Ну вот и реестр недобросовестных работодателей. Правда, выгружать его надо в xls. На сайте Роструда есть ссылка на него. Читайте.
Желаю всем никогда, ни при каких обстоятельствах туда не попадать.
Про порядок ведения реестра работодателей я писала здесь.
#мспживи
#мспдаётработу
Желаю всем никогда, ни при каких обстоятельствах туда не попадать.
Про порядок ведения реестра работодателей я писала здесь.
#мспживи
#мспдаётработу
Про наём на работу иностранных сотрудников и "серую" зарплату
Организации и ИП, которые привлекают к работе иностранных граждан, обязаны уведомлять МВД в течение 3 рабочих дней о заключении либо расторжении трудового договора.
Между ФНС и МВД есть межведомственный обмен информацией.
При проверке деклараций, подаваемых работодателем о доходах физлиц, налоговый орган сверяет данные, полученные из МВД, и данные о выплатах зарплаты иностранцам. Если обнаружится несоответствие (например, данные о приеме на работу в МВД переданы, а зарплата не начисляется и не выплачивается), то работодателю направят требование дать пояснения.
Если несоответствие действительно имеется, то что вы ответите? А ничего. В ответ на требование можно лишь оперативно перечислить НДФЛ и страховые взносы, а затем подать уточненные декларации (расчеты) за период, про который ФНС волнуется.
#мспживи
#мспдаётработу
Организации и ИП, которые привлекают к работе иностранных граждан, обязаны уведомлять МВД в течение 3 рабочих дней о заключении либо расторжении трудового договора.
Между ФНС и МВД есть межведомственный обмен информацией.
При проверке деклараций, подаваемых работодателем о доходах физлиц, налоговый орган сверяет данные, полученные из МВД, и данные о выплатах зарплаты иностранцам. Если обнаружится несоответствие (например, данные о приеме на работу в МВД переданы, а зарплата не начисляется и не выплачивается), то работодателю направят требование дать пояснения.
Если несоответствие действительно имеется, то что вы ответите? А ничего. В ответ на требование можно лишь оперативно перечислить НДФЛ и страховые взносы, а затем подать уточненные декларации (расчеты) за период, про который ФНС волнуется.
#мспживи
#мспдаётработу
Штрафовать сотрудника за дисциплинарное нарушение нельзя
Дисциплинарные взыскания бывают трех видов:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому штрафовать работника , в том числе во время испытательного срока, за дисциплинарные нарушения нельзя. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Дисциплинарные взыскания бывают трех видов:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Поэтому штрафовать работника , в том числе во время испытательного срока, за дисциплинарные нарушения нельзя. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе привлекать его только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу
Продолжают приходить ко мне предприниматели, реализующие свои товары через маркетплейсы. Если ранее гостями на моих мозговых штурмах были обычно либо производители, которые часть своих продаж делают на электронных площадках, или представители розничного бизнеса, у которых маркетплейсы являются скорее тестированием гипотезы, чем реальным инструментом заработка, то теперь вопросами возможных рисков обвинения в дроблении заинтересовались те самые "селлеры".
Риск обвинения в дроблении у оффлайн торговли выше, чем у тех, кто торгует из дома/офиса или сидя в шезлонге на берегу моря: у стрит-ритейла есть вывески на магазинах, сайт, где указаны все точки розничных продаж. Маркетплейс хранит и доставляет товар, а розница это всё делает своими силами. ПВЗ открывают в подвалах жилых домов, ибо там аренда дешевле. Стрит-ретейл не может позволить себе такой "роскоши". Поэтому в живой торговле больше затрат. Хотя и маркетплейсы нынче забирают до 35% (а говорят и больше) стоимости реализуемого селлерами товара. В общем, и там, и тут есть свои проблемы. Знаю, что некоторые производители или оптовые перекупщики отказываются от продаж на электронных площадках потому, что это становится для них не выгодно. Пусть даже они не уходят полностью с площадок, но многие позиции вынуждены убирать, ибо торговать в убыток - так себе стратегия, если ты осознанно не выбрал путь заработка на процентах от размещения коротких депозитов.
Маркетплейс не несет ответственности за продаваемый товар, в этом - гениальность схемы бизнеса. А селлеру относительно легко спрятаться от глаз ФНС.
Но есть то, что не скрыть от глаз налогового органа:
1) выручка селлера должна включать всю сумму, полученную площадкой от продажи его товара. И теперь у ФНС есть обмен информацией с электронными площадками, поэтому, сэллеры, ждите от инспекций требований пояснить, почему у WB выручка N рублей от продажи ваших товаров, а у вас - M рублей;
2) количество официальных сотрудников должно соответствовать практике делового оборота;
3) если братья (сестры, дети-родители) торгуют одними и теми же наименованиями товара, то важно помнить о том, что держателем реестра ЗАГС является именно ФНС, поэтому риски обвинения в дроблении есть даже здесь;
4) маркировка наступает, усложнится процесс продажи тех товаров, которые были куплены по кривым схемам,
5) системы, позволяющие осуществлять риск-ориентированный подход к оценке действий бизнеса, будут расширять свои возможности и отсутствие движения денег между селлером и поставщиком всего того, что есть в его карточках, будет сигналом к тому, что пора на компанию обратить внимание.
Товарный учет вести надо.
Сотрудников оформлять в штат надо.
Экономить на налогах так, как селлеров учили их "наставники", не получится.
Если "все так работают", то можно продолжить в том же духе, но я не знаю, когда придут за вами.
Электронные площадки позволяют себе брать большую комиссию, пока на маркетплейс идут предприниматели, которые готовы тратить на комиссию за счет жесткой налоговой оптимизации. Когда оптимизация будет невозможна, количество желающих торговать на WB или Озоне снизится. И тогда пойдет вниз и комиссия за торговлю на площадке. Но это не точно. Будем наблюдать.
#мспживи
Риск обвинения в дроблении у оффлайн торговли выше, чем у тех, кто торгует из дома/офиса или сидя в шезлонге на берегу моря: у стрит-ритейла есть вывески на магазинах, сайт, где указаны все точки розничных продаж. Маркетплейс хранит и доставляет товар, а розница это всё делает своими силами. ПВЗ открывают в подвалах жилых домов, ибо там аренда дешевле. Стрит-ретейл не может позволить себе такой "роскоши". Поэтому в живой торговле больше затрат. Хотя и маркетплейсы нынче забирают до 35% (а говорят и больше) стоимости реализуемого селлерами товара. В общем, и там, и тут есть свои проблемы. Знаю, что некоторые производители или оптовые перекупщики отказываются от продаж на электронных площадках потому, что это становится для них не выгодно. Пусть даже они не уходят полностью с площадок, но многие позиции вынуждены убирать, ибо торговать в убыток - так себе стратегия, если ты осознанно не выбрал путь заработка на процентах от размещения коротких депозитов.
Маркетплейс не несет ответственности за продаваемый товар, в этом - гениальность схемы бизнеса. А селлеру относительно легко спрятаться от глаз ФНС.
Но есть то, что не скрыть от глаз налогового органа:
1) выручка селлера должна включать всю сумму, полученную площадкой от продажи его товара. И теперь у ФНС есть обмен информацией с электронными площадками, поэтому, сэллеры, ждите от инспекций требований пояснить, почему у WB выручка N рублей от продажи ваших товаров, а у вас - M рублей;
2) количество официальных сотрудников должно соответствовать практике делового оборота;
3) если братья (сестры, дети-родители) торгуют одними и теми же наименованиями товара, то важно помнить о том, что держателем реестра ЗАГС является именно ФНС, поэтому риски обвинения в дроблении есть даже здесь;
4) маркировка наступает, усложнится процесс продажи тех товаров, которые были куплены по кривым схемам,
5) системы, позволяющие осуществлять риск-ориентированный подход к оценке действий бизнеса, будут расширять свои возможности и отсутствие движения денег между селлером и поставщиком всего того, что есть в его карточках, будет сигналом к тому, что пора на компанию обратить внимание.
Товарный учет вести надо.
Сотрудников оформлять в штат надо.
Экономить на налогах так, как селлеров учили их "наставники", не получится.
Если "все так работают", то можно продолжить в том же духе, но я не знаю, когда придут за вами.
Электронные площадки позволяют себе брать большую комиссию, пока на маркетплейс идут предприниматели, которые готовы тратить на комиссию за счет жесткой налоговой оптимизации. Когда оптимизация будет невозможна, количество желающих торговать на WB или Озоне снизится. И тогда пойдет вниз и комиссия за торговлю на площадке. Но это не точно. Будем наблюдать.
#мспживи
Добросовестный работодатель, who are you?
Часть 1.
Если есть реестр недобросовестных работодателей, то должны быть где-тово Вселенной добросовестные работодатели, правда?
Кто они?
Где они?
Может, именно ваша компания является тем самым добросовестным, то есть который не является недобросовестным работодателем?
Чтобы понять признаки хорошего работодателя, мы обратимся к истокам понятия нехороших работодателей.
Кто в такой реестр включается?
В реестр недобросовестных работодателей включаются работодатели, которые:
1) совершили после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП,
2) в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Кто выявляет эти самые нарушения?
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Рострудом и органами прокуратуры.
О чем ч. 4 статьи 5.27 КоАП?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере 10 000 – 20 000 руб.;
- на ИП - 5 000 – 10 000 руб.;
- на юридических лиц – 50 000 – 100 000 руб.
Как доказываются нарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП?
Доказательствами по таким делам являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений.
Что можно отнести к таким доказательствам?
- объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу,
- показания лица, фактически допущенного к работе,
- показания свидетелей,
- письменные доказательства (пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода; графики работы; журнал вводного инструктажа; ведомости выдачи денег; путевые листы; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы и т.п.);
- вещественные доказательства (переданное сотруднику оборудование), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
А является ли такое нарушение длящимся и какой срок давности?
Нет. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год.
Продолжение читайте здесь
Часть 1.
Если есть реестр недобросовестных работодателей, то должны быть где-то
Кто они?
Где они?
Может, именно ваша компания является тем самым добросовестным, то есть который не является недобросовестным работодателем?
Чтобы понять признаки хорошего работодателя, мы обратимся к истокам понятия нехороших работодателей.
Кто в такой реестр включается?
В реестр недобросовестных работодателей включаются работодатели, которые:
1) совершили после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП,
2) в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Кто выявляет эти самые нарушения?
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Рострудом и органами прокуратуры.
О чем ч. 4 статьи 5.27 КоАП?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере 10 000 – 20 000 руб.;
- на ИП - 5 000 – 10 000 руб.;
- на юридических лиц – 50 000 – 100 000 руб.
Как доказываются нарушения по ч. 4 ст. 5.27 КоАП?
Доказательствами по таким делам являются любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, а именно личного выполнения работником за плату трудовой функции, в том числе дистанционно, в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, включая постоянный характер сложившихся отношений.
Что можно отнести к таким доказательствам?
- объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу,
- показания лица, фактически допущенного к работе,
- показания свидетелей,
- письменные доказательства (пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода; графики работы; журнал вводного инструктажа; ведомости выдачи денег; путевые листы; переписка сторон, в том числе по электронной почте; электронные документы и т.п.);
- вещественные доказательства (переданное сотруднику оборудование), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
А является ли такое нарушение длящимся и какой срок давности?
Нет. Срок давности привлечения к ответственности - 1 год.
Продолжение читайте здесь
Добросовестный работодатель, who are you?
Часть 2.
Часть 1 читайте здесь
И как быть? Как стать добросовестным работодателем?
1. Анализируйте целесообразность заключения договора с самозанятым перед тем, как вступаете с таким подрядчиком в деловые отношения.
2. Избегайте в формулировках признаков трудовых отношений, если заключаете договор с физлицом.
3. Применяйте в отношениях с подрядчиками-физлицами такие же требования и обязательные условия договора, как если бы вы заключали договор с организацией.
4. Не вступайте в отношения с самозанятым, если его обязанности как подрядчика не характерны для отношений гражданско-правового характера (повар или официант в ресторане, токари в производственном цеху, продавец-кассир в магазине и т.п.).
5. Если принимаете на работу сотрудника, заключайте трудовой договор с ним с первого дня.
6. Не ставьте условием сотрудничества наличие статуса самозанятого.
7. Если вступаете в отношения с подрядчиком-самозанятым, не помогайте ему с выставлением счетов на оплату, актов, чеков.
8. Оформляйте трудовые отношения правильно. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора тоже наказывают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП и можно «улететь» в реестр.
9. При заключении трудового договора включайте в документ все условия, которые обязательны для включения. Нельзя включать туда условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
10. Нельзя указывать в трудовом договоре, что рабочий день составляет 4 часа, но при этом не указывать, в какое именно время он начинается.
11. Нельзя начало и окончание работы в течение дня определять по усмотрению работника, и фиксировать это в трудовом договоре.
12. Описывайте условия труда в трудовом договоре (в договоре с самозанятым или подрядчиком-физлицом , конечно, это делать не надо).
💡При подготовке этой заметки использованы материалы Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ, постановление 2-го КСОЮ от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022
#мспживи
#мспдаётработу
Часть 2.
Часть 1 читайте здесь
И как быть? Как стать добросовестным работодателем?
1. Анализируйте целесообразность заключения договора с самозанятым перед тем, как вступаете с таким подрядчиком в деловые отношения.
2. Избегайте в формулировках признаков трудовых отношений, если заключаете договор с физлицом.
3. Применяйте в отношениях с подрядчиками-физлицами такие же требования и обязательные условия договора, как если бы вы заключали договор с организацией.
4. Не вступайте в отношения с самозанятым, если его обязанности как подрядчика не характерны для отношений гражданско-правового характера (повар или официант в ресторане, токари в производственном цеху, продавец-кассир в магазине и т.п.).
5. Если принимаете на работу сотрудника, заключайте трудовой договор с ним с первого дня.
6. Не ставьте условием сотрудничества наличие статуса самозанятого.
7. Если вступаете в отношения с подрядчиком-самозанятым, не помогайте ему с выставлением счетов на оплату, актов, чеков.
