Оплата за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные (праздники) начисляется сверх МРОТ

Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:

Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.

О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:

✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.

Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.

Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.

Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

С 19 ноября 2022 года трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты

▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!

Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».

Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.

Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.

Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.

Определение Верховного суда читайте 👉 тут

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

⁉️Вопрос из личной консультации: "Наталья, скажите директор требует, чтобы ДО подписания им кадровых документов (приказа или трудового договора и т.п.), кадровая служба должна пописать эти документы сначала у работника. Только после этого, когда подпись работника стоит на документе, директор подписывает. Правомерно ли это?"

‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.

Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.

Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.

Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:

▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?

Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.

Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф


Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Надо ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией?

Минтруд РФ в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 говорит, что:
‼️внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.

Письмо Минтруда 👉 тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ОБЗОР НОВОСТЕЙ в области трудового законодательства на 25.11.22 года.

Друзья, очень извиняюсь, по детям-инвалидам оговорка.
Согласно закону об инвалидности, возраст не 17 полных лет, а 18 лет. Приношу извинения за доставленные неудобства!
Читать 👉 тут

Наталья

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 21.11 по 27.11.22

📌 Пленум Верховного суда о компенсации морального вреда

📌 Работник детского сада через Верховный суд отстоял свои права на карьерный рост!

📌 Работник восстановился в должности через суд. Работодатель требует вернуть ранее выплаченные деньги при увольнении. Законно ли?

📌 Работнику дают подписать кадровые документы без подписи на них руководителя. Может ли работник отказаться подписывать (знакомиться) при таких обстоятельствах?

📌 Коллапс на дорогах или снегопад не повод увольнять за прогул. Верховный суд встал на сторону работника.

📌 Когда лучше уйти в очередной отпуск в 2023 году?

📌 Правительство отклонило перерасчёт пенсии работающим пенсионерам

📌Дополнительный отпуск. Включать ли в график отпусков?

📌Работница нецензурно оскорбила другую. Узнайте, чем закончилось дело!

📌 Надо ли вносить запись в трудовую книжку в случаи приостановления трудового договора в связи с мобилизацией?

📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате. (В тексте оговорка по детям - инвалидам, прошу учесть информацию здесь)

‼️‼️ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА! Успейте приобрести инфо-услуги со скидками до 50%‼️


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

Наталья,
🤝Спасибо за донат:👍 @myhrexpert_donats_bot
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Риски для работодателя при несвоевременном предоставлении в ПФР отчёта СЗВ-М. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

ИСТОЧНИК:👇
https://www.garant.ru/news/1586768/

График отпусков на 2023 год. Особенности составления, порядок согласования и утверждения читать 👉тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ОБЗОР НОВОСТЕЙ в области трудовых отношений в режиме аудио-формата на 29.11.2022г.

Наталья, @myhrexpert

Улыбнуло!

Полезно работодателю!

Приняли работника на несколько дней раньше оформления самого трудового договора. Когда сдаем отчет СЗВ-М?

Письмо ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области от 13 сентября 2022 г. NТ-110627/1-08/117013
"Об определении момента представления формы СЗВ-М в отношении вновь принятого работника, допущенного к работе до момента подписания трудового договора".

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Из личной консультации!

Работник написал заявление о переводе на другую должность.Обещали, что не потеряет в зарплате. Попросили не ставить даты перевода и написания заявления. Приказ о переводе и допник к ТД не подписывали!

‼️В итоге: зарплата "упала".

Что сделали:

1. Написали заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность со ссылками на ТК РФ, суд. практику. Отразили, что заявление было оформлено под давлением.
2. Запросили по ст. 62 ТК РФ все документы, относящиеся к трудовой деятельности для подачи жалобы: в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, налоговую, суд.

‼️ИТОГ: Заявление аннулировали, доначислят зарплату около 43 000 руб..

Помним, что, пока работник не подписал приказ и допник к ТД о переводе - юридически перевода не состоялось.

Основание: ст. 21, 22, 57, 72, 72.1, 379 ТК РФ, Постан.Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 (п.16-19).

📌 Ст. 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на др. должность допускается письменно по соглашению сторон.

Наталья

‼️Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

❓Вопрос: Включается ли в стаж государственной службы отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ (в т.ч. отстранение от работы по вакцинации)?

‼️Ответ на вопрос:

Согласно ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в стаж муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей РФ и государственных должностей субъектов РФ;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

➕В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов РФ и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

➕В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) также иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальными правовыми актами. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом субъекта РФ.

📍Например: Согласно ст. 1.1 Областного закона от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области", в стаж муниципальной службы включаются: Периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов. Периоды замещения государственных должностей РФ и государственных должностей субъектов Российской Федерации. Периоды замещения муниципальных должностей. Периоды замещения должностей муниципальной службы. Периоды замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами. Периоды замещения иных должностей в соответствии с настоящим Областным законом. Иные периоды в соответствии с настоящим Областным законом. Таким образом, как Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ, так и Областной закон от 21.01.1997 N 5-ОЗ предусматривают исчисление стажа муниципальной службы в календарном порядке, без исключения каких-либо периодов.

➕При этом согласно статье 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ. На основании сказанного, период отстранения от работы по неуважительным причинам нужно исключить только из стажа, дающего право ежегодный на отпуск.

При исчислении стажа для назначения пенсии и присвоения очередного классного чина период отстранения от работы войдет в стаж муниципальной службы.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 28.11 по 04.12.22

📌 Кассация: на испытательном сроке можно уволить на основании служебных записок

📌 Порядок формирования графика отпусков на 2023 год.

📌 Риски для работодателя при несвоевременном предоставлении в ПФР отчёта СЗВ-М. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

📌 Отчёт СЗВ-М при оформлении трудового договора.

📌  Работника пригласили на работу и затем не приняли. Риски работодателя.

📌  Мед.осмотр на работе. Как оплачиваем работнику этот день?

📌 Работник написал заявление о переводе на другую должность. Потом передумал. Можно отозвать заявление?

📌  Выбираем вместе с вами тему прямого эфира:
- увольнение по собственному желанию (травля на работе);
-  дисциплинарка: порядок, сроки?

📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Друзья, всем привет!

⚖️Лучший способ закрепления знаний - тест!

⏰Поехали! Всего минута и три вопроса!