Первый месяц лета завершился долгожданным событием: Smart Group масштабно презентовал архитектурному сообществу свой новый офис в Москве.

О принципах зонирования пространства и организации мебельных решений проекта поговорили с Ириной Мыслиной, коммерческим директором Statio.

Подбирая мебель для нового офиса, мы преследовали глобальную цель: создать открытое пространство для коммуникаций и сделать каждую зону максимально функциональной в соответствии с потребностями сотрудников и партнеров.

Для стандартных рабочих зон мы выбрали эргономичную корпусную мебель собственного производства Orgspace. Мы также создали комфортную зону для клиентов, бизнес-гостиную, библиотеку для отдыха, амфитеатр для презентаций, agile-пространства, разноплановые переговорные и места совместной и индивидуальной работы. Особенно актуальными стали зоны для работы с образцами наших брендов. Для оформления данных функциональных зон мы использовали мебель наших партнеров, ведущих европейских производителей Actiu, Andreu World, Arper, Deberenn, FURSYS, ICF, INCLASS, Interstuhl, Kastel, Mara, Pedrali, Poltrona Frau, Quadrifoglio Group, Rexsitt, Segis, Sunon, True Design, Walter Knoll, Wilkhahn.

Проект, затронувший все подразделения холдинга, стал олицетворением возможностей всех наших направлений. Мы надеемся, что наши решения для организации рабочего пространства будут способствовать продуктивной работе команд холдинга и развитию бизнеса.

#smartexperts

Продолжаем рубрику, в которой наши партнеры-архитекторы делятся экспертным мнением о насущных вопросах отрасли ⚡️

Проекты наших коллег АРХИСТРА отражают не только эстетику, но и совокупность функциональных смыслов. Пространство становится средой для жизни, работы и взаимодействия — удобной, гибкой и осмысленной. О том, как проектировать с учетом человека, бизнеса и города, поговорили с Алексеем Санду, основателем бюро АРХИСТРА.

Архитектура сегодня — это не только про визуальную эстетику. Чтобы создать пространство, действительно удобное, функциональное и «работающее» на человека, архитектору необходимо мыслить как исследователь, аналитик, инженер и психолог одновременно.

В наших проектах мы часто прибегаем к междисциплинарному подходу, погружаемся в бизнес-процессы компании. Например, при разработке проекта нового офиса Smart Group в Москве мы потратили 3 месяца на исследование внутренних особенностей взаимодействия подразделений. Мы изучали не только структуру отделов, но и как сотрудники перемещаются внутри здания, как проходят совещания и где расположены наиболее удобные места для коммуникации.

В своей практике мы также учитываем принципы нейроархитектуры, биофильного дизайна, инклюзии и активно применяем цифровые инструменты. Кроме того, наша работа не заканчивается с завершением проекта. Нам действительно важно видеть, как пространство живет, как в нем проходят процессы и чувствуют себя люди.

Мы внимательно прислушиваемся к обратной связи и, при необходимости, вносим изменения — чтобы среда была не просто функциональной, а по-настоящему удобной и живой. Все это помогает улучшить рабочие пространства и сделать их максимально комфортными и продуманными.

#smartexperts #archystra

Будучи всегда готовыми к переменам, решили не останавливаться на офисе и анонсировали рынку новый облик HR-бренда. О миссии, образе и ценностном предложении работодателя рассказала Дина Минаева, HR-директор Smart Group.

На протяжении 4 лет работы в Smart Group я отмечаю непрерывное развитие общего уровня компетенций, а также командного и творческого подхода сотрудников к решению задач. Для этого мы шаг за шагом выстраиваем безопасную внутрикорпоративную культуру, нацеленную на открытость и поддержку инициатив. Организуя тренинги, адаптационные программы, неформальные встречи и обмен опытом, мы создаем для сотрудников единое поле для дружественной и продуктивной коммуникации.

Сейчас я уверенно могу утверждать, что наша команда находится в постоянном движении, любит вызовы и стремится к участию в самых инновационных и крупных проектах. А внутренняя среда компании является одним из мотиваторов для достижения наивысших целей.

Атмосфера динамики, смелости и амбиций — наша ценность и отличительная черта в архитектурной среде, которую, с недавнего времени, мы обличили в креативную форму Employee Value Proposition. После глубинных исследований, опросов и анализа, мы выявили основные критерии, отражающие концепцию свободы, творчества и проактивности в холдинге. Мы повысили узнаваемость, собрав в броских и емких слоганах настроение, свойственное исключительно нашей команде, и добавили в список достижений еще один повод для гордости.

#smartexperts