Трудовой комплаенс
Правоприменение

📌Еще один новогодний подарок теперь от Пленума ВС: в отношении привлечение к ответственности за несоответствие действий работодателя требованиям Трудового кодекса РФ

👉Новое постановление разъясняет аспекты наказания работодателей по ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Эта статья предусматривает штрафы для ИП-работодателей до 40 000 руб., а для юрлиц — вплоть до 200 000 руб

👉По каким вопросам даны разъяснения:
✔️невыплата зарплаты (штраф может быть на невыплату в срок в адрес каждого работника)
✔️ Дата перечисления денег работнику
✔️ незаключение (уклонение от заключения) трудового договора
✔️ дискриминационные пункты в трудовом договоре
✔️ какие доказательства будут приняты судом в качестве доказательств о наличии трудовых отношений
✔️ непроведение/нарушение порядка проведения на рабочих местах специальной оценки условий труда
✔️ допуск к работе работников без медосмотров и прохождения необходимого обучения и др.

✅Документ стоит разобрать совместно с юристами, бухгалтерией и HR-подразделением, с целью корректировки уровня комплаенс-рисков по соблюдению трудового законодательства

❗️Разъяснения в отношении расчета штрафов не за факт нарушения, а за каждого работника в случае задержки зарплаты: вне зависимости от количества работников, - потенциально может привести к существенному увеличению собираемости таких штрафов.

https://pravo.ru/story/237846/

Постановление здесь: https://storage.pravo.ru/file/general/x6_koap-trud.pdf

#трудовойкомплаенс
#правоприменение