Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Работника принимают на работу с испытательном сроком. Работодатель не платит премию, иные стимулирующие доплаты и надбавки пока работник успешно не пройдет испытание. Законно ли?
Ответ: Не выплата премии (надбавок и доплат) только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна.
Неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока (или в меньшем размере), чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
В то же время меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Некоторые суды признают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (Кассационное Определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 ноября 2010 г. по делу № 33-4947, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 19 марта 2014 г. по делу № 33-809-2014). В то же время существует другая позиция, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25 октября 2017 г. по делу № 33-3590/2017).
Вывод: В целях избежания штрафов по ст. 5.27.КоАП РФ и судебных споров целесообразно премию и различного рода доплаты, надбавки работникам, находящимся на испытательном срок - устанавливать.
Ваш,
@myhrexpert
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Ответ: Не выплата премии (надбавок и доплат) только на основании того, что работник еще не прошел испытательный срок неправомерна.
Неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока (или в меньшем размере), чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
В то же время меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Некоторые суды признают неправомерным включение в локальный акт положения, в соответствии с которым работникам в период испытательного срока выплаты стимулирующего характера не производятся (Кассационное Определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 17 ноября 2010 г. по делу № 33-4947, Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 19 марта 2014 г. по делу № 33-809-2014). В то же время существует другая позиция, согласно которой установление на время испытательного срока работодателем более низкой оплаты труда не является дискриминацией в сфере труда (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 25 октября 2017 г. по делу № 33-3590/2017).
Вывод: В целях избежания штрафов по ст. 5.27.КоАП РФ и судебных споров целесообразно премию и различного рода доплаты, надбавки работникам, находящимся на испытательном срок - устанавливать.
Ваш,
@myhrexpert
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Норма статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников
Работник был трудоустроен на работу в должности водителя в 2011 году и работал до сентября 2018 года. Но работодатель (ИП) не оформил трудовые отношения надлежащим образом, не заключил трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме не сделал. Но при этом в процессе работы начислял заработную плату, давал поручения работнику, работник брал административный отпуск, осуществлял перевозки различных грузов. Однако после совершения работником ДТП перестал платить заработную плату и прекратил трудовые отношения.
Работник обратился в суд о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, представлении в Пенсионный фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Верховный суд поддержал работника.
Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
➖достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
➖подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
➖ возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Работник был трудоустроен на работу в должности водителя в 2011 году и работал до сентября 2018 года. Но работодатель (ИП) не оформил трудовые отношения надлежащим образом, не заключил трудовой договор, запись в трудовую книжку о приеме не сделал. Но при этом в процессе работы начислял заработную плату, давал поручения работнику, работник брал административный отпуск, осуществлял перевозки различных грузов. Однако после совершения работником ДТП перестал платить заработную плату и прекратил трудовые отношения.
Работник обратился в суд о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, представлении в Пенсионный фонда РФ сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам и произвести отчисления, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Верховный суд поддержал работника.
Обоснование суда: к характерным признакам трудового правоотношения относятся:
➖достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
➖подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда;
➖ возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) ТК РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обоснование: Определение Верховного Суда РФ от 28.03.2022 № 33-КГ21-13-К3
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Telegram
Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Наталья Егоренкова, ТОП HRD: Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, Цифровая экономика, юр.обр./к.э.н.
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
🎯 УСЛУГИ
https://myhrexpert.ru/
🔥@document
🎯@VC_rabota
🎯@tut_rabota_hr
🔥VK https://vk.com/myhrexpert_n1
🎯 РЕКЛАМА:
@Natalia_myhrexpert
Еще с 6 апреля 2022 года вступили в силу поправки в КоАП РФ, смягчающие ответственность работодателей
Напишу подробнее:
➡️ В статью 2.1. КоАП РФ внесены пункты 4 и 5:
"4. Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст. 2.1. КоАП.
5. Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с пунктом 3 или 5 части 1 статьи 3.5КоАП РФ, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.";
➡️ В статью 4.4. КоАП РФ внесены пункты 5 и 6:
"5. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
6. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, при назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений применяются правила назначения административного наказания, предусмотренные частями 2 - 4 ст. 4.4. КоАП РФ";
То есть, согласно п.5. ст. 4.4. КоАП РФ если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены ДВА И БОЛЕЕ административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ СТАТЬЕЙ (ЧАСТЬЮ СТАТЬИ), совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение ОДНОГО административного правонарушения.»
Так что по логике данной статьи, штраф назначат один, независимо от количества работников (например, которые допущены без медосмотра).
А согласно ч. 6 ст. 4.4. КоАП РФ «Если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ДВУМЯ И БОЛЕЕ статьями раздела II КоАП…», то «...административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания.»
Ну то есть если обнаружат неправильно оформленный трудовой договор, и, например, невыдачу СИЗ в рамках одной проверки, то должны назначить один максимальный штраф за невыдачу СИЗ.
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Напишу подробнее:
➡️ В статью 2.1. КоАП РФ внесены пункты 4 и 5:
"4. Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 ст. 2.1. КоАП.
5. Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с пунктом 3 или 5 части 1 статьи 3.5КоАП РФ, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.";
➡️ В статью 4.4. КоАП РФ внесены пункты 5 и 6:
"5. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II КоАП РФ или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
6. Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статьи) раздела II КоАП РФ либо закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, при назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений применяются правила назначения административного наказания, предусмотренные частями 2 - 4 ст. 4.4. КоАП РФ";
То есть, согласно п.5. ст. 4.4. КоАП РФ если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены ДВА И БОЛЕЕ административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ СТАТЬЕЙ (ЧАСТЬЮ СТАТЬИ), совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение ОДНОГО административного правонарушения.»
Так что по логике данной статьи, штраф назначат один, независимо от количества работников (например, которые допущены без медосмотра).
А согласно ч. 6 ст. 4.4. КоАП РФ «Если при проведении ОДНОГО контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена ДВУМЯ И БОЛЕЕ статьями раздела II КоАП…», то «...административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение более строгого административного наказания.»
Ну то есть если обнаружат неправильно оформленный трудовой договор, и, например, невыдачу СИЗ в рамках одной проверки, то должны назначить один максимальный штраф за невыдачу СИЗ.
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
С 1 июня 2022 года изменились правила удержания с зарплат.
После удержания долгов на счёту работника должна оставаться сумма прожиточного минимума (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).
С 01.06.22 он составляет👇
https://yangx.top/document_TK/198
Удержать из зарплаты должника можно не более 50% заработка.
В некоторых случаях судебные приставы вправе удерживать до 70% дохода.
Обоснование
(Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
После удержания долгов на счёту работника должна оставаться сумма прожиточного минимума (Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).
С 01.06.22 он составляет👇
https://yangx.top/document_TK/198
Удержать из зарплаты должника можно не более 50% заработка.
В некоторых случаях судебные приставы вправе удерживать до 70% дохода.
Обоснование
(Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ).
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Telegram
PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС
В России вырос прожиточный минимум и МРОТ.
С 1 июня 2022 года на 10% вырастет прожиточный минимум, в среднем по России:
➖на душу населения — 13 919 руб.,
➖для трудоспособного населения — 15 172 руб.,
➖для детей — 13 501 руб.,
➖для пенсионеров — 11 970…
С 1 июня 2022 года на 10% вырастет прожиточный минимум, в среднем по России:
➖на душу населения — 13 919 руб.,
➖для трудоспособного населения — 15 172 руб.,
➖для детей — 13 501 руб.,
➖для пенсионеров — 11 970…
Утвержден новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
➡️В отличие от действующих в настоящее время Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), в новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
➡️Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
➡️Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности:
● управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств;
● производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
● использование атомной энергии;
● оборот оружия;
● аварийно-спасательные работы, а также работа, выполняемая пожарной охраной при тушении пожаров;
● управление подъемными механизмами (кранами);
● забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
● педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
● присмотр и уход за детьми;
● работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения;
● обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
● диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
● добыча угля подземным способом;
● эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
● контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.
