Поддержка кампании «Свободная касса»

Члены РКСМ(б) продолжают помогать товарищам из РТФ в рамках кампании «Свободная касса»! В этот раз в Царицыно.

🔚 Персонала в магазинах было мало, в основном сотрудники сидели на кассах, в редких случаях видели 1-2 людей, выставляющих товар. В одном из магазинов был только кассир и администратор. Удалось пообщаться только с двумя работниками. Одна женщина в целом на работу не жаловалась. Вторая оказалась администратором, дала телефон супервайзера, попросила с вопросами обращаться к нему.
В магазинах оставляли листовки в холодильниках, на полках и рядом с рекламными стендами.

✊ Присоединяйтесь к кампании «Свободная касса» в своëм городе — поддержите работников торговых сетей!

✅ Как оформить факт производственной травмы.
Почему не стоит выгораживать начальника?
#рекомендации_от_РТФ

💶 «Идите в бизнес». Например, в борьбу за экологию

Грета Тунберг — всемирно известная эко-активистка.

Состояние: 18 млн долларов.
Девять машин и шесть домов.

❔ А вам слабо? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#история_успеха

📆 1 сентября - День работников нефтяной и газовой промышленности

Отмечается в первое воскресенье сентября. Праздник был установлен указом Президиума Верховного Совета СССР 28 августа 1965 года.

Без нефтегазовой промышленности невозможна современная цивилизация. Ее продукция нужна везде: от производства электроэнергии и упаковок для еды до медицины и запуска космических ракет. Это весьма прибыльная отрасль.

Но из чего складывается эта прибыль? Из нефти и газа в принадлежащих народу недрах Земли. Из труда людей, добывающих их из земли. При помощи оборудования, сделанного трудящимися.

❔Наверно, те, кто производит столь важную продукцию, получают отличные зарплаты, а условиям их труда уделяют повышенное внимание? Ведь растущие прибыли нефтегазовых корпораций это позволяют.

Вовсе нет. «Атланты» знают: чтобы получить прибыль, надо сокращать издержки.

Не стоит тратиться на улучшение условий труда. Лучше запретить видеосъемку. Провести индексацию можно чуть-чуть, для галочки. А зарплаты иногда и вовсе можно не платить.

🔵 Но прибыль невозможна без труда рабочих. И если возникает угроза прибыли, «уважаемые люди» вынуждены соглашаться на увеличение издержек, чтобы не потерять больше.

С праздником вас, товарищи трудящиеся нефтегазовой промышленности! Этот праздник станет по-настоящему вашим, когда всё, что делается людьми, будет принадлежать людям.

❔ Как думаете, случится такое когда-нибудь? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#профессиональные_праздники

«Многобазовость» — одно из недавних мудрых нововведений начальства. И так как оно противоречит ТК РФ, пилотов вынудили подписать дополнительные соглашения к Трудовым договорам.

💬 О новых условиях труда в «Аэрофлоте», при которых пилот «всюду как дома», #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Для компании хороша многобазовость. По новым правилам время, проведённое в командировке, не учитывается как рабочее.

Например, прилетев в Уфу из Москвы, мы «как будто» находимся дома и рабочее время не идёт. Получается, что нас отрывают от семей и заставляют находиться в чужих городах, только чтобы не нанимать новых сотрудников.

Обращение в Шереметьевский профсоюз лётного состава (ШПЛС) по этому поводу совершенно никакой пользы не принесло. Профсоюз «жёлтый».

🔵 От Редакции

На этом фоне другой профсоюз — ПЛС призвал пилотов отзывать данные ранее согласия на:

🔘 сверхурочную работу;
🔘 работу сверх 80 часов п/в в месяц и 240 часов в квартал;
🔘 разделённую полетную смену;
🔘 укороченное время между сменами.

Руководство авиакомпании «по-братски» попросило пилотов не отзывать соглашений.

ПЛС планировал провести пикет, но администрация города запретила мероприятие.

Тем временем стало плохо очередному сотруднику «Аэрофлота».

Не только в России есть проблемы в гражданской авиации. Ранее мы писали, как решали свои проблемы авиадиспетчеры в Турции. Работники просто выполняли свои обязанности без переработок, не отступая ни на шаг от правил. Чем вызвали задержки рейсов на несколько часов и сбои в авиасообщении.

