Не трудоголизмом единым

Помнится, давеча зашел вам пост про китайскую корпоративную культуру. Как оказалось, есть в китайском обществе и противоположные тенденции. Речь о новом явлении "тан пин" - - лежать ровно. Это про нарастающим пессимизм молодого поколения, которые не имеют больших амбиций на работе, но одновременно не имеют и высоких материальных запросов. Это можно показать на примере жилья, которое массово покупали их родители, а для молодых китайцев оно становится дорогим и недоступным, и поэтому люди не стремятся жертвовать своим временем, силами и трудозатратами для того, чтобы в отдалённой перспективе обрести собственное жильё. Вместо этого можно уже здесь и сейчас пожить в своё удовольствие, насладиться жизнью.

Старшему поколению такое, конечно, непонятно - они вкалывали по многу часов, чтобы приобрести одну, вторую, третью квартиру - для себя, инвестиционные, для поддержки пожилых родственников. Как можно этого не хотеть? Как можно не хотеть обеспечить себе благополучное будущее?

Что-то немножко напоминает, нет? Кстати, такое поведение считается угрозой экономическому развитию Китая, поскольку порождает общественный пессимизм (во как!). Конечно, лучше, когда люди вкалывают с 9 до 9 вечера по 6 дней в неделю, и, соответственно, много потребляют.

Из исходного поста прекрасная иллюстрация лежащих ровно котиков, один из которых надел на голову бумажный пакет для покупок.

А вы где по шкале общественного пессимизма? Лежащие котики 🐱 или энергичные песики 🐶?

#Аня

🔥Остались бы вы на работе, если бы вам предложили выплатить оклад за 8 месяцев за увольнение?

На прошлой неделе классно поразгоняли на темы работы руководителя и самого сотрудника с выгоранием. Было много интересных вариантов, еще раз благодарю Аду за то, что написала целый пост про это.

Но у меня было предчувствие, что один из интересных сценариев останется незамеченным - и сейчас я о нем расскажу.

На прошлой неделе прошла новость, что ЦРУ предложила всем сотрудникам уволиться в обман на компенсацию дохода за 8 месяцев работы. Это вызвало много шумихи («Трамп сокращает спецслужбы!»), но на самом деле это достаточно распространенная практика, которая называется buyout offer.

Смысл в том, что когда компании стоит на пороге увольнений, она предлагает своим сотрудникам (как правило, соответствующим определенным критериям) уволиться с хорошим выходным пособием, часто включающим также продлением ДМС и подобным. Это снижает негатив практически до нуля, плюс делает сотрудника субъектом, а не объектом сокращения - решение принимает он сам

Как мне кажется, это очень интересный инструмент работы с выгоревшими сотрудниками. Очень часто сотрудник выгорел, но уйти не решается - по внутренним причинам (боюсь уходить в никуда, столько сил вложено в эту работу, тут все понятно) или по внешним (пресловутые долги по ипотеке). А здесь это помогает человеку принять решение самому - потому что это благо для компании. Но самое важное, на мой взгляд - это возможность трезво оценить, действительно ли это правильная для меня работа, действительно именно сюда я хочу ходить каждый день? Это ключевое отличие от увольнений "по соглашению", которое часто практикуется на российском рынке, но далеко не всегда является реально добровольным для сотрудника - де-факто, руководитель решает, с кем он хочет расстаться

Конечно, закрадываются опасения, что 90% встанет и выйдет - но с другой стороны, насколько нужны тогда были такие немотивированные сотрудники?
Разумеется, такие схемы работают при наличии определенных ограничений - например, не меньше 5 лет стажа (с выгоревшими джунами не прокатит) и наличие LTI (системы долгосорчной мотивации) - чтобы чаши весов были сбалансированы

Ограничение накладывает и экономика компании - 8 окладов звучит прямо мощно, особенно если в моменте увольняются многие. Но думаю, что такие схемы тоже экономически просчитаны, и для компании это оказывается выгодным, иначе бы такой сценарий не существовал бы

Конечно, очень интересно было бы узнать, остались бы лично вы в компании, если бы вам заплатили 8 окладов за выход, но вряд ли таким кто-то в открытую поделиться, поэтому хотя бы просто напишите, что думаете про этот способ работы с выгоревшими сотрудниками)

#Аня

Продолжаем рассуждать про непосредственное влияние ИИ на бизнес

Нашли интересное исследование трендов в рабочем процессе от Gartner (спасибо каналу #неприлюдях)

Мой топ 5 тейков:

1️⃣Население стареет, все больше людей выходит на пенсию, и для компаний есть риск в потере передачи опыта. 6 из 10 сотрудников говорят, что им не хватает обучения для поддержки ключевых рабочих навыков. Но компании не могут рисковать потерей экспертизы. ИИ определит, в каких командах самый высокий риск потери опытных сотрудников и определит программу быстрой передачи знаний через программы наставничества. А обученные модели не даст накопленной экспертизе кануть в небытие (это от себя уже)

2️⃣ Подтвержденных кейсов увеличения проивзодительности пока немного. Но ИИ выявляет барьеры в процессе принятия решений, многослойные согласования, сложные иерархии и негибкие роли, которые ограничивают эффективность инноваций

3️⃣HRы наблюдают, что все больше конфликтов эскалируется на них, а не решается непосредственно менеджерами. Кстати, интересно, так ли это в России? Здесь ИИ можно привлечь как коуча, который будет мягко направлять к решению конфликта

4️⃣Перформанс ревью и пересмотры зп с помощью ИИ - ну, собственно, это уже наша реальность)

5️⃣Нужно больше людей, чтобы отсматривать и корректировать работу ИИ. No comments)


В исследовании трендов больше, так что заглядывайте внутрь)
Мой кейс с работы описывала тут

#Аня

Пустырник не поможет