На протяжении 4 лет работы в Smart Group я отмечаю непрерывное развитие общего уровня компетенций, а также командного и творческого подхода сотрудников к решению задач. Для этого мы шаг за шагом выстраиваем безопасную внутрикорпоративную культуру, нацеленную на открытость и поддержку инициатив. Организуя тренинги, адаптационные программы, неформальные встречи и обмен опытом, мы создаем для сотрудников единое поле для дружественной и продуктивной коммуникации.

Сейчас я уверенно могу утверждать, что наша команда находится в постоянном движении, любит вызовы и стремится к участию в самых инновационных и крупных проектах. А внутренняя среда компании является одним из мотиваторов для достижения наивысших целей.

Атмосфера динамики, смелости и амбиций — наша ценность и отличительная черта в архитектурной среде, которую, с недавнего времени, мы обличили в креативную форму Employee Value Proposition. После глубинных исследований, опросов и анализа, мы выявили основные критерии, отражающие концепцию свободы, творчества и проактивности в холдинге. Мы повысили узнаваемость, собрав в броских и емких слоганах настроение, свойственное исключительно нашей команде, и добавили в список достижений еще один повод для гордости.