Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
http://www.garant.ru/news/1581040/

Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Коды в СЗВ-ТД ввели. При приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованным подаем отчет в ПФ. Срок - не позднее следующего рабочего дня после события.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 24.10 по 30.10.22

📌 "Пандемийная" судебная практика.

📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.

📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей

📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.

📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.

📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Работодатель не выдал сотруднику копии ЛНА — суды его решение поддержали

Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.

Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.

Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.

Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве

Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot

Работника не ознакомили с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ), которые получили еще до приема нового работника на работу.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!

‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

⠀

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 31.10 по 06.11.22

📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу

📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.

📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?

📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?

📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.

📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Трудовой договор можно прекратить в случае призыва работодателя по мобилизации

Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.

Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.

Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".

Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.

Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".

Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой

Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.

Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022

Источник: КонсультантПлюс

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Оплата за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные (праздники) начисляется сверх МРОТ

Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:

Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.

О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:

✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.

Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.

Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.

Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

С 19 ноября 2022 года трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты

▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!

Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».

Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.

Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.

Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.

Определение Верховного суда читайте 👉 тут

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

⁉️Вопрос из личной консультации: "Наталья, скажите директор требует, чтобы ДО подписания им кадровых документов (приказа или трудового договора и т.п.), кадровая служба должна пописать эти документы сначала у работника. Только после этого, когда подпись работника стоит на документе, директор подписывает. Правомерно ли это?"

‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.

Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.

Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.

Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф

Наталья,

🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:

▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?

Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.

Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф


Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Надо ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией?

Минтруд РФ в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 говорит, что:
‼️внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.

Письмо Минтруда 👉 тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ОБЗОР НОВОСТЕЙ в области трудового законодательства на 25.11.22 года.

Друзья, очень извиняюсь, по детям-инвалидам оговорка.
Согласно закону об инвалидности, возраст не 17 полных лет, а 18 лет. Приношу извинения за доставленные неудобства!
Читать 👉 тут

Наталья

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 21.11 по 27.11.22

📌 Пленум Верховного суда о компенсации морального вреда

📌 Работник детского сада через Верховный суд отстоял свои права на карьерный рост!

📌 Работник восстановился в должности через суд. Работодатель требует вернуть ранее выплаченные деньги при увольнении. Законно ли?

📌 Работнику дают подписать кадровые документы без подписи на них руководителя. Может ли работник отказаться подписывать (знакомиться) при таких обстоятельствах?

📌 Коллапс на дорогах или снегопад не повод увольнять за прогул. Верховный суд встал на сторону работника.

📌 Когда лучше уйти в очередной отпуск в 2023 году?

📌 Правительство отклонило перерасчёт пенсии работающим пенсионерам

📌Дополнительный отпуск. Включать ли в график отпусков?

📌Работница нецензурно оскорбила другую. Узнайте, чем закончилось дело!

📌 Надо ли вносить запись в трудовую книжку в случаи приостановления трудового договора в связи с мобилизацией?

📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате. (В тексте оговорка по детям - инвалидам, прошу учесть информацию здесь)

‼️‼️ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА! Успейте приобрести инфо-услуги со скидками до 50%‼️


🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

Наталья,
🤝Спасибо за донат:👍 @myhrexpert_donats_bot
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Риски для работодателя при несвоевременном предоставлении в ПФР отчёта СЗВ-М. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

ИСТОЧНИК:👇
https://www.garant.ru/news/1586768/

График отпусков на 2023 год. Особенности составления, порядок согласования и утверждения читать 👉тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

ОБЗОР НОВОСТЕЙ в области трудовых отношений в режиме аудио-формата на 29.11.2022г.

Наталья, @myhrexpert