Пока всеобщее образование при поддержке государства и бизнеса стремительно погружается на дно, те учителя, кому не безразлично образование наших детей, объединяются и общими усилиями пытаются улучшить ситуацию.

💬 Об объединении учителей #нампишут #рабкоры_ртф из Сыктывкара

🔵 Связался с коллегами из Владивостока. Они уже какое-то время ведут деятельность у себя. Стараются улучшить условия своего труда, повышая тем самым и качество преподавания в школах.

Пробую по их примеру собирать в коллектив коллег. Создал группу в ВК для освещения вопросов в сфере образования.

На работе коллеги ропщут все больше. Одна из завучей довела до слез другую, когда та взяла отпуск на 1 (!) день. Потому что ей придется выполнять обязанности за двоих.

🔵 От Редакции

Уважаемые родители школьников! Условия труда учителей — не только их личная проблема. От её решения напрямую зависит качество образования, которое получат ваши дети. Учитель, вынужденный пахать на две-три ставки и выполнять работу за себя и того парня вряд ли способен уделить детям достаточно внимания.

Но учителей мало, а вас, родителей, много. Вместе вы способны оказать давление на администрацию, улучшить условия труда педагогов, а значит, и качество образования ваших детей.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Сегодня активно застраивается многоэтажками не только Москва. То же происходит и с другой столицей — Минском.

💬 #нампишут #ртф_рабкоры о жизни в «городе будущего» — Минск-Мире

🔵 У многих белорусов на слуху Минск-Мир — жилой комплекс, построенный на месте аэропорта Минск-1. Территория комплекса немаленькая – 340 га, а вмещает он 21 квартал. Ещё раз: не 21 дом, а 21 квартал. Рассчитан ЖК на 80 тысяч жильцов. Только вдумайтесь в эти цифры! Неудивительно, что этот жилой комплекс называют городом в городе.

Проект амбициозный и рекламируется как город будущего. Цены на квартиры здесь ниже, чем в других новостройках.

❔ Но в чём же подвох?

Дело в том, что при такой плотности застройки перегружена инфраструктура. Детские сады, школы, транспорт, система ЖКУ не справляются. Работы рядом с домом на всех не хватит.

А жилые кварталы уже сейчас не проходят проверку на прочность. Дома сдают наспех с недоделками. А застройка уже стала мемом. К тому же некоторые дома затопило, а уборка территории явно не успевает за количеством жителей.

Некоторые жильцы даже не смогли сразу оформить право собственности на свои квартиры из-за закона, обязывающего застройщика выплатить государству 25% от стоимости. Решать этот вопрос пришлось на уровне президента.

И это только начало. Ведь срок сдачи всего комплекса намечен на 2027 год.

🔵 От Редакции

Ситуация с Минск-Миром — наглядный пример того, как амбициозные проекты часто идут вразрез с реальными нуждами людей.

Когда застройщикам важнее прибыль, качество и безопасность отходят на второй план. Жители становятся заложниками системы, где основная ответственность перекладывается на их плечи.

🔵 И проблема повсеместная. А значит, системная.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

О дефиците кадров в ПАО «Россети» мы уже писали. Как правило, он оборачивается переработками и пренебрежением техникой безопасности.

💬 О ЧП в одном из подразделений ПАО «Россети» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 24 сентября в г. Химки Московской области 22-летний электромонтёр местного подразделения ПАО «Россети» перерезал кабель под напряжением 10 кВ. Он получил обширные ожоги электрической дугой и был доставлен в больницу.

Этот парень руководил действиями ремонтной бригады и имел высокий уровень по электробезопасности. О том, что нужно делать, прежде чем приступить к монтажу, он должен быть знать.

Перед ремонтом кабель необходимо обесточить. Но кабели в земле часто проходят пучками. В этот раз повреждённый кабель, обесточенный для ремонта, проходил ниже. Выше лежал кабель под напряжением, который тоже имел видимые признаки повреждения. Руководитель работ решил, что это и есть его целевой кабель. В спешке он не выполнил нужных подготовительных работ и самостоятельно перерезал кабель под напряжением.

Дело в том, что у этих ребят сдельно-премиальная форма оплаты труда. Делаешь больше — больше и получаешь. Процесс затянулся, сделал меньше — недополучили в деньгах.

Подготовительные мероприятия — это долго. На них уходят часы. Иногда до половины рабочего дня. Из-за этого сотрудники часто пренебрегают правилами охраны труда.

ЧП произошло в последние минуты рабочего дня. Это значит, что на деле работа должна была быть закончена гораздо позже. А ведь с утра новый рабочий день.

Возможно также, что на момент происшествия приказа о сверхурочной работе не было. Оформление приказа задним числом в ПАО «Россети» — сложившаяся практика.

К слову, другие члены бригады должны были и могли пресечь действия производителя работ, требовать выполнения подготовительных мероприятий в полном объёме. Но не сделали этого в погоне за заработком и лояльностью руководства. Ведь невыполнение нужных объёмов работ — это не только потеря денег, но и прямой удар по показателям работы всего подразделения и его начальства».

🔵 От Редакции

Для ПАО «Россети» это не первый случай, когда из-за спешки и переработок страдают рабочие. В июне погиб 23-летний электромонтёр.

Кто виноват в очередном несчастном случае? Проще всего обвинить самих рабочих в несоблюдении установленных правил. И отчасти это верно.

Но это не снимает ответственности с руководства. Ведь соблюдение норм охраны труда руководство считает важным только когда что-то происходит и с него могут спросить. В остальное время на нарушения норм смотрят сквозь пальцы — авось пронесет. Ведь работать надо, а людей не хватает. Но проблему дефицита кадров руководство предпочитает решать за счет рабочих.

Желаем пострадавшему скорейшего выздоровления!

🔵 И в очередной раз напоминаем: кроме вас самих о вашей безопасности не позаботится никто. Не стоит пренебрегать нормами охраны труда — это может стоить вам здоровья и даже жизни. В то время как начальники, скорее всего, отделаются штрафом, а то и вовсе уйдут от ответственности.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В школах иногда вводят элементы самоуправления среди учащихся. Это помогает детям на практике понять, какой это большой труд и ответственность: руководить школой и учебным процессом.

💬 Как проходят выборы в одной из российских школ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Школа – это маленькая модель общества со своим уставом, обязанностями, управлением. В школах часто можно встретить примеры самоуправления. Этим занимается совет старшеклассников. Курирует данную тему завуч по учебно-воспитательной работе.

В школе, где я работаю, выборы раньше проходили очень громко и весело. Это действительно было интересно. Детям показывали некую идеальную модель демократии.

Кандидаты выставляли свои программы. Агитировали голосовать за них. Агитки были в виде плакатов. В день выборов на большой перемене в рекреации собиралось много народу. Подходили старшеклассники, брали бюллетень и голосовали. Всё проходило с музыкой, нарядно и красиво.

Подсчет голосов проводился за урок. На следующей перемене оглашались результаты.

Этой осенью у нас проходят очередные выборы президента школы среди учеников 9-11 классов.

Но в этом году всё иначе. Свободу перекрыли. Детям сообщили, что по распоряжению директора массовые выборы отменяются. Президента изберет совет старшеклассников: 12 человек из 200. Выборы пройдут в присутствии директора.

Одним росчерком пера наше вышестоящее начальство обрубило то, к чему «призывало» нас каждые выборы – исполнить свой гражданский долг. Видимо, посчитало, что само всё умеет»

🔵 От Редакции

Всё верно. Школа – это срез общества. А в обществе у нас лишняя демократия не в чести. Чиновники, мэры, губернаторы не избираются, а назначаются. Доступные же гражданам самые честные выборы всегда проходят с заранее предсказуемым результатом.

Вероятно, администрация школы решила, что не на пользу будет юным гражданам привыкать к вольнице и самоуправлению.

Вдруг во взрослой жизни они станут по всему этому скучать?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как праздничное настроение в День учителя создает администрация одной из российских школ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я делал серию постов ко Дню учителя. В них ребята сами брали интервью у учителей. Эти интервью размещаются в группе ВК школы.

Учителя часто отвечали очень честно. Говорили о том, что нужно меньше отчетов, нужно менять систему. Про проблемы при общении с родителями и прочие традиционные ценности. Вот пример одного такого интервью:

1⃣ Какой предмет Вы преподаете?
Я учитель русского языка и литературы.

2⃣ Сколько лет вы преподаёте свой предмет?
Первый раз я пришла в школу 1 сентября 1969 года.

3⃣ Почему Вы выбрали профессию учителя и именно этот предмет?
Я люблю детей. Очень хотелось, чтобы дети понимали русскую классику, учились доброте, сочувствию, пониманию. А так я учитель младших классов.

4⃣ Что для Вас значит быть учителем?
Учитель — очень сложная профессия. Ведь это связано с личностью ребёнка, который должен получить от тебя добро, понимание самого себя и других людей.

5⃣ Что самое трудное в профессии?
В этой профессии нет ничего лёгкого. Когда ты берёшь первый класс, то думаешь о том, кем будут твои дети, какими они вырастут, кому в чём надо помочь, чтобы из него вырос настоящий человек. Я очень дружу со своими прошлыми учениками и часто общаюсь с ними.

6⃣ Что бы предложили изменить для улучшения или упрощения работы учителя?
Нужно менять полностью всю систему. Потому что изменилось отношение детей к школе и отношение родителей и государства.

7⃣ И напоследок. Что бы Вы пожелали всем учителям в целом и молодым учителям в частности?
Я желаю терпения, самосовершенствования и не останавливаться на достигнутом. Беззаветно любить детей, невзирая ни на что. И, конечно, богатырского здоровья, чтобы перенести все тяготы учения.

🔵 Это интервью не понравилось администрации. А я получил пистонов от завуча за эту горькую правду.

Завуч пояснила, что правда никому не нужна. Оказывается, есть курсы или книга какая-то по психологии. Там объясняется, что думать нужно так, как будто у тебя уже всё есть.

🔵 И не надо всей этой пошлой серой обыденности. Праздник же! День учителя!»

Интервью администрация школы «исправила»: сделала ответы на некоторые вопросы более «правильными».

На вопрос о том, что нужно менять в системе образования, теперь сказано:

🔵 Считаю, что система образования требует постоянного совершенствования, особенно в настоящее время. Только в единстве требований учителей и родителей ребёнок может стать успешным.

«Поправили» и пожелания учителям:

🔵 Я желаю не останавливаться на достигнутом, постоянно самосовершенствоваться, быть мудрым, любить детей, находить, развивать и поддерживать таланты в каждом ученике. Желаю, конечно, богатырского здоровья и выдержки!

Как говорится, почувствуйте разницу».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

На многих предприятиях сейчас проводят индексацию зарплат, но весьма «интересным» способом.

💬 О такой индексации #нампишут #ртф_рабкоры с предприятия ГК «Роскосмос»

🔵 С 1 августа нам провели «индексацию» зарплаты. Почему в кавычках? Потому что сумма добавлена не в оклад, а отдельной индексирующей выплатой (ИВ). Сегодня она есть, а завтра нет. Более того, ИВ не учитывается в ряде выплат, и условия её начисления могут измениться.

Новая сумма ИВ составила:
🔘 5000 ₽ для основного персонала,
🔘 3300 ₽ для накладного,
🔘 2000 ₽ для топ-менеджмента.

Для сравнения: 1 января сумма ИВ была 2500/1500/1000 ₽ соответственно. В процентах моя зарплата (я из основного персонала) увеличилась всего на 3.8%, несмотря на то, что у меня есть выплаты за работу с гостайной.

Накладной персонал получил прибавку всего 800 ₽. При этом все мы живём в одной реальности: магазины, транспорт, заправки и коммунальные услуги подорожали для всех. Например, с 10 сентября проезд в общественном транспорте подорожал на 23.5%.

🔵 От Редакции

Подобная практика, когда зарплатные прибавки оформляются как временные выплаты, лишает работников гарантированной и полноценной оплаты труда.

Такие «индексации» зависят от доброй воли работодателя и могут исчезнуть в любой момент.

Это ещё раз подтверждает необходимость организованного сопротивления «щедрым инициативам» и совместной борьбы за реальные улучшения условий труда, а не фиктивные прибавки. Нужно доносить до коллег очевидную истину, что это важно для всех. Не нужно гнаться за сиюминутной выгодой.

🔵 Только через коллективное давление можно добиться стабильных и защищённых прав на достойную оплату труда.

Если вам нужна помощь в защите ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как учителю заработать больше МРОТ, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Я работаю учителем в школе. Кроме своей основной работы, подрабатываю: помогаю своей сестре мыть полы в другой учебной организации. Сестра работает 6 дней в неделю. Это ее вторая работа. И обе работы «в черную».

Прихожу сегодня мыть полы. С другого этажа спускается еще одна уборщица и возмущается количеством работы и ее оплатой.

Как выяснилось в ходе беседы, она работает в некой бюджетной организации. Но там уборщицы получают МРОТ за меньшее количество работы! Тоже не ахти какие деньги, но работа просто не сопоставима.

И я, и моя сестра, и эта женщина устроены через некую клининговую фирму методом аутсорсинга. И все «по черной».

Та уборщица после разговора просто ушла, сказав, что даже не будет заканчивать работу. Потому что в первый рабочий день выясняется, что делать она должна больше, чем было сказано при трудоустройстве.

🔵 Исполать добрым начальничкам, позволяющим найти еще одну, две, три подработки, чтобы свести концы с концами.

🔵 От Редакции

Каждый может получать приличную зарплату. Надо просто больше работать.

В самом деле, разве это вина начальника, что в сутках всего 24 часа? И что все эти 24 часа вы работать не можете — тоже ваша проблема.

❔ Согласны? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Дефицит кадров в разных отраслях и на разных предприятиях мы обсуждали не раз.

🌍 О том, как решают эту проблему в небольшой типографии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Людей у нас не хватает, особенно опытных квалифицированных рабочих.

Раньше приходили студенты колледжа на «практику». По факту на полноценную работу по 12 часов. Они уже не горят желанием идти сюда работать. В середине года появились осужденные. Но проблемы это не решает.

В августе барин решил не повышать зарплату на моем участке, а ввести соревнование —тому, кто сделает больше всех, дадут премию в размере 10% от оклада. Но это только на моём участке. Остальным рабочим просто не подняли зарплату.

В сентябре на собрании нас «обрадовали» новым приказом барина: при отсутствии работы на нашем участке мы обязаны выходить на другие. Нас просили «не принимать в штыки» и «войти в положение».

Действительно, у конторы сложный период. Как и у рабочих, и у всего человечества: капитализм.

Войти в наше положение не торопятся. Согласия работников не спрашивают. Оплаты переработок, ночных смен, доплат за вредность, работу в праздники, на других участках в нашей конторе никогда не было. Начальники считают: «Мы не госконтора и не обязаны».

Но не надо плохо думать о нашем барине. Он щедрый человек. Недавно подарил новую машину менеджеру. А в сентябре для корпоратива арендовал кораблик. О несчастной же премии в 10% за август просто «забыли».

Люди для руководства — крепостные. Но и рабочие привыкли к такому отношению. Терпят, приспосабливаются. Когда терпение подходит к концу, не отстаивают свои интересы сообща, а «голосуют ногами». Благо пока есть куда идти.

Наше собрание закончилось скандалом. Начальство обещало зарплату повысить и премию выплатить. Ему никто не поверил. Многие ищут другую работу. Один уже написал заявление, ещё 3-4 собираются увольняться, в том числе мой начальник.

Но будет ли на другом предприятии лучше? Вопрос риторический».

🔵 От Редакции

Уход сотрудников не заставит собственника изменить свое отношение. Будут искать менее требовательных, лишь бы прибыль не пострадала. Найти другое место можно. Но мест, где во главу угла ставятся интересы работника, а не прибыль владельца, в современной экономике не существует.

Но если совместными усилиями создать угрозу прибыли владельца, положение можно изменить. Это тот язык, который «атланты» понимают.

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно строители метро отмечали свой профессиональный праздник.

🔵 О том, кто в «Мосметрострое» достоин праздника, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 2 октября в «Мосметрострое» отмечали день метростроителя. Празднику всего второй год.

Праздник учреждён по инициативе бывшего гендиректора. Теперь он гендиректор АО «Мосинжпроект». Было написано несколько писем президенту.

Приказ об учреждении праздника был подписан президентом 23.01.2023 года. Начальство с барского плеча издало приказ о нерабочем дне для всех работников.

Ближе к октябрю руководство пожалело о потере рабочего дня. И оно засуетилось, но приказ-то уже подписан. Вопрос о выходном отдали на откуп начальникам отделов. Кому те разрешили — на работу не выходили.

🔵 В этом году про выходной для работников речи вообще нет. Отдел кадров вынес решение, что норма о выходном дне в коллективном договоре не прописана, а приказ директора – на один год. Приказ отменён не был. Почему он действует один год - не уточнили.

Премии к празднику выплатили в размере от 5 до 10 тысяч. Но лишь тем, у кого есть грамоты. Остальные не получили ничего.

После награждения работников пригласили на концерт детских коллективов в актовом зале. Затем начальство уровня заместителей гендиректора, укатило праздновать в ресторан. Оставшихся работников, так и быть, отпустили по домам.

Позже юрист подрядной организации выложил и прокомментировал видео с выступлением бывшего гендиректора.

🔵 В высшей степени харизматичный и толковый лидер. Истинный топ. Ценно».

🔵 От Редакции

Показательно, что «истинный топ» и «толковый лидер» не способен нести ответственность даже за собственный приказ. Слишком жалко денег для «черни», тем более предприятие убыточное.

Зато деньги достойно отметить с таким трудом добытый профессиональный праздник в кругу солидных людей всегда найдутся.

❔ Коллектив разделился на тех, кто вкалывает, и тех, кто празднует. Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры