🗣 Ленинградцы о своей работе в рамках кампании Почтальоны против «Почты России»

Ленинградское отделение РТФ не сбавляет обороты в своей профильной деятельности. За прошедшую неделю появились листовки ещё в 29 отделениях "Почты".

В основном рабочие реагировали нейтрально ввиду высокой загруженности. Часто приходилось оставлять листовки в ящиках, на стендах без возможности вступить в разговор с людьми на местах.

Когда всё-таки удавалось поговорить, жаловались на нехватку сотрудников.

В одном из отделений работники "Почты" отреагировали агрессивно и наотрез отказались брать листовки. Предполагаем, что это связано с недавним оповещением руководителей почтовых отделений о работе агитаторов в отделениях.

🔎 Друзья, присоединяйтесь к акции! Рядовые почтальоны положительно реагируют на кампанию РТФ: некоторые небольшие группы работников уже высказали готовность к борьбе.

Наша сила — в единстве!
Не знаете, с чего начать, пишите нам на [email protected].

#почта_России

#ртф_рабкоры #нампишут
🗣 Начальник отделения «Почты России» рассказывает...

Как работает отделение почты в поселке городского типа? Какие ставки, график и условия труда у работников? Какое у них настроение?

⏺Оптимизация
После апрельской оптимизации Тугулымский район, который раньше относился к Талицкому почтамту (60-70 км от нас), стал относиться к Камышловскому (130 км). Думаю, они и сами не рады, так как к ним добавились 2 больших района. Вряд ли им дали доп. ставки. Наше отделение расположено в районном центре поселка городского типа.

⏺Количество работников и их ставки.
На всё отделение работают начальник, у него 1 ставка (зарплата 24 000р.), три оператора (зарплата 19 000р.) и шесть почтальонов с разными ставками от 0,6 до 0,7 (зарплата 6 000-11 500р. в зависимости от процента с торговли). Из 3 операторов на деле работают только 2. Не давали разрешение принимать еще одного человека, так как третья ставка у работницы в декрете.

⏺Условия труда
При режиме работы с 9 до 18 часов находишься в отделении с 8 до 20 часов. В обязанности входит замещение любого из штата. Нет оператора — работаешь за него, нет почтальона — идешь разносить корреспонденцию. Косить траву, собирать мусор, очищать урну, убирать снег, мыть 2 этажа — это тоже обязанность начальника и операторов. Доплата за уборку территории составляет 780р. и только одному сотруднику, всем нельзя.

Зимой отопление плохо работает, в здании обычно температура 15 градусов, а то и ниже. Сделали нам санузел (раньше ходили на улицу к ближайшему магазину), а договор с коммунальной службой не заключили, поэтому за выкачку канализации платим сами, а это 600р.

⏺Как работают почтальоны?
Почтальон 4-го участка доставляет корреспонденцию в двух населённых пунктах. До одного добирается на электричке, до второго на автобусе. Раньше проезд на работу (в одну сторону) оплачивали, сейчас отказали.
Почтальон 5-го участка живет в 17 км от отделения. Доставляет по своей деревне и ближайшей — это 7км от ее места нахождения. Корреспонденцию ей привозит почтовая машина, а дальше сама, как сможет. У почтальона 6-го участка еще интереснее — две деревни на расстоянии 11 и 13 км.

⏺Какое настроение у работников?
Если им сократят ставки по примеру другого района до 0.5 и 0.38, то никто работать за такие деньги не станет. Во многих отделениях нашего района ставки почтальонов пустуют. В другом отделении сократили ставки начальника и оператора, поэтому режим работы с пятидневной перевели на трехдневную. Поселок у них большой. Не знаю, как справляются.

Работники в шоке, но предпринимать ничего не хотят, так как не видят перспектив. Зачем тратить свои нервы и время, если проще уволиться? Что тут говорить, если продавец в соседнем пивном магазине получает 25-30, а у нас у начальника 24 и большая ответственность.

Расскажите свою историю: [email protected]

Благотворительная организация кидает сотрудников на зарплату

120 работников АНО «Уральский центр развития гражданских инициатив и социального партнерства» не получают зарплату уже пол года. Долги по зарплате варьируются от сорока до нескольких сотен тысяч. Помимо этого, сотрудники приобретали необходимые в работе обучающие материалы за собственные средства.

Рабочие составили заявление в Прокуратуру и Следственный комитет.

⏺ Чтобы вы не попали в аналогичную ситуацию, РТФ напоминает: в случае невыплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право не выходить на работу вплоть до выплаты задолженности работодателем.

Работодатель – не ваш друг или родственник, не идите у него на поводу.

Конференция «Рабочее движение и РТФ»

22 июля Российский Трудовой Фронт провел конференцию для участников организации, в которой дал ответы на вопросы:

⏺ Как РТФ способствует развитию рабочего движения в стране?
⏺ Какие проекты в этом участвуют?
⏺ Как они устроены и какие задачи выполняют?

Участники познакомились с работой проекта «Диспечерская». Через это «окно в мир» проходят все обращения трудящихся.

Часть обращений оттуда направляется в «Юридическую службу». О том, с какими вызовами сталкиваются наши юристы, консультирующие шесть дней в неделю, рассказали сами участники проекта.

В других случаях трудящиеся получают методическую помощь по органайзингу. С теми, кто решил идти в этом направлении, ведется систематическая работа.
У каждого также есть возможность стать рабочим корреспондентом.

👤 Рабкор — это точка сбора информации о предприятии и его проблемах, а также живая связь с рабочим коллективом и его чаяниями.

Если Вы тоже хотите развивать рабочее движение, но не знаете, с чего начать, присоединяйтесь к наших проектам или напишите нам на [email protected].

Серпухов: к «Губернскому колледжу» подкралась оптимизация

Руководство колледжа планирует слияние бюджетного и платного отделений, что приведёт к увеличению учащихся в группе до 40 человек и уменьшению рабочих часов педагогов по специальным предметам с 1600 до 800.

💬 Соответственно, зарплаты учителей уменьшатся в два раза, снизятся надбавки у кураторов учебных групп. Пострадают и учащиеся: эффективность обучения упадет из-за меньшего количества времени, затрачиваемого на отдельного ученика.

Зато уменьшатся цифры в графе «расходы на оплату труда», что и является главной целью «оптимизации».

👤 Наш корреспондент не раз был свидетелем оживленного обсуждения ситуации педагогическим коллективом, которое зачастую перерастало в спор на повышенных тонах. К сожалению, этим выплеском эмоций всё пока и ограничилось. Педагоги самоустранились от решения проблемы и ждут активных действий от родителей учащихся.

Мы уверены: такая позиция сотрудников вполне устраивает руководство колледжа.

Защита интересов педагогов и учащихся, прежде всего, — дело самих «жертв оптимизации». Только их организованные совместные действия могут повлиять на решения хозяев учебного заведения.