Маск готовится строить мегафабрику в Индии

Состоялась встреча Нарендры Моди и Илона Маска в Нью-Йорке. Она прошла в рамках трехдневного визита Моди в США.

"Я фанат Моди. Он действительно заботится об Индии, поэтому подталкивает нас к значительным инвестициям в Индию, что мы и намерены сделать. Мы просто пытаемся найти правильное время", — откровенничает самый успешный предприниматель планеты.

Бизнесмен собирается посетить Индию уже в следующем году по приглашению премьер-министра и с большим нетерпением ждет поездки.

Очень вероятно, что результатом станет строительство в Индии одной из мегафабрик Tesla.

🔵 Видимо, так забота проявляется — отдать свой народ в жестокую эксплуатацию зарубежному капиталу. Хотя Маск и не уточнял, о какой именно Индии заботится Моди.

Шахтёры АО «Мариинский прииск» против оптимизации расходов за их счёт

Рабочим АО «Мариинский прииск» внезапно сообщили о скором увольнении по причине закрытия шахты. О грядущем сокращении предупредили 180 горняков.

Безрадостная перспектива остаться без средств к существованию толкнула около 100 человек на отчаянный поступок — они отказались подниматься из забоя, пытаясь повлиять на руководство «Ростеха».

ТГ-канал «Типичный Асбест» разместил видео, в котором жёны горняков рассказали о причинах забастовки.

⏺ В письме от имени генерального директора ООО «РТ-капитал» С.В. Якубова «Об оптимизации расходов» говорится о необходимости «консервации шахты, что предполагает проведение организационно-штатных мероприятий, направленных на оптимизацию численного состава Общества».

Руководство компании заверяло протестующих, что все разговоры о закрытии предприятия — это провокация, что на Мариинском прииске будет реализован план финансового оздоровления, а всем «оптимизированным» помогут с трудоустройством.

В результате давления на шахтёров, в том числе и обвинений бастующих в том, что они «поднимают на уши коллектив», сначала 25 участников акции протеста прервали забастовку, а затем и остальные.

🗣 Мы призываем работников АО «Мариинский прииск» не испытывать иллюзий насчёт «благих намерений» владельцев компании. Помните: ваше положение обязательно изменится к худшему.

Если у Вас есть решимость продолжать бороться за свои права, пишите нам [email protected]. Мы готовы помочь.

Напоминаем, что открытый способ добычи полезных ископаемых не только снижает расходы компаний, но и приводит к губительным последствиям для окружающей среды. Жители Кузбасса и посёлка Вершино-Дарасунский подтверждают.

Вы живете не по правде? Тогда мы идём к вам

Министр просвещения Сергей Кравцов рассказал о внедрении QR-кодов в новые учебники истории для старшеклассников. Эти коды предоставят доступ к проверенной информации.

"В этом учебнике факты. И то содержание, которое представлено в этом учебнике, оно излагает историческую правду, основанную на фактах. Вот, это самое главное", — подчеркнул Кравцов.

Министр считает, что важно ничего не замалчивать, даже говоря о Сталине. Так что не нужно стараться обходить острые углы.

🔵 Наконец-то подъехали секретные документы, по которым нас будут учить жить по правде.

#нампишут о работе на «Щекиноазот»
Как штрафы, нещадная эксплуатация и отношение к рабочим, как к бросовому товару стали настоящей «прививкой от труда».

📶 Учеба

Поступив в Щекинский политехнический колледж после 9-го класса, я отучился 6 лет и стал слесарем контрольно-измерительного оборудования и автоматики. Преподаватели рисовали нам радужные перспективы: гарантированное трудоустройство на «Щекиноазот», престижная специальность, возможность получить высшее образование заочно.

📶 Карательная команда

Я устроился на завод и узнал, что недостаточно просто делать свою работу хорошо и вовремя. Нужно еще и уметь взаимодействовать с охраной, которая использовалась как «карательная команда». Охрана заходит в мастерскую и видит, что ты сидишь в телефоне или пьешь чай. Очевидно, что ты не работаешь в рабочее время. На месте составляется протокол, который потом подписывается у начальника цеха, идет куда-то «наверх», а оттуда тебе приходит зарплата за вычетом части премии.

Стоит ли говорить, что премия составляет львиную долю зарплаты и любые вычеты из нее больно бьют по кошельку. Были случаи когда работяги совсем лишались премии и оставались на голом окладе.

А вот премия работников охраны напрямую зависит от числа оштрафованных работяг. Сбиваясь в группы по 2-3 человека, они устраивают настоящие «облавы». Однажды нам пришлось зайти в слесарный цех без санкции начальства с целью отрезать пару уголков, да покурить в секретной курилке.

🔵 Облава произошла неожиданно, но охрана не учла все пути отступления и нам удалось улизнуть через открытые окна. Отрываясь от «зондеркоманды» через цех синтеза метанола, один из коллег для создания непреодолимой преграды на долю секунды крутанул вентиль крана отбора аммиака. Ему удалось скрыться.

📶 Стройка

Через год после моего трудоустройства, когда я уже не видел дальнейших перспектив на производстве, руководство объявило о начале строительства нового цеха синтеза метанола. Я попал в список «строителей» и воодушевился: больше никаких древних приборов из 70-х, старых коммуникаций и обветшалых зданий. Новые светлые корпуса, сверкающие колонны синтеза, новенькие приборы напичканные электроникой и, в конце концов, большие зарплаты.

Мы начали участвовать в строительстве с закладки фундаментов. Нам приходилось выполнять самую грязную и трудную работу. За такую работу нам должны были прилично приплачивать. Но на время стройки я формально числился в своем старом цехе и никаких доплат не получал.

И когда стройка вышла на завершающий этап, руководство завода объявило о сокращении, под которое попал в том числе и я. Это был шок. Я обратился к начальнику цеха, но тот сослался на то, что у предприятия тяжелые времена, а я молодой, у меня хороший диплом и уже есть опыт, а значит, найти новую работу мне будет легче чем остальным.

📶 Не-профсоюз

Я обратился в профсоюз, который, по слухам, получал зарплаты от руководства завода. Там на меня смотрели как на идиота и искренне не поняли, чем они должны мне помочь.

Это стало последней каплей. Я мог выносить промерзший автобус в 6 утра, произвол охраны, равнодушие начальства, отсутствие какого-либо смысла моей работы. Но я не мог вынести отношения к себе, как к бросовому товару или дешевому инструменту, который выполняет свою работу, но который не жалко потерять или сломать.

📶 Выводы

Это было 15 лет назад. Я сменил деятельность, ушел в ИТ.

Этим письмом я никого не агитирую уходить с производства. Уверен, что начни я работать на нормальном предприятии, смог бы стать крепким специалистом и связать свою жизнь с заводом. Мне всегда нравилось быть технарем, но жизненные обстоятельства заставили меня уйти с производства. Увы, в то время я не нашел возможностей и сил бороться и некому было мне помочь.

Но времена меняются, создаются настоящие профсоюзы. Рабочие начинают понимать, как важно отстаивать свои права и что сила в единстве. Производство может стать не только источником средств для выживания, но и занятием, которое будет приносить удовольствие.

За это стоит бороться.