Улыбнуло!

Полезно работодателю!

Приняли работника на несколько дней раньше оформления самого трудового договора. Когда сдаем отчет СЗВ-М?

Письмо ГУ Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области от 13 сентября 2022 г. NТ-110627/1-08/117013
"Об определении момента представления формы СЗВ-М в отношении вновь принятого работника, допущенного к работе до момента подписания трудового договора".

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Из личной консультации!

Работник написал заявление о переводе на другую должность.Обещали, что не потеряет в зарплате. Попросили не ставить даты перевода и написания заявления. Приказ о переводе и допник к ТД не подписывали!

‼️В итоге: зарплата "упала".

Что сделали:

1. Написали заявление об отзыве заявления о переводе на другую должность со ссылками на ТК РФ, суд. практику. Отразили, что заявление было оформлено под давлением.
2. Запросили по ст. 62 ТК РФ все документы, относящиеся к трудовой деятельности для подачи жалобы: в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор, Роспотребнадзор, налоговую, суд.

‼️ИТОГ: Заявление аннулировали, доначислят зарплату около 43 000 руб..

Помним, что, пока работник не подписал приказ и допник к ТД о переводе - юридически перевода не состоялось.

Основание: ст. 21, 22, 57, 72, 72.1, 379 ТК РФ, Постан.Пленума ВС РФ N 2 от 17.03.2004 (п.16-19).

📌 Ст. 72 ТК РФ - изменение условий трудового договора, в т.ч. перевод на др. должность допускается письменно по соглашению сторон.

Наталья

‼️Время прохождения медосмотра в выходной день оплачивается в двойном размере

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

❓Вопрос: Включается ли в стаж государственной службы отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ (в т.ч. отстранение от работы по вакцинации)?

‼️Ответ на вопрос:

Согласно ст. 25 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в стаж муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей РФ и государственных должностей субъектов РФ;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

➕В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами субъектов РФ и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

➕В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) также иные периоды в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальными правовыми актами. Порядок исчисления стажа муниципальной службы устанавливается законом субъекта РФ.

📍Например: Согласно ст. 1.1 Областного закона от 21.01.1997 N 5-ОЗ "О стаже государственной гражданской службы Свердловской области и стаже муниципальной службы в Свердловской области", в стаж муниципальной службы включаются: Периоды замещения должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов. Периоды замещения государственных должностей РФ и государственных должностей субъектов Российской Федерации. Периоды замещения муниципальных должностей. Периоды замещения должностей муниципальной службы. Периоды замещения иных должностей в соответствии с федеральными законами. Периоды замещения иных должностей в соответствии с настоящим Областным законом. Иные периоды в соответствии с настоящим Областным законом. Таким образом, как Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ, так и Областной закон от 21.01.1997 N 5-ОЗ предусматривают исчисление стажа муниципальной службы в календарном порядке, без исключения каких-либо периодов.

➕При этом согласно статье 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ. На основании сказанного, период отстранения от работы по неуважительным причинам нужно исключить только из стажа, дающего право ежегодный на отпуск.

При исчислении стажа для назначения пенсии и присвоения очередного классного чина период отстранения от работы войдет в стаж муниципальной службы.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 28.11 по 04.12.22

📌 Кассация: на испытательном сроке можно уволить на основании служебных записок

📌 Порядок формирования графика отпусков на 2023 год.

📌 Риски для работодателя при несвоевременном предоставлении в ПФР отчёта СЗВ-М. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

📌 Отчёт СЗВ-М при оформлении трудового договора.

📌  Работника пригласили на работу и затем не приняли. Риски работодателя.

📌  Мед.осмотр на работе. Как оплачиваем работнику этот день?

📌 Работник написал заявление о переводе на другую должность. Потом передумал. Можно отозвать заявление?

📌  Выбираем вместе с вами тему прямого эфира:
- увольнение по собственному желанию (травля на работе);
-  дисциплинарка: порядок, сроки?

📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Друзья, всем привет!

⚖️Лучший способ закрепления знаний - тест!

⏰Поехали! Всего минута и три вопроса!

Правильные ответы:

Вопрос № 1 - Оплата в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ)

Вопрос № 2 - Работник ВПРАВЕ отозвать заявление о переводе (ст. 9, 57, 72 ТК РФ)

Вопрос № 3 - Работник обратился в суд и спор выиграл (ст. 64 ТК РФ, судебная практика)

Кто ответил правильно - молодцы! 💐 И классно, что высказали свою точку зрения по 3-му вопросу. 🤝

Наталья

‼️Вниманию родителей с детьми - инвалидами.

Принят закон в ст. 262 Трудового кодекса о предоставлении одному из родителей, имеющему ребенка - инвалида доп.выходных дней до 24 календарных дней в году.

Оплата этих дней будет рассчитываться по среднему заработку.

Правительство РФ разработает порядок предоставления таких дней, с 01.09.2023 года изменения вступят в силу.

Наталья
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

"В иное время не надо знать, что люди говорят!"

Аудио-разбор ситуации.
Работника информационной безопасности привлекли к уголовной ответственности на 1 год лишения свободы (ч. 2 ст. 138 УК РФ) за нарушение тайны переписки работников учреждения.

Обоснование: Апелляционное постановление Суда Еврейской автономной области от 23.08.2022 по делу N 22-412/2022

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Дебаты о зарплате!

Друзья, а у вас в трудовом договоре есть условие, что зарплата является коммерческой тайной и если её обнародовать, вас накажут?

📍Роструд считает, что зарплата не коммерческая тайна и работника наказать нельзя.

📍Роскомнадзор считает, что сведения о зарплате - это персональные данные. И за разглашение информации может последовать наказание.

📚Поэтому внимательно читаем свой трудовой договор или нормативку работодателя.

‼️Изучаем ст. 5 Закона о коммерческой тайне!

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Друзья, мой аккаунт в ТикТок живёт своей жизнью! Выложить ролики нет возможности, а аккаунт набирает обороты.

Уже более 110 000 подписчиков! 🔥👍

Ролики смотрят от 500 000 до 3 млн.человек.

🤓Приятненько, однако! Спасибо всем за доверие к моей экспертности!☀️

А вот эта информация вам точно пригодится! 👇

‼️Можно ли делать аудио - запись работодателя?

Мой ответ в ТикТоке 👇тут!

🔸Советую ещё посмотреть ст.77 ГПК РФ.

У кого нет ТикТока, не стоит переживать, скоро сделаю посты на эту тему! 🚀

Наталья,
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

#мерыподдержки

🏥Медработники с 1 января будут получать специальные доплаты, на эти цели в 2023 году выделят 152,4 млрд рублей. Об этом сообщила вице-премьер Татьяна Голикова.

Предусмотрены следующие ежемесячные надбавки:

— Для врачей центральных районных и районных больниц — 18,5 тыс. рублей. Врачам первичного звена — 14,5 тыс. рублей, скорой медицинской помощи — 11,5 тыс. рублей.

— Медперсоналу среднего звена центральных районных и районных больниц — 8 тыс. рублей, среднему медперсоналу поликлиник, фельдшерско-акушерских пунктов, врачебных амбулаторий — 6,5 тыс. рублей, фельдшерам и медсёстрам скорой помощи — 7 тыс. рублей, младшему персоналу районных больниц первичного звена — 4 тыс. рублей.

— Фельдшерам скорой медпомощи, принимающим вызовы, — 4,5 тыс. рублей.

👩‍⚕️Ожидается, что выплаты получат порядка 379 тыс. врачей, 725 тыс. среднего медперсонала и более 65 тыс. — младшего.

@obyasnayemrf

Безработные предпенсионеры, которые встали на учет в 2018 году, смогут получить доплату.

Надо только написать заявление.

Читать 👉тут

Наталья,

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)

Минтруд России (VK)

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.

📆 Отпуск можно переносить. Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

💳 Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией. Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.

Важно:
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
📌 Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
● при увольнении;
● по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда — 35 календарных дней.

Работодателей обяжут оплачивать вахтовикам проезд к месту работы (ст. 302 ТК РФ)

С 1 марта 2023 года доставка вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно должна осуществляться за счет средств работодателя.

Соответствующий закон принят Госдумой в третьем чтении 07.12.22.

Наталья

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)