Стоматология – больное место для многих. И страшно, и дорого. Претерпев финансовые и физические страдания, хочется, чтобы лечение было качественным. А коронки, если их установят, служили годами.

💬 О том, как зуботехники должны работать по уму, и как получается на деле, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Правильный регламент изготовления металлокерамической коронки включает в себя 9 пунктов.

Вкратце должно быть так:

🔘врач-стоматолог снимает оттиск и прикусной регистратор. Последний нужен, чтобы новая коронка не нарушала правильное соотношение челюстей;

🔘в лаборатории их принимают. Если оттиск не соответствует нормам, отправляют на переснятие;

🔘затем изготавливают коронку в несколько этапов. С двумя промежуточными примерками пациентом, чтобы исключить всевозможные изъяны и неточности.

🔲 Но в повседневной работе всё иначе.

Врач снимает оттиск. Прикусной регистратор не всегда.

Если в лаборатории выясняется, что оттиск плохо отображает ткани ротовой полости,... оставляем как есть. Не переснимать же! Работаем.

Примерки для дилетантов. Проверку пропускаем. Главное верить, что всё будет ОК.

Врач устанавливает. Ну а если что-то не подошло, подпиливает на месте.

Врачи и техники хотят делать по регламенту, но на это нет времени ни у техников, ни у врачей, ни у пациентов.

Так что, если сделали коронки качественно – хорошо. Если нет, ходи так»

🔵 От Редакции

Каждый хотел бы выполнять свою работу качественно, чтобы гордиться ею и получать удовольствие от процесса труда.

Но рыночек вносит свои коррективы. Чем быстрее сотрудники трудятся, тем быстрее отбиваются затраты и растёт прибыль.

Качество не важно. Наоборот, ради максимизации прибылей, оно будет падать на минимально возможный уровень.

И это не прихоть рядовых врачей и техников. Таковы общие правила игры.

❔ Неужели разорвать этот порочный круг нельзя?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О небывалых «прорывах» в кошельках учителей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Перед Новым годом губернатор озвучил успехи, которых удалось добиться в Московской области.

Среди них: индексация зарплат учителей на 20% с января 2025 года.

В связи с этим возникает несколько вопросов:

❔ Откуда деньги? 

Ведь траты на образование и науку не увеличивались. Бюджет, заложенный на образование в этом году, меньше прошлогоднего.

🔵 Следите за руками.

В Московской области идёт масштабная оптимизация всех учреждений, в том числе школ и садов. 

Различные должности сокращаются, и денежные средства направляются на другие цели (круговорот денег в природе), в том числе на повышение окладов.

Но, коллеги, поймите, что повышение это идёт за счёт увеличения нагрузки.

❔ А теперь главный вопрос: как быстро инфляция съест эти обещанные 20%?
 
Очень быстро. С января уже повысился проезд на транспорте, цены на продукты продолжают расти, а летом у нас в очередной раз повысят тарифы на ЖКХ.

Всё сложнее учителю удаётся удовлетворять свои потребности и обеспечивать семью (да, учителями часто работают и мужчины), на содержание которой, в среднем, нужно зарабатывать 150 тысяч рублей в месяц.

И если даже в Москве у учителя такой зарплаты нет, что говорить про регионы?

Попросту нечего...».

От Редакции:

Было бы неплохо, если бы все эти вопросы учителя начали задавать работодателям. Но не поодиночке, а коллективно.

❔ Начальство привыкло, что учитель — самый покорный раб  работник, готовый пахать за копейки?

🔵 Объединяйтесь с коллегами — докажите, наконец, обратное!

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Построить настоящий профсоюз нелегко. Об отсутствии сплочённости в коллективе #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 У многих сейчас такое отношение к участию в жизни общества: «Хата моя с краю, от меня ничего не зависит».

Активисты думают, что люди просто чего-то не знают, не понимают. Что им нужно разъяснить, научить, дать листовку почитать. И тогда у людей появится желание бороться, преодолевать.

Хочу поделиться наблюдениями за сегодняшним рабочим коллективом изнутри. Речь о подразделении «Россети».

Смотрю на то, что заботит наших работяг, и думаю, что листовки не работают.

Интересы у рабочих сугубо потребительские. Люди стремятся в разговорах отвлечься от забот, от негатива, поржать. Отсюда темы в курилке: тачки, бабы, бухло, дача, рыбалка. Политики нет или повтор официальной пропаганды. Часто ругань меж собой, мат, оскорбления. Могут обругать начальство, но обычно за спиной.

В коллективную борьбу не верят.

Поднимать рабочие вопросы организованно перед начальством не принято. Могут подойти с насущным вопросом к руководителю, обсудить-порешать, но в индивидуальном порядке. Если сильно допекут, то на эмоциях могут обматерить начальство в лицо, переходя на личности.

🔵 Но в целом люди понимают, что рискуют своим положением, деньгами, а то и рабочим местом. Людей сдерживают кредиты, ремонты, лечение и всякие заботы, требующие денег.

Коллеги говорят: «Профсоюзы плохие, за нас не борются, только деньги собирают и билеты на ёлку раздают».

А когда им говоришь, что профсоюз — это ты да я, что нужно объединяться, поднимать вопросы, бороться, то сразу делают скучные лица: «Это понятно. Ты нам скажи, как так поступить, чтобы у нас всё было, а нам за это ничего не было».

Хотят отсидеться, проскочить, сладко поесть, мягко поспать, весело жить без проблем. Вот отсюда и «хаты с краёв». Ну про какую борьбу, про какую сознательность тут говорить? Какие листовки? Их и читать никто не будет. Такие темы могут только улыбки вызвать.

Будешь надоедать ­– с тобой общаться перестанут. «Чего тебя слушать-то, ничего интересного». А то и на конфликт нарвёшься. Так и живут».

🔵 От Редакции

Да, это тяжело. Но проблема в том, что «сладко поесть и мягко поспать» с каждым годом становится всё сложнее.

Цены быстро растут, в отличие от зарплат. А начальство, того и гляди, скоро придёт к вам с очередной оптимизацией.

И разрозненному коллективу будет нечего возразить.

🔵 Не опускайте руки, под лежачий камень вода не течёт. Других людей у вас нет.

Постарайтесь найти друзей в коллективе. Узнайте об их проблемах и подскажите пути решения.

Один из удобных способов общения — неформальный рабочий чат. Разумеется, без начальства. Практика показала, что это рабочий способ объединения коллектива для отстаивания своих прав.

❔ А какие ещё вы знаете способы для неформального общения в коллективе?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать». О национализации убытков и приватизации прибылей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На совещании барин заявил, что очередная партия продукции предприятия оказалась некачественной.

Процесс производства продукции на заводе может длиться до года. На промежуточных этапах проверить качество нельзя в силу специфики продукции. Но его можно оценить косвенно по исходному сырью и ходу технологического процесса.

Ведением этого процесса занимается непосредственно главный инженер и главный технолог. Они напрямую отдают распоряжения подчинённым технологам.

🔵 И теперь нам рассказали, что в выходе некачественной продукции виноват... Весь коллектив завода. Вероятно, включая даже уборщиц, которые неправильно мыли пол в кабинетах заводоуправления.

Воздействовать на виноватый коллектив, как водится, будут рублём: урежут премиальную часть заработной платы.

Насколько — неизвестно. Но даже если всему заводу урезать премию на 10%, получится 1,5-1,6 млн.руб.

Неплохой прибыток барской особе, которая к марту месяцу будет браво разглагольствовать о своей невиданной щедрости при выдаче годовой премии.

❔ А что же с негодной продукцией? Возможно, она будет выброшена, как испорченный товар?

Ничуть не бывало! Эта продукция заменит значительную часть сырья и снова пойдёт в производство. Тем самым перекроет затраты на сырьё, которое пришлось бы покупать.

Тут, конечно, хотелось бы видеть цифры: долю замены сырья испорченной продукцией, цену сырья и самой продукции, дабы сравнить и вывести величину убытка (а, может быть и «прибытка»).

Как можно догадаться, доступ к такой информации для «простолюдина» закрыт».

🔵 От Редакции

«Приватизация прибылей и национализация убытков» — основной принцип работы «эффективных собственников».

Но действует он до тех пор, пока мы с ним соглашаемся, затягиваем пояса и продолжаем работать в надежде, что в следующий раз барин окажется щедрее.

❔ А что если весь завод не признает свою вину в выпуске бракованной продукции и откажется работать за урезанную зарплату?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры