AI-агенты в HR: Что это такое и как их использовать?
#ЧтоПишутПроИИ

Мы прочитали статью Pratik Bhavsar Mastering AI Agents и расскажем главное про AI-агентов.

🤔 Что такое AI-агент?

Представьте себе умного, трудолюбивого помощника, который никогда не устаёт, не болеет и всегда готов помочь. Это и есть AI-агент. В отличие от обычных программ, которые просто выполняют заданные инструкции, AI-агенты способны:

⭕️ Самостоятельно принимать решения. Они анализируют ситуацию и выбирают лучший способ действий.

⭕️ Выполнять сложные задачи. Они разбивают сложные задачи на более мелкие, решают их последовательно и координируют работу друг с другом.

⭕️ Адаптироваться к изменениям. Они учатся на своём опыте и улучшают свою работу.

⭐⭐⭐

В основе AI-агентов лежат большие языковые модели (LLM) – те самые, которые используются в ChatGPT и других популярных сервисах. Благодаря этим моделям, AI-агенты могут понимать естественный язык, извлекать информацию из текстов и генерировать свои собственные.

⭐⭐⭐

💡 Чем AI-агенты отличаются от обычных программ?

Главное отличие – в автономности. Обычная программа ждёт чётких инструкций, AI-агент может самостоятельно решать, что делать.
Например, обычная программа может рассылать письма по заданному списку, а AI-агент может самостоятельно найти нужные контакты, написать персонализированные письма и отправить их.

⭐⭐⭐

🦖 Типы AI-агентов

Существуют разные типы AI-агентов, каждый из которых подходит для определённых задач:

⭕️ Фиксированные автоматизированные системы
Самые простые агенты, которые просто выполняют заданные правила. Подходят для рутинных задач, где не требуется принятие решений.

⭕️ LLM-усиленные агенты
Более умные агенты, которые используют LLM для анализа контекста и принятия решений. Подходят для задач, где требуется немного гибкости и понимания языка.

⭕️ Агенты, использующие память
Агенты, которые могут запоминать информацию и использовать её для улучшения своей работы. Подходят для задач, где требуется долгосрочное взаимодействие.

⭐⭐⭐

⚙️ Фреймворки для создания AI-агентов

Если вы хотите создать своего собственного AI-агента, вам понадобятся специальные инструменты – фреймворки.
Вот три популярных варианта:

⭕️ LangGraph: Отлично подходит для создания сложных и гибких агентов.

⭕️ Autogen: Позволяет создавать агентов, которые могут взаимодействовать друг с другом.

⭕️ CrewAI: Специализируется на создании команд агентов для решения сложных задач.

Каждый фреймворк имеет свои особенности и подходит для разных задач.

⭐⭐⭐

AI-агенты – это мощный инструмент, который помогает нам автоматизировать рутинные задачи и освободить время для себя!

@UseAIForHR

Точки роста использования AI в HR: где вы застряли?

Основные трудности при внедрении ИИ не нехватка ресурсов или сложность технологий, а внутренние убеждения и страхи.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

ТОП-7 убеждений, которые мешают внедрению AI в HR

🔵🔵🔵

❌ «AI заменит меня как HR-специалиста»

Страх потерять работу мешает увидеть, как технологии могут облегчить рутинные задачи.

😀 Точка роста:
🟡 Используйте AI, чтобы повысить свою ценность
🟡Автоматизируйте повторяющиеся процессы и сосредоточьтесь на стратегических задачах

🔵🔵🔵

❌ «У нас нет бюджета на AI»

Без попыток внедрения не узнать, какие решения доступны.

😀 Точка роста:
🟡 Начните с бесплатных или недорогих инструментов — например, чат-ботов для рекрутинга или сервисов аналитики данных

🔵🔵🔵

❌ «AI подходит только для больших компаний»

Малый бизнес тоже выигрывает от автоматизации.

😀 Точка роста:
🟡 Попробуйте простые решения для отбора кандидатов или анализа резюме

🔵🔵🔵

❌ «AI не понимает человеческих эмоций»

Это правда, но AI помогает принимать более обоснованные решения.

😀 Точка роста:
🟡 Используйте технологии для аналитики, а взаимодействие с людьми оставьте за собой

🔵🔵🔵

❌ «Я не разбираюсь в технологиях»

Технические навыки — это вопрос обучения.

😀 Точка роста:
🟡 Освойте основы работы с AI-инструментами через курсы и вебинары

🔵🔵🔵

❌ «Наши сотрудники не готовы к изменениям»

Сопротивление естественно, но его можно преодолеть.

😀 Точка роста:
🟡 Внедряйте новшества постепенно
🟡Демонстрируйте команде их пользу

🔵🔵🔵

❌ «AI слишком сложен для нашей отрасли»

Любая сфера может адаптировать AI под свои задачи.

😀 Точка роста:
🟡Изучите успешные кейсы в вашей отрасли
🟡 Протестируйте небольшие решения

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Как превратить слабые места в точки роста?

Если какие-то из этих убеждений вам знакомы, значит, перед вами не барьеры, а возможности.

Начните с малого:
🟠 протестируйте инструменты,
🟠 изучите их потенциал
🟠 постепенно внедряйте их в свою работу.

AI — не конкурент, а наш союзник в развитии.

@UseAIForHR

🌸  Дорогие, мудрые и незаменимые девушки!

💮 8 Марта — прекрасный повод выразить вам благодарность за ваш профессионализм, терпение и умение создавать гармоничную рабочую атмосферу.

💮💐🌸

Мы попросили нейросеть представить альтернативную реальность, в которой 🟣 — исключительно мужская сфера, и вот как это было бы, но нам так не надо!

🏵 Собеседования проходили бы в спортбарах, а ключевой вопрос звучал бы так: «Вы за кого болеете?»

🌹 Дресс-код включал бы строго обязательные галстуки. Даже в жару. Даже в коворкинге на Бали.

🌸 Корпоративы превращались бы в чемпионат по армрестлингу, а тимбилдинги — в рыбалку, где важнее всего не наладить командную работу, а поймать трофейную щуку.

🌸 Эмоциональный интеллект заменился бы тестом на скорость замены автомобильного колеса.

🌺 Разрешение конфликтов сводилось бы к фразе: «Выйдем, обсудим», после чего участники конфликта мирно отправлялись пить кофе.

🌸🌸🌸

К счастью, 🟣 — это мир, в котором царит профессионализм, такт и эмпатия, а благодаря вам он становится ещё более человечным и гармоничным.

🌺 С праздником! Пусть карьера приносит вам удовольствие, коллеги — уважение и поддержку, а каждый рабочий день — новые поводы для радости и вдохновения!

Редакция @UseAIForHR 🥀

Про Claude, конкурента ChatGPT
#ОтвечуЗаИИ

▶️ Claude для 🟠: кто такой, как приручить и зачем он нужен?

🟢🟢🟢

😀 Кто такой Claude?

Это продукт компании Anthropic, разработанный с акцентом на безопасность, логику и удобство общения. Он позиционируется как конкурент ChatGPT, но с некоторыми фишками, которые делают его особенно полезным для 🟠.

💡 Чем он полезен 🟠?

✅ Анализ резюме и сопроводительных писем — можно скинуть пачку откликов, и Claude разберёт, кто из кандидатов ближе к идеалу

✅ Генерация вакансий — если устали писать "дружный коллектив" и "перспективы роста", он поможет сделать текст живым и привлекательным

✅ Подготовка тестовых заданий — а потом Claude ещё и проверит их!

✅ Сценарии собеседований — поможет составить список вопросов под конкретную должность и даже подстроит стиль под корпоративную культуру

✅ Анализ тональности отзывов — если хотите понять, как на самом деле сотрудники относятся к компании

🟢🟢🟢

💸 Сколько стоит?

Есть бесплатная версия, но с ограничениями: 5 сессий в день по 15 минут.

Claude Pro стоит $20 в месяц, открывает доступ к более мощной модели и даёт приоритет при загрузке.

🟢🟢🟢

🇷🇺 Поддерживает ли русский язык?

Да, и довольно неплохо! Но лучше всего он работает на английском, так что для максимальной точности можно проверять тексты после перевода.

🟢🟢🟢

🤔 Чем отличается от ChatGPT?

➡️ Более строг в формулировках — если ChatGPT может немного "додумывать", то Claude стремится к чёткости и логике

➡️ Лучше работает с длинными документами — удобно, если надо проанализировать большой текст

➡️ Безопасность — разработчики сделали упор на этичность, так что "креативить" на рискованные темы он будет реже

🟢🟢🟢

💚 Claude стоит того, чтобы его испытать!

@UseAIForHR

❤️ - Уже попробовали Claude
👍 - Посмотрим, что за зверь такой
🔥 - Больше ИИ, хороших и разных!

🚀 HR + бизнес: как говорить на одном языке?

— «Расходы на персонал — дополнительные затраты. У нас ограниченный бюджет».

— «Я не очень понимаю, зачем нам это нужно».

— «Я не вижу, как это может решить наши текущие задачи. Давайте лучше на них сосредоточимся».

Многие из нас хоть раз слышали одну из этих фраз от гендиректора. Почему? HR и бизнес говорят на разных языках.

📊 О том, как это изменить, читайте в гайде «Как продать HR-проект гендиректору»:

🔍 Готовые аргументы для руководителей в цифрах
🔍 Какие метрики действительно важны для бизнеса
🔍 Как доказать, что HR — не затраты, а инвестиции
🔍 Калькуляторы и шаблоны для HR

📥 Скачать гайд: https://clck.ru/3HEhiy

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

#НовостиИИ

🤖 Мемы 2025: когда ИИ стал главным комиком в интернете!

Обращали внимание, что мемы стали какими-то... слишком умными?
Это шутят DeepSeek и o3-mini от ChatGPT.

А что, если ИИ начнёт генерировать мемы про самого себя? "Я не робот, я просто так шучу" 🤖

▪️ Если вам кажется, что этот пост слишком смешной для человека, возможно, его написал ИИ. Или нет. Кто теперь разберёт?

🟣 Шутки и мемы о работе и зарплате 2025. Подборка от нейросетей DeepSeek и ChatGPT

@UseAIForHR

Как технологии меняют обучение: тренды, которые помогут 🟠 развивать персонал
#ЧтоПишутПроИИ

🎓 Исследователи Открытого университета Великобритании и Вандербильтского университета (США) выделили десять ключевых инноваций в обучении. Давайте обсудим ключевые.

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

1⃣ Искусственный интеллект: от персонализации до автоматизации

ИИ уже сегодня помогает сотрудникам учиться быстрее и эффективнее. Он анализирует пробелы в знаниях, предлагает персонализированные курсы, адаптирует сложность материалов.

🪄🪄 Пример: в одном из университетов использовали генеративный ИИ для создания интерактивных заданий. Студенты, работая с виртуальным наставником, получали индивидуальные рекомендации, что ускорило процесс обучения.

Как использовать 🟠:

💛 Внедрите чат-ботов и ИИ-платформы для тестирования знаний и подбора персонализированных программ
💛 Используйте ИИ для создания обучающего контента, например, адаптивных текстов или видеоинструкций


🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

2⃣ Виртуальная реальность: обучение через погружение

Иммерсивные технологии (VR и AR) позволяют моделировать сложные рабочие процессы, снижая риски ошибок в реальной работе.

🪄🪄 Пример: студенты-медики тренируются на виртуальных пациентах, инженеры учатся работать с оборудованием, а менеджеры по продажам отрабатывают переговоры в симуляторах

Как использовать 🟠:

💛 Внедряйте VR-тренинги для отработки навыков, где важен опыт, а не просто теория (например, переговоры, работа с клиентами, техническое обслуживание)
💛 Используйте AR для интерактивного обучения – например, когда сотрудник наводит смартфон на оборудование и получает инструкции по его использованию

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

3⃣ Оценка навыков с помощью XR (расширенная реальность, Extended Reality)

Традиционные тесты и экзамены уходят в прошлое. Теперь знания и навыки можно проверять в виртуальной среде, максимально приближенной к реальной работе.

🪄🪄 Пример: в строительной сфере XR используется для оценки способности сотрудников распознавать потенциальные угрозы на стройплощадке, а в сфере обслуживания – для симуляции общения с клиентами.

Как использовать 🟠:

💛 Внедряйте игровые сценарии и симуляции для оценки профессиональных компетенций
💛 Используйте VR-кейсы, чтобы понять, как сотрудники реагируют на нестандартные ситуации

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

4⃣ Интеллектуальные учебники: больше, чем просто текст

Современные учебные материалы адаптируются под потребности ученика. Они анализируют поведение, предлагают интерактивные задания и тесты, а также изменяют содержание в зависимости от уровня знаний.

🪄🪄 Пример: в одном из университетов внедрили "умные" учебники по программированию, которые подстраивали сложность задач под каждого студента, что повысило их вовлеченность и успеваемость

Как использовать 🟠:

💛 Внедряйте адаптивные обучающие платформы, которые анализируют прогресс сотрудников и предлагают персонализированные курсы
💛 Используйте цифровые учебники с возможностью интерактивных заданий и автоматизированной обратной связи


🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

Как внедрять инновации в корпоративное обучение?

🪄 Автоматизируйте рутинные процессы: используйте ИИ для тестирования знаний, рекомендаций курсов и адаптации учебных материалов

🪄 Создавайте вовлекающий контент: геймификация, VR-кейсы и симуляции помогают лучше усваивать материал

🪄 Персонализируйте обучение: адаптивные курсы дают сотрудникам именно те знания, которые им нужны для работы


🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

Технологии не заменят традиционное обучение, но они делают его более эффективным и интересным. Согласны?


@UseAIForHR

➡️ Кандидаты выбирают не вас? Измените правила игры с умным наймом!

Вам поможет «Поток Рекрутмент» — CRM-система для автоматизации подбора с использованием ИИ.

Возможности системы:

◽️ИИ-сорсинг и скоринг резюме: мгновенный поиск кандидатов с карьерных сайтов.
◽️Автоматизация общения: чат- и голосовые боты для взаимодействия с кандидатами.
◽️YandexGPT для текстов: быстрое создание ярких вакансий и вопросов для собеседований.
◽️Продвинутая аналитика подбора: выявление этапов, на которых кандидаты задерживаются.

Если вы ещё не подключились к системе, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом 🧑‍💻

✨До 28 марта✨ для новых клиентов действуют специальные тарифы по цене 2024 года.

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

#НовостиИИ

В России создано агентство для координации ИИ-разработок

🇷🇺 В стране запущено Стратегическое агентство поддержки ИИ-разработок (САПФИР). Оно займётся координацией исследований и внедрения искусственного интеллекта в различных отраслях.

📊 По прогнозам, к 2030 году вклад ИИ в ВВП России достигнет 11,2 трлн рублей, а его влияние на мировую экономику составит до 15 трлн долларов.

ИИ становится важной частью экономики, и его развитие продолжает набирать скорость.

📎📎📎📎

🟣 Источник

@UseAIForHR

Как ⬜️ может раскрыть потенциал ИИ: ключевые идеи McKinsey
#ЧтоПишутПроИИ

В статье "Superagency in the Workplace: Empowering People to Unlock AI’s Full Potential" (McKinsey, 28 января 2025 года) эксперты Hannah Mayer, Lareina Yee, Michael Chui и Roger Roberts анализируют внедрение искусственного интеллекта в бизнес-среду.
Несмотря на значительные инвестиции, только ⌨️⌨️ компаний считают себя зрелыми в этой области. Главный вызов – не технологии, а лидерство, готовое к смелым решениям.

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

Сотрудники готовы к ИИ – помогите им адаптироваться

Исследование McKinsey показывает: сотрудники готовы к работе с ИИ как никогда раньше. Это значит, что ⬜️ должен активнее внедрять обучающие программы, чтобы люди могли освоить новые инструменты.