➡️Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления.
➡️Освидетельствование включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование.
➡️По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме.
➡️Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в мед.организации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).
➡️По окончании освидетельствования мед.организация будет оформлять мед.заключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в мед.организации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.
✅Обоснование: Приказ Минздрава РФ N342н от 20.05.2022
Источник: https://base.garant.ru/404766305/#block_1000
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
➡️В отличие от действующих в настоящее время Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (утв. постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695), в новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
➡️Установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование, которое выдается работодателем. Выдавать работнику его нужно будет под подпись. Направление можно будет формировать в форме электронного документа с использованием простых электронных подписей работодателя и работника (при наличии технической возможности). Работодатель должен будет организовать учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа.
➡️Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности:
● управление транспортными средствами или управление движением транспортных средств;
● производство, транспортировка, хранение и применение взрывчатых материалов и веществ;
● использование атомной энергии;
● оборот оружия;
● аварийно-спасательные работы, а также работа, выполняемая пожарной охраной при тушении пожаров;
● управление подъемными механизмами (кранами);
● забор, очистка и распределение воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения;
● педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
● присмотр и уход за детьми;
● работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок;
● организация и осуществление монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения;
● обслуживание оборудования, работающего под избыточным давлением;
● диспетчеризация производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
● добыча угля подземным способом;
● эксплуатация и ремонт скважин для переработки нефти, очистки резервуаров;
● контакты с возбудителями инфекционных заболеваний.
➡️Освидетельствование проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления.
➡️Освидетельствование включает осмотр врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, психопатологическое обследование.
➡️По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме.
➡️Для прохождения освидетельствования работник должен будет представить в мед.организации не только направление и паспорт, но и СНИЛС, а также заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и или (периодических) медосмотров (при наличии).
➡️По окончании освидетельствования мед.организация будет оформлять мед.заключение. В порядке устанавливаются требования к нему. Заключение будет составляться в 3-х экземплярах, один из которых не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, будет выдаваться работнику под подпись. Второй экземпляр будет храниться в мед.организации, третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.
✅Обоснование: Приказ Минздрава РФ N342н от 20.05.2022
Источник: https://base.garant.ru/404766305/#block_1000
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
base.garant.ru
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического…
Приказ Министерства здравоохранения РФ от 20 мая 2022 г. N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности…
Минтруд: кто и какие сведения вносит в трудовую книжку при временном переводе к другому работодателю
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
Документ:
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
В трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
Сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
Все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
Документ:
Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Роструд запретил продлевать отпуск, который начинается 13 июня
👇
https://www.glavbukh.ru/news/40018-rostrud-zapretil-prodlevat-otpusk-kotoryy-nachinaetsya-13-iyunya
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
https://www.glavbukh.ru/news/40018-rostrud-zapretil-prodlevat-otpusk-kotoryy-nachinaetsya-13-iyunya
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Как правильно уволить сотрудника?
👇
https://journal.tinkoff.ru/short/goodbye-legal/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
👇
https://journal.tinkoff.ru/short/goodbye-legal/
Наталья,
🛎 услуги и консультации:
☎️https://wa.me/79139164894 (WhatsApp)
🧑🏫 https://myhrexpert.ru/
Тинькофф Журнал
Как правильно уволить сотрудника
Порядок действий для работодателя
Минфин России разъяснил вопрос о страховых взносах при оплате организацией найма жилых помещений, гостиниц и при выплате суточных работникам, постоянная работа которых в строительстве осуществляется в пути.
Ведомство подчеркнуло, что если постоянная работа физических лиц - работников организации осуществляется в пути (подвижной характер работы), то суммы расходов организации по найму жилых помещений для указанных физических лиц не подлежат обложению страховыми взносами на основании положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ при документальном подтверждении таких расходов.
При этом суточные, выданные таким работникам, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.
Источник: Письмо Минфина России от 08.02.2022 № 03-04-06/8482
🔻🔻🔻
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Ведомство подчеркнуло, что если постоянная работа физических лиц - работников организации осуществляется в пути (подвижной характер работы), то суммы расходов организации по найму жилых помещений для указанных физических лиц не подлежат обложению страховыми взносами на основании положений подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ при документальном подтверждении таких расходов.
При этом суточные, выданные таким работникам, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации.
Источник: Письмо Минфина России от 08.02.2022 № 03-04-06/8482
🔻🔻🔻
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
За отказ от проведения СОУТ работодателя оштрафуют на 80 тысяч рублей
Минтруд рассказал, какая административная ответственность установлена за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
👇
https://www.business.ru/news/32246-za-otkaz-ot-provedeniya-sout-rabotodatelya-oshtrafuyut-na-80-tysyach-rubley
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Минтруд рассказал, какая административная ответственность установлена за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
👇
https://www.business.ru/news/32246-za-otkaz-ot-provedeniya-sout-rabotodatelya-oshtrafuyut-na-80-tysyach-rubley
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
После увольнения у работника есть один год для того, чтобы обратиться к работодателю и потребовать оплатить неиспользованный отпуск. Если срок будет пропущен, деньги сгорят, как следует из определения Конституционного суда № 1428-О
👇
Источник: https://www.business.ru/news/32241-ks-opredelil-srok-obrashcheniya-za-kompensatsiey-za-neispolzovannyy-otpusk
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
Источник: https://www.business.ru/news/32241-ks-opredelil-srok-obrashcheniya-za-kompensatsiey-za-neispolzovannyy-otpusk
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Новый Бизнес.Ру
КС определил срок обращения за компенсацией за неиспользованный отпуск
Конституционный суд ответил на вопрос, в каком случае сгорит неиспользованный отпуск уволенного работника.
Минтруд ответил на вопросы, связанные с ведением личных карточек № Т‑2
По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2 не обязательно. Но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета. При этом проверяющие не вправе контролировать наличие формы Т-2. Такие разъяснения приведены в письме Минтруд от 24.12.21 № 14-6/В-1487.
Ранее все работодатели должны были заполнять на каждого работника личную карточку по форме № Т-2. При этом вести карточки разрешалось только в бумажном виде.
С 1 сентября 2021 года уже действует иной порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В Порядке отсутствует положение об обязательном оформлении личных карточек работников. Следовательно, сейчас работодатели могут не заполнять форму № Т-2. По этой причине ведение работодателями личных карточек не подлежит контролю, заявили в Минтруде. Другими словами, трудовая инспекция не может запрашивать такие документы при проверке.
Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно принять решение, оформлять личные карточки в целях кадрового учета или нет. Причем, для этих целей Т-2 можно вести в электронном виде. Обоснование — статья 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ. Данная норма позволяет руководителю экономического субъекта самому определять форму первичных учетных документов и разрешает составлять электронную «первичку». Также возможность ведения кадровых документов в электронном виде закреплена в новых статьях 22.1 — 22.3 ТК РФ.
Источник: buhonline.ru
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2 не обязательно. Но при желании работодатель может продолжить оформлять такие карточки для кадрового учета. При этом проверяющие не вправе контролировать наличие формы Т-2. Такие разъяснения приведены в письме Минтруд от 24.12.21 № 14-6/В-1487.
Ранее все работодатели должны были заполнять на каждого работника личную карточку по форме № Т-2. При этом вести карточки разрешалось только в бумажном виде.
С 1 сентября 2021 года уже действует иной порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В Порядке отсутствует положение об обязательном оформлении личных карточек работников. Следовательно, сейчас работодатели могут не заполнять форму № Т-2. По этой причине ведение работодателями личных карточек не подлежит контролю, заявили в Минтруде. Другими словами, трудовая инспекция не может запрашивать такие документы при проверке.
Вместе с тем работодатель вправе самостоятельно принять решение, оформлять личные карточки в целях кадрового учета или нет. Причем, для этих целей Т-2 можно вести в электронном виде. Обоснование — статья 9 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ. Данная норма позволяет руководителю экономического субъекта самому определять форму первичных учетных документов и разрешает составлять электронную «первичку». Также возможность ведения кадровых документов в электронном виде закреплена в новых статьях 22.1 — 22.3 ТК РФ.
Источник: buhonline.ru
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
www.v2b.ru
Письмо Минтруда России от 24.12.2021 № 14-6/В-1487
Вопрос: О необходимости с 01.09.2021 ведения личной карточки работника.
С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по определенным статьям Уголовно кодекса.
Внесены поправки в Трудовой кодекс об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.
Так, нельзя будет нанять для управления такси работника с судимостью (ст. 1 закона):
● за убийство;
● умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
● грабеж или разбой;
● преступления против половой неприкосновенности;
● средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.
Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:
● за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;
● аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.
Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что работника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.
От работников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда (ст. 2 Закона).
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206110002?index=0&rangeSize=1
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Внесены поправки в Трудовой кодекс об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления.
Так, нельзя будет нанять для управления такси работника с судимостью (ст. 1 закона):
● за убийство;
● умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
● грабеж или разбой;
● преступления против половой неприкосновенности;
● средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.
Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС.
Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые:
● за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;
● аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.
Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ.
При приеме от соискателя надо требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что работника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу.
От работников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда (ст. 2 Закона).
Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ
👇
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202206110002?index=0&rangeSize=1
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации
Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"
❓Можно ли отозвать заявление по собственному желанию?
Отозвать заявление можно согласно ст. 80 ТК РФ, но есть исключения.
Разбираемся вместе!
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передумал увольняться, он может до истечения срока увольнения отозвать свое заявление. Это можно сделать и в день увольнения при ознакомлении с приказом об увольнении либо в любое время после ознакомления с приказом, но до конца рабочего дня. Любые препятствия для реализации права на отзыв заявления об увольнении со стороны работодателя являются незаконным.
Если в последний рабочий день работник не работает и его с приказом не ознакомили, то отозвать заявление об увольнении можно до конца календарного дня, на который приходится день увольнения. Об этом говорится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. N 78-КГ 12-10.
Чтобы забрать заявление об увольнении необходимо с соответствующей устной просьбой обратиться к работодателю либо в службу по работе с персоналом. Если работник не получил оригинал своего заявления, то следует его отозвать письменно. Если работодатель не желает регистрировать ваше заявление, то заявление на отзыв можно направить заказным письмом.
❓Когда не получится отозвать заявление об увольнении?
Отозвать заявление об увольнении не получится в случае - если работодатель в письменной форме пригласил на работу работника в порядке перевода от другого работодателя. В этой ситуации увольнение является неизбежным, а забрать заявление об увольнении нельзя. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию, надо понять, является ли ваше желание уволиться окончательным и нет ли у работодателя на примете другого работника.
❓Как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ.
Работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Кроме того, следует отметить, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовёт заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769 / 2017).
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Отозвать заявление можно согласно ст. 80 ТК РФ, но есть исключения.
Разбираемся вместе!
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и передумал увольняться, он может до истечения срока увольнения отозвать свое заявление. Это можно сделать и в день увольнения при ознакомлении с приказом об увольнении либо в любое время после ознакомления с приказом, но до конца рабочего дня. Любые препятствия для реализации права на отзыв заявления об увольнении со стороны работодателя являются незаконным.
Если в последний рабочий день работник не работает и его с приказом не ознакомили, то отозвать заявление об увольнении можно до конца календарного дня, на который приходится день увольнения. Об этом говорится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 г. N 78-КГ 12-10.
Чтобы забрать заявление об увольнении необходимо с соответствующей устной просьбой обратиться к работодателю либо в службу по работе с персоналом. Если работник не получил оригинал своего заявления, то следует его отозвать письменно. Если работодатель не желает регистрировать ваше заявление, то заявление на отзыв можно направить заказным письмом.
❓Когда не получится отозвать заявление об увольнении?
Отозвать заявление об увольнении не получится в случае - если работодатель в письменной форме пригласил на работу работника в порядке перевода от другого работодателя. В этой ситуации увольнение является неизбежным, а забрать заявление об увольнении нельзя. Поэтому перед тем, как писать заявление об увольнении по собственному желанию, надо понять, является ли ваше желание уволиться окончательным и нет ли у работодателя на примете другого работника.
❓Как быть в ситуации, когда работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, ему успели выдать трудовую книжку, однако в отпуске сотрудник передумал увольняться?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ.
Работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, уже с первого дня отпуска не может поменять свое решение (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007г. № 131-О-О, письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Кроме того, следует отметить, что даже если в указанной ситуации сотрудник отзовёт заявление, то у работодателя новых обязанностей не появится (определение Краснодарского краевого суда от 28 февраля 2017 г. № 33-6769 / 2017).
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Временный перевод в другую организацию: должен ли основной работодатель оплачивать простой?
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести персонал на работу в другие организации (Постановление Правительства РФ от 30.03.22 № 511).
Должен ли основной работодатель оплачивать время простоя, пока сотрудник трудится у временного работодателя?
Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
👇
https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/5/18269_vremennyj-perevod-v-druguyu-organizaciyu-dolzhen-li-osnovnoj-rabotodatel-oplachivat-prostoj
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут временно перевести персонал на работу в другие организации (Постановление Правительства РФ от 30.03.22 № 511).
Должен ли основной работодатель оплачивать время простоя, пока сотрудник трудится у временного работодателя?
Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
👇
https://www.buhonline.ru/pub/news/2022/5/18269_vremennyj-perevod-v-druguyu-organizaciyu-dolzhen-li-osnovnoj-rabotodatel-oplachivat-prostoj
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
normativ.kontur.ru
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 — Редакция от 30.03.2022 — Контур.Норматив
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году — Редакция от 30.03.2022 — с последними изменениями скачать на сайте Контур.Норматив
Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021
© КонсультантПлюс
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул.
Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021
© КонсультантПлюс
Ваш,
@myhrexpert
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Постановлением Правительства РФ утверждены размеры выплат командировочных в ДНР и ЛНР
👇
https://base.garant.ru/404858987/
Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
👇
https://base.garant.ru/404858987/
Так, в частности установлено, что сохраняемая средняя заработная плата выплачивается в рублях в двукратном размере.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
base.garant.ru
Постановление Правительства РФ от 17.06.2022 N 1099 "Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием…
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2022 г. N 1099 "Об утверждении Правил определения размера выплат, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и иные территории, нуждающиеся в обеспечении…
«Местом работы» в трудовом договоре может быть просто город, считает Роструд
Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ).
То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта.
Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособленное подразделение.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Место работы – один из обязательных реквизитов трудового договора. Но нормы ТК не поясняют это понятие. Не ясно, насколько подробно описывать это место.
Роструд считает, что надо указывать место нахождения работодателя (место госрегистрации на территории РФ).
То есть, в качестве места работы в трудовом договоре будет указано только наименование населенного пункта.
Как пояснил Роструд, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, обособленное подразделение.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Forwarded from Myhrexpert PRO ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Как суды аргументируют свои доводы об отказе работникам в исках в связи с отстранением от работы за отказ вакцинироваться от новой коронавирусной инфекции.
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Суть спора: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе.
Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника.
Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.
Обоснование: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022
Определение 👉Тут
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав.
Суть спора: о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; о взыскании компенсации морального вреда; о признании отстранения от работы незаконным, отмене приказа об отстранении от работы, обязании допуска к работе.
Решение суда: отказ в удовлетворении всех требований работника.
