, то 1% от нашего заработка — это много. Это для нас много, и это серьезная цифра. И это, конечно, наглость, на мой взгляд, совершенно несусветная».

Всего операторов рекламных данных 7. Их реестр утвердил Роскомнадзор. Четыре ОРД за свои услуги берут деньги - 1-5 тысяч рублей в месяц. Дополнительно оператор может требовать 1% от общей суммы рекламы, которую регистрируют в месяц. А может брать деньги за мегабайты загруженной информации или каждый полученный токен.

Бесплатно пока что работают только ОРД «Яндекса», «ВКонтакте» и «Лаборатории разработки». И ключевое здесь — пока что, ведь все эти организации отмечают, что однажды тарифы изменятся.

Вся цель работы ОРД в том, чтобы передать сведения о рекламном контракте в Единый реестр интернет-рекламы. И блогеры не понимают, почему этот элемент отчетности вообще должен быть платным.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

Ну, если бы законы принимали для того, чтобы их было понятно использовать, то страна называлась бы иначе. Или жили бы иначе. Но - нет, грабли одни и те же, результат - один и тот же.

#мспживи

Пять суток за логотип социальной сети на сайте

В Екатеринбурге районный суд впервые назначил пять суток ареста за публикацию в интернете логотипа социальной сети Facebook (принадлежит организации Meta, признана в РФ экстремистской и запрещена). На сайте была обнаружена гиперссылка на группу в Facebook и изображение логотипа соцсети. Сам задержанный утверждает, что не является администратором сайта.

Согласно материалам дела, несколько сотрудников свердловского ГУ ФСИН направили рапорты о том, что на сайте задержанного (он является местным правозащитником) размещена гиперссылка на одноименную страничку в известной социальной сети, а также её логотип. Прокуратура направила запросы провайдерам и в итоге связала сайт с правозащитником.

«Соколов в нарушение положений №114-ФЗ на странице сайта "Правозащитники Урала", доступной для просмотра неопределенному кругу лиц, осуществил публичную демонстрацию символики в виде товарного знака социальной сети Facebook. Тем самым Соколов совершил публичное демонстрирование символики экстремистской организации, запрещенное федеральным законом»,— решил суд.

Несмотря на то что Алексей Соколов заявил, что не является модератором сайта, суд признал его виновным в административном правонарушении по ч. 1 ст. 20.3 КоАП РФ. В постановлении отмечалось, что Алексей ранее не привлекался к административной ответственности, в качестве смягчающих обстоятельств суд признал наличие несовершеннолетнего ребенка, а также «действия, направленные на блокировку сайта» (сейчас сайт недоступен). Он был арестован на пять суток.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

У Минфина нет планов существенно что-то менять в налогах

Об этом рассказал Статс-секретарь — замминистра финансов Алексей Сазанов.

В контексте этой фразы можно предположить как отсутствие планов повышать налоги, так и существенно снижать налоги, в том числе тем предприятиям, которые выросли из штанишек УСН.

Будем наблюдать.
Очень интересно узнать, что в реальности думают отраслевые объединения про МСП+. Не удивлюсь , если результаты их дум будут похожи на то, как был реализован ЕНС: бизнес был против, но это мало кого волновало.

💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Финансовый сектор показывает стабильность

Иначе как объяснить тот факт, что ежегодно обновляемый список системно значимых кредитных организаций уже второй год без изменений. В 2020 году список пополнился Совкомбанком, а два года назад в него добавили Тинькофф и более ни в минус, ни в плюс состав не менялся.

Итак, 17 октября 2023 года Банк России утвердил перечень системно значимых кредитных организаций, на долю которых приходится около 78% совокупных активов российского банковского сектора.

1 АО ЮниКредит Банк
2 Банк ГПБ (АО)
3 ПАО «Совкомбанк»
4 Банк ВТБ (ПАО)
5 АО «АЛЬФА-БАНК»
6 ПАО Сбербанк
7 ПАО «Московский Кредитный Банк»
8 ПАО Банк «ФК Открытие»
9 ПАО РОСБАНК
10 АО «Тинькофф Банк»
11 ПАО «Промсвязьбанк»
12 АО «Райффайзенбанк»
13 АО «Россельхозбанк»

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#банкионитакие

Минтруд посчитал «серых» россиян

Для борьбы с этим недугом предлагается сформировать реестр.

Выявлено 663 тысячи граждан России, находящихся в теневой занятости. Для решения проблемы в Минтруде предлагают законодательно определить понятие теневой занятости и создать реестр работодателей, у которых обнаружены подобные факты.

Чиновники планируют проанализировать варианты стимулирования компаний к снижению неформальных трудовых отношений по высокорисковым (в отношении возникновения теневой занятости) отраслям. Среди них — торговля, услуги, гостиничный и ресторанный бизнес, строительство, транспорт и сельское хозяйство. Также надо законодательно определить понятия теневой и платформенной занятости, создать и вести общедоступный реестр работодателей, у которых были обнаружены факты нелегальной занятости.
Это поможет ускорить легализацию трудовых отношений в России.

Теневая занятость означает, что факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Может использоваться, например, устная договоренность, а не трудовой договор.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь.

Интересно: чиновники знают о том, что чем больше они борются с серой занятостью, тем выше цены на товары, работы и услуги? Или и вопрос с ценами будет решен тоже через создание реестра компаний-производителей, чьи цены не будут соответствовать разработанным этими же чиновниками нормам?

#мспживи

Кто штрафует за нарушение организацией правил воинского учета?

Штрафовать за нарушения правил воинского учета будут военкоматы. Это право дано им ст. 23.11 КоАП. А вот срок давности по таким нарушениям - 3 года со дня совершения нарушения. Срок давности в случае нарушения сроков постановки на воинский учет, сдачи отчетности и иных документов начинает течь с момента наступления указанного срока.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 1 ст. 4.5 КоАП, ст. 23.11 КоАП.

Напомню: всё, что относится к теме воинского учёта, собрано здесь. Читайте сами, делитесь с друзьями, партнерами, соседями.

#мспживи

Банки. 115-ФЗ. Осторожно, блокировка

Снова пришел запрос от постоянного читателя.
Суть в том, что «прилетел» запрос из его банка о предоставлении документов в рамках 115-ФЗ (по какому еще поводу банк может запросить документы?!?) и руководитель компании не совсем понимает, за что ему такое счастье, ведь он ничего такого ужасного не делал, всё как обычно, уже много лет и друзья тоже так делают.
Изучив выписки по расчетному счету, договоры с поставщиками и покупателями, сопоставив штатное расписание с особенностями ведения дел по осуществляемому виду экономической деятельности, я собрала данные о том, за что банк блокирует операции по счету.

Читайте, записывайте, делитесь с друзьями и не делайте так, как здесь написано:

1. Вы единовременно сняли большую сумму денег (обычно от 1 млн. руб., но может быть и 300 тысяч).

2. Вы регулярно снимаете крупные суммы денег с расчетного счета (больше 300 тыс. за день).

3. Используете бизнес-карты для снятия наличных (можно еще через займы, но это отдельно).

4. Поступления на счет и снятие наличных происходит в один день.

5. Цели снятия (и перевода на карты физлиц) не стыкуются с размером бизнеса (вы торгуете чем-то оптом, а снимаете до 90% от входящего потока).

6. Вы не можете объяснить, что за операция была проведена и куда потратили деньги (не, объяснить можете, конечно, но лучше вслух об этом не говорить).

7. Вы размещаете депозиты на короткие сроки, а после их закрытия сразу снимаете все наличные.

8. Платите большую зарплату на старте бизнеса, а налоги и взносы не платите.

9. «Гоняете» деньги между счетами в разных банках.

10. Выводите деньги через предоставление займа владельцам и/или руководителю своей компании в объеме больше 30% от входящего оборота.

11. Платите налогов меньше 1% от оборота по счету, а ваши объяснения не убедительны.

12. По счету не проходят операции, свидетельствующие об оплате расходов, поддерживающих жизнедеятельность компании (аренда, интернет, телефон, реклама, печенюшки-ватрушки и проч.).

И напомню, что сам по себе переброс денег с одного счета на другой не является проблемой. Ею он будет лишь тогда, когда помимо этого есть еще несколько из перечисленных признаков сомнительных операций.

#мспживи
#банкионитакие

Кафе, магазинам и ресторанам приготовиться

Чтобы обеспечить стабильность платежной системы и минимизировать риски в области легализации доходов и обналички, Банк России разработал и опубликовал методические рекомендации для банков и агрегаторов платежей.

Что рекомендуется банкам?

1. Присваивать магазинам и сервисным предприятиям коды MCC в соответствии с правилами платежных систем, а также обеспечивать соответствие кода MCC заявленной деятельности продавца. Для проверки соответствия кодов MCC фактической деятельности магазина банкам рекомендуется проводить периодические проверки магазинов и ресторанов, в том числе путем сопоставления категории продавца с характером транзакций.

2. Анализировать число платежей в течение часа, дня или месяца, их распределение в течение суток, суммы операций, количество операций от одного плательщика за короткий промежуток времени и т.д. Особое внимание рекомендовано уделять тем магазинам, которые проводят операции по перечислению денег в пользу физических лиц, не связанные с возвратом средств.

3. Обеспечивать перевод или зачисление денег в адрес магазинов и сервисных предприятий только на их банковские счета и только в той сумме, информация о которой содержится в сообщениях о платеже.

4. В сообщениях о платеже должны указывать данные торговой точки: ИНН, наименование, идентификатор POS-терминала.

5. При обслуживании интернет-магазинов рекомендуется проверять соответствие сайта, который был указан в договоре о приеме платежей, с сайтом, с помощью которого торговая точка фактически продает товары и услуги, а также сопоставлять активность указанного сайта (количество посещений, выдача в поисковиках, иная информация) с транзакционным профилем.

💡Для любителей почитать первоисточник: Методические рекомендации ЦБ РФ от 12 октября 2023 г. N 13-МР

Кажется, мы теперь знаем, куда перетекут на работу SEO-шники и прочие специалисты в области работы с сайтами. Ну и повышение комиссии за эквайринг не за горами, и вакансии в банках для специалистов с разъездным характером работы прибавится. Интересно живем, однако.

#мспживи
#банкионитакие