Друзья, недавно готовила иск в суд по трудовому спору по заказу моего доверителя!

Работника привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ носить медицинскую маску 😷😷😷.

Ситуация:
1. Работник был в столовой предприятия;
2. Его сфотографировали работники охранной организации, составили акт;
3. Работник, при ознакомлении с актом, написал: "Не согласен. На предприятии отменен масочный режим приказом N___дата____";
4. Объяснительную истребовали по ст. 193 ТК РФ, но процедуру не дооформили;
5. С приказом о наказании от 08.07.22 работника ознакомили 21.07.2022: зачитали приказ, он отказался подписывать приказ. Составлен акт об отказе знакомиться с приказом под подпись.

При составлении иска было учтено:
1. В ЛНА предприятия указано, что масочный режим на предприятии объявляется исключительно на основании постановления Губернатора региона о введении ограничений (в том числе масочного режима), чрезвычайного положения и т.д.;
2. В марте 2022 года Губернатор региона своим постановлением отменил ограничения, в том числе и масочный режим;
3. На предприятии на дату составления акта о нарушении уже был издан приказ об отмене масочного режима;
4. Медицинская маска по ГОСТ не относится к средствам индивидуальной защиты (то есть обязанности носить маску у работника нет);
5. Работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности:
➖не соблюден срок ознакомления три рабочих дня со дня издания приказа,
➖приказ издан, когда работник не выполнял свою трудовую функцию,
➖объяснительную затребовали, работник отказался ее писать, акт об отказе не составили;
➖приказ был зачитан и акт об отказе ознакомиться с приказом составлен работником, у которого не было доверенности свершать от имени работодателя кадровые действия, мой доверитель не подчинялся этому работнику в работе;
6. Работодатель нарушил собственные внутренние локальные документы по вопросам привлечения к ответственности (документальное оформление).

Иск к работодателю подаем в конце сентября 2022 года.

Интересно следить за развитием событий? Дайте знать любым смайликом!🤓

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

С 1 января МРОТ планируют увеличить на 6,3%

Правительство поддержало повышение МРОТ со следующего года до 16 242 руб. Проект внесут в Госдуму в составе бюджетного пакета.

Напомним, с 1 июня показатель равен 15 279 руб.

Документ: Информация Минтруда России от 22.09.2022

Источник: Консультант+

Роструд: работодатель не вправе ввести пропускной режим по отпечаткам пальцев.

✅Федеральный закон от 25.07.1998 N 128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" определяет - в каких случаях, какими органами и для каких целей может проводиться добровольная или обязательная дактилоскопическая регистрация граждан.

Указанным законом не предоставлено право ни работодателю, ни нанятой им организации снимать отпечатки пальцев работников для целей организации пропускного режима на предприятие.

Подробности 👉 тут и здесь👈

Ваш,
@myhrexpert

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Может ли сотрудница в декрете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск: разъяснения экспертов

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Однако есть исключения. Речь идет о работниках, которые находятся в декрете и при этом продолжают трудиться в режиме неполного рабочего времени. В данном случае отпуск не положен. Нельзя использовать два отпуска одновременно и получать за это денежную компенсацию.

Если «декретный» сотрудник хочет уйти в оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам придётся прервать. Такие разъяснения дал Верховный суд в Постановлении от 28.01.2014 N 1 и Минтруд в письме № 14-2/ООГ-8519 от 25.10.2018.

Кроме того, эксперты Роструда пояснили, что отпуск без содержания таким работникам также не положен. Нахождение сотрудника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 26.09 по 02.10.22

📌 Дисциплинарное взыскание за отказ носить медицинскую маску. Обжалуем в суде!

📌 Верховный суд РФ о возмещении ущерба работником, с которым не заключён договор о полной материальной ответственности
📌Увеличение размера МРОТ с 01.01.23
📌Временный перевод к другому работодателю продлили
📌 Роструд: Работодатель не вправе вести пропускной режим по отпечаткам пальцев
📌 Доверенность на право свершать действия по трудовому договору. Всегда ли нужна?
📌 Сотрудница в декрете может уйти в очередной отпуск?