Что делать?

👩‍❤️‍💋‍👨 Разработать курсы по использованию ИИ в рабочих процессах.
👩‍❤️‍💋‍👨 Вовлекать миллениалов как наставников для других сотрудников.
👩‍❤️‍💋‍👨 Поддерживать культуру экспериментов и безопасного тестирования ИИ.

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

ИИ как автономный агент: как снизить страхи сотрудников

Современный ИИ – это не просто инструмент, а автономный агент, способный принимать решения и выполнять сложные задачи. Однако его использование вызывает опасения: сотрудники не всегда доверяют алгоритмам и боятся неточностей или утечек данных.

Как ⬜️ может помочь?

👩‍❤️‍💋‍👨 Обеспечить прозрачность решений, принимаемых ИИ
👩‍❤️‍💋‍👨 Гарантировать строгие меры кибербезопасности
👩‍❤️‍💋‍👨 Обучать сотрудников принципам ответственного взаимодействия с ИИ

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

Инфраструктура для ИИ

Развитие аппаратного обеспечения делает ИИ более мощным. Однако без качественной цифровой инфраструктуры компания не сможет эффективно использовать его потенциал.

Какие шаги может предпринять ⬜️?

👩‍❤️‍💋‍👨 Сотрудничать с IT-отделом для создания комфортной среды работы с ИИ
👩‍❤️‍💋‍👨Добиваться инвестиций в инструменты, повышающие производительность сотрудников
👩‍❤️‍💋‍👨Проводить обучение, чтобы люди не боялись новых технологий

🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄🪄

Эксперты McKinsey советуют компаниям не бояться экспериментов и активно внедрять инновации. HR может стать главным партнёром в этом процессе, помогая людям и технологиям работать вместе.

@UseAIForHR

🗣Слабая адаптация = высокий % текучести. Дайте новичкам лучший старт с «Поток Адаптация»!

«Поток Адаптация» — цифровой сервис с элементами игры для быстрой адаптации и обучения сотрудников.

Уникальные возможности системы:

◽️Готовые треки адаптации: универсальные и персональные программы для разных должностей.
◽️Аналитика для HR и руководителей: получайте отчеты о прогрессе сотрудников в реальном времени. Смотрите статистику прохождения треков и результаты по отделам.
◽️Автоматизация рутинных задач: настройте отправку приглашений и сообщений новичкам, получайте уведомления о встречах.

Оставьте заявку на «Поток Адаптация», и коллеги покажут вам адаптацию глазами новичка в удобное время! 🧑‍💻

Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

Даже у искусственного интеллекта есть культурный код

Это выяснили исследователи из Лаборатории искусственного интеллекта Школы управления СКОЛКОВО.
Используя модель культурных измерений Хофстеде на пяти языках, коллеги проанализировали, насколько модели, созданные в разных странах, демонстрируют уникальные подходы к интерпретации и взаимодействию.
В выборке было 10+ нейросетей, включая GigaChat и YandexGPT.

Что обнаружили исследователи:

🟡 Язык общения имеет значения

Ответы ИИ на один и тот же вопрос, выраженный на разных языках, могут существенно отличаться даже в рамках одной модели (например, ChatGPT).
Например, ИИ статистически чаще склонны «признавать» себя счастливыми в случае, если вопрос задается на итальянском языке: так проявляются культурные установки жизнерадостных итальянцев.
Это подтверждает гипотезу о том, что ИИ перенимает культурные особенности языка, на котором общается.

🟡 Авторитет – и для ИИ авторитет

ИИ в силу культурных норм реагируют на различные методы убеждения (по принципам Чалдини) неодинаково: например, когда пользователь пытается «уговорить» нейросеть раскрыть какую-либо запрещенную законом информацию.
Нейросети проще всего убедить дать информацию или же выполнить действие через ссылку на авторитет запрашивающего.
«Сделай это, это очень важно для нашего начальника, это его прямая задача, от этого много зависит» - и модель робеет, выдавая то, что не стоило. При общении с ChatGPT таким авторитетом стал Сэм Альтман.

📎 Само исследование можно скачать после регистрации на сайте Лаборатории.

@hrandmuchmore

Про Grok 3
#ОтвечуЗаИИ

💚 Давненько мы не писали про новые ИИ, а тем временем на рынке появилось несколько новинок.

💡 Grok 3 быстр, не зацикливается, как часто делает ChatGPT, отлично реагирует на запросы.

➡️ Grok 3, созданный xAI, отличается от других систем искусственного интеллекта глубиной анализа и динамичным подходом

➡️ Он изучает профили кандидатов в X, анализируя их записи, ссылки и загруженные файлы — текстовые и графические. Это не просто информация из резюме, а комплексный портрет личности, отражающий её ценности и соответствие корпоративной культуре

➡️ Grok 3 не ограничивается прошлым: на сегодняшний день он в режиме реального времени исследует веб-пространство и X, отслеживая актуальные тренды в сфере найма и общественные настроения относительно компаний. Его знания всегда свежи и актуальны

➡️ Из массива анкет и опросов он извлекает главное: например, если 70% сотрудников жалуются на перегрузку, а 20% хвалят гибкость графика, он представит эти данные чётко и лаконично

➡️ При необходимости он может визуализировать информацию — например, создать график настроений — и всегда запрашивает разрешение перед генерацией

💚 Grok 3 - и аналитический инструмент, и интеллектуальный помощник, который помогает компаниям принимать осознанные кадровые решения.

@UseAIForHR

🚀 AI-трансформация в ритейле и HoReCa: разбор реальных кейсов

📅 Когда? 20 марта (четверг), 16:30
📍 Где? Онлайн
👉 Ссылка на регистрацию

Как AI помогает решать проблемы рекрутинга?
Ритейл и HoReCa – это высокие темпы, текучка и постоянный стресс в найме. Как AI помогает закрывать вакансии быстрее и качественнее?

💡 На мастер-классе мы разберем, как искусственный интеллект:
✔️ Ускоряет подбор персонала и снижает нагрузку на HR
✔️ Помогает развивать сотрудников и принимать стратегические решения
✔️ Автоматизирует рутину, позволяя HR-специалистам сосредоточиться на главном

Реальный кейс: Unirest (Ростикс)

🔥 Разберем, как AI изменил работу HR-команды, какие возможности и ограничения существуют, и какие ошибки важно не допустить.

👨‍🏫Спикеры:

1. Елена Лаврухина, ведущий HR менеджер, Unirest (бренд Ростикс)
2. Алексей Воронин, д. ф-м. н., соучредитель компании RConf AI
3. Артем Садыков, продакт менеджер RConf AI

⚡️ Успейте зарегистрироваться – количество мест ограничено!
👉 Ссылка на регистрацию

CubeOne — ИИ для создания презентаций нового поколения
#ОтвечуЗаИИ

CubeOne — это платформа на базе искусственного интеллекта, которая упрощает создание и проведение презентаций. AI сам оформляет слайды, обновляет содержимое и даже проводит презентацию за вас!

🐎🛒🛒

💜 Основные возможности:  

💜 Создание презентаций через чат — просто опишите свою идею, и AI сам подготовит слайды за секунды.

💜 Самопрезентующиеся слайды — AI-спикер управляет таймингом и озвучивает презентацию, избавляя вас от необходимости заучивать текст.

🐎🛒🛒

💜 Для кого это полезно?  

💜 Бизнесу и стартапам — для быстрых питчей и переговоров
💜 Студентам и преподавателям — для лекций и проектов
💜 HR-специалистам — для эффектных презентаций проектов

🐎🛒🛒

💜  Как это работает?  

💜 Описываете презентацию в чате с AI
💜 Получаете готовые, профессионально оформленные слайды
💜 AI-спикер сам проводит презентацию, управляя всеми переходами

🐎🛒🛒

💜 Сейчас CubeOne в бета-тестировании — доступ по приглашению. Подать заявку и посмотреть демо можно на https://www.getcube.one
Да, нужен vpn

@UseAIForHR