Продолжаем рубрику, в которой наши партнеры-архитекторы делятся экспертным мнением о насущных вопросах отрасли ⚡️

Проекты наших коллег АРХИСТРА отражают не только эстетику, но и совокупность функциональных смыслов. Пространство становится средой для жизни, работы и взаимодействия — удобной, гибкой и осмысленной. О том, как проектировать с учетом человека, бизнеса и города, поговорили с Алексеем Санду, основателем бюро АРХИСТРА.

Архитектура сегодня — это не только про визуальную эстетику. Чтобы создать пространство, действительно удобное, функциональное и «работающее» на человека, архитектору необходимо мыслить как исследователь, аналитик, инженер и психолог одновременно.

В наших проектах мы часто прибегаем к междисциплинарному подходу, погружаемся в бизнес-процессы компании. Например, при разработке проекта нового офиса Smart Group в Москве мы потратили 3 месяца на исследование внутренних особенностей взаимодействия подразделений. Мы изучали не только структуру отделов, но и как сотрудники перемещаются внутри здания, как проходят совещания и где расположены наиболее удобные места для коммуникации.

В своей практике мы также учитываем принципы нейроархитектуры, биофильного дизайна, инклюзии и активно применяем цифровые инструменты. Кроме того, наша работа не заканчивается с завершением проекта. Нам действительно важно видеть, как пространство живет, как в нем проходят процессы и чувствуют себя люди.

Мы внимательно прислушиваемся к обратной связи и, при необходимости, вносим изменения — чтобы среда была не просто функциональной, а по-настоящему удобной и живой. Все это помогает улучшить рабочие пространства и сделать их максимально комфортными и продуманными.

#smartexperts #archystra

Будучи всегда готовыми к переменам, решили не останавливаться на офисе и анонсировали рынку новый облик HR-бренда. О миссии, образе и ценностном предложении работодателя рассказала Дина Минаева, HR-директор Smart Group.

На протяжении 4 лет работы в Smart Group я отмечаю непрерывное развитие общего уровня компетенций, а также командного и творческого подхода сотрудников к решению задач. Для этого мы шаг за шагом выстраиваем безопасную внутрикорпоративную культуру, нацеленную на открытость и поддержку инициатив. Организуя тренинги, адаптационные программы, неформальные встречи и обмен опытом, мы создаем для сотрудников единое поле для дружественной и продуктивной коммуникации.

Сейчас я уверенно могу утверждать, что наша команда находится в постоянном движении, любит вызовы и стремится к участию в самых инновационных и крупных проектах. А внутренняя среда компании является одним из мотиваторов для достижения наивысших целей.

Атмосфера динамики, смелости и амбиций — наша ценность и отличительная черта в архитектурной среде, которую, с недавнего времени, мы обличили в креативную форму Employee Value Proposition. После глубинных исследований, опросов и анализа, мы выявили основные критерии, отражающие концепцию свободы, творчества и проактивности в холдинге. Мы повысили узнаваемость, собрав в броских и емких слоганах настроение, свойственное исключительно нашей команде, и добавили в список достижений еще один повод для гордости.

#smartexperts