Россияне снова полюбили наличные. Любая сложная ситуация в стране сопровождается стремлением людей «выйти в кэш». В каком-то смысле это желание можно даже считать метрикой степени «воспринимаемой сложности жизни». Как видно из данных опроса, проведенного компанией SuperJob буквально вчера и позавчера (см. диаграмму), в 2022 году на фоне известных событий этом показатель начал расти: от наличных хотят отказаться 15% опрошенных. Но это не рекорд. В 2020 году, в начале пандемии обойтись без бумажных денег хотели лишь 12%. А вот в 2014 их было почти вдвое больше – 21%.
Заметим, что в прошлом году, в момент неустойчивого роста позитивных настроений, когда казалось, что пандемия отступает, заметно выросла – до 17% - доля неопределившихся, тех, кто затруднился ответить. Похоже, что это тоже может определенным маркером.
#исследования, #поведение_людей, #superjob, #cash, #финансовое_поведение
Заметим, что в прошлом году, в момент неустойчивого роста позитивных настроений, когда казалось, что пандемия отступает, заметно выросла – до 17% - доля неопределившихся, тех, кто затруднился ответить. Похоже, что это тоже может определенным маркером.
#исследования, #поведение_людей, #superjob, #cash, #финансовое_поведение
Чем больше доход, тем меньше потребность в наличных деньгах. Даже в сложные времена. А вот средний класс колеблется (ну, как всегда…).
#исследования, #поведение_людей, #superjob, #доход, #финансовое_поведение
#исследования, #поведение_людей, #superjob, #доход, #финансовое_поведение
Компании, объявившие об уходе из России, могут рассчитывать на лояльность большинства покупателей в случае возвращения. Большинства, но далеко не всех.
По состоянию на утро 6 марта о сворачивании бизнеса в России уже объявило 170 зарубежных компаний. Данные опроса SuperJob свидетельствуют о том, что 58% тех, кто когда-либо покупал товары этих компаний, могут вернуться – если вернуться сами компании. Каждый третий респондент (33% от общего числа опрошенных) не смешивает «политику с экономикой», каждый четвертый (25%) – прагматик, будет делать такие покупки в случае, если не найдет замену. Тех, кто руководствуется политическими взглядами, выбирая бренды, почти столько же – 24%.
Интересно, что из тех же данных можно сделать и другие выводы, объединяя колонки иным способом, как это продемонстрировали авторы опроса – компания SuperJob: «49% россиян готовы полностью или частично отказаться от покупки продукции компаний, объявивших об уходе с российского рынка, если эти компании вернутся».
#кризис, #superjob
По состоянию на утро 6 марта о сворачивании бизнеса в России уже объявило 170 зарубежных компаний. Данные опроса SuperJob свидетельствуют о том, что 58% тех, кто когда-либо покупал товары этих компаний, могут вернуться – если вернуться сами компании. Каждый третий респондент (33% от общего числа опрошенных) не смешивает «политику с экономикой», каждый четвертый (25%) – прагматик, будет делать такие покупки в случае, если не найдет замену. Тех, кто руководствуется политическими взглядами, выбирая бренды, почти столько же – 24%.
Интересно, что из тех же данных можно сделать и другие выводы, объединяя колонки иным способом, как это продемонстрировали авторы опроса – компания SuperJob: «49% россиян готовы полностью или частично отказаться от покупки продукции компаний, объявивших об уходе с российского рынка, если эти компании вернутся».
#кризис, #superjob
Политика отдельно, бренды отдельно, - такой логики придерживается чуть больше половины россиян младше 34 лет. Они утвердительно ответили на вопрос компании SuperJob о том, будут ли они покупать продукцию покинувших Россию зарубежных компаний, в случае их возвращения. Среди старшего поколения (45+)так думает лишь каждый третий (29%).
Заметим, что люди среднего и старшего возраста вообще менее категоричны. Как видно из результатов опроса (см. диаграмму), они чаще, чем молодежь, выставляют условия к уехавшим и вернувшимся брендам: «буду покупать только, если не найду замену».
Общие результаты опроса в предыдущем посте☝️.
#исследования, #кризис, #superjob, #поведение_людей
Заметим, что люди среднего и старшего возраста вообще менее категоричны. Как видно из результатов опроса (см. диаграмму), они чаще, чем молодежь, выставляют условия к уехавшим и вернувшимся брендам: «буду покупать только, если не найду замену».
Общие результаты опроса в предыдущем посте☝️.
#исследования, #кризис, #superjob, #поведение_людей
«Там хорошо, но нам туда не надо». Примерно так, строчкой из известной песни Высоцкого можно прокомментировать результаты опроса компании SuperJob на тему отъезда.
Доля жителей России, которая осталась бы жить в своей стране, будь у них выбор, растет – за последние 12 лет вдвое с 23% в 2010 до 46% в 2022 г.
Сегодня, когда в мире взметнулась небывало высокая волна русофобии, доли «альтернативных стран» падают, хотя лидеры остаются прежними: США, Швейцария, Германия, Канада. Свои позиции утрачивают Австралия, Италия и Великобритания (в 2010 году там хотели бы осесть на ПМЖ 7%, 6% и 4% ответивших). Зато в первой пятерке стран появилась Греция, которая еще 6 лет назад входила в группу «другое», наряду с Монголией, Данией, Бразилией, Доминиканой и другими экзотическими с точки зрения ПМЖ странами.
Респонденты, участвовавшие в опросе, живут в 373 населенных пунктах, расположенных во всех округах России. Не только в Москве и Петербурге.
#исследования, #местожительства, #поведение_людей, #superjob
Доля жителей России, которая осталась бы жить в своей стране, будь у них выбор, растет – за последние 12 лет вдвое с 23% в 2010 до 46% в 2022 г.
Сегодня, когда в мире взметнулась небывало высокая волна русофобии, доли «альтернативных стран» падают, хотя лидеры остаются прежними: США, Швейцария, Германия, Канада. Свои позиции утрачивают Австралия, Италия и Великобритания (в 2010 году там хотели бы осесть на ПМЖ 7%, 6% и 4% ответивших). Зато в первой пятерке стран появилась Греция, которая еще 6 лет назад входила в группу «другое», наряду с Монголией, Данией, Бразилией, Доминиканой и другими экзотическими с точки зрения ПМЖ странами.
Респонденты, участвовавшие в опросе, живут в 373 населенных пунктах, расположенных во всех округах России. Не только в Москве и Петербурге.
#исследования, #местожительства, #поведение_людей, #superjob
После начала известных событий российские потребители, похоже, растерялись: одни (49%) кинулись экономить, другие (их 14% и это существенно больше, чем в пандемию) – закупаться. Среди тех, кто не принял никакого решения (затруднился с ответом) больше всех «низкодоходников».
Личная финансовая стратегия в период пандемии к началу 2021 года сформировалась. Согласно данным опроса SuperJob: большинство наших сограждан перешли на режим экономии или сумели к этому моменту сбалансировать свой бюджет. Эта линия поведения становится устойчивой по мере адаптации людей к условиям пандемии. Но вот в конце февраля 2022 года все резко поменялось.
Но это в среднем. О том, как это отразилось на продажах в разных категориях – в следующем посте.
Спойлер: Заметно выросли расходы на технику, одежду, косметику, товары для животных, товары для дома и ремонта — средний чек в некоторых категориях увеличился в 2 раза (данные Tinkoff Data.
#исследования, #финансовое_поведение, #superjob, #кризис
Личная финансовая стратегия в период пандемии к началу 2021 года сформировалась. Согласно данным опроса SuperJob: большинство наших сограждан перешли на режим экономии или сумели к этому моменту сбалансировать свой бюджет. Эта линия поведения становится устойчивой по мере адаптации людей к условиям пандемии. Но вот в конце февраля 2022 года все резко поменялось.
Но это в среднем. О том, как это отразилось на продажах в разных категориях – в следующем посте.
Спойлер: Заметно выросли расходы на технику, одежду, косметику, товары для животных, товары для дома и ремонта — средний чек в некоторых категориях увеличился в 2 раза (данные Tinkoff Data.
#исследования, #финансовое_поведение, #superjob, #кризис
Услугами самозанятых стали пользоваться чаще. По данным SuperJob, доля компаний, пользующихся услугами самозанятых, в 2022 году составила 19% (в 2021 г. - 17%). Небольшие компании с числом работающих до 100 человек в большей степени склонны нанимать самозанятых. Выгода очевидна – экономия. За таких работников не надо платить взносы в социальные фонды, нет обязательств при увольнении. Малые предприятия более чувствительны к подобным факторам, чем большие. А вот между средними и большими (свыше 1 тыс. работающих) разницы почти нет.
Есть основания полагать, что крупные предприятия пользуются услугами самозанятых чаще, чем декларируют. Дело в том, что их кадровики часто не владеют ситуацией. Доля «затруднившихся ответить» в больших компаниях существенно выше: 16% против 6% для малых и средних. Это говорит о том, что руководители отдельных направлений (юнитов) имеют больше самостоятельности в принятии решений, чем, например, в компаниях среднего размера.
#superjob, #рынок_труда, #самозанятые
Есть основания полагать, что крупные предприятия пользуются услугами самозанятых чаще, чем декларируют. Дело в том, что их кадровики часто не владеют ситуацией. Доля «затруднившихся ответить» в больших компаниях существенно выше: 16% против 6% для малых и средних. Это говорит о том, что руководители отдельных направлений (юнитов) имеют больше самостоятельности в принятии решений, чем, например, в компаниях среднего размера.
#superjob, #рынок_труда, #самозанятые
Чаще всего услугами самозанятых пользуются в строительной отрасли. Согласно данным опроса SuperJob, доля компаний, нанимающих сотрудников в этом статусе примерно в полтора раза больше средней (30% и 19% соответственно). Примерно те же пропорции и в транспортно-логистической отрасли.
Меньше всего самозанятых в финансовой сфере. Специалисты по менеджменту утверждают, что на аутсорсинг не следует отдавать ключевые направления деятельности компании. Финансы в этом контексте, пожалуй, наиболее чувствительная область, поэтому подобная отраслевая структура востребованности самозанятых представляется логичной. В то же время компании, работающие в финансовой сфере, вполне могут нанимать самозанятых, например, для работы в исследовательских департаментах в случаях пиковых нагрузок.
#superjob, #рынок_труда, #самозанятые, #отрасли
Меньше всего самозанятых в финансовой сфере. Специалисты по менеджменту утверждают, что на аутсорсинг не следует отдавать ключевые направления деятельности компании. Финансы в этом контексте, пожалуй, наиболее чувствительная область, поэтому подобная отраслевая структура востребованности самозанятых представляется логичной. В то же время компании, работающие в финансовой сфере, вполне могут нанимать самозанятых, например, для работы в исследовательских департаментах в случаях пиковых нагрузок.
#superjob, #рынок_труда, #самозанятые, #отрасли
Рынок труда скорее жив, чем мертв. Во всяком случае, по данным SuperJob за минувшую неделю (25 апреля-2 мая) в целом ряде отраслей число вакансий увеличилось. В целом, HR-активность выросла на 1 процентный пункт, что нетипично для майских праздников - в аналогичный период прошлого года тот же показатель снижался на 4 пп.
Рост потребности в домашнем персонале понятен: агентства и частные лица ищут нянь и помощников по загородному хозяйству на лето. Падение спроса на работников в сырьевых отраслях аналитики SuperJob объясняют насыщением: в последние два месяца там активно набирали вахтовый персонал (и, видимо, набрали).
Обнадеживает рост числа вакансий в промышленности и услугах, это свидетельствует о неплохом состоянии экономики. А вот резкое падение потребности в административных сотрудниках, а также банковских работниках и финансистах говорит об их переоцененности. Видимо, многим стоит задуматься о переквалификации, как это и происходит обычно в кризисные периоды.
#superjob, #кризис, #рынок_труда
Рост потребности в домашнем персонале понятен: агентства и частные лица ищут нянь и помощников по загородному хозяйству на лето. Падение спроса на работников в сырьевых отраслях аналитики SuperJob объясняют насыщением: в последние два месяца там активно набирали вахтовый персонал (и, видимо, набрали).
Обнадеживает рост числа вакансий в промышленности и услугах, это свидетельствует о неплохом состоянии экономики. А вот резкое падение потребности в административных сотрудниках, а также банковских работниках и финансистах говорит об их переоцененности. Видимо, многим стоит задуматься о переквалификации, как это и происходит обычно в кризисные периоды.
#superjob, #кризис, #рынок_труда
Активность рынка труда в постпраздничную неделю снизилась. Что это: стагнация или стабилизация?
По данным SuperJob, Индекс рынка труда в период 13 - 17 июня 2022 года составил 0,94 пункта, что на 0,06 пункта ниже, чем в аналогичные периоды 2017—2019 гг.
По мнению аналитиков новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли. Это отразилось в таблице динамики появления в отраслях новых вакансий (выше).
Надо только учесть, что недельная статистика неустойчива. Скажем, сравнение данных постпраздничной недели с допраздничной показывает, что рост потребности специалистов в области управления персоналом и занятых в промышленной сфере стабилен, а снижение числа вакансий в консалтинге и банковской сфере после праздников, скорее, можно считать, скорее, флуктуацией, чем трендом.
#рынок_труда, #superjob
По данным SuperJob, Индекс рынка труда в период 13 - 17 июня 2022 года составил 0,94 пункта, что на 0,06 пункта ниже, чем в аналогичные периоды 2017—2019 гг.
По мнению аналитиков новые вакансии появляются в первую очередь в подразделениях, которые обеспечивают бесперебойную работу организаций. Снижение спроса связано в первую очередь с заморозкой проектов и стартапов, чьи перспективы не совсем понятны или не приносят прибыли. Это отразилось в таблице динамики появления в отраслях новых вакансий (выше).
Надо только учесть, что недельная статистика неустойчива. Скажем, сравнение данных постпраздничной недели с допраздничной показывает, что рост потребности специалистов в области управления персоналом и занятых в промышленной сфере стабилен, а снижение числа вакансий в консалтинге и банковской сфере после праздников, скорее, можно считать, скорее, флуктуацией, чем трендом.
#рынок_труда, #superjob