Обоснование суда: риск заболевания инфекционными болезнями возможен не только при обычном выполнении работ, но и при их выполнении в период возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а, следовательно, учитывая что новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, то обязательность прививок в этом случае обуславливается вышеуказанными нормами Федерального Закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии. Отказ от такой прививки влечет те же последствия, что и отказ от прививки в обычных условиях работы с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Также суд исходил из того, что отстранение от выполнения трудовых обязанностей работников, не прошедших вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), необходимо для защиты здоровья, а зачастую, и жизни каждого члена трудового коллектива и не может расцениваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца. Оно соотносится с характером и степенью общественной опасности новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и является разумным сдерживающим средством временного и защитного характера, необходимым для снижения риска инфицирования, обеспечения коллективного иммунитета.
Судом установлено, что работник не может выполнять трудовую функцию дистанционно, в связи с чем не может быть временно переведен работодателем на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 ТК РФ.
Обоснование: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 № 88-10578/2022
Определение 👉Тут
Ваш,
@myhrexpert
🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
myhrexpert.ru
MYHREXPERT
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
Наталья Егоренкова
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ.
ЮРИСТ/КАДРЫ.
КАРЬЕРА, РАЗБОР РЕЗЮМЕ.
УСТАНОВОЧНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ
👍1👎1
Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 21 июня 2022 г. N 03-07-11/58731 "О применении НДС при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения"
Вопрос: Федеральное казенное учреждение (далее - работодатель) в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения.
Прошу разъяснить порядок применения НДС при выдаче работодателем вкладыша в трудовую книжку.
Ответ: В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения Департамент налоговой политики сообщает.
Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения положениями Кодекса не установлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары.
В связи с этим операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, являются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Настоящее письмо не содержит правовых норм или норм общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Вопрос: Федеральное казенное учреждение (далее - работодатель) в связи с окончанием записи в трудовой книжке выдает своим сотрудникам вкладыши в трудовые книжки за плату по стоимости их приобретения.
Прошу разъяснить порядок применения НДС при выдаче работодателем вкладыша в трудовую книжку.
Ответ: В связи с письмом по вопросу применения налога на добавленную стоимость при выдаче сотрудникам вкладышей в трудовые книжки за плату по стоимости приобретения Департамент налоговой политики сообщает.
Согласно статье 146 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость являются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории Российской Федерации. При этом особенностей применения налога на добавленную стоимость при реализации товаров (работ, услуг) по стоимости их приобретения положениями Кодекса не установлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 39 Кодекса реализацией товаров признается передача права собственности на товары.
В связи с этим операции по выдаче работодателем работникам трудовых книжек или вкладышей в них, в том числе по стоимости их приобретения, являются операциями по реализации товаров и, соответственно, являются объектом налогообложения налогом на добавленную стоимость.
Настоящее письмо не содержит правовых норм или норм общих правил, конкретизирующих нормативные предписания, и не является нормативным правовым актом. В соответствии с письмом Минфина России от 7 августа 2007 г. N 03-02-07/2-138 направляемое письмо имеет информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах и не препятствует руководствоваться нормами законодательства о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Компенсация расходов по найму жилого помещения носит социальный характер и не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не относится к стимулирующим выплатам и не подлежат обложению страховыми взносами.
Суть требования: о признании недействительным решения органа ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: произведенные представительские расходы подтверждены документально и связаны с финансово-хозяйственной деятельностью общества, у органа Фонда социального страхования РФ отсутствовали правовые основания для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафа.
Суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, данные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Документ: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2022 № Ф10-6982/2021 по делу № А83-12269/2019
Постановление 👉Тут
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot
Суть требования: о признании недействительным решения органа ФСС РФ.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: произведенные представительские расходы подтверждены документально и связаны с финансово-хозяйственной деятельностью общества, у органа Фонда социального страхования РФ отсутствовали правовые основания для включения соответствующих выплат в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафа.
Суд кассационной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции, что спорные компенсационные выплаты носят социальный характер и, несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, данные выплаты не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 ТК РФ, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим работником самой работы. Эти выплаты произведены не в рамках трудовых отношений. Факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.
Документ: Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 17.02.2022 № Ф10-6982/2021 по делу № А83-12269/2019
Постановление 👉Тут
🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot