💬 О «свободном» голосовании за проекты по благоустройству #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Скоро состоится голосование по проекту «Комфортная городская среда» и предварительное голосование за депутатов по округам нашего города.

Начальство нашего завода потребовало, чтобы в голосовании участвовал каждый работник.

Что такое «Комфортная городская среда»?

Это проект, где голосованием выбирается одна из нескольких площадок для дальнейшего благоустройства. В нашем городе три таких площадки. В Интернете публикуется соответствующая информация, в том числе описываются работы по их улучшению, запланированные на следующий год.

С виду – неплохая задумка администрации. И каждый гражданин может сделать свободный выбор.

Но свобода заканчивается, когда рабочие приходят на завод.

Там начальство недвусмысленно намекает на то, что голосовать обязательно. И предоставить своему мастеру или начальнику скриншот, чтобы тот мог отчитаться перед вышестоящими.

А всё дело в том, что главный начальник-барин — местный депутат.

Он заинтересован в том, чтобы привести как можно больше подчинённых. А положение эксплуататора ему в том помогает.

Большая часть рабочих нашего завода и ИТР всё же понимают этот аспект. Но в оппозицию вступать опасаются.

Хочется пожелать всем, кто был втянут в эту историю, побольше сознательности для дальнейшего объединения в сплочённый и сильный коллектив!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжаем публиковать рассказ о работе в «Самокате»

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 2. График

🔵 Проставляешь в специальном приложении свой график: дни недели и часы с 8 утра до 24 часов в любом количестве. Ждёшь подтверждения.

Я работал в разных местах и сферах. Но, чёрт возьми, это самое отвратительное и унизительное чувство: ты не знаешь, будет ли у тебя работа завтра.

Можно запланировать весь 12-часовой день и поработать всего 4 часа. Причём, количество часов может меняться за день до выхода 3-4 раза.

Я уже работал в «Самокате» 2,5 года назад. Тогда платили лучше, и на время эта работа стала для меня основной.

Сначала всё было хорошо: я работал 5 дней в неделю без всяких проблем, но потом курьеров стало больше, смены стали подтверждаться реже, и я столкнулся с тем, что моя запланированная рабочая неделя стала состоять всего из 2 дней.

Для руководства «Самоката» это очень удобно. Для курьера же каждая следующая рабочая неделя — это лотерея».

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Доступность медицинской помощи с каждым годом вызывает всё большее негодование и бурное обсуждение в сети. Коллектив «Простых чисел» недавно выпустил видео на эту тему.

💬 Из Екатеринбурга #нампишут, что, по мнению нашего товарища, на деле ситуация ещё хуже, чем в сухих цифрах

🔵 Число людей, обращающихся за платными медицинскими услугами, выросло в разы. А это сдача и медицинских анализов, и консультации специалистов, и обследование на медицинском оборудовании.

Раньше на приёме в муниципальном учреждении пациенты получали талоны на общий анализ крови и мочи, на УЗИ, на ЭКГ и холтеровское мониторирование, на ФГДС. Это то, что нужно для первичного обследования. Сейчас у врача-терапевта на участке, где 2750 человек, всего 50-70 талонов на месяц.

Почему нет талонов? — спросите вы. Потому что нет специалистов, которые занимаются диагностикой. Это врачи-УЗИ, эндоскописты, медицинские сёстры, делающие ЭКГ и холтеровское мониторирование.

В лучшем случае вас отправят на обследование в городскую больницу, где ещё есть врачи и оборудование.

🔵 Но, скорее всего, посоветуют сдать платно. Потому что очередь на УЗИ более трёх месяцев.

Ни о какой скорости постановки диагноза речи не идёт.

🔵 От Редакции

Медицина — это балласт для государства с рыночной экономикой. Поэтому оптимизация и продолжается уже более 10 лет.

Зато развивается частный сектор. Здоровье превращено в бизнес. А в бизнесе не может быть бесплатной медицинской помощи. Только платная медицинская услуга.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Педсовет: выборы, методические дни и нагрузка — #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Был давеча педсовет. Коротенький. Повестка: выборы главы региона осенью. Директор миновала лекции о гражданской ответственности — сразу приказ: «Всем зарегистрироваться на сайте ЕР».

Статья 32 Конституции? Голосование — право, не обязанность? Нет, у нас слово «НАДО»! Для пущей святости добавила «аминь».

