Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.

В письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.

Документ вступает в силу с 1 марта 2023 года и содержит единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.

📌В частности, такой документ состоит:
🔸 из основной части — PDF/A-1A-файла;
🔸 приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
🔸 файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых 2 частей;
🔸 машиночитаемой доверенности для подписи;
🔸описания документа в формате XML.

📌Закреплены требования к наименованию структурных элементов документа.

Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

❗️Друзья, в последнее время все чаще работников предупреждают о неполном режиме рабочего времени (рабочий день, неделя). Работник получает соответствующее уведомление от работодателя об изменении существенных условий труда.

➖Если работник согласен продолжить т рудовые отношения в новых условиях - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

➖Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса". То есть работнику предоставляются гарантии и компенсации как при сокращении (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

📍Многие путают, что полагается всего двухнедельный средний заработок.

Имейте пожалуйста это ввиду!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Курение на работе!

❓Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам курить в рабочее время как на территории предприятия и территории прилегающей к предприятию? Каким образом можно оформить запрет на курение сотрудникам в рабочее время.

‼️Онлайинспекция.ру: Курение на рабочем месте и в рабочей зоне запрещено.

➕Перерыв для курения ТК РФ не предусмотрен. Работодатель имеет право в локальном нормативном акте установить запрет на курение во время рабочей смены, а также запрет покидать помещения работодателя в рабочее время. Это не будет нарушением прав работника.
➕Согласно ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение табака:
1️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и органов по делам молодежи, услуг в области физкультуры и спорта;
2️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
3️⃣ на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
4️⃣ в помещениях социальных служб;
5️⃣ в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
6️⃣ на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
7️⃣ в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
8️⃣ на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
9️⃣ на автозаправочных станциях.

➕Ст. 21 ТК РФ - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

➕Ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты.

➕Ст. 10 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан ..." ИП и юр.лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

❓Должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник постоянно делает "перекуры"?

‼️Роструд разъясняет:
⠀
➕В Трудовом кодексе не предусмотрены случаи предоставления перерыва для курения, предусмотрено только время для отдыха и питания, которое работнику можно использовать по своему усмотрению.
⠀
➕Однако, возможно в трудовом договоре с работником, который любит курить условие о времени перекура, за счет дробления времени для отдыха и питания: например, оставить на обед минимум 30 минут, а остальное время отдыха распределить в течение дня для обеспечения потребности в курении (максимально до 2 ч).

➕Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то рабочий день курящего работника (за счет удлинения перерыва) по сравнению с некурящим сотрудником может стать больше.
⠀
➕Если условия курения во время работы в организации не регламентированы, то курильщику можно покидать рабочее место на законных основаниях только во время перерыва для отдыха и питания, иначе будет нарушение трудовой дисциплины.
⠀
Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 10.10 по 16.10.22

🆘 УДачный судебный спор

📌Неполное рабочее время

📌 Курение на работе

📌Роструд: Спец.перерывы для продавцов-консультантов не предусмотрены (ст. 109 ТК РФ)

📌 Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.

📌 Компенсация работы в выходной или праздничный день: оплата или отгул?

📌 ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 На какой срок приостанавливается трудовой договор с мобилизованным работником?
📌 Суд впервые приостановил решение по мобилизованному.
📌 Генштаб дал рекомендации, кому предоставляется отсрочка. К сожалению, это не совпадает со ст. 18 Закона о мобилизации.

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 17.10 по 23.10.22

📌 Судебная практика об ошибках работодателя при приеме на работу

📌 Холодно на работе. Работник не вышел на работу. Уволили за прогул. Суд встал на сторону работника.

📌Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно? 
Роструд даёт разъяснения!

📌 Уголовная ответственность работников кадровых служб

📌 Психологическое давление на работника с целью его увольнения

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Вячеслав Володин об отсрочке для многодетных отцов при мобилизации. Суды занимают сторону мобилизованных!

📌 Выступление Президента РФ на Совете Безопасности

📌 Законопроект о мобилизации ИП

📌 Частичная МОБИЛИЗАЦИЯ завершена? Мои мысли вслух!

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать канцтоварами своего работника и сколько раз в месяц?

Ответ Роструда: ОБЯЗАН (ст. 22 ТК РФ)

Полный ответ Роструда 👉 тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

📣 Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей

Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22, отменяющее ряд требований, направленных на обеспечение режима изоляции для предотвращения распространения СОVID-2019.

Больше не действуют:

▫️ требование для невакцинированных и не болевших коронавирусом граждан России сдавать ПЦР-тест в течение 3-х дней со дня возвращения на территорию РФ и соблюдать режим изоляции до получения результатов теста. Обязанность работодателей информировать выезжающих сотрудников о необходимости сдачи теста по возвращении в РФ, соответственно, также отменена;

▫️ требование для иностранных граждан сдавать ПЦР-тест перед прибытием на территорию РФ (теперь требуется лишь заполнение анкеты);

▫️ требование для работодателей проверять наличие отрицательного ПЦР-теста у иностранных сотрудников и лиц без гражданства.

При этом, проводить выборочно ПЦР-тесты теперь будут в отношении любых лиц, прибивающих в РФ, не только на территории аэропортов, но и на любых пунктах пропуска через Государственную границу РФ.

Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

На портале госуслуг в личном кабинете юридического лица появилась возможность оплаты корпоративной картой. Оплачивать можно, например госпошлины, штрафы, судебные и налоговые задолженности организации, вносить предоплату по тем услугам, где это необходимо. Ранее юридические лица могли только скачивать квитанции для оплаты через другие сервисы.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Отменены плановые проверки работодателей в сфере миграции

С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент).

Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ.

Административным регламентом, в частности, определены:

● права и обязанности должностных лиц МВД России;
● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора);
● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору);
● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации;
● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий);
● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме.

Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок.

Сроки проведения проверок составляют:

● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней;
● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней.

При этом сроки проверок могут быть увеличены, если:

● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ
или
● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований.

По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений.

Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению.

Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года.

Источник: kodeks.ru

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

КС защитил сотрудников, подающих отчетность

Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС.

«Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год.

Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились.

Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений.

Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС.

Источник: ПРАВО.Ru


Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
http://www.garant.ru/news/1581040/

Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Коды в СЗВ-ТД ввели. При приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованным подаем отчет в ПФ. Срок - не позднее следующего рабочего дня после события.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 24.10 по 30.10.22

📌 "Пандемийная" судебная практика.

📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.

📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей

📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.

📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.

📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работодатель не выдал сотруднику копии ЛНА — суды его решение поддержали

Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.

Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.

Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.

Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве

Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Работника не ознакомили с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ), которые получили еще до приема нового работника на работу.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!

‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

⠀

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 31.10 по 06.11.22

📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу

📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.

📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?

📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?

📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.

📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Трудовой договор можно прекратить в случае призыва работодателя по мобилизации

Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.

Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.

Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".

Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.

Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".

Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой

Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.

Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022

Источник: КонсультантПлюс

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/