8. Оформляйте трудовые отношения правильно. Ведь за ненадлежащее оформление трудового договора тоже наказывают по ч. 4 ст. 5.27 КоАП и можно «улететь» в реестр.
9. При заключении трудового договора включайте в документ все условия, которые обязательны для включения. Нельзя включать туда условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.
10. Нельзя указывать в трудовом договоре, что рабочий день составляет 4 часа, но при этом не указывать, в какое именно время он начинается.
11. Нельзя начало и окончание работы в течение дня определять по усмотрению работника, и фиксировать это в трудовом договоре.
12. Описывайте условия труда в трудовом договоре (в договоре с самозанятым или подрядчиком-физлицом , конечно, это делать не надо).
💡При подготовке этой заметки использованы материалы Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45, статьи 15, 56 ТК РФ, статья 26.2 КоАП РФ, постановление 2-го КСОЮ от 19.12.2022 по делу № 16-9617/2022
#мспживи
#мспдаётработу
А что у вас в тетрадочке?
Зарплатные налоги доначислены налоговым органом на основании тетради владельца компании, содержащей сведения о выплатах «в конверте».
А что случилось?
Выездная проверка была проведена в 2020-2021 годах по вопросам правильности исчисления НДФЛ и страховых взносов. Охваченный проверкой период – 2017-2019. Итог: налоги, штраф и пеня в размере 14 млн. руб. с выплаченной обществом «серой» зарплаты на общую сумму 24,3 млн.руб.
А что суд?
1. Обороты по счетам общества в банках в проверяемом периоде составили 408, 325 и 285 миллионов руб. соответственно. Это свидетельствует о том, что у общества было достаточно денег для выплаты зарплаты.
2. Факт выплаты неофициальной заработной платы работникам общества подтверждается показаниями свидетелей – сотрудников общества.
3. Факты выплаты «серой» зарплаты подтверждаются кредитными договорами, справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, выписками из расчетных счетов о движении денежных средств по счетам физических лиц, материалами оперативно-розыскной деятельности.
4. Следственные действия выявили тетрадочки объемом более 120 листов, где были расписаны суммы выдач 10 сотрудникам общества.
Доводы организации о том, что тетрадь не является первичным документом, что в официальной отчетности указаны другие суммы зарплат и налоги не доначисляются на основании рукописных записей, не убедили суды в трех инстанциях.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А33-7122/2022 (Красноярский край)
#мспживи
#мспсудится
Зарплатные налоги доначислены налоговым органом на основании тетради владельца компании, содержащей сведения о выплатах «в конверте».
А что случилось?
Выездная проверка была проведена в 2020-2021 годах по вопросам правильности исчисления НДФЛ и страховых взносов. Охваченный проверкой период – 2017-2019. Итог: налоги, штраф и пеня в размере 14 млн. руб. с выплаченной обществом «серой» зарплаты на общую сумму 24,3 млн.руб.
А что суд?
1. Обороты по счетам общества в банках в проверяемом периоде составили 408, 325 и 285 миллионов руб. соответственно. Это свидетельствует о том, что у общества было достаточно денег для выплаты зарплаты.
2. Факт выплаты неофициальной заработной платы работникам общества подтверждается показаниями свидетелей – сотрудников общества.
3. Факты выплаты «серой» зарплаты подтверждаются кредитными договорами, справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, выписками из расчетных счетов о движении денежных средств по счетам физических лиц, материалами оперативно-розыскной деятельности.
4. Следственные действия выявили тетрадочки объемом более 120 листов, где были расписаны суммы выдач 10 сотрудникам общества.
Доводы организации о том, что тетрадь не является первичным документом, что в официальной отчетности указаны другие суммы зарплат и налоги не доначисляются на основании рукописных записей, не убедили суды в трех инстанциях.
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А33-7122/2022 (Красноярский край)
#мспживи
#мспсудится
Прощённый долг НФДЛ красен
Если вы простили физлицу его долг, то с него снимается обязанность по возврату суммы долга и появляется возможность распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению, и у него возникает доход в размере суммы прощенной задолженности, подлежащий налогообложению НДФЛ в установленном порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 5 сентября 2024 г. N 03-04-05/84081
#мспживи
Если вы простили физлицу его долг, то с него снимается обязанность по возврату суммы долга и появляется возможность распоряжаться денежными средствами по своему усмотрению, и у него возникает доход в размере суммы прощенной задолженности, подлежащий налогообложению НДФЛ в установленном порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минфина от 5 сентября 2024 г. N 03-04-05/84081
#мспживи
Утвердили годовой баланс?
Бухгалтер сдал налог на прибыль?
Да? Прекрасно.
Пришла пора посчитать рентабельность бизнеса.
Рентабельность бизнеса - это отношение прибыли к выручке.
Если у вас за год выручка составила 30 млн. руб, а чистая прибыль составила 4 млн. руб., то рентабельность вашего бизнеса равна: 4 млн. /30 млн *100 = 13,3%.
Это означает, что на каждые 100 руб выручки приходится 13.3 руб. прибыли.
Неплохо свериться с методическими рекомендациями Минфина по среднеотраслевым показателям рентабельности, чтобы сделать выводы и двигаться дальше в направлении, которое предлагает нам фискальное ведомство, или двигаться в своем направлении, понимая и принимая риски, которые могут быть при принятии иного решения. Хотя данные сайта ФНС запаздывают и сейчас там есть только 2023 год, но вряд ли за год в вашей отрасли произошел какой-то чумачечий скачок доходности.
В общем, хорошо это или плохо - решать вам.
Можно пойти еще дальше и заглянуть в ROE - рентабельность капитала.
Если при той же прибыли в 4 млн. рублей вы вложили в свой бизнес 50 млн. рублей, то ROE = 4 млн. /50 млн. *100 = 8%
На каждые 100 рублей капитала, вложенного в компанию, вы зарабатываете (компания) 8 рублей.
Если ставка по вкладу сопоставима с ROE вашего бизнеса или существенно больше, то стоит подумать над тем, стоит ли дальше вкладываться в бизнес или положить деньги на депозит, и поберечь свои ресурсы для чего-то более интересного.
Если показатели рентабельности вас не удовлетворяют, но вы понимаете, что это не тенденция, а временное снижение и установили причину этой неприятности, то можно, скорректировав свою политику продаж, маркетинга или в целом подход к затратам и доходам, продрожать движение дальше.
Но есть ещё кое-что важное: баланс, подаваемый в ИФНС , не всегда , мягко говоря, дружит с реальной картиной. Можно годами наблюдать за ROE ниже плинтуса, но при этом чувствовать себя прекрасно. Тогда вы знаете что делать и куда смотреть. Но лучше все же двигаться в сторону выравнивания показателей баланса бухгалтерского и управленческого.
#мспживи
#горячаяпишет
Бухгалтер сдал налог на прибыль?
Да? Прекрасно.
Пришла пора посчитать рентабельность бизнеса.
Рентабельность бизнеса - это отношение прибыли к выручке.
Если у вас за год выручка составила 30 млн. руб, а чистая прибыль составила 4 млн. руб., то рентабельность вашего бизнеса равна: 4 млн. /30 млн *100 = 13,3%.
Это означает, что на каждые 100 руб выручки приходится 13.3 руб. прибыли.
Неплохо свериться с методическими рекомендациями Минфина по среднеотраслевым показателям рентабельности, чтобы сделать выводы и двигаться дальше в направлении, которое предлагает нам фискальное ведомство, или двигаться в своем направлении, понимая и принимая риски, которые могут быть при принятии иного решения. Хотя данные сайта ФНС запаздывают и сейчас там есть только 2023 год, но вряд ли за год в вашей отрасли произошел какой-то чумачечий скачок доходности.
В общем, хорошо это или плохо - решать вам.
Можно пойти еще дальше и заглянуть в ROE - рентабельность капитала.
Если при той же прибыли в 4 млн. рублей вы вложили в свой бизнес 50 млн. рублей, то ROE = 4 млн. /50 млн. *100 = 8%
На каждые 100 рублей капитала, вложенного в компанию, вы зарабатываете (компания) 8 рублей.
Если ставка по вкладу сопоставима с ROE вашего бизнеса или существенно больше, то стоит подумать над тем, стоит ли дальше вкладываться в бизнес или положить деньги на депозит, и поберечь свои ресурсы для чего-то более интересного.
Если показатели рентабельности вас не удовлетворяют, но вы понимаете, что это не тенденция, а временное снижение и установили причину этой неприятности, то можно, скорректировав свою политику продаж, маркетинга или в целом подход к затратам и доходам, продрожать движение дальше.
Но есть ещё кое-что важное: баланс, подаваемый в ИФНС , не всегда , мягко говоря, дружит с реальной картиной. Можно годами наблюдать за ROE ниже плинтуса, но при этом чувствовать себя прекрасно. Тогда вы знаете что делать и куда смотреть. Но лучше все же двигаться в сторону выравнивания показателей баланса бухгалтерского и управленческого.
#мспживи
#горячаяпишет
С 1 марта 2025 года за наставничество в сфере труда мы будем доплачивать
1. В ТК РФ появится новая статья – 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
2. Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы по полученной другим работником профессии (специальности).
3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
5. У работодателя есть возможность снять с сотрудника обязанности наставника, предупредив об этом подчинённого не менее чем за 3 рабочих дня. Сам потенциальный наставник может отказаться от этой роли.
До 1 марта 2025 года вы можете приставить к молодому или только что взятому на работу специалисту более опытного и ничего последнему не доплачивать. С марта 2025 года "старичок" сможет отказаться от наставничества, если вы не предложите ему дополнительную плату. Или просто отказаться.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 381-ФЗ от 09.11.2024
#мспживи
#мспдаётработу
1. В ТК РФ появится новая статья – 351.8 "Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда".
2. Наставничество в сфере труда – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы по полученной другим работником профессии (специальности).
3. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
4. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
5. У работодателя есть возможность снять с сотрудника обязанности наставника, предупредив об этом подчинённого не менее чем за 3 рабочих дня. Сам потенциальный наставник может отказаться от этой роли.
До 1 марта 2025 года вы можете приставить к молодому или только что взятому на работу специалисту более опытного и ничего последнему не доплачивать. С марта 2025 года "старичок" сможет отказаться от наставничества, если вы не предложите ему дополнительную плату. Или просто отказаться.
💡Для любителей почитать первоисточник: закон 381-ФЗ от 09.11.2024
#мспживи
#мспдаётработу
Разработан механизм уплаты обязательных отчислений от рекламы в интернете
Два дня назад Минцифры разместило на портале проектов нормативных документов проект постановления Правительства об утверждении особенностей исчисления и уплаты обязательных отчислений от размещения рекламы в интернете и порядка осуществления мониторинга за полнотой и своевременностью уплаты таких отчислений.
Обсуждать документ планируется до 15 апреля 2025 года, вступит он в силу со дня его официального опубликования, но не ранее чем с 1 апреля 2025 г.
Назову обязательные отчисления от размещения рекламы в интернете кратко – ОО. Иначе мы утонем в тексте.
1. Базой для исчисления ОО будут доходы, определяемые по данным бухучета.
2. ОО будет взиматься с рекламораспространителей, операторов рекламных систем, посредников и агентов, заключивших договор с рекламодателем.
Если договор с рекламодателем заключил рекламный агент, то на него ложатся обязательства по отчислению ОО от вознаграждения.
3. Если уплата ООО осуществляется рекламораспространителем, оператором рекламной системы или посредником, заключившим договор с рекламодателем, уплата ОО иными лицами, указанными в пункте 2, не осуществляется.
4. Платежный период – квартал.
5. Оплата ООО осуществляется не позднее 5 числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом.
6. РКН до 15 числа второго месяца квартала в личном кабинете плательщика ОО сформирует расчет размере ООО за предыдущий квартал.
7. Сумма ООО указывается с копейками. Округление не допускается.
8. Плательщик ОО должен проверить размер ОО и подтвердить их в течение 10 календарных дней со дня формирования их в л/к (п. 6). Подтверждение происходит путем подписания УКЭП или ЭП.
9. У плательщика ОО есть 10 календарных дней для уточнения сведений относительно расчета, а РКН в течение 5 календарных дней сделает повторный расчет ОО. Если плательщик ОО не подтвердил расчет размера ОО и не сделал уточнения, то расчет считается подтвержденным и подлежит уплате.
10. В случае неуплаты плательщиком ОО суммы ОО в течение 10 календарных дней после получения уведомления о начислении ОО РКН взыскивает недоимку в судебном порядке.
Как удобно. Обалдеть.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспмаркирует
Два дня назад Минцифры разместило на портале проектов нормативных документов проект постановления Правительства об утверждении особенностей исчисления и уплаты обязательных отчислений от размещения рекламы в интернете и порядка осуществления мониторинга за полнотой и своевременностью уплаты таких отчислений.
Обсуждать документ планируется до 15 апреля 2025 года, вступит он в силу со дня его официального опубликования, но не ранее чем с 1 апреля 2025 г.
Назову обязательные отчисления от размещения рекламы в интернете кратко – ОО. Иначе мы утонем в тексте.
1. Базой для исчисления ОО будут доходы, определяемые по данным бухучета.
2. ОО будет взиматься с рекламораспространителей, операторов рекламных систем, посредников и агентов, заключивших договор с рекламодателем.
Если договор с рекламодателем заключил рекламный агент, то на него ложатся обязательства по отчислению ОО от вознаграждения.
3. Если уплата ООО осуществляется рекламораспространителем, оператором рекламной системы или посредником, заключившим договор с рекламодателем, уплата ОО иными лицами, указанными в пункте 2, не осуществляется.
4. Платежный период – квартал.
5. Оплата ООО осуществляется не позднее 5 числа третьего месяца квартала, следующего за платежным периодом.
6. РКН до 15 числа второго месяца квартала в личном кабинете плательщика ОО сформирует расчет размере ООО за предыдущий квартал.
7. Сумма ООО указывается с копейками. Округление не допускается.
