Офисные сотрудники начали скучать по удаленке. По данным SuperJob, число компаний, практикующей удаленку, сокращается: в августе текущего года их стало вдвое меньше, чем в марте, а по сравнению с февралем — в 4,5 раза. Неудивительно: пандемия закончилась (пока), вместе с ней прикрыли и офисную вольницу, а люди привыкли! И многие готовы даже поступиться частью зарплаты лишь бы не попасть снова в офисное рабство - в 2022 году их стало больше, чем год назад.
Конечно, в большинстве случаев речь идет о небольшой уступке – 5%. Среди таких людей больше женщин, чем мужчин – 24% и 16% соответственно. Среди тех, кто не согласен на снижение зарплаты взамен на возможность работы дома, ожидаемо больше мужчин – 41% (женщин – 36%). Что касается возраста, то молодые люди более уступчивы, чем старшее, да и среднее поколение. Ну и, конечно, уровень дохода. Чем выше зарплата, тем меньше офисные сотрудники склонны соглашаться на ее снижение в обмен на свободу самостоятельно распоряжаться своим временем.
#superjob, #рынок_труда, #удаленка, #тренд
Конечно, в большинстве случаев речь идет о небольшой уступке – 5%. Среди таких людей больше женщин, чем мужчин – 24% и 16% соответственно. Среди тех, кто не согласен на снижение зарплаты взамен на возможность работы дома, ожидаемо больше мужчин – 41% (женщин – 36%). Что касается возраста, то молодые люди более уступчивы, чем старшее, да и среднее поколение. Ну и, конечно, уровень дохода. Чем выше зарплата, тем меньше офисные сотрудники склонны соглашаться на ее снижение в обмен на свободу самостоятельно распоряжаться своим временем.
#superjob, #рынок_труда, #удаленка, #тренд
Эксперты о трендах рынка труда по данным опроса рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления. В исследовании приняли участие 1 049 работодателей и 967 профессионалов.
Генеральный директор Get experts Ольга Шамбер
«Весной число вакансий и соискателей сократилось в разы. Все заняли выжидательную позицию, чтобы понять, что происходит и как себя вести в этих обстоятельствах. Уже к концу мая наметилась явная «оттепель», работодатели стали понемногу увеличивать свою активность, а соискатели — смелее выходить на рынок. С каждым месяцем количество актуальных вакансий и резюме, появляющихся на рынке, только растет.
Пока нельзя говорить об окончательной стабилизации рынка труда: постоянно появляющиеся новые внешние факторы могут негативно сказаться на нем. Стараясь это предусмотреть, игроки рынка меняют свои стратегии. Компании перестраивают бизнес-процессы, а специалисты хотят получить смежные или принципиально другие специальности».
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
«Многим соискателям сейчас выдержать конкуренцию со стороны опытных специалистов, ранее работавших в компаниях, покинувших российский рынок. Укрепить свои позиции они могут, сделав упор на развитие узкопрофессиональных навыков (hard skills). Для работодателей наличие именно этих навыков сейчас играет ключевую роль при подборе сотрудников».
#рынок_труда
Генеральный директор Get experts Ольга Шамбер
«Весной число вакансий и соискателей сократилось в разы. Все заняли выжидательную позицию, чтобы понять, что происходит и как себя вести в этих обстоятельствах. Уже к концу мая наметилась явная «оттепель», работодатели стали понемногу увеличивать свою активность, а соискатели — смелее выходить на рынок. С каждым месяцем количество актуальных вакансий и резюме, появляющихся на рынке, только растет.
Пока нельзя говорить об окончательной стабилизации рынка труда: постоянно появляющиеся новые внешние факторы могут негативно сказаться на нем. Стараясь это предусмотреть, игроки рынка меняют свои стратегии. Компании перестраивают бизнес-процессы, а специалисты хотят получить смежные или принципиально другие специальности».
Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
«Многим соискателям сейчас выдержать конкуренцию со стороны опытных специалистов, ранее работавших в компаниях, покинувших российский рынок. Укрепить свои позиции они могут, сделав упор на развитие узкопрофессиональных навыков (hard skills). Для работодателей наличие именно этих навыков сейчас играет ключевую роль при подборе сотрудников».
#рынок_труда
Ситуация на рынке труда
Штат
Набирают персонал в обычном или более активном, чем раньше, режиме - 41% работодателей.
Ищут сотрудников только на замещение освобождающихся позиций – 28%.
Прекратили набор персонала около трети работодателей: 23% заморозили все HR-активности, а 8% компаний заявили о решении иностранных владельцев закрыть российские офисы.
Наиболее востребованы квалифицированные специалисты следующих специальностей:
📌продажи (48%),
📌IT (36%),
📌маркетинга/PR/рекламы (34%),
📌производство (31%),
📌финансы и бухгалтерия (26%).
Дефицит кадров
Свыше половины опрошенных 55% работодателей отмечают, что найти специалистов нужного уровня сложно. И это несмотря на массовые увольнения опытных специалистов из западных компаний.
Формат работы
Сохраняется наметившийся в 2021-2022 годах тренд на использование удаленного и гибридного форматов работы, которые показали свою эффективность. В том или ином виде (для всех сотрудников либо с исключением для некоторых категорий) они применяются в 67% компаний. Работники оценили преимущества удаленки. Однозначно готовы работать в офисе 25%, только при необходимости — 67% и не готовы прощаться с удаленной работой 8%.
Характер рынка
В условиях сохраняющегося дефицита высококвалифицированных кадров рынок остается кандидатским. Именно наемные специалисты решают увольняться им или нет.
За последний год заметно выросла в глазах соискателей важность такого критерия, как стабильность рыночной позиции компании-работодателя. Потеря стабильности – одна из веских причин появления желания уволиться.
По материалам опроса рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления. В исследовании приняли участие 1049 работодателей и 967 профессионалов.
Комментарии экспертов компаний, проводивших опрос – здесь.
#рынок_труда
Штат
Набирают персонал в обычном или более активном, чем раньше, режиме - 41% работодателей.
Ищут сотрудников только на замещение освобождающихся позиций – 28%.
Прекратили набор персонала около трети работодателей: 23% заморозили все HR-активности, а 8% компаний заявили о решении иностранных владельцев закрыть российские офисы.
Наиболее востребованы квалифицированные специалисты следующих специальностей:
📌продажи (48%),
📌IT (36%),
📌маркетинга/PR/рекламы (34%),
📌производство (31%),
📌финансы и бухгалтерия (26%).
Дефицит кадров
Свыше половины опрошенных 55% работодателей отмечают, что найти специалистов нужного уровня сложно. И это несмотря на массовые увольнения опытных специалистов из западных компаний.
Формат работы
Сохраняется наметившийся в 2021-2022 годах тренд на использование удаленного и гибридного форматов работы, которые показали свою эффективность. В том или ином виде (для всех сотрудников либо с исключением для некоторых категорий) они применяются в 67% компаний. Работники оценили преимущества удаленки. Однозначно готовы работать в офисе 25%, только при необходимости — 67% и не готовы прощаться с удаленной работой 8%.
Характер рынка
В условиях сохраняющегося дефицита высококвалифицированных кадров рынок остается кандидатским. Именно наемные специалисты решают увольняться им или нет.
За последний год заметно выросла в глазах соискателей важность такого критерия, как стабильность рыночной позиции компании-работодателя. Потеря стабильности – одна из веских причин появления желания уволиться.
По материалам опроса рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления. В исследовании приняли участие 1049 работодателей и 967 профессионалов.
Комментарии экспертов компаний, проводивших опрос – здесь.
#рынок_труда
Айтишники и маркетологи чаще других работают из-за границы. Впрочем, список специальностей этим не исчерпываются, в нем есть и финансисты, и логисты, и даже высшее руководство. Как следует из данных недавнего опроса рекрутинговой компании Antal Talent, в Топ-3 отраслей, компании которых разрешают своим сотрудникам работать на удаленке, входят:
💥профессиональные услуги (консалтинг и др.),
💥IT, телеком, интернет.
💥Автомобильная промышленность.
В Топ-3 отраслей, НЕ разрешающих своим сотрудникам работать, находясь за границей, входят:
🔸Медицинское оборудование.
🔸Банки и финансовые услуги
🔸Фармацевтика.
В большинстве случаев (74%) компании заключают с заграничными «удаленщиками» трудовой договор с соглашением о дистанционной работе. Реже, но достаточно часто их переводят в иностранный филиал материнской компании (22%), заключают договор ГПХ (17%) или, не мудрствуя лукаво, заключают стандартный трудовой договор (16%).
В опросе принимали участие представители 194 компаний, из которых 64% международные, 36% - локальные. Число сотрудников в опрошенных компаниях варьировалось от «более 1000» (24%) до «21-100 человек) (29%) – наиболее крупных сегмент. Маленьких компаний с числом работающих меньше 20 чел. было немного – 12%.
#рынок_труда, #antal, #удаленка
💥профессиональные услуги (консалтинг и др.),
💥IT, телеком, интернет.
💥Автомобильная промышленность.
В Топ-3 отраслей, НЕ разрешающих своим сотрудникам работать, находясь за границей, входят:
🔸Медицинское оборудование.
🔸Банки и финансовые услуги
🔸Фармацевтика.
В большинстве случаев (74%) компании заключают с заграничными «удаленщиками» трудовой договор с соглашением о дистанционной работе. Реже, но достаточно часто их переводят в иностранный филиал материнской компании (22%), заключают договор ГПХ (17%) или, не мудрствуя лукаво, заключают стандартный трудовой договор (16%).
В опросе принимали участие представители 194 компаний, из которых 64% международные, 36% - локальные. Число сотрудников в опрошенных компаниях варьировалось от «более 1000» (24%) до «21-100 человек) (29%) – наиболее крупных сегмент. Маленьких компаний с числом работающих меньше 20 чел. было немного – 12%.
#рынок_труда, #antal, #удаленка
Половина наемных работников ищет работу в той или иной форме. Данные масштабного опроса, проведенного рекрутинговой компанией Get experts при поддержке "Русской школы управления", свидетельствуют о том, что только треть опрошенных работает в компаниях стабильно, «не ища лучшей доли». Тех, кто планирует создать свой бизнес совсем немного – проценты.
Почему же занимающие верхнюю строчку таблицы 37%, те, которые работают, но готовы «изменить» своему работодателю, все же не меняют место работы?
Основная причина – «на рынке нет подходящих предложений» (37%). Многих удерживают такие понятные человеческие факторы как гарантия занятости (18%), опасения что-либо менять в период турбулентности (10%), ожидание от своей компании предложения удаленной работы (13%). Особенно удивительна позиция тех, кто отмечает – цитируем – «Мне нравится моя работа и моя компания, хочу развиваться на текущем месте».
Как говорит пословица «в тихом омуте черти водятся», перехода к конкуренту можно ожидать и от людей, которые, казалось бы, всем довольны.
#рынок_труда, #getexperts
Почему же занимающие верхнюю строчку таблицы 37%, те, которые работают, но готовы «изменить» своему работодателю, все же не меняют место работы?
Основная причина – «на рынке нет подходящих предложений» (37%). Многих удерживают такие понятные человеческие факторы как гарантия занятости (18%), опасения что-либо менять в период турбулентности (10%), ожидание от своей компании предложения удаленной работы (13%). Особенно удивительна позиция тех, кто отмечает – цитируем – «Мне нравится моя работа и моя компания, хочу развиваться на текущем месте».
Как говорит пословица «в тихом омуте черти водятся», перехода к конкуренту можно ожидать и от людей, которые, казалось бы, всем довольны.
#рынок_труда, #getexperts
Отраслевые тренды рынка труда. Фармацевтическая отрасль
Зарплаты стабильно растут, точнее, работодатель их индексирует, стремясь компенсировать инфляцию. Получается не всегда. Как пишут в отчете аналитики Get experts, «в ряде компаний произошел пересмотр в районе 3% - 5%». Разницы между столицей и регионами практически нет.
Стабильность – наше все. Компании все чаще стали удерживать ценных сотрудников, предлагая им прирост в заработной плате и перспективы профессионального развития. Со стороны кандидатов активность поиска новых карьерных возможностей заметно упала. Большинство стремятся сохранить рабочее место и стабильность.
Образование. На рынке остаются востребованы специалисты из медицины, так как научные активности не подверглись ограничениям.
Поиск. Ряд компаний размораживают поиски и ведут активный рекрутмент.
Большим спросом среди кандидатов стали пользоваться отечественные компании. Российская фарма нацелена на развитие портфеля.
У кандидатов актуален запрос на возможность удаленной или частично удаленной работы.
Мобильность. Многие стремятся уменьшить командировочную активность.
Кандидаты стали активнее рассматривать предложения в новых для себя функциях и направлениях.
Навыки, которые были и будут востребованы: гибкость, умение адаптироваться, стрессоустойчивость, навыки, самопрезентации.
Пользуется спросом и опыт кросс-функциональной работы.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Зарплаты стабильно растут, точнее, работодатель их индексирует, стремясь компенсировать инфляцию. Получается не всегда. Как пишут в отчете аналитики Get experts, «в ряде компаний произошел пересмотр в районе 3% - 5%». Разницы между столицей и регионами практически нет.
Стабильность – наше все. Компании все чаще стали удерживать ценных сотрудников, предлагая им прирост в заработной плате и перспективы профессионального развития. Со стороны кандидатов активность поиска новых карьерных возможностей заметно упала. Большинство стремятся сохранить рабочее место и стабильность.
Образование. На рынке остаются востребованы специалисты из медицины, так как научные активности не подверглись ограничениям.
Поиск. Ряд компаний размораживают поиски и ведут активный рекрутмент.
Большим спросом среди кандидатов стали пользоваться отечественные компании. Российская фарма нацелена на развитие портфеля.
У кандидатов актуален запрос на возможность удаленной или частично удаленной работы.
Мобильность. Многие стремятся уменьшить командировочную активность.
Кандидаты стали активнее рассматривать предложения в новых для себя функциях и направлениях.
Навыки, которые были и будут востребованы: гибкость, умение адаптироваться, стрессоустойчивость, навыки, самопрезентации.
Пользуется спросом и опыт кросс-функциональной работы.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Отраслевые тренды рынка труда. FMCG
Зарплаты на рынке не менялись, тренда на увеличение не предвидится. Скорее всего, структуры бренд-маркетинга ждет «оптимизация».
Спрос на бренд-менеджеров на рынке FMCG упал. Но это стало результатом разнонаправленных трендов, а потому все может быстро измениться.
С одной стороны, наблюдается тенденция на разработку своих новых локальных продуктов (СТМ) в российских компаниях.
С другой стороны, большое количество международных компаний готовятся к продаже бизнеса локальным или зарубежным партнерам. Пока неясно в каком формате эти компании продолжат работать: сократят ли штат сотрудников, как будут развивать бренды на рынке. Это связано с тем, что прекратились инвестиций на промоцию.
Навыки. Сегодня очень востребована способность кандидата разрабатывать продукт с нуля и антикризисный подход в работе с портфелем.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Зарплаты на рынке не менялись, тренда на увеличение не предвидится. Скорее всего, структуры бренд-маркетинга ждет «оптимизация».
Спрос на бренд-менеджеров на рынке FMCG упал. Но это стало результатом разнонаправленных трендов, а потому все может быстро измениться.
С одной стороны, наблюдается тенденция на разработку своих новых локальных продуктов (СТМ) в российских компаниях.
С другой стороны, большое количество международных компаний готовятся к продаже бизнеса локальным или зарубежным партнерам. Пока неясно в каком формате эти компании продолжат работать: сократят ли штат сотрудников, как будут развивать бренды на рынке. Это связано с тем, что прекратились инвестиций на промоцию.
Навыки. Сегодня очень востребована способность кандидата разрабатывать продукт с нуля и антикризисный подход в работе с портфелем.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Отраслевые тренды рынка труда. Luxure
Зарплаты в основном остались на прежнем уровне. Российский бизнес использует текущую ситуацию как возможность для роста и иногда перекупает опытных менеджеров с повышением вознаграждения.
Спрос. Из-за санкций и логистических проблем растет число позиций, заточенных на работу с продуктом: категорийный, аналитический и операционный блок, закупки. Также растет число позиций, связанных с СТМ-направлением:
🔸руководители СТМ-отдела,
🔸закупщики,
🔸аналитики,
🔸технологи,
🔸позиции в экспансии.
Сценарии. Позиции в продажах и рознице приходят за счет появления и развития новых брендов. Виден бум в модном и бьюти-направлении. Бренды развиваются, создают свой продукт и претендуют на локации в топовых ТЦ, которые ранее принадлежали ушедшим брендам. С другой стороны, многие российские компании ищут команды из международных структур.
Превалирование второго тренда приведет к тому, что работавшим в зарубежных компаниях придется перестраиваться на работу с локальными брендами и адаптироваться к новым реалиям.
Навыки. К наиболее востребованным в сегменте Luxure аналитики Get experts относят следующие:
📌выстраивание процессов с нуля,
📌создание СТМ,
📌ведение переговоров
📌владение инструментами категорийного менеджмента.
📌Работа в режиме кросс-функционального взаимодействия со всеми департаментами.
Последнее особенно касается маркетинга, сотрудникам которого придется перестроиться и научиться работать в других функциях.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Зарплаты в основном остались на прежнем уровне. Российский бизнес использует текущую ситуацию как возможность для роста и иногда перекупает опытных менеджеров с повышением вознаграждения.
Спрос. Из-за санкций и логистических проблем растет число позиций, заточенных на работу с продуктом: категорийный, аналитический и операционный блок, закупки. Также растет число позиций, связанных с СТМ-направлением:
🔸руководители СТМ-отдела,
🔸закупщики,
🔸аналитики,
🔸технологи,
🔸позиции в экспансии.
Сценарии. Позиции в продажах и рознице приходят за счет появления и развития новых брендов. Виден бум в модном и бьюти-направлении. Бренды развиваются, создают свой продукт и претендуют на локации в топовых ТЦ, которые ранее принадлежали ушедшим брендам. С другой стороны, многие российские компании ищут команды из международных структур.
Превалирование второго тренда приведет к тому, что работавшим в зарубежных компаниях придется перестраиваться на работу с локальными брендами и адаптироваться к новым реалиям.
Навыки. К наиболее востребованным в сегменте Luxure аналитики Get experts относят следующие:
📌выстраивание процессов с нуля,
📌создание СТМ,
📌ведение переговоров
📌владение инструментами категорийного менеджмента.
📌Работа в режиме кросс-функционального взаимодействия со всеми департаментами.
Последнее особенно касается маркетинга, сотрудникам которого придется перестроиться и научиться работать в других функциях.
По материалам исследования рекрутинговой компании Get experts при поддержке «Русской школы управления».
#getexperts, #рынок_труда
Искусственный интеллект представляет серьезную угрозу для рынка труда. По данным опроса, проведенного в США компаний YouGov, чуть меньше половины опрошенных (46%) считают, что по мере проникновения ИИ в экономику число рабочих мест будет снижаться. Женщин среди «пессимистов» значимо больше, чем мужчин – 50% и 40% соответственно.
Доля «оптимистов», полагающих, что работы будет больше, невелика – 14%. Но это в целом. Позитивно настроенных по отношению к ИИ среди молодых людей до 29 лет в полтора раза больше – 21%. Интересно, что нет различия между стратами 45 – 64 года и старше 65 лет.
Однако не только возраст респондента влияет на отношение к угрозе потери работы из-за появления ИИ. Среди тех, кто очень часто или достаточно часто использует ИИ в своей работе доля «оптимистов» гораздо больше – 33% среди всех возрастов.
Начали применять ИИ и в отрасли маркетинговых исследований. Например, при подготовке опроса, который мы только что описали, в компании YouGov использовали ChatGPT.
#ии, #ai, #yougov, #рынок_труда
Доля «оптимистов», полагающих, что работы будет больше, невелика – 14%. Но это в целом. Позитивно настроенных по отношению к ИИ среди молодых людей до 29 лет в полтора раза больше – 21%. Интересно, что нет различия между стратами 45 – 64 года и старше 65 лет.
Однако не только возраст респондента влияет на отношение к угрозе потери работы из-за появления ИИ. Среди тех, кто очень часто или достаточно часто использует ИИ в своей работе доля «оптимистов» гораздо больше – 33% среди всех возрастов.
Начали применять ИИ и в отрасли маркетинговых исследований. Например, при подготовке опроса, который мы только что описали, в компании YouGov использовали ChatGPT.
#ии, #ai, #yougov, #рынок_труда
Только половина работающих в найме (46%) намерены строить традиционную «вертикальную карьеру» типа сегодня ты курьер, завтра старший курьер.
Остальные хотят новой жизни:
🔥расширить горизонты в той же профессии (25%);
🔥сменить карьеру: профессию, компанию (21%);
🔥работать на себя (8%).
Топ-4 профессий, в которые хотят уйти люди: управление персоналом, IT, продажи, производство. Общий список профессий весьма фрагментирован.
Чего хотят от жизни эти люди (их 54% от общего числа опрошенных). Экономические причины (нет перспектив роста) важны только для каждого третьего (30%) работника, желающего переменить участь. Примерно каждый пятый (18%) хочет иметь свободный график и работать на удаленке, остальные же, а их больше половины, стремятся к изменениям из-за неудовлетворенности своей работой.
Далеко не все (43%) говорят о желании карьерных изменений своим работодателям. И зря. Сами работодатели в лице HR-ов утверждают, что такой переход возможен. Не всегда, конечно, но в большинстве случаев. Так, лишь 10% опрошенных сообщили, что у нет нет возможности перевода сотрудника на другую работу внутри компании, а еще 12% выставляют весьма жесткие усдовия такого перехода: только на начальную позицию.
По материалам опроса компаний Ger experts и Русской школы управления, март 2023 года, 1070 опрошенных, из которых 45% руководителей подразделения. Результаты исследования есть в редакции ПП.
#рынок_труда, #getexperts
Остальные хотят новой жизни:
🔥расширить горизонты в той же профессии (25%);
🔥сменить карьеру: профессию, компанию (21%);
🔥работать на себя (8%).
Топ-4 профессий, в которые хотят уйти люди: управление персоналом, IT, продажи, производство. Общий список профессий весьма фрагментирован.
Чего хотят от жизни эти люди (их 54% от общего числа опрошенных). Экономические причины (нет перспектив роста) важны только для каждого третьего (30%) работника, желающего переменить участь. Примерно каждый пятый (18%) хочет иметь свободный график и работать на удаленке, остальные же, а их больше половины, стремятся к изменениям из-за неудовлетворенности своей работой.
Далеко не все (43%) говорят о желании карьерных изменений своим работодателям. И зря. Сами работодатели в лице HR-ов утверждают, что такой переход возможен. Не всегда, конечно, но в большинстве случаев. Так, лишь 10% опрошенных сообщили, что у нет нет возможности перевода сотрудника на другую работу внутри компании, а еще 12% выставляют весьма жесткие усдовия такого перехода: только на начальную позицию.
По материалам опроса компаний Ger experts и Русской школы управления, март 2023 года, 1070 опрошенных, из которых 45% руководителей подразделения. Результаты исследования есть в редакции ПП.
#рынок_труда, #getexperts