#нампишут работники самых различных предприятий. Организации разные, а положение рядовых сотрудников, методы «поднимания с колен», применяемые «эффективными менеджерами», и использование административного ресурса в политических целях зачастую схожие

Вот что рассказывает рабочий одного из предприятий Госкорпорации «Роскосмос».

🔵 Вот выдержка из части про анкетирование сотрудников.

...А далее «вдруг» пошли вопросы про политический курс страны, Президента и выборы:
🔘 Если говорить про ситуацию в стране в целом, Вы довольны или не довольны положением дел в России?
🔘 Насколько Вы согласны или не согласны с тем, что дела в нашей стране сейчас идут в правильном направлении?
🔘 Есть ли в России, по Вашему мнению, сегодня солидарность, единство интересов и взаимопонимание между людьми или нет?
🔘 Если говорить про ситуацию в нашем регионе в целом, Вы довольны или не довольны положением дел?
🔘 Как Вам кажется, в целом ситуация в нашем регионе за последний год улучшается, ухудшается или практически не меняется?
🔘 Как Вы считаете, через год Вы (Ваша семья) будете жить лучше, хуже или так же, как сейчас?
🔘 В целом Вы одобряете деятельность Президента России? А главы (губернатора) вашего региона?
🔘 В нашей стране (регионе) время от времени проходят выборы в разные органы власти. Скажите, пожалуйста, Вы лично участвуете в выборах всегда, часто, редко или никогда не участвуете?
🔘 Намерены ли Вы принять участие в выборах Президента в марте 2024 года?
🔘 Как Вам кажется, в последнее время отношение окружающих Вас людей к Президенту В. Путину/ руководству страны/ органам власти улучшилось, ухудшилось или практически не изменилось?

Читать далее.

Про трудные будни учителей #читаемкомменты_ртф. Вот читатель пишет удивительное:

🔵 Я тут намедни с одноклассницами общался, которые работают в школе учителями же. И, знаете, что странно, они меня убеждали, что не должно быть у учителя нормальной зарплаты, потому как это "призвание" и все такое. Про то, что профессия учитель стала профессией с отрицательным отбором, меня не понимали. Возможно это какое то проявление стокгольмского синдрома, конечно. Печально, что учителям и самим голову засрали непонятно чем.

А у вас есть знакомые учителя? Как они оценивают условия труда в школе?

Секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак сообщил, что в соответствии с измененным уставом партии членские взносы станут обязательными.

🔵 На фоне этой новости #нампишут, что в некоторых бюджетных учреждениях несколько лет назад администрации проводили целые кампании по записыванию сотрудников в партию власти.

Теперь, получается, ребята остались ещё и должны?

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Имеет ли право работодатель сократить должность, переводить на другие должности, привлекать к другим работам члена профсоюза без согласования с профсоюзом?
Часть 1.

⚡ Сокращение работников – членов профсоюза

Решение об увольнении члена профсоюза должно быть предварительно согласовано с профсоюзным органом в соответствии со ст.ст. 82, 373, 374 ТК РФ.

1. Работодатель направляет проект приказа с копиями документов-оснований для сокращения в профсоюзный орган.
2. Профсоюзный орган в течение 7 рабочих дней рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме – законно это или нет.
3. Если профсоюз не даст ответа в срок, работодатель производит увольнение без учета такого мнения.
4. Если профсоюз согласен с проектом приказа, администрация вправе уволить сотрудника не позднее 1 месяца со дня получения положительного письменного мнения (ст.373 ТК РФ).
5. Если мнение профсоюза содержит несогласие, профсоюз вправе провести с работодателем консультации в течение 3 рабочих дней.
6. Если согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в инспекцию труда.

Про попытки увольнения руководителей профсоюза — в следующих частях.

За два года затраты россиян на празднование Нового года выросли в три с половиной раза

54 067 рублей в среднем планируют потратить россияне на празднование Нового года.

В том числе:
11 754 – на новогодний стол,
21 846 – на подарки,
20 467 – на другие расходы (елки, театры, рестораны, и т.д.).

В прошлом году было 37 668 рублей.
Два года назад – 15 830 рублей.
Десять лет назад – 8 114 рублей.
В 2005 году – 3 163 рублей.

Данные ВЦИОМ

📊 Опросы и замеры

Более 500 рабочих бастуют в селе Жетыбай Мангистауской области

Рабочих компании «West Oil» бастуют уже более недели. Они требуют перевода в национальную компанию «КазМунайГаз», внедрения единой системы оплаты труда и обновления устаревшей техники.

«West Oil» ежедневно несет убытки свыше 23 млн тенге* за неисполнение условий контракта.

🔵 Мы напоминаем, что забастовка является самым эффективным средством в борьбе за свои права. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]

*примерно 4,5 млн. рублей

💬 История из космической отрасли. И правда, а чего они хотели? От читателя — #комментарий_ртф

Закончил универ. Пришел на работу по основной специальности. На всех предприятиях зарплату предлагали не более 25 тыс. рублей. По целевому должен был работать на заводе с зарплатой 22 тысячи рублей.

Честно, когда мне начальник предъявил по поводу низкой мотивации, я его нахрен послал, объяснив, что хожу на эту работу только чтобы накопить деньги на издержки, связанные с разрывом целевого договора. И да, я половину времени сидел в телефоне, и мне ****** [всё равно] было. Мало платят, значит я им не нужен, они мне тем более не нужны.

Предприятие, кстати, специализируется на производстве ракет космического назначения. Ситуация 2021 года.

❔ Ну и в чём он не прав?

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Имеет ли право работодатель сократить должность, переводить на другие должности, привлекать к другим работам члена профсоюза без согласования с профсоюзом?
Часть 2.

⚡ Сокращение работников — руководителей (их заместителей) профсоюза.

Сокращение допускается только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч.1 ст. 374 ТК РФ). Отсутствие согласия накладывает абсолютный запрет на увольнение руководителя профсоюза в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

У работодателя в этом случае есть два варианта:
🔘 не увольнять работника и продолжить трудовые отношения;
🔘 обжаловать отказ вышестоящей профсоюзной организации в суд.

При этом профсоюзный орган обязан представить доказательства преследования работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности. И только если суд удовлетворит требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении (пункт 3 определения Конституционного суда РФ от 04.12.2003 № 421-О).

Если вышестоящий профсоюз отсутствует, работодателю нужно действовать так же, как и при сокращении рядового члена профсоюза.

Про попытки массового увольнения в компаниях, где есть профсоюзы — в следующих частях.

Бастующим казахстанским рабочим угрожают уголовным преследованием

С 11 декабря 2023 года в поселке Жетыбай Мангистауской области проходит забастовка сотрудников компании West Oil Software.

❔ Напомним, рабочие требуют перевода в национальную компанию «КазМунайГаз», внедрения единой системы оплаты труда и обновления устаревшей техники.

Суд признал эту акцию протеста незаконной, после чего из WOS уволили 26 человек.

🔵 Но, видимо, трудящиеся не намерены отступать. В связи с этим прокурор района заявил бастующим об открытии уголовного дела по статье 402 УК РК «Действия, провоцирующие к продолжению участия в забастовке, признанной судом незаконной».

Отметим: министр труда и соцзащиты РК Светлана Жакупова заявила, что государство не может вмешиваться в дела руководства частных компаний.

❗️ Однако когда надо прижать недовольных рабочих — государство тут как тут. И подходящая статья УК всегда под рукой.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

💬 Об «оптимизации» кадров на ПСЗ «Янтарь» и участии в этом ФНПР-овского профсоюза мы писали ранее. Теперь очередь «оптимизироваться» дошла до #ртф_рабкоры.

Вероятно это мое последнее сообщение о заводе ПСЗ «Янтарь», на следующей неделе я увольняюсь.

В ходе испытательного плаванья у меня началась морская болезнь. По прибытии на завод сообщил об этом начальству и попросил меня заменить. Начальство начало было говорить, что «ты единственный, ты уже нам не подчиняешься, поэтому мы тебя снять не можем, терпи, в общем». Но, как только написал заявление на увольнение, замена тут же нашлась. Начальник на заявлении написал резолюцию «есть риск срыва сдачи кораблей», однако, после звонка от своего начальства, исправил на «не возражаю».

Я спросил, можно ли мне остаться тут, на суше — в лаборатории. Мне отказали, сославшись на мое плохое зрение.

📆 Интересно, что при приеме на работу я проверку по зрению не проходил — начальство и так знало, что не пройду. Оно просто договаривалось с мед. комиссией, так как на корабле был нужен лаборант. А сейчас начальству это уже не нужно, раз на корабле я больше не хожу, да и вообще единицу занимаю. К слову, по зрению я тоже не должен был находится на корабле.

❔ Никто из членов команды не проходил мед. комиссию, инструктажи и экзамены по безопасности на корабле, никто не подписывал согласия быть в команде. Приказ о формировании команды вышел за час до отплытия, ни один рабочий не видел этого приказа в глаза. На корабле был даже человек на костылях. В общем, полное нарушение всех норм при формировании команды.