Если вам нужна помощь в организации и защите ваших прав – пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ «Работать надо на благо хозяина!» На Пикабу согласны, но рекомендуют делать это эффективно

🔵 Был я как-то на собеседовании у главного энергетика на одном заводе по производству стеклянных изделий, который мне рассказал условия работы:

🔘 Работать надо много на благо хозяина завода;
🔘 На больничные ходить не приветствуется;
🔘 То, что я буду получать меньше, чем получаю сейчас на текущем месте работы — так это же «ничего страшного, мы будем анализировать твою работу и, быть может, повысим тебя», когда-нибудь.

Главный энергетик рассказывал, как ему было плохо от ковида. Но он героически приезжал после смены (чтобы никого не заразить) и делал какую-то свою неотложную работу. Чтобы спасти завод.

Какой-то фанатик попался, либо за своё место трясётся.

В моём понимании, человек должен на больничном отдыхать. Тем более, если ему плохо. Нужно выздоравливать, чтобы потом выйти на работу здоровым.
По переработке. Не должно её быть. Работник должен отдыхать и идти на работу отдохнувшим. Физически и морально.

Тогда эффективность работы возрастает в разы. Когда у тебя заморенный работник, толку от него — ноль.

🔵 От Редакции

Хозяева говорят: «Работай за гроши, вкалывай по 12 часов, приходи на работу, даже если на ногах еле стоишь».

Ты заработаешь жалкие крошки. Но это не важно. Ведь ты работаешь ради великой цели — прибыли твоего хозяина!

❔ Ты правда веришь, что твоё благосостояние растет вместе с его достатком?

Просто подумай: твоя зарплата — это его издержки.

Подписывайтесь на РТФ

Можно ли уволить человека за то, что он ушел на больничный? А лишить зарплаты? По закону нельзя. Но в «Красное&Белое» возможно всё.

🌍 «Красное&Белое». Об увольнении за больничный рассказывает администратор

🔵 Я администратор в магазине «Красное&Белое» в Нижнем Новгороде.

С 19 августа заболела и ушла на больничный. Сразу же поставила руководство в известность.

На следующий день один из сотрудников проспал на работу. Мне позвонила кассир, и я прибежала на открытие магазина. Уехала домой только когда пришли два сотрудника.

А чуть позже супервайзер мне сообщила, что я отстранена от должности с последующим увольнением. Супервайзер объяснила своё решение:

🔵 Вы отстранены за обман руководителя. Вы без признаков болезни ушли на больничный, а сами уехали отдыхать».

Но я никуда не уезжала. Нахожусь в городе, прохожу лечение. На мое замечание, что, согласно ТК РФ, больничный не является причиной для увольнения, мне ничего не ответили.

А дальше меня закинули в стоп-лист, тем самым заблокировав зарплату за июль, и предупредили, что премии за август тоже не будет.

По этому вопросу я обратилась к региональному управляющему. И получила ответ, что в нашей компании нет стоп-листов! Но и зарплаты 23 августа у меня как-то странно не было. Хотя до этого всегда платили вовремя.

И это всё накануне 1 сентября! Я одна, у меня двое детей. Их и кормить, и одевать надо.

🔵 Из комментариев:

🔵В «Красное&Белое» скоро сделают свои внутренние больничные и свою врачебную комиссию, которая будет осматривать работника и, если тот еще дышит, давать заключение: «К работе годен».

Не готовы с этим мириться? Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Помните «ледяную школу» в Сыктывкаре? Замерзать ей осталось недолго. Уже на 2027 год назначен капремонт.

💬 О том, почему учителя разбегаются из школы, несмотря на перспективы, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 После окончания предыдущего учебного года уволилось довольно много преподавателей. Список свободных вакансий на начало июля этого года: на полную занятость требуются учителя русского языка и литературы, английского языка, математики, физики, информатики, технологии.

Список не совсем актуальный. Потому что найден новый учитель химии, которого в списке нет. А еще найден учитель русского языка и литературы. Но она почему-то отказалась.

Кто-то скажет, что это из-за открывшейся по соседству школы. Новенькой, с иголочки. Как говорят, хорошо оснащённой. Конечно, учителю проще работать, когда ему не приходится «собирать на занавески» или замерзать зимой вместе с классом.

Но только ли в этом причина, что учителя уходят из школы?

Руководство будто не видит проблемы с кадрами. На официальном сайте школы информация о вакансиях обновлялась в 2022 году.

Меня спросили, не хочу ли я отказаться от пол-ставки. В качестве причины такого предложения отметили «проблему с отчетностью». «Проблема» заключается в том, что я отказался заниматься подготовкой отчета во время отпуска. А некоторые учителя приходили и делали отчет, или занимались другой работой. Уже будучи в отпуске. То есть бесплатно.

🔵 Вот так завершается отпуск: с чувством опаски, горечи и ожидания худшего.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры