Услугами самозанятых стали пользоваться чаще. По данным SuperJob, доля компаний, пользующихся услугами самозанятых, в 2022 году составила 19% (в 2021 г. - 17%). Небольшие компании с числом работающих до 100 человек в большей степени склонны нанимать самозанятых. Выгода очевидна – экономия. За таких работников не надо платить взносы в социальные фонды, нет обязательств при увольнении. Малые предприятия более чувствительны к подобным факторам, чем большие. А вот между средними и большими (свыше 1 тыс. работающих) разницы почти нет.

Есть основания полагать, что крупные предприятия пользуются услугами самозанятых чаще, чем декларируют. Дело в том, что их кадровики часто не владеют ситуацией. Доля «затруднившихся ответить» в больших компаниях существенно выше: 16% против 6% для малых и средних. Это говорит о том, что руководители отдельных направлений (юнитов) имеют больше самостоятельности в принятии решений, чем, например, в компаниях среднего размера.

#superjob, #рынок_труда, #самозанятые

Чаще всего услугами самозанятых пользуются в строительной отрасли. Согласно данным опроса SuperJob, доля компаний, нанимающих сотрудников в этом статусе примерно в полтора раза больше средней (30% и 19% соответственно). Примерно те же пропорции и в транспортно-логистической отрасли.

Меньше всего самозанятых в финансовой сфере. Специалисты по менеджменту утверждают, что на аутсорсинг не следует отдавать ключевые направления деятельности компании. Финансы в этом контексте, пожалуй, наиболее чувствительная область, поэтому подобная отраслевая структура востребованности самозанятых представляется логичной. В то же время компании, работающие в финансовой сфере, вполне могут нанимать самозанятых, например, для работы в исследовательских департаментах в случаях пиковых нагрузок.

#superjob, #рынок_труда, #самозанятые, #отрасли