8. Плательщик ОО должен проверить размер ОО и подтвердить их в течение 10 календарных дней со дня формирования их в л/к (п. 6). Подтверждение происходит путем подписания УКЭП или ЭП.
9. У плательщика ОО есть 10 календарных дней для уточнения сведений относительно расчета, а РКН в течение 5 календарных дней сделает повторный расчет ОО. Если плательщик ОО не подтвердил расчет размера ОО и не сделал уточнения, то расчет считается подтвержденным и подлежит уплате.
10. В случае неуплаты плательщиком ОО суммы ОО в течение 10 календарных дней после получения уведомления о начислении ОО РКН взыскивает недоимку в судебном порядке.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспмаркирует
В марте тает снег (если был), чаще выглядывает солнце, женщины робко пробуют надевать платья и юбки покороче, день становится еще длиннее, а у предпринимателя дел невпроворот: предстоит утвердить годовую отчетность.
Хочет ли руководитель компании или нет, но мы настаиваем на своём: посмотреть свой баланс, обратить внимание на цифры, которые в нем указаны, надо.
Просто есть такое слово – «надо». И я не устаю повторять, что баланс является открытым источником информации о компании, поэтому очень важно обратить внимание на цифры, которые в нем указаны. Хотя бы на те, указание в наименовании которых понятны или не вызывают морщин на лице.
Раздел баланса под названием «Капитал и резервы» бухгалтерского баланса состоит из нескольких разделов: общая его сумма состоит из уставного капитала, стоимости собственных акций, выкупленных у акционеров, добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль (святое) и непокрытый убыток (увы).
Капитал — это свои и заемные средства. По сути, это денежная оценка имущества компании, которое находится в ее собственности. Сумма, которая указана по этой строке, укажет вам, сколько денег вложены учредителями (участниками, акционерами) в деятельность компании. Чем больше значение этого показателя в динамике, тем лучше. Но у этого показателя есть обратная сторона, но я не буду о ней распространяться, ибо, во-первых, это не для паблика, а во-вторых, этот вопрос относится к платной стороне моей деятельности. Уж простите за прямоту.
Если по этой строке общая сумма приближается к величине, равной уставному капиталу или меньше его, то пора бить тревогу. В зависимости от того, в какой по счету период вы видите такую картину, надо срочно принимать меры: либо наращивать за счет вкладов участников, либо ликвидировать компанию, либо уменьшать размер уставного капитала (но нельзя его делать меньше установленного минимума – 10 тыс. руб.).
Конечно, нужен детальный анализ того, что «сидит» в капитале и резервах, но общими мазками я картину по этой строке дала.
Кредиторская задолженность в балансе: это еще один мега-важный показатель, на который надо посмотреть. Мало того, что кредиторка это не только то, что вы должны поставщикам, но и то, что должны покупателям вы по отгрузочным документам (не успели до конца периода отгрузить, оказать услугами, выполнить в виде работ), но и в динамике этот показатель (особенно в сравнении с темпами изменения дебиторской задолженности) может указывать на то, что у вас снижается оборачиваемость. А что за этим может следовать? Верно, угроза кассовых разрывов.
По отчету о финансовых результатах (это вторая форма баланса) посмотрите на отношение себестоимости проданных товаров к выручке. Это ваша рентабельность продаж.
Соотнесите выручку и итоговую прибыль по этому отчету с соответствующими цифрами декларации по налогу на прибыль: либо эти цифры сходятся, либо бухгалтер вам расскажет почему они не сходятся.
Если бухгалтер не может ответить на этот вопрос, пора задуматься над тем, верно ли вы определили его должность и насколько этот человек соответствует своей должности. Если главный бухгалтер говорит в ответ на ваш вопрос, что так посчитала машина, то сверьте свои представления о том, какой функционал вы определили для этого человека, и насколько ваши ожидания совпадают с реалиями.
Налоговая декларация по налогу на прибыль. Здесь тоже есть, куда заглянуть вашим пытливым взглядом.
Сами цифры вам ничего не дадут, а вот заглянуть сюда точно стоит. Посмотрите на показатель рекомендованной рентабельности по вашей отрасли. Под рентабельностью продаж наша налоговая инспекция понимает соотношение между величиной финансового результата (прибыль минус убыток) от продажи и себестоимостью проданных товаров с учетом коммерческих и управленческих расходов.
#мспживи
Хочет ли руководитель компании или нет, но мы настаиваем на своём: посмотреть свой баланс, обратить внимание на цифры, которые в нем указаны, надо.
Просто есть такое слово – «надо». И я не устаю повторять, что баланс является открытым источником информации о компании, поэтому очень важно обратить внимание на цифры, которые в нем указаны. Хотя бы на те, указание в наименовании которых понятны или не вызывают морщин на лице.
Раздел баланса под названием «Капитал и резервы» бухгалтерского баланса состоит из нескольких разделов: общая его сумма состоит из уставного капитала, стоимости собственных акций, выкупленных у акционеров, добавочный и резервный капитал, нераспределенная прибыль (святое) и непокрытый убыток (увы).
Капитал — это свои и заемные средства. По сути, это денежная оценка имущества компании, которое находится в ее собственности. Сумма, которая указана по этой строке, укажет вам, сколько денег вложены учредителями (участниками, акционерами) в деятельность компании. Чем больше значение этого показателя в динамике, тем лучше. Но у этого показателя есть обратная сторона, но я не буду о ней распространяться, ибо, во-первых, это не для паблика, а во-вторых, этот вопрос относится к платной стороне моей деятельности. Уж простите за прямоту.
Если по этой строке общая сумма приближается к величине, равной уставному капиталу или меньше его, то пора бить тревогу. В зависимости от того, в какой по счету период вы видите такую картину, надо срочно принимать меры: либо наращивать за счет вкладов участников, либо ликвидировать компанию, либо уменьшать размер уставного капитала (но нельзя его делать меньше установленного минимума – 10 тыс. руб.).
Конечно, нужен детальный анализ того, что «сидит» в капитале и резервах, но общими мазками я картину по этой строке дала.
Кредиторская задолженность в балансе: это еще один мега-важный показатель, на который надо посмотреть. Мало того, что кредиторка это не только то, что вы должны поставщикам, но и то, что должны покупателям вы по отгрузочным документам (не успели до конца периода отгрузить, оказать услугами, выполнить в виде работ), но и в динамике этот показатель (особенно в сравнении с темпами изменения дебиторской задолженности) может указывать на то, что у вас снижается оборачиваемость. А что за этим может следовать? Верно, угроза кассовых разрывов.
По отчету о финансовых результатах (это вторая форма баланса) посмотрите на отношение себестоимости проданных товаров к выручке. Это ваша рентабельность продаж.
Соотнесите выручку и итоговую прибыль по этому отчету с соответствующими цифрами декларации по налогу на прибыль: либо эти цифры сходятся, либо бухгалтер вам расскажет почему они не сходятся.
Если бухгалтер не может ответить на этот вопрос, пора задуматься над тем, верно ли вы определили его должность и насколько этот человек соответствует своей должности. Если главный бухгалтер говорит в ответ на ваш вопрос, что так посчитала машина, то сверьте свои представления о том, какой функционал вы определили для этого человека, и насколько ваши ожидания совпадают с реалиями.
Налоговая декларация по налогу на прибыль. Здесь тоже есть, куда заглянуть вашим пытливым взглядом.
Сами цифры вам ничего не дадут, а вот заглянуть сюда точно стоит. Посмотрите на показатель рекомендованной рентабельности по вашей отрасли. Под рентабельностью продаж наша налоговая инспекция понимает соотношение между величиной финансового результата (прибыль минус убыток) от продажи и себестоимостью проданных товаров с учетом коммерческих и управленческих расходов.
#мспживи
- А тебе не кажется, что ты избыточно нагнетаешь, Наташа?
Вопрос, который задают предприниматели за чашкой кофе. У меня на это ответ один: вы смотрите на то, что я размещаю после 💡? Там первоисточник. То есть источник информации, которую я размещаю здесь, в телеграм-канале (а также в иных социальных сетях). Нагнетают скорее те, кто пишет о каких-то планах по выкачиванию налогов из граждан и бизнеса. Вот так действительно запугивание, так как авторы не ссылаются на официальную информацию. А у меня исключительно факты. А если не факты, то я так пишу,что это мое мнение.
Создание ложного впечатления о возможности построения высокодоходного бизнеса является преступлением
Еще пару лет назад я обращала ваше внимание на подход команды Аяза Шабутдинова к рекламе своих услуг. Тогда он (или его команда) разместил в телеграм-канале фото мужчины на фоне паллетов с 50 миллионами рублей. Этот «предприниматель», со слов блогера, отбил наставничество за 12 дней. Деньги на фото – чистая прибыль бизнесмена в спортивном костюме.
«Я восхитительно понимаю в том, как делать большие деньги. И что конкретно надо сделать для этого по шагам», - написал Аяз тогда.
Вроде бы не реклама.
Ну, маркировки-то в посте точно я не обнаружила. Но знаете, с одной стороны, вроде как понятно, почему так жестко рекламируются инфоуслуги – ведь пощупать, понюхать, покусать то, что ты можешь купить, не получится.
Поэтому требуется больше уверенности в том, что консультант (эксперт) принесет тебе таблетку, с помощью которой ты реализуешь все свои сами дерзкие мечты. А где эту уверенность найти? Только пообещав золотые горы и демонстрируя своё богатство.
Ладно. Закругляюсь, чтобы не уподобиться старой бабке, перемывающей косточки молодому поколению, которому море по колено, океан – по пояс. Просто обратите внимание на то, что вы транслируете потенциальным покупателям. Будьте аккуратны.
На стены камеры СИЗО лучше смотреть на фото или в фильмах. У молодости глаза горят и первая фраза, с которой молодые предприниматели приходят на разговор о будущем своего бизнеса, - «мои друзья так делают», а когда на флипчарте появляются расчеты сумм налогов после того, как они, в теории, перестанут делать «как все», у них возникает вопрос: «а что так много?». Нет, не много. Это стоит того, чтобы оставаться на свободе.
Да, налоги – это плата за то, чтобы оставаться на свободе. Других определений этого обязательного, добровольно уплачиваемого платежа у меня для вас нет. И реклама должна быть такой, чтобы её слова и образы не затмевали разум ваших потенциальных покупателей.
Но вернемся к Аязу. Уголовное дело в отношении бизнесмена возбуждено по статье о мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Ему предъявлено обвинение по 113 эпизодам, ущерб от его деятельности оценен в 57 млн рублей, что равно наказанию до 10 лет лишения свободы.
Блогер был задержан 3 ноября 2023 года после возвращения из Австрии. На следующий день он был арестован и отправлен в СИЗО. С тех пор он содержится под стражей . Отказ суда в назначении меры пресечения, не связанной с лишением свободы, был обусловлен тем, что Аяз имеет гражданство Сент-Люсии, а также действующие визы для выезда в США, ОАЭ и Италию.
А что случилось?
Аяз является основателем образовательной компании для бизнесменов «Like Центр», в которой второй фигурант занимал должность директора. Школа с помощью агрессивного маркетинга продавала вебинары, тренинги и марафоны для предпринимателей, обещая научить успешному бизнесу. Клиенты школы пожаловались на то, что им создали ложное впечатление, будто они смогут получать высокий доход после обучения.
Как сообщала столичная прокуратура, блогер создал организованную преступную группу, координировал действия соучастников, обеспечивал размещение на подконтрольном интернет-ресурсе заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений о реализуемых образовательных программах. 👇👇👇
Вопрос, который задают предприниматели за чашкой кофе. У меня на это ответ один: вы смотрите на то, что я размещаю после 💡? Там первоисточник. То есть источник информации, которую я размещаю здесь, в телеграм-канале (а также в иных социальных сетях). Нагнетают скорее те, кто пишет о каких-то планах по выкачиванию налогов из граждан и бизнеса. Вот так действительно запугивание, так как авторы не ссылаются на официальную информацию. А у меня исключительно факты. А если не факты, то я так пишу,что это мое мнение.
Создание ложного впечатления о возможности построения высокодоходного бизнеса является преступлением
Еще пару лет назад я обращала ваше внимание на подход команды Аяза Шабутдинова к рекламе своих услуг. Тогда он (или его команда) разместил в телеграм-канале фото мужчины на фоне паллетов с 50 миллионами рублей. Этот «предприниматель», со слов блогера, отбил наставничество за 12 дней. Деньги на фото – чистая прибыль бизнесмена в спортивном костюме.
«Я восхитительно понимаю в том, как делать большие деньги. И что конкретно надо сделать для этого по шагам», - написал Аяз тогда.
Вроде бы не реклама.
Ну, маркировки-то в посте точно я не обнаружила. Но знаете, с одной стороны, вроде как понятно, почему так жестко рекламируются инфоуслуги – ведь пощупать, понюхать, покусать то, что ты можешь купить, не получится.
Поэтому требуется больше уверенности в том, что консультант (эксперт) принесет тебе таблетку, с помощью которой ты реализуешь все свои сами дерзкие мечты. А где эту уверенность найти? Только пообещав золотые горы и демонстрируя своё богатство.
Ладно. Закругляюсь, чтобы не уподобиться старой бабке, перемывающей косточки молодому поколению, которому море по колено, океан – по пояс. Просто обратите внимание на то, что вы транслируете потенциальным покупателям. Будьте аккуратны.
На стены камеры СИЗО лучше смотреть на фото или в фильмах. У молодости глаза горят и первая фраза, с которой молодые предприниматели приходят на разговор о будущем своего бизнеса, - «мои друзья так делают», а когда на флипчарте появляются расчеты сумм налогов после того, как они, в теории, перестанут делать «как все», у них возникает вопрос: «а что так много?». Нет, не много. Это стоит того, чтобы оставаться на свободе.
Да, налоги – это плата за то, чтобы оставаться на свободе. Других определений этого обязательного, добровольно уплачиваемого платежа у меня для вас нет. И реклама должна быть такой, чтобы её слова и образы не затмевали разум ваших потенциальных покупателей.
Но вернемся к Аязу. Уголовное дело в отношении бизнесмена возбуждено по статье о мошенничестве (ч. 4 ст. 159 УК РФ). Ему предъявлено обвинение по 113 эпизодам, ущерб от его деятельности оценен в 57 млн рублей, что равно наказанию до 10 лет лишения свободы.
Блогер был задержан 3 ноября 2023 года после возвращения из Австрии. На следующий день он был арестован и отправлен в СИЗО. С тех пор он содержится под стражей . Отказ суда в назначении меры пресечения, не связанной с лишением свободы, был обусловлен тем, что Аяз имеет гражданство Сент-Люсии, а также действующие визы для выезда в США, ОАЭ и Италию.
А что случилось?
Аяз является основателем образовательной компании для бизнесменов «Like Центр», в которой второй фигурант занимал должность директора. Школа с помощью агрессивного маркетинга продавала вебинары, тренинги и марафоны для предпринимателей, обещая научить успешному бизнесу. Клиенты школы пожаловались на то, что им создали ложное впечатление, будто они смогут получать высокий доход после обучения.
Как сообщала столичная прокуратура, блогер создал организованную преступную группу, координировал действия соучастников, обеспечивал размещение на подконтрольном интернет-ресурсе заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений о реализуемых образовательных программах. 👇👇👇
👆👆👆Будьте осторожны в своих обещаниях клиентам. Не обещайте того, что среднестатистический человек не может достичь за срок, который вы указываете в договоре. Более того, если вы - достаточно известный в болгарских кругах человек, опасайтесь тех, кто открыто и не очень борется за чистоту блогосферы.
Не гарантируйте сверхдоход, не обещайте обучить за 3 дня чему-то , в чем обычно разбираются несколько месяцев или лет. Читать (пока еще этот навык не утрачен) умеют все. В интернете много информации о законах и иных нормах. Сутяжники, завистники и просто люди, которым вы не нравитесь, ходят рядом с вами.
Я не знаю, какой у Аяза Шабутдинова в реальности бизнес (Евгений у нас мастер-детектив по раскрытию истинных доходов выдающихся граждан, поэтому ему слово), действительно ли он вырос благодаря папе-владельцу коньячного или ликеро-водочного завода, не знаю, сколько у него квартир, апартаментов, яхт, сколько у него ВНЖ в других странах.
Когда депутаты, чиновники, госслужащие, наемные работники язвят по поводу задержания кого-то из предпринимателей, я могу понять и даже принять. Ведь у них не было (или ура, наконец-то нет) бизнеса или был бизнес, но это было давно, они не работодатели, и их тщеславие приложено к другому месту.
Я знаю лишь одно: нет оснований для радости, когда на соседа надевают наручники. Нет оснований для веселья, когда к офису компании по соседству подъехала газель с красной надписью на борту. Нет повода надеяться, что завтра к другому не придут.
В моей жизни был ОБЭП из 8 крепких, широкоплечих, в карманах с Верту людей с Люсиновской. Пришли они по делу, открытому в отношении нашего бывшего к тому времени клиента. Сейф изуродовали, оргтехнику забрали, никто её так и не отдал, новенький айфон прихватили, на допрос вызывали, угрожали сотрудникам.
От той радости и злорадства мы, предприниматели, не становимся ближе и более сплоченными. Эти два качества не объединяют. Они разъединяют.
В общем, не знаю, поможет этот поток мыслей и фактов кому-то из вас уберечь свой бизнес, но знаю точно: вот так делать не надо. Ну, не зря же говорят, что деньги любят тишину.
Всё, нудеть закончила, пошла заниматься бумажной работой. Много ещё её у меня сегодня. Обняла 🤗
#мспживи
Не гарантируйте сверхдоход, не обещайте обучить за 3 дня чему-то , в чем обычно разбираются несколько месяцев или лет. Читать (пока еще этот навык не утрачен) умеют все. В интернете много информации о законах и иных нормах. Сутяжники, завистники и просто люди, которым вы не нравитесь, ходят рядом с вами.
Я не знаю, какой у Аяза Шабутдинова в реальности бизнес (Евгений у нас мастер-детектив по раскрытию истинных доходов выдающихся граждан, поэтому ему слово), действительно ли он вырос благодаря папе-владельцу коньячного или ликеро-водочного завода, не знаю, сколько у него квартир, апартаментов, яхт, сколько у него ВНЖ в других странах.
Когда депутаты, чиновники, госслужащие, наемные работники язвят по поводу задержания кого-то из предпринимателей, я могу понять и даже принять. Ведь у них не было (или ура, наконец-то нет) бизнеса или был бизнес, но это было давно, они не работодатели, и их тщеславие приложено к другому месту.
Я знаю лишь одно: нет оснований для радости, когда на соседа надевают наручники. Нет оснований для веселья, когда к офису компании по соседству подъехала газель с красной надписью на борту. Нет повода надеяться, что завтра к другому не придут.
В моей жизни был ОБЭП из 8 крепких, широкоплечих, в карманах с Верту людей с Люсиновской. Пришли они по делу, открытому в отношении нашего бывшего к тому времени клиента. Сейф изуродовали, оргтехнику забрали, никто её так и не отдал, новенький айфон прихватили, на допрос вызывали, угрожали сотрудникам.
От той радости и злорадства мы, предприниматели, не становимся ближе и более сплоченными. Эти два качества не объединяют. Они разъединяют.
В общем, не знаю, поможет этот поток мыслей и фактов кому-то из вас уберечь свой бизнес, но знаю точно: вот так делать не надо. Ну, не зря же говорят, что деньги любят тишину.
Всё, нудеть закончила, пошла заниматься бумажной работой. Много ещё её у меня сегодня. Обняла 🤗
#мспживи
Дайджест за 24-28 марта
Количество возбужденных уголовных дел по статье 187 УК РФ за 4 года выросло в 8 раз
О правах и обязанностях налогоплательщика
ФНС призывает самозанятых не шалить с чеками
Когда прерывается обязанность платить НДС у упрощенца
Из зала суда: самозанятые в строительстве
О дроблении в торговле через маркетплейсы
О корпоративном договоре как инструменте защиты бизнеса
Из зала суда: дело Пекоф
Для оказавшихся в сложной финансовой ситуации у ФНС есть площадка
Из зала суда: ИП, недвижимость, дарение, налоги
Про освобождение ИП от налога на имущество. Время еще есть
Добросовестный работодатель, кто ты? Часть 1. Часть 2
Из зала суда: как тетрадочка позволила налоговикам сделать доначисления
За наставничество надо доплачивать
Читайте дайджест:
за 20-24 января
за 27-31 января
за 3-7 февраля
за 10-14 февраля
за 17-21 февраля
за 24-28 февраля
за 3-7 марта
за 10-14 марта
за 17-21 марта
#мспживи
Количество возбужденных уголовных дел по статье 187 УК РФ за 4 года выросло в 8 раз
О правах и обязанностях налогоплательщика
ФНС призывает самозанятых не шалить с чеками
Когда прерывается обязанность платить НДС у упрощенца
Из зала суда: самозанятые в строительстве
О дроблении в торговле через маркетплейсы
О корпоративном договоре как инструменте защиты бизнеса
Из зала суда: дело Пекоф
Для оказавшихся в сложной финансовой ситуации у ФНС есть площадка
Из зала суда: ИП, недвижимость, дарение, налоги
Про освобождение ИП от налога на имущество. Время еще есть
Добросовестный работодатель, кто ты? Часть 1. Часть 2
Из зала суда: как тетрадочка позволила налоговикам сделать доначисления
За наставничество надо доплачивать
Читайте дайджест:
за 20-24 января
за 27-31 января
за 3-7 февраля
за 10-14 февраля
за 17-21 февраля
за 24-28 февраля
за 3-7 марта
за 10-14 марта
за 17-21 марта
#мспживи
Оборот Wildberries по итогам 2024 года превысил 4 триллиона
"В прошлом году наш оборот составил больше 4 трлн рублей", - сообщила глава объединенной компании Wildberries и Russ Татьяна Ким, выступая на сессии в рамках Международного арктического форума. Рост оборота маркетплейса за прошлый год мог превысить 60%.
Одной из задач маркетплейса является постоянное масштабирование и развитие бизнеса. "Расти мы всегда хотим двузначными темпами", - добавила предпринимательница.
Хорошо, когда хотя бы в мечтах можно расти двузначными темпами.
Тем временем законотворцы в прошлом году пытались как-то причесать отрасль электронной торговли, пытаясь урегулировать деятельность цифровых платформ, результатом чего стал законопроект «О платформенной экономике в Российской Федерации», который, как ожидается, в ближайшее время будет принят. Но налоговую сторону регулирования пока ни проект этого закона, ни какой бы то ни было другой не затрагивает. А надо бы, чтобы уж если говорить о равенстве, то везде, а не только при вводе НДС для упрощенцев.
И здесь меня волнует не столько вопрос о том, сколько WB зарабатывает, ибо площадка делает свой оборот за счет того, что попадает к ней на склад, а вот каким образом товары, ввозимые на территорию РФ, попадают на склады площадки, - это более волнующе и интересно. Там налоги неуплаченные. И пошлины. Но таможня пока прессует тех, кто ввозит официально.
А еще меня волнует то, что электронная площадка, в отличие от физического торгового центра, имеет больше гибкости в установлении цены, маркетинге и управлении движением товара. И в интернете можно быстрее ценник поменять, картинку краше сделать, привлечь, завлечь, отвлечь, заманить. И вообще телефонный аутизм набирает обороты, и зависимых от мелькания красивых картинок на экране смартфона становится всё больше. А что ещё нужно продавцу, который хочет расти двузначными темпами?
Про налоги я вообще молчу: если торговать в торговом центре, то надо столько разных условий выполнить, чтобы занять хороший уголок, а на маркетплейсе что? Сиди в удобном кресле, поглаживай кота, тыкай на кнопки, создавай карточки, тестируй гипотезы, не выходя из дома.
Можно еще нанять самозанятого (а в реальном магазине продавца самозанятым не сделаешь, если у тебя голова на плечах есть, конечно), который, сидя во Владивостоке будет работать на хозяина, который живет в Пензе. А еще в групповых чатах селлеров активно продвигается тема льготных режимов по УСН. Тогда вообще не торговля, а сказка какая-то под 1%. Пожалуй, есть лишь один способ остановить этот перекос –бойкот маркетплейсов . Что я, собственно, и делаю.
#мспживи
"В прошлом году наш оборот составил больше 4 трлн рублей", - сообщила глава объединенной компании Wildberries и Russ Татьяна Ким, выступая на сессии в рамках Международного арктического форума. Рост оборота маркетплейса за прошлый год мог превысить 60%.
Одной из задач маркетплейса является постоянное масштабирование и развитие бизнеса. "Расти мы всегда хотим двузначными темпами", - добавила предпринимательница.
Хорошо, когда хотя бы в мечтах можно расти двузначными темпами.
Тем временем законотворцы в прошлом году пытались как-то причесать отрасль электронной торговли, пытаясь урегулировать деятельность цифровых платформ, результатом чего стал законопроект «О платформенной экономике в Российской Федерации», который, как ожидается, в ближайшее время будет принят. Но налоговую сторону регулирования пока ни проект этого закона, ни какой бы то ни было другой не затрагивает. А надо бы, чтобы уж если говорить о равенстве, то везде, а не только при вводе НДС для упрощенцев.
И здесь меня волнует не столько вопрос о том, сколько WB зарабатывает, ибо площадка делает свой оборот за счет того, что попадает к ней на склад, а вот каким образом товары, ввозимые на территорию РФ, попадают на склады площадки, - это более волнующе и интересно. Там налоги неуплаченные. И пошлины. Но таможня пока прессует тех, кто ввозит официально.
А еще меня волнует то, что электронная площадка, в отличие от физического торгового центра, имеет больше гибкости в установлении цены, маркетинге и управлении движением товара. И в интернете можно быстрее ценник поменять, картинку краше сделать, привлечь, завлечь, отвлечь, заманить. И вообще телефонный аутизм набирает обороты, и зависимых от мелькания красивых картинок на экране смартфона становится всё больше. А что ещё нужно продавцу, который хочет расти двузначными темпами?
Про налоги я вообще молчу: если торговать в торговом центре, то надо столько разных условий выполнить, чтобы занять хороший уголок, а на маркетплейсе что? Сиди в удобном кресле, поглаживай кота, тыкай на кнопки, создавай карточки, тестируй гипотезы, не выходя из дома.
Можно еще нанять самозанятого (а в реальном магазине продавца самозанятым не сделаешь, если у тебя голова на плечах есть, конечно), который, сидя во Владивостоке будет работать на хозяина, который живет в Пензе. А еще в групповых чатах селлеров активно продвигается тема льготных режимов по УСН. Тогда вообще не торговля, а сказка какая-то под 1%. Пожалуй, есть лишь один способ остановить этот перекос –
#мспживи
Можно ли наделять участников ООО дополнительными правами?
Anonymous Quiz
30%
Нет, только права , описанные в законе 14-ФЗ
70%
Да, и это можно сделать в уставе
Может ли работодатель оштрафовать сотрудника за дисциплинарное нарушение?
Anonymous Quiz
6%
Может, если работодатель - коммерческая организация
1%
Может, если работодатель является субъектом МСП
3%
Может, если работодатель внесен в реестр работодателей , расположенный на сайте Роструда
89%
Не может
По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска:
Anonymous Quiz
8%
Все 100% ежегодного оплачиваемого отпуска
9%
Не более 20% ежегодного оплачиваемого отпуска
15%
Не более 50% ежегодного оплачиваемого отпуска
68%
Только ту часть, которая свыше 28 дней
Можно ли оштрафовать сотрудников за низкий рейтинг организации (плохие отзывы, низкая оценка клиентов)?
Anonymous Quiz
1%
Да. И надо, чтобы старались работать хорошо
84%
Нет, так делать нельзя
1%
Да, но только если работодатель является коммерческой организацией
14%
Да, но только если штрафы прописаны в трудовом договоре или коллективном договоре