Но директору надо отчитаться за вложенные в корабль деньги. По словам одного проектировщика, на этот корабль был взят кредит 120 млн. руб.

🔵 Увольнение по собственному желанию - самый удобный для начальства вариант отделаться от неудобного сотрудника. Не облегчайте начальству жизнь, оно не ответит вам тем же. Но противостоять начальству в одиночку сложно. Объединившись вы сможете эффективно отстоять свои законные права.

Не знаете, с чего начать — напишите нам на [email protected].

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Имеет ли право работодатель сократить должность, переводить на другие должности, привлекать к другим работам члена профсоюза без согласования с профсоюзом?
Часть 3.

⚡ Увольнение при сокращении штата сотрудников, а также при массовом увольнении

Работодатель обязан уведомить профсоюз о предстоящем сокращении в письменной форме не менее чем за два месяца до его начала, а если предстоит массовое увольнение – не менее чем за три месяца (ст.82 ТК РФ).

⚡ Перевод на другие должности работников — членов профсоюза

Работодатель не должен согласовывать перевод с профсоюзным органом. Однако, такая обязанность может быть возложена на работодателя коллективным договором или отраслевым соглашением (ст.48 ТК РФ).

⚡ Привлечение работника к другим работам, неоговоренным в трудовом договоре

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. За исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. При этом не имеет значения принадлежность работника к профсоюзной организации.

🔵 Исключения указаны в ч.ч.2 и 3 ст.72.2 ТК РФ: это катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и иные исключительные случаи экономического, технологического, технического или организационного характера.

Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.

А также пишите нам свои вопросы на [email protected]

❗️ В Москве группа неонацистов нападает на курьеров

Профсоюз Курьер сообщает, что группа неонацистов устраивает нападения на курьеров Яндекса в Москве. Менее чем за неделю уже совершено 4 таких «акции». Мотив — ненависть к мигрантам.
Тактика неонацистов простая. Группой в 4-6 человек окружают спешившегося курьера, нападают и быстро убегают с места происшествия.

🔵 Проблема мигрантофобии вызвана в первую очередь ситуацией на рынке труда. Молодым людям трудно найти хорошую работу с достойной зарплатой даже в условиях дефицита рабочей силы.

Московским курьерам рекомендуется сохранять бдительность в вечернее время и иметь при себе перцовый баллончик. Нападающие рассчитывают на внезапность и отсутствие сопротивления.

💬 Всю информацию о жертвах и местах нападений отправлять в бот ПК (@CourierUnionFeedbackBot) или NVMP (@NVMP_feedback_bot).

🔵 От Редакции
Мы не устанем повторять, что рабочий рабочему — друг и товарищ. Неважно, какой он национальности и вероисповедания. Только опора друг на друга, общая солидарность и поддержка помогут вам не только оставаться на плаву, но и смело давать отпор кому бы то ни было.

Товарищи, работу у вас отбирают не мигранты, а те, кто их нанимает. Те, кто за копейку удавится, имея при этом яхту за лимон долларов. Наказывать надо фашистов и штрейкбрехеров, а друг за друга горой стоять.

Профсоюзы Индии — против экспорта рабочих в помощь Израилю

Десять крупнейших профсоюзов Индии осудили позицию их правительства в отношении Газы и потребовали отменить соглашение Индии с Израилем. Это соглашение об отправке 42 тысяч индийских рабочих в Израиль было подписано в мае 2023 года. Теперь правительство Моди планирует отправить в Израиль 90 тысяч строительных рабочих, утверждают профсоюзы.

Планируется, что они должны заменить палестинских строителей, чьи разрешения на работу были отозваны после начала израильского геноцида в Газе.

Центр индийских профсоюзов (CITU) и другие индийские профсоюзные организации призывают профсоюзное движение Индии проявить солидарность с палестинскими рабочими.

🔵 «Израиль бессовестно занимается эскалацией геноцида против палестинцев», — говорят профсоюзы. Этот «экспорт» рабочих будет верхом аморальности Индии, от которой ей будет тяжело отмыться».

До 7 октября более 110 тысяч палестинцев имели разрешение на работу в Израиле, большинство из них трудились в строительной отрасли.

🔵 После начала очередной эскалации десятки тысяч палестинских рабочих в израильской строительной отрасли были отстранены от работы. Оставшись без этих работников и не имея альтернативных источников рабочей силы, строительная отрасль Израиля работает лишь на 15%.

Начиная с 7 октября, в результате израильских атак на Газу, погибло почти 20 тысяч палестинцев, в том числе более 7 тысяч детей. Тысячи людей считаются пропавшими без вести и, предположительно, находятся в ловушке или погибли под обломками разбомбленных зданий, а правительство Моди выразило солидарность с Израилем и воздержалось от поддержки резолюции ООН о прекращении огня.

🔵 «Профсоюзное движение Индии должно восстать в знак солидарности с палестинскими рабочими и отвергнуть эту идею, ведущую к настоящей катастрофе», — говорится в пресс-релизе.

🔵 «Мы не будем работать, чтобы заменить палестинских рабочих в Израиле! Индия и индийские рабочие должны бойкотировать израильскую продукцию! Индийские рабочие, как и их коллеги в западных странах, должны отказаться обрабатывать израильские грузы!»

🔵 «Уже то, что Индия рассматривает возможность «экспорта» рабочей силы, показывает, насколько она дегуманизировала индийских рабочих, воспринимая их лишь товаром для продажи, — сообщают профсоюзы. Такой шаг равносилен соучастию Индии в продолжающихся войне и геноциде палестинцев и, естественно, обернётся негативными последствиями для индийских рабочих во всем регионе».

Источник

📆 Сегодня день энергетика

В этот день в 1920 году был принят Государственный план развития электроэнергетической отрасли (ГОЭЛРО). С него началось развитие нашей энергетики, а следом и всей промышленности.

Без труда энергетиков не будет тепла и света в домах, школах и больницах, не заработает ни одно предприятие. На их труде держится буквально все...

#нампишут рабочий АТЭЦ с Юга Приморья

🔵 У меня сегодня профессиональный праздник. Только многие преференции, которые нашими дедами были отвоёваны у буржуев, они забирают назад.

Отпуска сократили больше чем на неделю. Молоко забрали, компенсируют копейками. На территории сауну платную сделали, которую в своё время строили для рабочих. Столовые позакрывали, профилактории отраслевые тоже. Автобусов уже давно нет на предприятиях. Подарки на Новый год — говно полное.

Профсоюз ручной полностью пляшет под дудку акционеров. 21-й первый век, а инструменты у нас ещё с 19-го — ломы и пердячий пар...

Люди горят в прямом смысле. Ремонты энергосетей производятся не в полном объёме. Закупочные цены на оборудование и материалы завышены в 1,5-2 раза по ресурсным картам.

🔵 Но как бы там ни было. С днём энергетика, товарищи! Значение вашего труда трудно переоценить.
Свет, тепло, горячая вода — да будут в каждом доме!

Ещё об учителях и их тяготах. Собрали некоторые ваши комментарии по теме #читаемкомменты_ртф

🔵 Мама — учитель английского языка, великолепный педагог — ушла из этой системы давно, наверное, лет 10 как уже. Живет на небольшие доходы от репетиторства. Оценивает [ситуацию] так, как должен оценивать человек с материалистическим пониманием действительности: образование разваливается. Она, даже не работая в школе, видит, какие стали дети, которые приходят к ней.

🔵 У меня сестра работает учителем в начальной школе (где-то лет 5 уже) и сваха в этой же школе — учителем физики старших классов и завучем по воспитательной части (стаж работы более 30 лет). И сестра, и сваха, которая поработала в школе ещё на излёте СССР, просто стонут от количества никому не нужной бюрократии. Больше занимаются составлением отчётов, чем подготовкой к обучению детей и работе с ними. Про оплату труда... это вообще отдельная печальная тема.

Расскажите нам про свой опыт в комментариях или на [email protected].

#ртф_юристы продолжают объяснять, как можно поступить при трудовых конфликтах в рамках закона.

❔ Покупательная способность зарплаты падает, но работодатель говорит, что он не виноват, и требование повышения несправедливо. Что делать? Часть 1.

У каждого работника есть право не только на своевременную заработную плату, но и на её повышение в связи с ростом уровня инфляции (ч. 1 ст. 21, ст. ст. 130, 134 ТК РФ).

🔵 В отличие от повышения окладов, индексация зарплаты является обязанностью для любых организаций: и бюджетных, и коммерческих. При этом индексироваться должны зарплаты всех сотрудников организации — дискриминация запрещена законом (ст.ст. 22, 132 ТК РФ).

В ТК РФ нет единого порядка индексации заработной платы, но он может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ).

🔵 Отсутствие условий о порядке индексации в документе влечет риск привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Ещё подробнее расскажем в следующих постах по теме.