Forwarded from VitalSociology | Социология жизни
Начинаем трудовую неделю с анализа результатов социологических исследований рынка труда. Чтобы знать, а как там себя чувствуют труженики в других странах? :)
Недавний отчет Gallup о состоянии глобального рынка труда показал, что во всем мире наблюдается тенденция роста «вовлеченности» работников. Это хорошая новость.
Однако в то же время стресс среди работников остается на рекордно высоком уровне со времен пандемии.
В опросе менеджеров об изменениях, произошедших в их организации в последние месяцы, были получены такие ответы:
✔️ 64% отметили, что сотрудникам были предоставлены дополнительные должностные обязанности;
✔️ 51% сослались на реструктуризацию команд;
✔️ 42% сообщили о сокращении бюджета.
В США и Канаде уровень рабочего стресса наивысший: 52% сотрудников сообщили, что накануне они испытали сильный стресс. Эта тенденция имеет последствия для благополучия людей на работе и дома, а также для их производительности и продолжительности жизни.
Также тревожащим фактом, характеризующим рабочее место, является высокий процент сотрудников, чувствующих свою отстраненность от работы, отсутствие эмоциональной связи с коллегами, начальником или своей организацией. Хотя они минимально продуктивны, они чаще подвержены стрессу и выгоранию, чем вовлеченные работники, потому что чувствуют себя потерянными и оторванными от своего рабочего места. Почти шесть из 10 сотрудников попали в эту категорию.
В сочетании с активно отстраненными сотрудниками низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $ 8,8 трлн, или 9% мирового ВВП.
P.S.: Под вовлеченностью (employee engagement) в широком смысле понимается чувство сопричастности и возможность профессионального роста на рабочем месте, удовлетворение основных потребностей работника, что является основным фактором высокой производительности труда и инноваций. По этой причине вовлеченность сотрудников является гораздо более объемным показателем, чем просто удовлетворенность трудовой жизнью.
#Социология #СоциологияЖизни #опрос #труд #VitalSociology #VitalinaButkaliuk #survey #gallup
Социология Жизни
Недавний отчет Gallup о состоянии глобального рынка труда показал, что во всем мире наблюдается тенденция роста «вовлеченности» работников. Это хорошая новость.
Однако в то же время стресс среди работников остается на рекордно высоком уровне со времен пандемии.
В опросе менеджеров об изменениях, произошедших в их организации в последние месяцы, были получены такие ответы:
✔️ 64% отметили, что сотрудникам были предоставлены дополнительные должностные обязанности;
✔️ 51% сослались на реструктуризацию команд;
✔️ 42% сообщили о сокращении бюджета.
В США и Канаде уровень рабочего стресса наивысший: 52% сотрудников сообщили, что накануне они испытали сильный стресс. Эта тенденция имеет последствия для благополучия людей на работе и дома, а также для их производительности и продолжительности жизни.
Также тревожащим фактом, характеризующим рабочее место, является высокий процент сотрудников, чувствующих свою отстраненность от работы, отсутствие эмоциональной связи с коллегами, начальником или своей организацией. Хотя они минимально продуктивны, они чаще подвержены стрессу и выгоранию, чем вовлеченные работники, потому что чувствуют себя потерянными и оторванными от своего рабочего места. Почти шесть из 10 сотрудников попали в эту категорию.
В сочетании с активно отстраненными сотрудниками низкая вовлеченность обходится мировой экономике в $ 8,8 трлн, или 9% мирового ВВП.
P.S.: Под вовлеченностью (employee engagement) в широком смысле понимается чувство сопричастности и возможность профессионального роста на рабочем месте, удовлетворение основных потребностей работника, что является основным фактором высокой производительности труда и инноваций. По этой причине вовлеченность сотрудников является гораздо более объемным показателем, чем просто удовлетворенность трудовой жизнью.
#Социология #СоциологияЖизни #опрос #труд #VitalSociology #VitalinaButkaliuk #survey #gallup
Социология Жизни
Forwarded from VitalSociology | Социология жизни
Выплаты дивидендов акционерам во всем мире растут в 14 раз быстрее, чем зарплата работников: результаты исследования
На днях исследовательская группа Oxfam опубликовала результаты исследования, согласно которым стремительная поляризации доходов продолжается. Несмотря на огромный запрос на системные изменения, экономика продолжает работать по-старому, постоянно воспроизводя принцип «богатые богатеют, бедные беднеют».
📊 В период с 2020 по 2023 год глобальные выплаты дивидендов богатым акционерам выросли на 45% в реальном выражении, в то время как зарплата рабочих увеличилась всего на 3%.
📊 При этом, указанный рост зарплаты в 3% преимущественно обеспечен Китаем, показывающим достаточно хорошие показатели роста зарплат. В то время, как реальная зарплата рабочих в других исследованных в рамках данного анализа странах даже снизилась.
📊1% богатейших акционеров, просто владея акциями, получит в среднем $9 000 в виде дивидендов – среднему работнику потребуется восемь месяцев упорного труда, чтобы заработать такую сумму в виде зарплаты.
📊 В период с 2020 по 2023 год глобальные выплаты дивидендов акционерам росли в среднем в 14 раз быстрее, чем зарплата работников в 31 стране, на долю которых приходится 81% мирового ВВП, – свидетельствует новый анализ Oxfam, проведенный в преддверии Международного дня трудящихся 1 Мая.
#Oxfam #труд #неравенство #неолиберализм #социология
На днях исследовательская группа Oxfam опубликовала результаты исследования, согласно которым стремительная поляризации доходов продолжается. Несмотря на огромный запрос на системные изменения, экономика продолжает работать по-старому, постоянно воспроизводя принцип «богатые богатеют, бедные беднеют».
📊 В период с 2020 по 2023 год глобальные выплаты дивидендов богатым акционерам выросли на 45% в реальном выражении, в то время как зарплата рабочих увеличилась всего на 3%.
📊 При этом, указанный рост зарплаты в 3% преимущественно обеспечен Китаем, показывающим достаточно хорошие показатели роста зарплат. В то время, как реальная зарплата рабочих в других исследованных в рамках данного анализа странах даже снизилась.
📊1% богатейших акционеров, просто владея акциями, получит в среднем $9 000 в виде дивидендов – среднему работнику потребуется восемь месяцев упорного труда, чтобы заработать такую сумму в виде зарплаты.
📊 В период с 2020 по 2023 год глобальные выплаты дивидендов акционерам росли в среднем в 14 раз быстрее, чем зарплата работников в 31 стране, на долю которых приходится 81% мирового ВВП, – свидетельствует новый анализ Oxfam, проведенный в преддверии Международного дня трудящихся 1 Мая.
#Oxfam #труд #неравенство #неолиберализм #социология
Forwarded from VitalSociology | Социология жизни
КАЖДЫЙ ПЯТЫЙ РАБОТАЮЩИЙ ЧЕЛОВЕК - БЕДНЫЙ
Миллионы людей заняты на рабочих местах, которые загоняют их в ловушку сверхэксплуатации и малообеспеченности, когда работающие люди не могут позволить себе достаточно еды, лекарств и других базовых вещей.
В глобальном измерении свежие данные Международной организации труда выглядят так:
📊 Почти каждый пятый работающий человек получает зарплату ниже черты бедности в 3,65 доллара по ППС. Число работающих бедных превышает 664 миллиона человек (19,1% работающих в глобальном измерении).
📊 7% трудящихся в современном мире – проживают в условиях крайней бедности, получая за свой труд менее 2,15 долл США в день. Число работников, живущих в условиях крайней бедности – превышает 241 миллион.
📊66% работников в странах с низким уровнем дохода получают нищенскую зарплату (уровень оплаты труда, который не дотягивает до черты бедности в 3,65 доллара по ППС). Это на 1% больше, чем в 2020 году, когда наблюдалось обратное развитие долгосрочного спада.
Бедственное положение людей труда на одном полюсе и концентрация безумного богатства на другом – это опасная игра, которая грозит человечеству серьезными негативными последствиями.
#МОТ #ILO #труд #неравенство #неолиберализм #социальная_статистика
Миллионы людей заняты на рабочих местах, которые загоняют их в ловушку сверхэксплуатации и малообеспеченности, когда работающие люди не могут позволить себе достаточно еды, лекарств и других базовых вещей.
В глобальном измерении свежие данные Международной организации труда выглядят так:
📊 Почти каждый пятый работающий человек получает зарплату ниже черты бедности в 3,65 доллара по ППС. Число работающих бедных превышает 664 миллиона человек (19,1% работающих в глобальном измерении).
📊 7% трудящихся в современном мире – проживают в условиях крайней бедности, получая за свой труд менее 2,15 долл США в день. Число работников, живущих в условиях крайней бедности – превышает 241 миллион.
📊66% работников в странах с низким уровнем дохода получают нищенскую зарплату (уровень оплаты труда, который не дотягивает до черты бедности в 3,65 доллара по ППС). Это на 1% больше, чем в 2020 году, когда наблюдалось обратное развитие долгосрочного спада.
Бедственное положение людей труда на одном полюсе и концентрация безумного богатства на другом – это опасная игра, которая грозит человечеству серьезными негативными последствиями.
#МОТ #ILO #труд #неравенство #неолиберализм #социальная_статистика
International Labour Organization
World Employment and Social Outlook: Trends 2024
Labour markets have shown surprising resilience despite deteriorating economic conditions, but recovery from the pandemic remains uneven as new vulnerabilities and multiple crises are eroding prospects for greater social justice.
Forwarded from VitalSociology | Социология жизни
Вышел 11-й Доклад о правах работников в мире, подготовленный международной профсоюзной организацией ITUC.
🔍В фокусе внимания - анализ соблюдения фундаментальных прав и свобод трудящихся и профсоюзов в мире.
Авторы доклада фиксируют усиление давления на работников и профсоюзные организации в большинстве стран мира и отсутствие какого-либо значимого прогресса в контексте улучшения прав трудящихся в мире.
Из Доклада становится известно, что:
📌Почти девять из десяти стран мира нарушают право на забастовку, а восемь из десяти стран отказывают рабочим в праве на коллективные переговоры об улучшении условий труда.
📌В этом году в половине проанализированных стран производились аресты или задержания членов профсоюзов, что на 46% больше, чем в 2023 году.
📌Право на свободу слова и собраний было ограничено в 43 % стран. В реальном выражении это право было нарушено в 65 странах из 151, что на 29 больше, чем в 2014 году, когда началось составление Индекса.
📌74 % стран препятствуют регистрации профсоюзов.
📌Рабочие были задержаны или арестованы в 74 странах, по сравнению с 69 в 2023 году.
📌Право на забастовку нарушалось в 87 % стран, что осталось неизменным по сравнению с 2023 годом.
📌В 75% стран работникам было отказано в праве на создание профсоюза или вступление в него.
📌Работники не имели или имели ограниченный доступ к правосудию в 65 % стран, что не изменится по сравнению с 2023 годом.
📌В 44 странах работники в той или иной форме подвергались насильственным нападениям.
#рабочее_движение #труд #профсоюзы #трудовые_права #социология #ITUC
🔍В фокусе внимания - анализ соблюдения фундаментальных прав и свобод трудящихся и профсоюзов в мире.
Авторы доклада фиксируют усиление давления на работников и профсоюзные организации в большинстве стран мира и отсутствие какого-либо значимого прогресса в контексте улучшения прав трудящихся в мире.
Из Доклада становится известно, что:
📌Почти девять из десяти стран мира нарушают право на забастовку, а восемь из десяти стран отказывают рабочим в праве на коллективные переговоры об улучшении условий труда.
📌В этом году в половине проанализированных стран производились аресты или задержания членов профсоюзов, что на 46% больше, чем в 2023 году.
📌Право на свободу слова и собраний было ограничено в 43 % стран. В реальном выражении это право было нарушено в 65 странах из 151, что на 29 больше, чем в 2014 году, когда началось составление Индекса.
📌74 % стран препятствуют регистрации профсоюзов.
📌Рабочие были задержаны или арестованы в 74 странах, по сравнению с 69 в 2023 году.
📌Право на забастовку нарушалось в 87 % стран, что осталось неизменным по сравнению с 2023 годом.
📌В 75% стран работникам было отказано в праве на создание профсоюза или вступление в него.
📌Работники не имели или имели ограниченный доступ к правосудию в 65 % стран, что не изменится по сравнению с 2023 годом.
📌В 44 странах работники в той или иной форме подвергались насильственным нападениям.
#рабочее_движение #труд #профсоюзы #трудовые_права #социология #ITUC