Forwarded from VitalSociology | Социология жизни
Начинаем трудовую неделю с анализа результатов социологических исследований рынка труда. Чтобы знать, а как там себя чувствуют труженики в других странах? :)
Недавний отчет Gallup о состоянии глобального рынка труда показал, что во всем мире наблюдается тенденция роста «вовлеченности» работников. Это хорошая новость.
Однако в то же время стресс среди работников остается на рекордно высоком уровне со времен пандемии.
В опросе менеджеров об изменениях, произошедших в их организации в последние месяцы, были получены такие ответы:
✔️ 64% отметили, что сотрудникам были предоставлены дополнительные должностные обязанности;
✔️ 51% сослались на реструктуризацию команд;
✔️ 42% сообщили о сокращении бюджета.
В США и Канаде уровень рабочего стресса наивысший: 52% сотрудников сообщили, что накануне они испытали сильный стресс. Эта тенденция имеет последствия для благополучия людей на работе и дома, а также для их производительности и продолжительности жизни.
Также тревожащим фактом, характеризующим рабочее место, является высокий процент сотрудников, чувствующих свою отстраненность от работы, отсутствие эмоциональной связи с коллегами, начальником или своей организацией. Хотя они минимально продуктивны, они чаще подвержены стрессу и выгоранию, чем вовлеченные работники, потому что чувствуют себя потерянными и оторванными от своего рабочего места. Почти шесть из 10 сотрудников попали в эту категорию.
В сочетании с активно отстраненными сотрудниками низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $ 8,8 трлн, или 9% мирового ВВП.
P.S.: Под вовлеченностью (employee engagement) в широком смысле понимается чувство сопричастности и возможность профессионального роста на рабочем месте, удовлетворение основных потребностей работника, что является основным фактором высокой производительности труда и инноваций. По этой причине вовлеченность сотрудников является гораздо более объемным показателем, чем просто удовлетворенность трудовой жизнью.
#Социология #СоциологияЖизни #опрос #труд #VitalSociology #VitalinaButkaliuk #survey #gallup
Социология Жизни
Недавний отчет Gallup о состоянии глобального рынка труда показал, что во всем мире наблюдается тенденция роста «вовлеченности» работников. Это хорошая новость.
Однако в то же время стресс среди работников остается на рекордно высоком уровне со времен пандемии.
В опросе менеджеров об изменениях, произошедших в их организации в последние месяцы, были получены такие ответы:
✔️ 64% отметили, что сотрудникам были предоставлены дополнительные должностные обязанности;
✔️ 51% сослались на реструктуризацию команд;
✔️ 42% сообщили о сокращении бюджета.
В США и Канаде уровень рабочего стресса наивысший: 52% сотрудников сообщили, что накануне они испытали сильный стресс. Эта тенденция имеет последствия для благополучия людей на работе и дома, а также для их производительности и продолжительности жизни.
Также тревожащим фактом, характеризующим рабочее место, является высокий процент сотрудников, чувствующих свою отстраненность от работы, отсутствие эмоциональной связи с коллегами, начальником или своей организацией. Хотя они минимально продуктивны, они чаще подвержены стрессу и выгоранию, чем вовлеченные работники, потому что чувствуют себя потерянными и оторванными от своего рабочего места. Почти шесть из 10 сотрудников попали в эту категорию.
В сочетании с активно отстраненными сотрудниками низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $ 8,8 трлн, или 9% мирового ВВП.
P.S.: Под вовлеченностью (employee engagement) в широком смысле понимается чувство сопричастности и возможность профессионального роста на рабочем месте, удовлетворение основных потребностей работника, что является основным фактором высокой производительности труда и инноваций. По этой причине вовлеченность сотрудников является гораздо более объемным показателем, чем просто удовлетворенность трудовой жизнью.
#Социология #СоциологияЖизни #опрос #труд #VitalSociology #VitalinaButkaliuk #survey #gallup
Социология Жизни