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌Обязанность работодателя при мобилизации
📌Минтруд разъясняет о трудовых гарантиях мобилизационным работникам
📌 Защита персональных данных при работе с военкоматами
📌 Перечень причин отсрочки хотят расширить
📌Защита персональных данных при передаче информации по отсрочке на Госуслугах
📌Заключение контракта с МИНОБОРОНЫ законно?
📌 МОБИЛИЗАЦИЯ. Отчётность и тут тоже про неё
📌Увольнение мобилизованного работника по ст. 83 ТК РФ недопустимо
📌 Верховный суд рассудил спор в пользу призывника на военную службу.

🌿КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

В один день подписали соглашение об уходе и уволили - это может указывать на нарушение, решил суд
Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор незаконно расторгнут по соглашению сторон без волеизъявления работника. На это указывало следующее:
- заключение соглашения и увольнение осуществили в один день;
- работник предпенсионного возраста, ему тяжело трудоустроиться;
- после ухода сотрудник обратился в ГИТ, сослался на давление руководителя и понуждение к увольнению;
- с работником хотели расстаться из-за того, что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что важно разъяснить сотруднику последствия подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали незаконными подобные спешные увольнения.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N 88-18853/2022
Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

О выплате работнику компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон

✔️В соответствии с ч. 8 ст. 178 ТК РФ выплаты выходного пособия не предусмотренные законом могут быть установлены в трудовом договоре/коллективном договоре.

Соглашение о расторжении трудового договора частью самого трудового договора ни судами, ни налоговой службой не признается.

📍Работник проиграл спор, пытавшись получить с работодателя компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора (ТД).

‼️Верховный суд РФ отказал работнику - поскольку кол.договор (КД), локальные нормативные акты ( ЛНА) Ответчика, а также ТД не содержат условия о выплате денежной компенсации работнику при расторжении ТД по соглашению сторон; трудовым законодательством такая выплата тоже не предусмотрена.

✔️Позиция Верховного суда:
➖При прекращении ТД по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. ТД или КД могут устанавливаться доп. случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры. КД, ЛНА Ответчика, а также ТД не содержат условия о выплате компенсации работнику при расторжении ТД по соглашению сторон. Законодательством не предусмотрено право сторон определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения о расторжении ТД.
➖В соответствии с ТД и доп.соглашениями к нему компенсация выплачивается (дополнительно к установленным законом основаниям) при прекращении ТД лишь по решению работодателя, а не по соглашению сторон.
➖Как следует из доп.соглашения к ТД, при его прекращении по иным основаниям (не по решению работодателя) компенсация работнику не полагается. Ввиду изложенного соглашение о расторжении ТД об увольнении по соглашению сторон выплату компенсации, противоречит как заключенному сторонами ТД, так и ТК РФ. Ведь в силу ТК РФ договорное регулирование трудовых отношений должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством.
➖В связи с этим при разрешении спора не подлежит применению условие о выплате компенсации, включенное в соглашение о расторжении ТД с нарушением закона и противоречащее ЛНА, а также ТД.
➖Соглашение о расторжении ТД не является актом, содержащим нормы трудового права. ТД (как и соглашение о его расторжении) - это соглашение между работником и работодателем, определяющее условия труда (условия прекращения трудовых отношений) конкретного работника.

Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5

📍Суды отказывают работникам в иске, когда работодатели решат не исполнять обязательств по выплате (Определение Волгоградского областного суда от 05.10.2017 N 33-16353/2017).
📍В случае выплаты по такому соглашению суд может взыскать эти расходы с руководителя, признак их убытками юридического лица (постановление Тринадцатого ААС от 08.10.2021 N 13АП-27948/21 по делу N А56-89456/2017).
📍Юр. лицо рискует лишиться возможности отнести эти выплаченные суммы к числу расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

‼️Поэтому, при принятии решения о выплате сотруднику выходного пособия, не предусмотренного законом, в рамках увольнения по соглашению сторон необходимо смотреть локальные акты предприятия. Если там отсутствует условие о выплате выходного пособия - оформить два документа:
1️⃣ дополнительное соглашение к ТД, в котором будут прописаны все моменты, связанные с выплатой такого выходного пособия.
2️⃣ соглашение сторон об увольнении (в котором не должно быть упоминания о дополнительной денежной компенсации).

Ваш,
@myhrexpert

Друзья, при подготовке ПАМЯТКИ о мобилизации мною было предложено к изучению 20 нормативных документов:

1️⃣Ст.59 Конституции РФ;

2️⃣ФЗ (федеральный закон) № 31 от 26.02.1997г.о мобилизации;

3️⃣ФЗ № 53 от 28.03.1998г.о воинской обязанности и военной службе;

4️⃣Постановление Правительства РФ № 663 от 11.11.2006г. «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан РФ»;

5️⃣Постановление Правительства РФ № 719 от 27.11.2006 года «Об утверждении Положения о воинском учете»;

6️⃣Постановление Правительства РФ № 852 от 30 декабря 2006 года «Об утверждении Положения о призыве граждан Российской Федерации по мобилизации, приписанных к воинским частям (предназначенных в специальные формирования), для прохождения военной службы на воинских должностях, предусмотренных штатами военного времени, или направления их для работы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований»;

7️⃣Постановление Правительства РФ № 565 от 04.07.2013 года (ред. от 29.06.2022) «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе» (перечень заболеваний для отсрочки от призыва на военную службу);

8️⃣Приказ Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета»;

9️⃣Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022 года «Об объявлении частичной мобилизации в РФ»;

🔟Методические рекомендации Генштаба от 11.07.2011 года по организации и ведению воинского учета и бронированию граждан в организациях;

1️⃣1️⃣Постановление Правительства РФ № 156 от 17 марта 2010 года «Организация и порядок бронирования граждан, пребывающих в запасе», которое носит гриф «ДСП» (для служебного пользования);

1️⃣2️⃣Указы Президента РФ:
➕ № 664 от 24.09.2022 года «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации» (студенты высших, средне-профессиональных и научных организаций, имеющих государственную аккредитацию и получающих образование впервые).
➕Указ N 712 от 05.10.22 "О внесении дополнений в Указ N664";

1️⃣3️⃣Уголовный кодекс РФ (ст. ст. 63, 328 УК РФ);
1️⃣4️⃣Кодекс об административных правонарушениях (ст. 19.7, глава 21 ст. ст.21.1-21.7 КоАП РФ);

1️⃣5️⃣Постановление Пленума Верховного суда № 3 от 03.04.2008 года «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы» (с изменением, внесенным постановлением Пленума от 23 декабря 2010 г. № 31);
По альтернативной службе:
1.Федеральный закон № 113 от 25.07.2002 года «Об альтернативной гражданской службе»;
2. Определение Конституционного Суда РФ от 22.05.1996 года № 63-О о праве граждан на замену военной службы альтернативной гражданской службе, в случае если убеждениям, вероисповеданию гражданина РФ противоречит военная служба (с оружием в руках).

Больше информации вы найдете в ПАМЯТКЕ (есть и шаблоны документов для оформления приказа о приостановлении трудового договора).

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 03.10 по 09.10.22

📌 Офисным работникам обязательный мед.осмотр НЕ НУЖЕН!

📌Оплата мед.осмотра в период отпуска

📌В один день подписали соглашение об уходе и уволили. Суд решил, что это нарушение и восстановил работника.

📌 Правильно оформляем доп.соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон с выходным пособием. Есть риски его не получить!

📌 Можно ли работать на больничном. Оплата больничного.

📌 Минимальный размер больничного в 2023 году увеличится.

📌Конституционный суд рассудил спор по сокращению штатов.

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)
📌 Постановление Правительства об утверждении Правил о предоставлении отсрочки работникам оборонно-промышленных предприятий
📌 Новый Указ Президента об отсрочке студентам, аспирантам, духовным образовательным учреждениям от призыва на военную службу по мобилизации
📌 Нормативные документы по мобилизации

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲 Благодарю ❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Роструд дал разъяснения о распространении положений статьи 109 ТК РФ на продавцов-консультантов.

В письме Роструда от 12.07.2022 № ПГ/16860-6-1 указывается, что в отношении работников торговли действующее законодательство не содержит обязанности предоставлять специальные перерывы в работе, включаемые в рабочее время, вместе с тем такие перерывы могут быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и, как правило, являются приложением к коллективному договору (статья 190 ТК РФ), в том числе с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.

Документ вступает в силу с 1 марта 2023 года и содержит единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.

📌В частности, такой документ состоит:
🔸 из основной части — PDF/A-1A-файла;
🔸 приложения (если есть) в формате для текстовых, табличных, графических и структурированных данных;
🔸 файла 1 или нескольких электронных подписей (при наличии) для первых 2 частей;
🔸 машиночитаемой доверенности для подписи;
🔸описания документа в формате XML.

📌Закреплены требования к наименованию структурных элементов документа.

Например, названия основной части и приложения должны соответствовать шаблонам.

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

❗️Друзья, в последнее время все чаще работников предупреждают о неполном режиме рабочего времени (рабочий день, неделя). Работник получает соответствующее уведомление от работодателя об изменении существенных условий труда.

➖Если работник согласен продолжить т рудовые отношения в новых условиях - заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

➖Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса". То есть работнику предоставляются гарантии и компенсации как при сокращении (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

📍Многие путают, что полагается всего двухнедельный средний заработок.

Имейте пожалуйста это ввиду!

Ваш,
@myhrexpert

💲Благодарю❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Курение на работе!

❓Имеет ли право работодатель запретить сотрудникам курить в рабочее время как на территории предприятия и территории прилегающей к предприятию? Каким образом можно оформить запрет на курение сотрудникам в рабочее время.

‼️Онлайинспекция.ру: Курение на рабочем месте и в рабочей зоне запрещено.

➕Перерыв для курения ТК РФ не предусмотрен. Работодатель имеет право в локальном нормативном акте установить запрет на курение во время рабочей смены, а также запрет покидать помещения работодателя в рабочее время. Это не будет нарушением прав работника.
➕Согласно ст. 12 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» запрещается курение табака:
1️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания образовательных услуг, услуг учреждениями культуры и органов по делам молодежи, услуг в области физкультуры и спорта;
2️⃣ на территориях и в помещениях, предназначенных для оказания медицинских, реабилитационных и санаторно-курортных услуг;
3️⃣ на воздушных судах, на всех видах общественного транспорта (транспорта общего пользования) городского и пригородного сообщения (в том числе на судах при перевозках пассажиров по внутригородским и пригородным маршрутам), в местах на открытом воздухе на расстоянии менее чем 15 метров от входов в помещения железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, станций метрополитенов, а также на станциях метрополитенов, в помещениях железнодорожных вокзалов, автовокзалов, аэропортов, морских портов, речных портов, предназначенных для оказания услуг по перевозкам пассажиров;
4️⃣ в помещениях социальных служб;
5️⃣ в помещениях, занятых органами государственной власти, органами местного самоуправления;
6️⃣ на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях;
7️⃣ в лифтах и помещениях общего пользования многоквартирных домов;
8️⃣ на детских площадках и в границах территорий, занятых пляжами;
9️⃣ на автозаправочных станциях.

➕Ст. 21 ТК РФ - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

➕Ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; принимать локальные нормативные акты.

➕Ст. 10 ФЗ от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан ..." ИП и юр.лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

❓Должен ли работодатель оплачивать то время, когда работник постоянно делает "перекуры"?

‼️Роструд разъясняет:
⠀
➕В Трудовом кодексе не предусмотрены случаи предоставления перерыва для курения, предусмотрено только время для отдыха и питания, которое работнику можно использовать по своему усмотрению.
⠀
➕Однако, возможно в трудовом договоре с работником, который любит курить условие о времени перекура, за счет дробления времени для отдыха и питания: например, оставить на обед минимум 30 минут, а остальное время отдыха распределить в течение дня для обеспечения потребности в курении (максимально до 2 ч).

➕Поскольку перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается, то рабочий день курящего работника (за счет удлинения перерыва) по сравнению с некурящим сотрудником может стать больше.
⠀
➕Если условия курения во время работы в организации не регламентированы, то курильщику можно покидать рабочее место на законных основаниях только во время перерыва для отдыха и питания, иначе будет нарушение трудовой дисциплины.
⠀
Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 10.10 по 16.10.22

🆘 УДачный судебный спор

📌Неполное рабочее время

📌 Курение на работе

📌Роструд: Спец.перерывы для продавцов-консультантов не предусмотрены (ст. 109 ТК РФ)

📌 Опубликован приказ Минтруда о единых требованиях к составу и форматам электронных кадровых документов.

📌 Компенсация работы в выходной или праздничный день: оплата или отгул?

📌 ВАКЦИНАЦИЯ. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 На какой срок приостанавливается трудовой договор с мобилизованным работником?
📌 Суд впервые приостановил решение по мобилизованному.
📌 Генштаб дал рекомендации, кому предоставляется отсрочка. К сожалению, это не совпадает со ст. 18 Закона о мобилизации.

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Ошибки при приеме на работу: интересные примеры из практики судов за 2021 – 2022 годы

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

Главные новости за неделю на каналах @myhrexpert / @document_TK с 17.10 по 23.10.22

📌 Судебная практика об ошибках работодателя при приеме на работу

📌 Холодно на работе. Работник не вышел на работу. Уволили за прогул. Суд встал на сторону работника.

📌Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно? 
Роструд даёт разъяснения!

📌 Уголовная ответственность работников кадровых служб

📌 Психологическое давление на работника с целью его увольнения

ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ

📌ПАМЯТКА "ЧАСТИЧНАЯ МОБИЛИЗАЦИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ И РАБОТНИКУ" (более 40 листов, шаблоны документов (заявления, приказы, доп.соглашения к трудовому договору о приостановлении трудового договора)

📌 Вячеслав Володин об отсрочке для многодетных отцов при мобилизации. Суды занимают сторону мобилизованных!

📌 Выступление Президента РФ на Совете Безопасности

📌 Законопроект о мобилизации ИП

📌 Частичная МОБИЛИЗАЦИЯ завершена? Мои мысли вслух!

🌿 КАРМАННЫЙ СОВЕТНИК от Myhrexpert

💲Ваша благодарность❤️
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/

Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечивать канцтоварами своего работника и сколько раз в месяц?

Ответ Роструда: ОБЯЗАН (ст. 22 ТК РФ)

Полный ответ Роструда 👉 тут

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

📣 Отменен ряд антиковидных мер, в том числе некоторые обязанности работодателей

Опубликовано постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22, отменяющее ряд требований, направленных на обеспечение режима изоляции для предотвращения распространения СОVID-2019.

Больше не действуют:

▫️ требование для невакцинированных и не болевших коронавирусом граждан России сдавать ПЦР-тест в течение 3-х дней со дня возвращения на территорию РФ и соблюдать режим изоляции до получения результатов теста. Обязанность работодателей информировать выезжающих сотрудников о необходимости сдачи теста по возвращении в РФ, соответственно, также отменена;

▫️ требование для иностранных граждан сдавать ПЦР-тест перед прибытием на территорию РФ (теперь требуется лишь заполнение анкеты);

▫️ требование для работодателей проверять наличие отрицательного ПЦР-теста у иностранных сотрудников и лиц без гражданства.

При этом, проводить выборочно ПЦР-тесты теперь будут в отношении любых лиц, прибивающих в РФ, не только на территории аэропортов, но и на любых пунктах пропуска через Государственную границу РФ.

Источник: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 17.10.2022 № 22

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/

На портале госуслуг в личном кабинете юридического лица появилась возможность оплаты корпоративной картой. Оплачивать можно, например госпошлины, штрафы, судебные и налоговые задолженности организации, вносить предоплату по тем услугам, где это необходимо. Ранее юридические лица могли только скачивать квитанции для оплаты через другие сервисы.

Наталья,
🛎 услуги и консультации:

☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑‍🏫 https://myhrexpert.ru/