Постановлением Правительства РФ от 01.07.2022 N 1192 утвержден Порядок взаимодействия информсистем Работодателей и Госуслуг

Порядок позволит обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, и федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)".

С 1 сентября 2022 года информсистемы электронного кадрового документооборота работодателей смогут взаимодействовать с Госуслугами. Это обеспечат, в частности, с помощью технологии прикладного программного интерфейса, интегрированной с порталом.

Через собственную информсистему можно будет в том числе размещать кадровые документы в личных кабинетах работников на Госуслугах.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Роструд рассказал об ответственности за несвоевременный первичный инструктаж

Дата проведения первичного инструктажа по охране труда не совпадает с датой приема работника.

Какая ответственность грозит работодателю? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В рамках обучения по охране труда проводятся различные виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

➖ со всеми вновь принятыми в организацию работниками;
➖ с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;
➖ с командированными работниками сторонних организаций;
➖ обучающимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.03 № 1/29).

Конкретные сроки проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда.

Если срок проведения первичного инструктажа по охране труда не определен указанными правовыми актами, то работодатель устанавливает его самостоятельно. Но в любом случае вводный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы.

За нарушение данного требования работодателю грозит наказание, предусмотренное частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Это предупреждение или штрафные санкции в следующих размерах:

● для руководителя организации или ИП — от 2 000 до 5 000 руб.;
● для организации — от 50 000 до 80 000 руб.

Источник: buhonline.ru

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

👨‍👩‍👧 Какие выплаты могут получать родители в 2022 году

С 1 июня 2022 года некоторые выплаты семьям с детьми стали выше — из-за повышения МРОТ и прожиточного минимума на 10%.

Но изменились не все пособия: некоторые не зависят от МРОТ и прожиточного минимума. В этой карточке — перечень основных федеральных выплат на детей с учетом индексации.

✔️ Цветом выделены суммы, которые стали больше.
✔️ Значок ≈ означает, что точная сумма зависит от региона.

Больше карточек о выплатах на детей:
🔸 Какие выплаты выросли с 1 июня
🔸 Размер декретных с 1 июня
🔸 Отличия в назначении выплат до 3 лет и старше
🔸 Какие выплаты положены только трудоустроенным
🔸 Отличия в правилах выплат до 1,5 лет работающим и безработным

Подпишитесь, чтобы узнавать больше о господдержке!

💬 Разместите ссылку на этот канал в родительских чатах или поделитесь в личной переписке.

👉 https://yangx.top/gosuslugiforparents

Здесь только достоверная информация — бесплатно, официально, без рекламы и спама.

@gosuslugiforparents

ОТДЫХ.
ПАМЯТКА ДЛЯ РАБОТНИКА

Много работаете? Напомним ваши права на отдых!

Вы имеете право на:
📍1. Перерывы в течение рабочего дня:
- для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов (ст.108 ТК РФ). Если у работника продолжительность ежедневной работы (смены) менее 4 часов, Работодатель не обязан предоставлять данный вид перерыва об этом должно быть записано в ПВТР предприятия);
- специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ);
- перерыв для кормления ребёнка: по 30 минут на каждые 3 часа работы (ст.258 ТК РФ). Предоставляется женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, а также отцам и другим лица, воспитывающим детей без матери.
📍2. Ежедневный (междусменный) отдых.
📍3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - при 5 раб. днях - 2 выходных, при 6 раб. днях - 1 выходной. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. (ст.110,111 ТК РФ).
📍4. Нерабочие праздничные дни: Рождество Христово, День защитника Отечества и пр. (ст.112 ТК РФ)
📍5. Отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. ст.114 - 115 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст.ст.116 - 119 ТК РФ);
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для лиц, имеющих детей (ст.263 ТК РФ);
- отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам до 14 кал.дней в году, работающим инвалидам -до 60 кал.дней, в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 кал.дней в году (ст.128 ТК РФ);
- отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ)
📍6. Отпуск по уходу за ребёнком ( ст.256 ТК РФ)
📍7. Отпуск работникам, усыновившим детей (ст.257 ТКРФ)
📍8. Отпуск работникам, которые совмещают работу с учёбой:
-дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (ст.173, 173-1, 174, 176 ТК РФ);
-отпуск без сохранения заработной платы ( ст.173, 174 ТК РФ).
📍9. При работе за компьютером от 6 до 8 часов на перерывы суммарно отводится от 50 до 90 минут, если 12-часовой рабочий день - перерыв суммарно от 80 до 140 минут (ст. 106, 107 ТК РФ);
📍10. Родители и опекуны детей с инвалидностью могут брать 4 дополнительных дня в месяц (ст.262 ТК РФ)
📍11. Женщины, которые работают в сельской местности, могут брать один доп. выходной в месяц за свой счёт (ст. 263.1 ТК РФ).

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Роструд ответил, когда Работодатель вправе отказать работнику в выплате зарплаты через кассу

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

Таким образом, компания вправе отказать работнику в выплате наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Какие документы должны быть в личном деле работника?

https://www.garant.ru/consult/work_law/1549348/

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Отпуск при отстранении от работы!

Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, как быть с его отпуском?

1. Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен?
📌 ОБЯЗАН

2. Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника?
📌 ОБЯЗАН, ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ

3. Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо до окончания неблагоприятного эпидпериода. Ни того ни другого обстоятельства нет.

📌Ответ даёт Роструд👇

🔸https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/158241

4. Обязан ли работодатель внести изменение в приказ об отстранении в связи с предоставлением отпуска?

📌 Мое мнение - ОБЯЗАН.

Более подробная информация тут👇

🔸https://www.kdelo.ru/qa/247585-sotrudnik-otstranen-ot-raboty-no-po-grafiku-u-nego-otpusk-doljen-li-rabotodatel-predostavit

Ваш,
@myhrexpert

🛎 услуги: https://myhrexpert.ru/
☎️ +79139164894 (в режиме WhatsApp)
🆘 БОТ: помощь в поиске работы/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Министерство труда и соцзащиты предложило наделить Роструд правом выходить на внеплановые проверки по согласованию с прокуратурой в случае массовой задержки зарплат. Проект соответствующих изменений в постановление Правительства опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

https://www.pnp.ru/social/rostrudu-khotyat-dat-pravo-na-vneplanovye-proverki-pri-massovoy-zaderzhke-zarplat.html

🔻🔻🔻
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

По новым правилам можно временно иметь две основных работы!
👇
https://www.klerk.ru/buh/news/530774/

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Маски, перчатки и санитайзеры в 2022 году оплатит ФСС России

Несмотря на постепенную отмену защитных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции, в первые месяцы 2022 года работодатели продолжали нести затраты на борьбу с ней. В 2022 году, как и годом ранее, такие расходы подлежат финансовому обеспечению из ФСС России.

Это значит, что работодатели могут получить из ФСС России возмещение понесенных расходов, в частности, на проведение лабораторного обследования работников на COVID-19 и на приобретение, например, масок, перчаток и т.п.

Ссылка 👇

https://www.garant.ru/news/1555598/

💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Спецмеры в сфере экономики: работа без выходных в связи со спецоперацией.

Правительству РФ предоставлено право принимать решения о введении "специальных мер в сфере экономики".

В частности, Правительство РФ сможет устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 273-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" в ТК РФ внесены поправки.

При введении специальных мер в сфере экономики юрлица не смогут отказаться от заключения в соответствии с Законами № 44-ФЗ, № 223-ФЗ и № 275-ФЗ договоров и контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения проведения контртеррористических и иных операций за пределами территории России.

Документ вступает в силу с 25 июля 2022 года.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Министерство труда разъяснило порядок ведения трудовых книжек
👇
https://base.garant.ru/404788227/

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодателям напомнили о мерах безопасности труда в жару

Если в помещении температура приблизилась к отметке 28,5 °C, советуют сокращать рабочий день на час, 29 °C – на 2 часа, 30,5 °C – на 4 часа.

При температуре 32,5 °C и выше проводить работы на открытом воздухе опасно. Их лучше перенести на утро или вечер. Если это невозможно, рекомендуют:
✔️каждые 15-20 минут работы давать сотрудникам перерыв не менее 10-12 минут для отдыха в охлажденных до 24-25 °C помещениях;
✔️обеспечить персонал спецодеждой или одеждой из плотной ткани;
✔️следить, чтобы работники не находились на жаре дольше 5 часов за смену в спецодежде и дольше 2 часов без нее;
✔️не допускать к труду лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

Следует обеспечить доступ к питьевой воде. Напитки рекомендуют охлаждать до 10-15 °C. Норма потребления воды при температуре выше 30 °C на работах средней тяжести – не менее 0,5 л в час.

Информация Роспотребнадзора от 25.07.2022

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Возможно ли уйдя в декретный отпуск, устроиться в это время на работу к этому же работодателю по договору ГПХ?

Роструд ответил👇
(https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166236):

Заключение гражданско-правового договора в описанной ситуации будет правомерно только в том случае, когда такой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору (исполнитель не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, не будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием).

Если гражданско-правовой договор фактически будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, будет выполнять функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то заключение такого договора будет не правомерно.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Индексация зарплаты в 2022 году: порядок, сроки, у бюджетников, расчет, штрафы! 👇

https://www.b-kontur.ru/enquiry/457-indeksacii-zarplaty

К сожалению, у Работодателя это самая распространенная статья Трудового кодекса, соблюдение которой игнорируется!

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Когда работодателя пытаются привлечь к административной ответственности, не забывайте про сроки исковой давности.

Так, согласно ст. 4.5 КоАП РФ срок давности за нарушения Трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения, а при длящемся - со дня его обнаружения.

Пленум Верховного суда РФ еще в 2015 году (№5) разъяснил, как считаются срок привлечения к ответственности (если например, неправильно оформили привлечение работника к сверхурочной работе - срок давности начинается со следующего дня после неправильного оформления документа; а если нарушение длящееся (например, нет ПВТР), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.

Вопрос очень сложный, поскольку на практике возникает много противоречий между защитой Работодателя и надзорными органами.

Вот один из примеров - Постановление ВС РФ от 01.11.2018 № 3-АД18-7, ГИТ пытался оштрафовать работодателя за то, что трудовой договор работника составлен в нарушении ст. 57 ТК РФ и доказывал, что это длящееся нарушение.
но суда встали на сторону работодателя и сказали, что это разовое нарушение, которое произошло в день составления трудового договора, а так как прошел год со дня совершения наказывать незаконно.

Читайте постановление Верховного суда👇
https://base.garant.ru/72109784/#:~:text=%25D0%25

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Как отмечать в табеле больничный совместителя?

Эксперты Роструда объяснили, как правильно отмечать в табеле больничный совместителя.
Сотрудница официально трудоустроена на двух работах.

Основной работодатель оплатил ей больничный и отразил это в табеле учета рабочего времени. А второй — требует заявление на отпуск за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Разъяснения дали в Роструде.

В ведомстве отметили, что на основании статьи 91 Трудового кодекса, работодатель должен вести учет времени, которое фактически отработано каждым сотрудником. В указанной ситуации требования второго работодателя незаконны. Если на работе по совместительству сотрудник отсутствовал из-за болезни, то в табеле необходимо ставить буквенный код «Б» (цифровой код 19).

Источник: https://www.buhsoft.ru/news/9501-kak-otmechat-v-tabele-bolnichnyy-sovmestitelya-otvet-rostruda

❗Больничный лист по совместительству: как оплачивается👇👇

https://glavkniga.ru/situations/k501036

@myhrexpert

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Письменные доказательства: представляете копию - покажите оригинал

📌Наибольший объем доказательств в трудовых спорах составляют письменные доказательства. Это акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, полученные любым позволяющим установить достоверность документа способом.

📌Письменные доказательства нужно представлять в подлиннике или в виде заверенной копии (ч 2 ст. 71 ГПК РФ). В последнем случае также нужно представить оригинал документа. Суд их сравнит, чтобы выяснить, не изменилось ли содержание при копировании. Если не будет ни оригинала, ни дополнительных доказательств в поддержку фактов из копии, суд не примет ее (части 6-7 ст. 67 ГПК РФ).

📌Обычно у работников из подлинников есть разве что трудовой договор. Чтобы заверить копии других документов, нужна обратиться работодателя, который может в этом отказать. Тогда все предоставленные работником копии документов могут быть признаны судом ненадлежащим доказательством в силу отсутствия надлежащего оформления.

❗Суды отклоняют доводы о фальсификации "как основанные лишь на предположении работника"

📌Иногда суды первой инстанции игнорируют эту норму и принимают решения на основании простых копий. Но такие решения вышестоящие суды отменяют (определения Хабаровского краевого суда от 26.09.2014 по делу № 33-5435/2014, ВС РФ от 14.11.2016 № 45-КГ16-15).

📌Работник может истребовать доказательства у работодателя через суд. Если компания не предоставит документы без объяснения причин, суд может расценить такое поведение как недобросовестное. Для работодателя процесс предоставления доказательств проходит проще. Практически все подлинники документов находятся у него и их можно заверить с помощью своей печати.

📌Если в процессе спора выяснится, что нужного документа нет, зачастую компания изготавливает его «задним числом», тем самым фальсифицируя доказательство. Оспорить такой документ работнику сложно. Суды отклоняют доводы о фальсификации «как основанные лишь на предположении работника» (определения Свердловского областного суда от 25.06.2014 по делу № 33-8107/2014, от 01.04.2016 по делу № 33-5161/2016).

📌При этом суды отказывают в удовлетворении ходатайств работника о назначении экспертизы документов на предмет фальсификации, мотивируя отказ разными причинами. Например, тем, что экспертиза затягивает сроки судебного разбирательства, установленные в ст. 154 ГПК РФ (апелляционные определения Брянского областного суда от 15.05.2012, Московского городского суда от 14.08.2014 по делу № 33-32254/2014, Пермского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33-9121, от 16.12.2015 по делу № 33-1383/2015).

📌Но есть и другая практика, где работники убеждают суд провести экспертизу. Тогда у них появляется шанс признать сфальсифицированное доказательство незаконным (определения Приморского краевого суда от 01.04.2013 по делу № 33-2717, Челябинского областного суда от 27.03.2015 по делу № 11-1822/2015).

📌Таким образом, работодатель обладает более широкими ресурсами для защиты своих интересов, нежели работник. Однако на практике баланс интересов сторон восстанавливается за счет смещения бремени доказывания на работодателя в рамках отдельных категорий споров.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Аудио и видеозапись в период трудовых отношений.

Доказательство в виде видео, аудио- и видеозаписи обычно предоставляют в суд работники, которые намерены доказать незаконность увольнения, наличие между сторонами трудовых отношений, неправомерность отказа компании в выплате премий и других причитающихся, по их мнению, сумм.
🔹
Для сведения: проверка личных средств связи работника - нарушение конституционных прав на личную и частную жизнь (решение Ворошиловского суда г. Волгограда от 25.07.2011 по делу № 2-2770/2011)
🔹
Если говорить об увольнениях, работники, как правило, с помощью аудиозаписи пытаются доказать, что их вынудили уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. Большинство судов считает, что аудиозапись необходимо проводить с согласия другой стороны, иначе такое доказательство будет признано недопустимым. Обосновывают это нарушением требований ст. 23 Конституции РФ, а именно права на неприкосновенность частной жизни (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-9257/14, Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33-26927/15).
🔹
В самой аудиозаписи работник или работодатель должен указать, когда, кем и при каких обстоятельствах осуществлялись записи, чьи голоса на ней зафиксированы, а также представить распечатку ее содержания (ст. 77 ГПК РФ). Это подтверждают апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33-3947/2013, ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33-2560, Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33-4619/2014, Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33-40501/2014.
🔹
В единичных случаях суды приобщают к материалам дела аудиозаписи, которые не содержат в себе согласие другой стороны и подробную информацию о записи. Например, в одном деле суд отклонил довод работодателя о недопустимости аудиозаписи в силу нарушения требований ст. 77 ГПК РФ. Довод суда: «в рамках судебного разбирательства в первой инстанции ответчик не был лишен права после прослушивания записи задать истцу уточняющие вопросы об обстоятельствах, в ней изложенных, ходатайствовать о назначении судебной фоноскопической экспертизы» (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33-394/2015).
🔹
При предоставлении такого доказательства, как аудиозапись, сложно найти баланс интересов сторон. С одной стороны, записывая руководителя без его согласия, работник нарушает право на частную жизнь, тайну телефонных переговоров. С другой стороны, работник обычно фиксирует то или иное обстоятельство в процессе конфликта. Запрос же согласия у работодателя лишает его доказательства: работодатель или откажется от аудиозаписи, или перейдет на безопасную тему.
🔹
К слову сказать: во многих видах трудовых споров с целью определения бремени доказывания презюмируется незаконность поведения работодателя. Так, в спорах об увольнении по инициативе работодателя он должен доказать законность решения. Все процессуальные действия, связанные с предоставлением письменных доказательств, ложатся также на работодателя
🔹
Если работодатель против приобщения аудиозаписи работника к делу, необходимо убедить суд, что доказательство недопустимо. Ссылайтесь на нарушение конституционных прав; скорее всего, работник не спросит согласия на проведение аудиозаписи. Также указывайте на отсутствие хотя бы одного условия из ст. 77 ГПК РФ. Кроме того, не признавайте голоса представителей компании в аудиозаписи. Эти доводы действительно работают.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot

Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки, считают в Роструде.

Ситуация:
Работника приняли на работу в 2021 году. В 2020 году он нигде не работал, поэтому заявление о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работника уведомили о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора.

Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки?

Мнение Роструда: Работодатель не вправе требовать от работника заявления о выборе трудовой книжки. Работник не ограничен по времени в своем праве выбрать ведение трудовой книжки в электронном виде. С 1 сентября 2021 года заполнять и хранить бумажную трудовую книжку стало проще. Минтруд обновил порядок и утвердил новый бланк документа (приказ от 19.05.2021 № 320н). Заверения трудовых книжек поправки не коснулись.

🔺🔺🔺
💲Ваша благодарность💲
@myhrexpert_donats_bot
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
🆘 найди работу/кандидатов: https://yangx.top/findthework_bot