Жительницу Москвы уволили и заменили нейронкой, она отсудила у компании 1,5 млн рублей. Девушка работала в швейной компании менеджером по закупкам. Суд впервые в истории России встал на сторону работника, заменённого ИИ. 1,5 млн рублей — это зарплата за период работы ИИ. @bankrollo

Сроки истребования письменных объяснений от работника при наложении дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ)

📌День вручения запроса объяснений в двухдневный срок не входит. Срок начинает исчисляться со следующего рабочего дня.

Если запросили объяснение от работника, например, 21.07. (понедельник), то срок начинает исчисляться с 22.07.(вторник). И только с 24.07. можно инициировать издание приказа о наказании. + Важно отследить время вручения уведомления о даче письменного объяснения и максимально выдержать двухдневный срок.

⚖️ Апелляционное определение Московского городского суда от
16.06.2021 по делу № 33-232670/2021

📌Работник вправе дать объяснения в течение всего
двухдневного срока, даже если отказался при получении
требования. Важно выдержать двухдневный срок и зафиксировать актом, что работник не предоставил письменные объяснения без уважительных на то причин.

⚖ Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу № 88-13601/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Суд признал, что нельзя пользоваться личным сотовым телефоном, если Работодатель зафиксировал это требование в своих нормативных локальных актах.

Приказ о привлечении работника к ответственности признан законным.

Определение Первого КСОЮ от 01.03.2021 N 88-3922/2021

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Обязан ли работодатель знакомить со всеми материалами
расследования работника?

Работодатель не обязан знакомить работника с приказом о проведении служебного расследования, рассматриваемыми вопросами и составом комиссии.

Также некоторые эксперты по трудовому праву считают, что работодатель не обязан знакомить работника с актом служебного расследования в общем случае.

Однако, работодатель вправе установить порядок ознакомления работника с материалами проверки в локальных нормативных актах, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚖️Определение ВС РФ от 30.01.2023 № 5-КГ22-138-К2

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Аккуратно общаемся с коллегами на работе! Не грубим и не материмся!

Работник на совещании руководителей, высказал в адрес коллеги оскорбления в неприличной форме, чем унизил его честь и достоинство.

Итог: Привлечение к административной ответственности - ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ.

⚖️ Постановление Шестого КСОЮ от 06.09.2023 г. № 16-5463/2023

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

ДРЕСС КОД на работе.

Работодатель установил требование для работников, а именно: «Свежее лицо, чистые волосы».
Суды не увидели нарушений в таких требованиях. Их компания закрепила для должности «официант» службы обслуживания номеров. Работница нарушила требования, что стало одной из причин для увольнения.
Среди претензий к работнице компания указала в акте, что «волосы не выглядят чистыми и аккуратно уложенными, окрашены в ядовитый, неестественный цвет, макияж наложен безвкусно».
___
Кассационное определение Московского городского суда от 17.06.2015
№ 4г/2-6007/1

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.

Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?

Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).

Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

С 01 сентября 2025 года вводятся новые условия направления в командировки, привлечения к сверхурочной работе и работе в ночное время работников в возрасте до 18-ти лет
➖➖➖
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_502582/

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Работодателям грозит штраф до 50 тыс. рублей за незаконное лишение работника премии.

Поправки в ТК РФ вступают в силу с 1 сентября:

снижение премии не должно уменьшать зарплату более чем на 20%. В случае нарушения возможна административная ответственность по п.6 ст.5.27 КоАП РФ — для юрлиц штраф 30–50 тыс., для должностных лиц 10–20 тыс., для ИП 1–5 тыс..

Работники могут обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или в суд.

❗️Радар по всей России | Новости - @radarrussiia_novosti

Правила делового поведения, этика

Нарушение норм служебной, профессиональной этики и
правил делового поведения, путем допущения в отношении
коллег пренебрежительного тона, грубости, заносчивости,
некорректности замечаний, предъявления неправомерных,
незаслуженных обвинений, оскорблений - суд признал действия работодателя законными.

Определение 8 КСОЮ от 29.10.2024 № 88-21273/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Фотоотчет о внешнем виде

Суд не увидел нарушений в том, что рабочий день
начинался с фотоотчёта о внешнем виде и
соблюдении требований дресс-кода.
__
Определение 7 КСОЮ от 22 сентября 2022 г. по делу № 8Г-13522/2022

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Роструд напомнил, что медосмотр в выходной нужно оплачивать в повышенном размере


Если сотрудник проходит медосмотр в выходной, он исполняет поручение работодателя в свой день отдыха.

Роструд пояснил, что оплатить его следует не менее чем в двойном размере. При направлении на такой медосмотр нужно заранее получить письменное согласие работника.

Аналогичный подход применяли Минтруд и 8-й КСОЮ.

Документ:
Информация Роструда от 13.08.2025

Источник: Консультант+

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Согласно ст. 14 Трудового кодекса срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если такого числа в месяце нет, то в последний день месяца.

Как считать сроки для привлечения работников к дисциплинарной ответственности?

Пример:
А) Проступок обнаружен 25.07, срок для привлечения истечет 25.08;
Б) Проступок обнаружен 30.01, срок истечет 28.02/29.02

➖➖➖
Определение 3-го КСОЮ от 27.01.2021 по делу № 88-127/2021

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Дискриминация

Суд указал, что разговор с работником о допущенных им нарушениях и предложение работы по договору ГПХ сами по себе не свидетельствуют о дискриминации.
➖➖➖
Определение 2 КСОЮ от 21.03.2024 по делу № 88-5985/2024

Наталья
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Предложение вакансий при сокращении

Работника уведомили о сокращении должности и несколько раз предлагали другие вакансии. На выбранные позиции его не перевели, так как он не соответствовал квалификационным требованиям.

Две инстанции признали увольнение законным. Кассация с ними не согласилась и потребовала пересмотра.

Мнение судов:
✔️Процедура соблюдена, у работодателя были основания для увольнения.
✔️Перевода не было из-за недостаточной квалификации.

Позиция кассации:
✔️Работодатель обязан предлагать подходящие должности, однако истца уведомляли о вакансиях, на которые он претендовать не мог.
✔️Сотрудника ввели в заблуждение: из уведомлений следовало, что для перевода нужно только его согласие.
✔️Суды не учли, что предложенные позиции должны соответствовать квалификации работника либо быть нижестоящими.
➖➖➖
Определение 5-го КСОЮ от 05.06.2025 N 88-3957/2025

Источник: Консультант+

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️ Заключили трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако срок его действия определён не был. Когда вышел основной работник, временного работника отстранили от исполнения обязанностей и прекратили выплачивать соответствующую зарплату. Сочтя такое решение руководства незаконным, временный работник обратился суд.

Верховный суд, рассматривая данный спор, указал, что обязанность по надлежащему оформлению отношений с работником лежит на работодателе. Среди условий, которые обязательно должны быть в срочном трудовом договоре, – срок его действия и причины, по которым он ограничен. Работник, который подписывает такой договор, может прочитать это условие. А если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается бессрочным.

➖➖➖➖
▪️Определение Верховного суда по делу № 43-КГ20-4-К6

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

На работе возникают конфликты между работниками или между работником и его непосредственным руководителем.

Является ли это аморальным поступком и может ли за это действие Работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности?

Да, если это закреплено в нормативных актах Работодателя (Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики, соответствующий пункт в трудовом договоре и т.п).

Если документа нет и работники с ним не ознакомлены письменно, то суд решит, что «...представленные
доказательства не содержат сведений, которые могут
свидетельствовать о нарушении нравственных и моральных
норм, правил поведения…» и привлечение работника к ответственности будет незаконным.
➖➖➖
Определение Восьмого КСОЮ от 01.11.2022 № 88-18989/2022

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суды отметили, что грубым может быть не только общение, но и жесты:
«…показывала жесты средним пальцем руки, от чего дети засмущались и смотрели, как она (свидетель) отреагирует на поведение истца, в результате чего ей пришлось их
успокаивать, объяснять…».

Решение Работодателя признали законным.
➖➖➖
Определение 7-го КСОЮ от 21.02.2023 № 88-2928/2023

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

Материальная ответственность

С 01.09.2025 необходимо применять новые списки должностей и работ, на которых с сотрудниками можно заключать договоры о полной индивидуальной либо коллективной матответственности. От действующих перечней они почти не отличаются.
Должности и работы будут пронумерованы.

Утверждены также новые типовые договоры о полной индивидуальной и коллективной мат.ответственности.

Минтруд отметил: нет необходимости в связи с изменениями переоформлять документы с работниками. Если нужно, договоры можно дополнить или скорректировать по соглашению сторон.

Документы:
☑️Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н;
☑️Письмо Минтруда России от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr

СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

С 01.09.2025 года действует новое положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Ранее действовавшие нормативные документы отменены.

ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
1️⃣ Однодневные командировки
Было: Суточные не выплачиваются. Возмещение иных расходов, связанных с поездкой, должно быть прописано в локальном нормативном акте (ЛНА).
Стало: Правило сохраняется: суточные не положены. Однако новый порядок делает акцент на необходимости четкой регламентации компенсации в ЛНА для ее учета в расходах и освобождения от НДФЛ и взносов.
Риск: если компенсация расходов (например, на питание) не прописана в Положении о командировках, ФНС может признать ее доходом сотрудника и доначислить налоги.

2️⃣ Поездки работников на удалёнке
Было: Статус поездки в головной офис был спорным. Законодательно вопрос не был урегулирован, что создавало риски.
Стало: Четко определено: поездка дистанционного сотрудника в офис (или другую местность) для выполнения служебного поручения признается командировкой, если это место не является его стационарным рабочим местом по трудовому договору.
Риск: если в трудовом договоре с «удаленщиком» не указан его город/адрес как место работы, поездки в офис могут не признать командировками, а расходы — экономически обоснованными.

3️⃣ Поездки работников на ГПХ
Было: Законодательно направление в командировку исполнителей по ГПХ не предусмотрено. На практике компании компенсировали расходы, но с высокими рисками.
Стало: Введено понятие «поездка». Заказчик может компенсировать исполнителю по договору ГПХ расходы на проезд, проживание и иные затраты, связанные с поездкой. Ключевое условие: такая компенсация должна быть прямо предусмотрена в договоре ГПХ. Риск: неправильная формулировка в договоре. Использование термина «командировка» или «суточные» может привести к переквалификации договора ГПХ в трудовой со всеми последствиями (доначисление взносов, штрафы ГИТ).

4️⃣ Подтверждение сроков командировки
Было: Срок определялся по командировочному удостоверению. При его отсутствии — по проездным документам.
Стало: Срок пребывания в командировке определяется исключительно по проездным документам. При поездке на личном/служебном транспорте — по служебной записке и подтверждающим документам (чеки на ГСМ, путевые листы).
Риск: Необходимо усилить контроль за сбором и сохранностью посадочных талонов, билетов и других проездных документов. Их отсутствие не позволит подтвердить расходы и срок поездки.


5️⃣ Документы для оформления
Было: Основание — решение работодателя (распоряжения или приказы)
Стало: Основание — решение (распоряжение) работодателя. Командировочные удостоверения и служебные задания окончательно упразднены.
Риск: Главный документ — приказ о направлении в командировку. Необходим письменный приказ для отправки сотрудника в командировку.
Его отсутствие чревато вниманием со стороны инспекторов.

Основание: Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025

Наталья
@myhrexpert
@VC_rabota
@tut_rabota_hr