Отменены плановые проверки работодателей в сфере миграции
С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент).
Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ.
Административным регламентом, в частности, определены:
● права и обязанности должностных лиц МВД России;
● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора);
● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору);
● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации;
● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий);
● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме.
Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок.
Сроки проведения проверок составляют:
● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней;
● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней.
При этом сроки проверок могут быть увеличены, если:
● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ
или
● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований.
По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений.
Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению.
Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года.
Источник: kodeks.ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
С 24.10.2022 года вступил в силу новый Административный регламент МВД России по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) в сфере миграции, утвержденный приказом МВД России от 28.06.2022 N 468 (далее - Административный регламент).
Предметом государственного контроля (надзора) является соответствие требованиям в сфере миграции деятельности работодателей, привлекающих иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ.
Административным регламентом, в частности, определены:
● права и обязанности должностных лиц МВД России;
● ограничения при осуществлении государственного контроля (надзора);
● права и обязанности лиц, в отношении которых осуществляются мероприятия по государственному контролю (надзору);
● исчерпывающие перечни необходимых документов и (или) информации;
● состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур (действий);
● требования к порядку их выполнения, в том числе в электронной форме.
Установлено, что плановые проверки в сфере миграции не проводятся, а государственный контроль (надзор) в сфере миграции осуществляется путем проведения внеплановых документарных и выездных проверок.
Сроки проведения проверок составляют:
● внеплановая документарная проверка - 20 рабочих дней;
● внеплановая выездная проверка - 7 рабочих дней.
При этом сроки проверок могут быть увеличены, если:
● юридическое лицо или ИП осуществляют деятельность на территории нескольких субъектов РФ
или
● требуется проведение сложных или длительных специальных экспертиз, расследований.
По результатам проверки составляется соответствующий акт. Кроме того, на официальном сайте МВД может быть размещена информация о реализации программы профилактики нарушений.
Приказ ФМС России и МВД России от 31.07.2015 N 367/807, которым ранее был утвержден аналогичный Административный регламент, признан не подлежащим применению.
Приказ МВД России от 28.06.2022 N 468 будет действовать до 31.12.2024 года.
Источник: kodeks.ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍1
КС защитил сотрудников, подающих отчетность
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС.
«Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год.
Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились.
Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений.
Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил, и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил КС.
«Соликамский магниевый завод» допустил ошибку в отчетности в Пенсионный фонд за январь 2019 года и отправил дополняющие сведения, но уже позже срока для предоставления отчетности. За это ПФР попытался оштрафовать компанию на 3 000 руб., но две инстанции отказали, поскольку исходные ведомости поданы в срок, а ошибка еще не означает правонарушения (дело № А50-30149/2019). Такая же ситуация сложилась при сдаче отчетности за весь 2019 год.
Но ответственное лицо – старшего инспектора по кадрам предприятия Ирину Пантелееву – за это же наказали. Суды оштрафовали ее на 300 руб. и 450 руб. соответственно. Мировой судья решил, что исправление ошибок не освобождает от ответственности, вышестоящие инстанции с ним согласились.
Пантелеева обратилась в Конституционный суд с запросом о проверке ст. 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации). Пантелеева указала, что ее вина и противоправность действий не доказаны, а арбитражные суды не увидели в событиях нарушений.
Конституционный суд решил, что схожие фактические обстоятельства в деле привели к разным последствиям для организации и ее должностного лица. Спорная норма предполагает надлежащую оценку и учет всех обстоятельств конкретного дела, ведь в них может не найтись достаточных оснований привлечь должностное лицо к ответственности. Если организацию не наказали, то применение норм в отношении ее сотрудника надо специально обосновать, говорится в постановлении № 45-П. И даже если основания привлечь к ответственности должностное лицо есть, суды могут ввиду малозначительности нарушения ограничиться устным замечанием, указал КС.
Источник: ПРАВО.Ru
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
ПРАВО.Ru
КС защитил сотрудников, подающих отчетность
Конституционный суд обратил внимание на дело, где юрлицо освободили от ответственности за ошибки в ведомости, а сотрудника наказали. Такая ситуация должна быть исключением из правил и решение наказать должностное лицо должно быть специально обосновано, постановил…
Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
http://www.garant.ru/news/1581040/
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
http://www.garant.ru/news/1581040/
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
ГАРАНТ.РУ
Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются в особом порядке
Соответствующий указ президента РФ вступил в силу в день подписания – 17 октября и распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2022 года. | Новости: ГАРАНТ
pf_281022-217.pdf
208.5 KB
Коды в СЗВ-ТД ввели. При приостановке и возобновлении трудового договора с мобилизованным подаем отчет в ПФ. Срок - не позднее следующего рабочего дня после события.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 24.10 по 30.10.22
📌 "Пандемийная" судебная практика.
📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.
📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей
📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.
📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌 "Пандемийная" судебная практика.
📌 Главного бухгалтера компании осудили за то, что он брал оплачиваемые отгулы в счет дней, которые работал в отпуске. Верховный суд встал на сторону бухгалтера.
📌Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей
📌 Конституционный суд защитил работников, ответственных за отчётность.
📌 Командировки в новые субъекты РФ оплачиваются по иному.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Можно ли уволить мобилизованного работника по окончании срочного трудового договора?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Друзья, очень интересная судебная практика!
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более…
Никто же не забыл ещё про пандемию в 2020 году и то, что были объявлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по Указу Президента РФ?
Так вот, истец (спортсмен баскетбольного клуба ЦСКА) судится за более…
Работодатель не выдал сотруднику копии ЛНА — суды его решение поддержали
Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.
Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.
Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве
Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
Работодатель не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности.
Работницу не предоставили копии правил внутреннего распорядка и положения об оплате труда. Тогда она обратилась в суд.
Работница настаивала на том, что положения об оплате труда и ПВТР по своей сути определяют трудовую функцию работника и оплату его труда, а значит связанны с работой сотрудника. Работодатель обязан выдать копию этих документов.
Три инстанции сочли действия работодателя законными. Он не должен выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов, которые не связаны с его работой и не содержат сведений о его функциях. С такими документами достаточно ознакомить при трудоустройстве
Обоснование: определение 7-го КСОЮ от 25.08.2022 № 88-12064/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
👍6
Работника не ознакомили с результатами специальной оценки условия труда (СОУТ), которые получили еще до приема нового работника на работу.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!
‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
⠀
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
✔️ Правовая инспекция труда провела проверку и обязала работодателя ознакомить работника с результатами СОУТ.
⠀
❗️Работодатель посчитал, что не должен знакомить нового работника с результатами СОУТ, поскольку информация об условиях труда была указана в Трудовом договоре.
⠀
📍Суды решили вопрос не в пользу работодателя!
‼️Кассационный суд сказал: вновь принимаемый работник должен быть под подпись ознакомлен с результатами проведенной СОУТ на его рабочем месте путем ознакомления с картой СОУТ
⠀
✅Обоснование: Определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88а-5069/2022
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
⠀
👍7
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 31.10 по 06.11.22
📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу
📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.
📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?
📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?
📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
📌 Регионы, где отменили вакцинацию. Смотри таблицу
📌 Вакцинация. Кассация в Кемерово признала постановление главного государственного санитарного врача незаконным.
📌 Как пробиться в Верховный суд для рассмотрения жалобы?
📌 Работодатель не выдал работнику копии нормативных документов. Законно ли?
📌 Ознакомление кандидата при приеме на работу с результатами СОУТ.
📌 Ввели коды СЗВ-ТД по мобилизации работников
ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ
📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Будет ли Указ Президента РФ о завершении мобилизации?
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
💯 ЦИТАТА В ТЕМУ!
💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ВАКЦИНАЦИЯ.
Проверьте свой регион по таблице, где отменена/не отменена вакцинация.
Если отменена, а работодатель Вас не вызвал на работу, пишите ему заявление о допуске к работе и выплате причитающейся вам зарплаты со следующего дня с момента отмены вакцинации.…
Проверьте свой регион по таблице, где отменена/не отменена вакцинация.
Если отменена, а работодатель Вас не вызвал на работу, пишите ему заявление о допуске к работе и выплате причитающейся вам зарплаты со следующего дня с момента отмены вакцинации.…
👍3
Трудовой договор можно прекратить в случае призыва работодателя по мобилизации
Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.
Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".
Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Подписан Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон.
Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают".
Статья 351 Трудового кодекса РФ в новой редакции начинает действовать с 01 марта 2023 года.
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍1🔥1
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Источник: КонсультантПлюс
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
Источник: КонсультантПлюс
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
КонсультантПлюс
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
👍5
Оплата за сверхурочную работу, работу ночью и в выходные (праздники) начисляется сверх МРОТ
Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:
Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.
Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.
Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Третий кассационный суд общей юрисдикции от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022, 2-3436/2021 отметил, что:
Минимальный размер оплаты труда – это заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (ст. 133 ТК РФ). Если зарплата такого сотрудника ниже МРОТ, ему положена доплата. Оплата за сверхурочную работу, а также работу ночью и в выходные (праздники) производится в повышенных размерах (ст. 152, 153, 154 ТК РФ). Многие работодатели пользуются этой лазейкой, устанавливая невысокий оклад и включая в доплату до МРОТ оплату работы в указанных условиях.
О незаконности включения оплаты за сверхурочную работу, а также работу ночью и в праздники в доплату до МРОТ в очередной раз высказались судьи. В определении Третьего КСОЮ от 01.06.2022 по делу № 88-10278/2022 отмечено, что установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время обусловлено:
✔️повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха
✔️либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности,
✔️лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому назначению.
Это приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью, сокращает время на восстановление сил и работоспособности. Именно поэтому указанные виды доплат не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы и должны начисляться сверх МРОТ.
Аналогичное мнение высказали судьи Шестого КСОЮ в определении от 24.03.2022 по делу № 88-7031/2022.
Следует отметить, что в отношении ночной работы есть мнение, что ее оплату можно включать в доплату до МРОТ, если по сотруднику соблюдается норма рабочего времени за учетный период (см. письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353, определение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2).
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Наталья Егоренкова, ТОП HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, Цифровая экономика, юр.обр./к.э.н.
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
С 19 ноября 2022 года трудовые инспекции будут проверять массовые жалобы на длительную невыплату зарплаты
▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
▪️Трудовая инспекция вправе проводить проверки по обращениям работников о полной или частичной задержке заработной платы на срок свыше одного месяца.
▪️Заявителей должно быть более 10 человек или больше 10% от среднесписочной численности.
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 № 2036 ∙ Официальное опубликование правовых актов
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 № 2036
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336"
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336"
👍3
Друзья, Верховный суд рассмотрел очень интересное дело: работник детского сада отстоял свои права на карьерный рост!
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила квалификацию «Преподаватель изобразительного и декоративно-прикладного искусства».
Поэтому, когда в детском саду открылась вакансия педагога ИЗО она попросила перевести ее на это место, но получила отказ без объяснения причин.
Истица обратила внимание, что за 10 лет работы в саду, после получения высшего образования она регулярно обращалась о приёме на работу на каждую вакантную должность, но все время получала необоснованные отказы.
Таким образом, по мнению заявительницы, ей чинятся препятствия в карьерном росте.
Определение Верховного суда читайте 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
РАПСИ
ВС защитил право на карьерный рост в одной компании
Верховный суд РФ рассмотрел жалобу сотрудницы детского сада Службы внешней разведки, которая изначально устроилась в учреждение кладовщиком, но за время работы окончила педагогический вуз с отличием, а также в рамках профессиональной переподготовки получила…
👍5
⁉️Вопрос из личной консультации: "Наталья, скажите директор требует, чтобы ДО подписания им кадровых документов (приказа или трудового договора и т.п.), кадровая служба должна пописать эти документы сначала у работника. Только после этого, когда подпись работника стоит на документе, директор подписывает. Правомерно ли это?"
‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.
Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.
Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.
Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
‼️Ответ: Действия работодателя незаконны.
Подпись руководителя является обязательным реквизитом документа согласно пункту 4.22 Методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».
Если работник получает на электронную почту или на руки документ, который не содержит подпись руководителя, на такой документ работник вправе не реагировать — ни знакомиться, ни подписывать.
Более того, директор может не подписать в итоге кадровый документ, внести свои правки, вернуть на доработку. В этом случае могут возникнуть спорные моменты и ситуация может значительно усложниться, вплоть до обращения работника в суд.
Более подробно смотрите ответ Роструда: Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👍6
Forwarded from Госуслуги
В декабре утверждается график отпусков на следующий год. Пора выбирать даты и планировать дни отдыха.
🔹 Что нужно знать об отпуске
Длительность ежегодного отпуска — от 28 календарных дней. Можно разбить отпуск на части. Одна — не менее 14 дней, оставшиеся дни можно делить.
За каждый календарный день отпуска платят средний заработок.
🔸 Как рассчитать отпускные
🔹 Если хотите больше денег
Работайте в январе, феврале, апреле и мае. Брать отпуск в эти месяцы не так выгодно — зарплата будет выше отпускных.
Берите отпуск в эти месяцы:
— март
— июнь
— июль
— август
— сентябрь
— октябрь
— ноябрь
— декабрь
С учетом отпускных и зарплаты получите больше денег.
🔸 Календарь рабочих дней в 2023
🔹 Если хотите больше отдыха
Берите отпуск между выходными или праздничными днями. Чтобы отдыхать и в положенный отпуск, и в обычные нерабочие для всех дни.
🏕 Например, можно взять отпуск со 2 по 5 мая — всего на 4 дня. А отдохнуть получится 11 дней подряд:
29 и 30 апреля — суббота и воскресенье, обычные выходные
1 мая — нерабочий праздничный день
2, 3, 4 и 5 мая — оплачиваемый отпуск
6 и 7 мая — суббота и воскресенье, обычные выходные
8 и 9 мая — нерабочие праздничные дни
⛱ В 2023 году отпуск можно продлить за счет нерабочих праздничных дней:
с 1 по 8 января
23 и 24 февраля
8 марта
1, 8 и 9 мая
12 июня
6 ноября
Если в отпуск входят обычные выходные, они считаются отпуском и оплачиваются.
Если в отпуск входят нерабочие праздничные дни, они не засчитываются в дни отпуска и не оплачиваются.
Регионы могут устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни. Например, жители Башкортостана, Татарстана, Адыгеи, Дагестана и Чечни празднуют Курбан-байрам, а жители Бурятии — праздник Белого месяца «Сагаалган». К этим дням можно приурочить начало или окончание отпуска. Тогда отдых будет дольше.
🔸 Как перенести отпуск
🔸 Отпуск без согласования с работодателем
@gosuslugi
#отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10👏1🤔1
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК
📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:
▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?
Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.
Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
📌Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, указанные в ст. 116 ТК РФ:
▪️занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
▪️работники, имеющие особый характер работы,
▪️с ненормированным рабочим днем,
▪️работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
▪️а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Также Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
📌Надо ли включать в график отпусков дополнительный ежегодный (оплачиваемый) отпуск?
Да, необходимо включать при утверждении графика на следующий календарный год. В графике отпусков надо указать общую продолжительность отпуска работника за год, суммируя дополнительный отпуск с основным.
Роструд дает разъяснения 👉Онлайнинспекция.рф
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Наталья Егоренкова, ТОП HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, Цифровая экономика, юр.обр./к.э.н.
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
👍1
Надо ли вносить в трудовую книжку запись о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией?
Минтруд РФ в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 говорит, что:
‼️внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Минтруд РФ в письме от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 говорит, что:
‼️внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией и его возобновлении, Трудовым кодексом РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. N 320н. о порядке ведения трудовых книжек не предусмотрено.
Письмо Минтруда 👉 тут
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Forwarded from Наталья (myhrexpert)
25 нояб., 11.27.aac
20.3 MB
ОБЗОР НОВОСТЕЙ в области трудового законодательства на 25.11.22 года.
🔥3👍1
Друзья, очень извиняюсь, по детям-инвалидам оговорка.
Согласно закону об инвалидности, возраст не 17 полных лет, а 18 лет. Приношу извинения за доставленные неудобства!
Читать 👉 тут
Наталья
Согласно закону об инвалидности, возраст не 17 полных лет, а 18 лет. Приношу извинения за доставленные неудобства!
Читать 👉 тут
Наталья
www.consultant.ru
Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) \ КонсультантПлюс
24 ноября 1995 года N 181-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 20 июля 1995 года Одобрен Советом Федерации 15 ноября 1995 года Список изменяющих документов (в ред....
👍4
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 21.11 по 27.11.22
📌 Пленум Верховного суда о компенсации морального вреда
📌 Работник детского сада через Верховный суд отстоял свои права на карьерный рост!
📌 Работник восстановился в должности через суд. Работодатель требует вернуть ранее выплаченные деньги при увольнении. Законно ли?
📌 Работнику дают подписать кадровые документы без подписи на них руководителя. Может ли работник отказаться подписывать (знакомиться) при таких обстоятельствах?
📌 Коллапс на дорогах или снегопад не повод увольнять за прогул. Верховный суд встал на сторону работника.
📌 Когда лучше уйти в очередной отпуск в 2023 году?
📌 Правительство отклонило перерасчёт пенсии работающим пенсионерам
📌Дополнительный отпуск. Включать ли в график отпусков?
📌Работница нецензурно оскорбила другую. Узнайте, чем закончилось дело!
📌 Надо ли вносить запись в трудовую книжку в случаи приостановления трудового договора в связи с мобилизацией?
📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате. (В тексте оговорка по детям - инвалидам, прошу учесть информацию здесь)
‼️‼️ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА! Успейте приобрести инфо-услуги со скидками до 50%‼️
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
Наталья,
🤝Спасибо за донат:👍 @myhrexpert_donats_bot
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
📌 Пленум Верховного суда о компенсации морального вреда
📌 Работник детского сада через Верховный суд отстоял свои права на карьерный рост!
📌 Работник восстановился в должности через суд. Работодатель требует вернуть ранее выплаченные деньги при увольнении. Законно ли?
📌 Работнику дают подписать кадровые документы без подписи на них руководителя. Может ли работник отказаться подписывать (знакомиться) при таких обстоятельствах?
📌 Коллапс на дорогах или снегопад не повод увольнять за прогул. Верховный суд встал на сторону работника.
📌 Когда лучше уйти в очередной отпуск в 2023 году?
📌 Правительство отклонило перерасчёт пенсии работающим пенсионерам
📌Дополнительный отпуск. Включать ли в график отпусков?
📌Работница нецензурно оскорбила другую. Узнайте, чем закончилось дело!
📌 Надо ли вносить запись в трудовую книжку в случаи приостановления трудового договора в связи с мобилизацией?
📢 ОБЗОР НОВОСТЕЙ по трудовому законодательству в аудио-формате. (В тексте оговорка по детям - инвалидам, прошу учесть информацию здесь)
‼️‼️ЧЕРНАЯ ПЯТНИЦА! Успейте приобрести инфо-услуги со скидками до 50%‼️
🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert
Наталья,
🤝Спасибо за донат:👍 @myhrexpert_donats_bot
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Пленум Верховного суда 15 ноября 2022г. принял Постановление № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».
🔹Постановление содержит более 60 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда.
🔹В документе особое внимание…
🔹Постановление содержит более 60 правовых позиций по вопросам компенсации морального вреда.
🔹В документе особое внимание…
👍1
Риски для работодателя при несвоевременном предоставлении в ПФР отчёта СЗВ-М. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.
ИСТОЧНИК:👇
https://www.garant.ru/news/1586768/
ИСТОЧНИК:👇
https://www.garant.ru/news/1586768/
ГАРАНТ.РУ
Несвоевременное представление формы СЗВ-М: взыщет ли ПФР переплату пенсии с работодателя?
Мы проанализировали судебные решения последних трех месяцев и подготовили отчет.
👍1