Затем — «подарок»: 3 и 10 мая объявили методическими днями.

По договору это рабочий день для самообразования. Но обычно суббота — тихий выходной. Если не засунут в ШБП или мероприятие.

В этом году субботу официально отдали под внеурочку, но учителей не хватило — взяли совместителей. Те могут только по субботам. В итоге внеурочка размазалась по неделе, а методический день стал ловушкой: то ли отдыхай, то ли работай.

Прямо как в анекдоте: рабочим урезали зарплату с 22 до 18 тугриков. Возмутились. «Благодетель» выбил 20 — все радостно зааплодировали. А то, что раньше было 22, забыли.

🔵 Кто-то ворчит: «У вас шестидневка в договоре! Чего ныть?». Но нюансы в другом.

По ТК — 36 часов в неделю. Но начальство гениально решило: платят только за уроки. Проверка тетрадей, отчёты, журналы, родительские чаты — всё «добровольно». Классное руководство — чёрная дыра: «Срочно заполни таблицу к утру!» — пишут в 23:00.

Есть школы, где администрация не давит. Но в среднем — кошмар.

Выжить можно только вместе. Пролетарии, соединяйтесь!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, к чему приводит пренебрежение техникой безопасности, #нампишут #ртф_рабкоры

«Контора крупная, входит в международный холдинг, ноги у которого растут из Японии.

В типографии у нас проводят разного рода инструктажи. Особое внимание уделяют пожарной безопасности. Везде есть огнетушители, есть система автоматического тушения.

Недавнее происшествие. Печатник показывал мне, как устанавливать специальные плиты в машину. Но забыл выставить защёлку, и плиты упали на пол. Почти что мне на ноги.

Установили их в обратно машину и нагрели одну из них до 125 градусов. Ненагретую плиту сняли. Когда устанавливали обратно, печатник опять не выставил защёлку. Плиты опять упали бы, если бы он их не схватил.

Печатник получил ожоги рук, т.к. не надел огнеупорные рукавицы: лежали в метре от него. Печатник ушёл со смены в травму. К сожалению, я не узнал больше подробностей и, наверное, не узнаю. Нас развели в разные смены по моей просьбе из-за недопонимания».

🔵 От редакции

Никто, кроме вас, не позаботится о соблюдении техники безопасности. Её соблюдение — это залог вашего здоровья и жизни.

Если защитного снаряжения нет, следует требовать его от работодателя. А если есть, им нужно пользоваться, иначе последствия могут быть трагическими.

Этот случай наглядно показывает, к чему приводит пренебрежение техникой безопасности.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Зачем руководство награждает работников на самом деле #нампишут #ртф_рабкоры.

🔵Ко Дню завода обычно поощряют работников за разные заслуги, к праздникам, к юбилеям.

Существуют награды:

🔘 «Знак отличия» — за заслуги перед заводом. Высшая заводская награда.

Это медаль с удостоверением и денежной премией в 15 тыс. руб. Выдаётся работникам со стажем на заводе не менее 10 лет.

🔘 Звание «Почётный ветеран завода» — для работников со стажем не менее 25 лет и премия 10 тыс. руб.

🔘 Звание «Ветеран завода» – должен быть стаж 20 лет, премия 7 тыс. руб.

🔘 Красивые бумажки «Почётная грамота», «Благодарственное письмо» и занесение на «Доску почёта» с премией от тысячи рублей до 3х. Для работников со стажем 3 года и год.

Награждаемые работники не должны иметь никаких взысканий, нарушений и проступков.

За несколько лет «Знак отличия» получили: собственник завода, главный бухгалтер, главный инженер, начальник метрологии, главный энергетик и, как ни странно, трое рабочих: водитель, слесарь и оператор пульта управления.

Как же в этот список уважаемых людей затесались рабочие? Ответ прост. Они уже пенсионеры. Начальники подчеркнули своё «почтение» к людям, всю жизнь отдавшим заводу, и пытаются удержать их на работе подольше. Сказывается дефицит кадров.

🔵 Реакция самих рабочих на поощрение неоднозначная. 15 тыс. руб. для пенсионера, как манна небесная. Но в противовес этому — многолетняя эксплуатация и потерянное на производстве здоровье.

🔵 Совершенно по-другому реагирует начальство. После поощрения они особенно браво и самоотверженно берутся за работу. Удваивают давление на рабочих и ласку к высшему руководству.

Поощрения должны демонстрировать заботу высшего руководства обо всех работниках и его щедрость. Но на деле это разобщает коллектив. Т.к. начальство подчёркивает, что поощряет за «лояльность». Со смутьянов же взыскивают.»

🔵 От Редакции

Рабочим не стоит рассчитывать на подачки. Сегодня начальники поощрят некоторых, чтобы завтра усилить эксплуатацию всех.

По-настоящему улучшить условия и оплату труда можно только совместной трудовой борьбой!

Нужна помощь в организации защиты прав? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О произволе на предприятии #напишут #ртф_рабкоры

🔵 На нашем предприятии установили камеры: на рабочих местах, у бытовок, везде. Будто мы не люди, а подозрительные элементы. Ребята пытались сопротивляться: отключали, ломали. Но начальство ответило штрафами и угрозами.

Примеры произвола:

🔘 «Нерабочая поза» (не так сидишь) — штраф;
🔘 Не держишься за перила — штраф;
🔘 Сняли камеры в бытовке — у всего цеха срезали 5% премии;
🔘 Травма на производстве — минус 10% премии всему заводу. Видимо, чтобы другие боялись оформлять производственную травму и скрывали производственный травматизм.

Жёлтый профсоюз, который должен нас защищать, молчит. Люди хотят из него выйти, но сталкиваются с угрозами начальства: понижением в должности, лишением премии и другим всевозможным третированием».

🔵 От редакции

Руководство имеет силу только тогда, когда на их провокации поддаются. Поэтому не ведитесь на них. С произволом можно и нужно бороться!

🔘Производственная травма? Не молчите! Обязательно сообщайте в больнице о месте получения травмы.
🔘Депремирование? Требуйте письменное обоснование. Коллективно, если премию снизили массово. Это поможет обжаловать произвол.

Соберитесь все вместе и пригласите к себе начальника. Расскажите ему, что вам не нравятся штрафы и снижение премии по каждому поводу.

Один только вид организованной массы трудящихся может заставить руководство уменьшить свои аппетиты.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Ранее мы писали об аварии на канализационно-насосной станции в Пушкино. Изменилась ли ситуация с тех пор? Об этом #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В феврале об экологической катастрофе сняли ролик.

Инициативные жители создали чат «Экология и общество» в WhatsApp. Там активист с юридическим образованием публикует ответы госорганов по поводу наших обращений.

В основном приходят отписки.

Роспотребнадзор МО сообщил, что в ноябре качество воды реки Уча проверили в районе парка Ивантеевки. В лаборатории выяснили, что качество не соответствует нормативам СанПин 1.2.3685-21 по биохимическому потреблению кислорода (БПК-5).

Нам сообщили, что аварийно-восстановительные работы на КНС-27 были завершены 31 января, и слив сточных вод был прекращён.

Минэкологии МО пишет, что на 2023-2030 годы запланирована расчистка реки.

В марте мы обращались от СНТ в Роспотребнадзор и Минэкологии с вопросом, пригодна ли вода для полива и купания. Минэкологии передало дело Министерству ЖКХ МО. А от Роспотребнадзора ещё ждём ответ по почте — туда теперь можно достучаться только через Госуслуги или Почту России.

Госорганы уклоняются от ответа на вопрос о безопасности использования реки в рекреационных целях.

Поэтому наше СНТ решило взять анализ воды и иловых отложений самостоятельно. Это обошлось нам почти в 53 тыс. руб. Но иначе не получить объективную информацию.

🔵 Вот так у нас соблюдается 42 статья Конституции о том, что каждый гражданин имеет право на информацию об окружающей среде и экологии»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

С каждым годом атланты всё активнее наступают на права трудящихся. 

На законодательном уровне постепенно снимаются запреты на тяжёлый и вредный труд для женщин, расширяется возможность привлекать к работе подростков, количество больничных сокращается.

💬 О том, с какими мошенническими схемами со стороны работодателя приходится сталкиваться на практике, #нампишут #ртф_рабкоры из Республики Марий-Эл

🔵 Рабочего-бетонщика зажало бадьёй для бетона. Парню 24 года. 

Отделался ушибом — без переломов и трещин. Но с такой интересной схемой вызова скорой помощи я столкнулся впервые.

Звоню некоему Роме по номеру, который предоставило руководство. Этот Рома, по всей видимости, звонит знакомым, работающим в больнице. Следом со мной связывается скорая.
Я подтверждаю вызов — мне озвучивают цену. Я соглашаюсь, и скорая приезжает. 

По приезде эта скорая, как положено, не сообщает в полицию. Вместе мы придумываем историю, где рабочий мог получить травму.

Там же, на стройке, бригадир расплачивается со скорой, и те увозят пострадавшего в бесплатную больницу. 

🔵 Обошлась такая «хитрая» услуга в 100 тысяч рублей.

Вывод: из-за «оптимизации» здравоохранения медики идут на взяточничество и сговор с атлантами, чтобы заработать хоть сколько-нибудь. Однако зарабатывают они на жизни и здоровье рабочих».

🔵 От Редакции:

Руководители, словно телефонные мошенники, постоянно придумывают новые схемы обмана рабочих.

Главную выгоду от таких «договорённостей» получают вовсе не нечистые на руку медики.

Да, они поступили нечестно по отношению к своему товарищу — такому же наёмному работнику.

Главный заказчик этой схемы — работодатель.

Ему проще дать взятку сотрудникам скорой, чем оформлять травму как производственную и платить компенсацию. 

🔵 Потому как это может стать прецедентом, который обязательно напомнит рабочим об их правах. Что вовсе не входит в планы атланта.

Получили на рабочем месте травму? Не замалчивайте! Требуйте от работодателя положенного по закону!

❔ Не знаете, как?

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение истории о работе в «Самокате»

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 3. Условия труда

🔵 Про отказ от выполнения обязанностей, не прописанных в трудовом договоре курьера, можно забыть.

Товаровед может поручить «помочь» разгрузить машину с товаром, убрать полки и стеллажи. За это вам никто не доплатит. Так же, как и за ежедневную уборку даркстора.

Два-три курьера, работающих до 24:00, автоматом попадают на сухую и влажную уборку помещения.

Кому-то вышесказанное может показаться придиркой. Ведь эти дополнительные обязанности не сильно усложняют жизнь курьерам.

🔵 Однако нужно отчётливо осознавать: ситуация, когда курьер выполняет обязанности и грузчика, и уборщика, называется экономией на фонде оплаты труда. Не стоит великодушно закрывать на это глаза.

Бизнесу невыгодно нанимать уборщицу, грузчика, курьера и товароведа по отдельности. Гораздо выгоднее — нанять «универсальных солдат», которые будут работать за троих, а получать зарплату за одного».

Продолжение следует...

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О ловушке «Стройтреста» #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги

🔵 После Нового года в Алабуге зашептались о новом проекте — «Стройтрест». Очередная дочерняя организация, которая будет возводить здания на территории ОЭЗ.

Первые цели: «Средиземный парк» (общежития в стиле «Южного парка») и «комплекс Грабин» (офисные бараки, как у комплекса «Яковлев»). Работы много, нужны сотни рук.

Реклама «Стройтреста» заполонила города и интернет:

🔘 «Зарплата ОТ 100 000!»
🔘 «Работа без опыта!»
🔘 «Стань бригадиром сразу!»

Мечта? Только если не знать подводных камней.

Реальность:

🔘Зарплата. Вам обещают «от 100 тысяч», но 80% из них — премия за KPI. Цели ставят невыполнимые. Если не уложишься (а ты не уложишься), получишь лишь 20-40 тысяч оклада. А могут и вовсе не заплатить, особенно студентам.
🔘 График. По документам — 2/2, 10 часов в день. По факту: «кто не работает 24/7, тот не ест».
🔘 Задания. Студентов-электриков и сантехников бросают на сложные объекты без инструктажа. Результат: травмы, аварии, «разговоры» со службой безопасности за «срыв госплана».

Служба безопасности вместо охраны труда

Если вы пожалуетесь на переработки или опасные условия, вас не защитят, а пригрозят увольнением или проблемами «по статье». Начальство знает: в «Стройтрест» идут отчаявшиеся. Их легко заменить новыми жертвами рекламы.

🔵 «Стройтрест» — не «шанс», а ловушка. Здесь ваши мечты о высоком заработке разобьются о кирпичную стену штрафов, переработок и бесправия.

Прежде чем подавать документы, подумайте, стоит ли верить сказкам о «100 тысячах», если даже оклад могут не выплатить?

🔵 А если всё же решитесь, держите под рукой диктофон и номер юриста».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Оптимизируй это!» — девиз эффективного менеджера.

💬 Про очередной способ сократить расходы #нампишут #ртф_рабкоры из Почты России.

🔵У руководства Почты есть задумка. Отделения сами должны разбирать свои посылки.

Поясню. Сейчас посылки сортируют где-то на складах. Например, для отделения 610017. Далее в это отделение везут уже отсортированную для него почту.

А хотят напихивать в грузовик всё подряд. И заставить работников отделения самим копаться в его кузове и отыскивать посылки для своего отделения.»

В некоторых местах уже так делают.

🔵Посылка может валяться в грузовике и ездить по отделениям. Это продолжается, пока получатель не докопается до начальника отделения (он же почтальон) с вопросом: «Где уже моя посылка?!!..»

🔵 Чтобы избежать подобного, отправителю рекомендуют направлять посылки в райцентр до востребования. Получателю придётся ехать туда, если посылка правда нужна.

А если ещё и в район начнут привозить всё подряд, чтобы сотрудники выискивали нужное... Тогда граждане за своими посылками будут ездить в область.»

🔵 От Редакции

Зачем же так усложнять жизнь работникам почты и людям? Вероятно, чтобы сэкономить на зарплатах.

Если сократить часть сортировщиков, грузчиков, водителей, то расходы на их зарплату снизятся. Работу же можно переложить на сотрудников отделений, которые трудятся за оклад.

Сотрудники Почты России, кто сталкивался с новой организацией труда, поделитесь своими историями. Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Пролетарское утро

🔵 Не самая худшая стоянка».

Но почему тот, кто присваивает результаты нашего труда, в таких условиях не трудится и не живет?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о положении и амбициях низовых руководителей.

💬 О том, как сами трудящиеся позволяют руководству свои амбиции реализовать, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Начальство, являясь наёмными работниками, предают (и продают) интересы трудящихся за перспективы, за деньги и разные плюшки.

Рабочие допускают нарушения дисциплины по своему слабоволию. А начальство использует это в своих интересах.

Начальство сначала попустительствует мелким проступкам, а потом перетаскивает такого работника на свою сторону и использует, чтобы разбить рабочий коллектив. Мол, я к тебе лицом и ты меня не подводи.

Где-то нужно переработать, выйти в выходной, просто промолчать лишний раз, не поддерживать возмущение коллег.

У начальства это называется «работа с людьми». Создаются рычаги влияния, выстраивается система сдержек и противовесов в рабочих коллективах.

Значит, для отстаивания прав рабочему мало одной сознательности. Рабочий должен быть грамотным, разбираться в иерархии организации, быть психологом, тонко чувствовать состояние коллектива, понимать внутренние мотивы того или иного поступка начальника или коллеги.

🔵 Но рабочие не хотят вникать во всё это. Люди желают жить легко. И сегодняшняя пропаганда ловко играет на этой человеческой черте.

В результате через незначительные нарушения рабочий фактически позволяет выключить себя из рабочей борьбы».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Когда единство — сила.
 
💬 О мотивации к коллективным действиям #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Хотел поблагодарить РТФ за мотивацию к действию.

Я собрал свой коллектив и обсудил необходимость повышения заработной платы, с чем все, конечно, согласились.

Мы написали письмо с просьбой повысить заработную плату на 20%, в котором указали экономическое обоснование и выгоды для работодателя (с точки зрения потерь в случае, если мы начнём искать другую работу, а также потенциальной пользы от продолжения нашего сотрудничества).

🔵 С 1 июня зарплату повысят — соответствующее распоряжение уже вышло».

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Об отношениях с начальством и увольнении #нампишут #ртф_рабкоры из Подростково-Молодёжного Центра (ПМЦ)
 
🔵Когда нас лишили премии, у всех стали портиться отношения с начальством. Ведь доход, по сути, уменьшился в 1,5–2 раза, а количество обязанностей выросло вдвое.

Больше остальных отношения с начальством испортились у моей коллеги, поскольку, вероятно, она общалась с начальством больше, чем мы.

Из-за этого у неё возникла проблема с переводом в другой филиал.

Заведующая узнала о её желании перевестись, поговорила с директором, и в другом подразделении внезапно не оказалось свободных мест.

Тогда коллега решила уволиться, после чего заведующая стала угрожать ей дисциплинарным взысканием.

Коллега написала заказное письмо с заявлением об увольнении. Вслед за ней заявление написала и я.

Мы уходим не в другую сферу, а в ПМЦ в другом районе.

Вижу в этом смысл, так как там молодой коллектив, а у нас в основном совместители, которые в большинстве своём очень необщительные.

Ожидала от начальницы истерик, допросов и прочего, но пока всё тихо. Посмотрим, что будет дальше».
 
🔵 От Редакции:
 
Желаем вам успехов на новом месте работы! Пусть увольнение пройдёт гладко, а в другом ПМЦ вас встретит отзывчивый коллектив.

🔵 Угрозы дисциплинарного взыскания в вашей ситуации не имеют под собой никаких оснований.

Однако, даже если взыскание всё же было применено, вы вправе оспорить решение работодателя в установленном порядке.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение рассказа о работе в «Самокате». Начало истории можно найти здесь, тут и тут.

💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»

Часть 4. Коллектив

🔵 Место работы в «Самокате» и других сервисах доставки называют «даркстор» или просто «дарк». 

По сути, это небольшой склад, закрытый для покупателей, где товароведы собирают заказы для курьеров.

На моём «дарке» работали курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики. Никаких конфликтов на почве происхождения и/или религии никогда не было.

Один курьер из Таджикистана рассказал, что уехал из страны из-за отсутствия каких-либо перспектив на родине и сейчас работает в «Самокате», чтобы оплатить заочное высшее образование в России.

Без него, по его словам, сложно найти нормальную работу.

Товароведы (они же по факту начальники) мне попались хорошие. Можно сказать, что эту лотерею я выиграл. 

В целом с коллективом мне повезло — атмосфера у нас была скорее неформально-дружеская, нежели деловая».

Продолжение следует…

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Глядя на причуды начальства, кажется, что хуже уже быть не может. Что надо просто попросить/потребовать нового директора, и со сменой власти жизнь наладится.

💬 Как это происходит на самом деле, #нампишут #ртф_рабкоры Мосводоканала.

🔵 Бывший директор специализированной автобазы Мосводоканала Виталий Коровин не был хорошим человеком. Он унижал и оскорблял своих сотрудников.

После его ухода директором был назначен его заместитель Самвел Мкртчян.

Коллектив обрадовался уходу тирана Коровина, немного расслабился и предложил объединиться вокруг нового директора. Во избежание возвращения старого.

🔵 Прошел ровно месяц. Положительный настрой части сотрудников сменился на отрицательный.

Вместо того, чтобы налаживать контакт с коллективом, новый директор начал раскручивать маховик репрессий. Последовали лишения премий и перестановки сотрудников. Возродилась пропаганда переработок. Нелояльным сотрудникам напрямую стали сообщать, что никаких планов и перспектив на них нет и лучше поискать для себя что-то поинтереснее.

Сверхэксплуатация уже не молодого автопарка началась с удвоенной силой.

Стали переписывать внутренние регламенты ремонта. Главная системная задача для руководства — борьба за снижение количества ремонтов. Нельзя держать технику в ремонте, она должна ехать и зарабатывать деньги.

Ко всему этому добавилась санкции и невозможность закупить качественную импортную технику, и перебои с поставками запчастей. А также низкое качество ГСМ и топлива.

Люди жалуются, что на заправках «Газпрома» заливают смесь солярки с бензином вместо зимней солярки».

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры

Кадровый вопрос сегодня стоит остро. Не менее остро стоит вопрос квартирный. Можно ли вместе решить две проблемы одновременно?

💬 Но рынок нашёл выход: компенсация ипотеки. Как это работает, #нам_пишут #ртф_рабкоры:

🔵 Вот такую «замануху» в виде дополнительной кабалы под предлогом помощи предлагает начальство Кировского филиала ПАО «Т Плюс».

В целях удержания квалифицированного персонала рассматривается возможность реализации «Программы компенсации затрат по ипотеке». Программа предполагает возмещение затрат на ипотечное кредитование в размере 12 500 руб. ежемесячно.

Правда, в случае увольнения по собственному желанию раньше, чем через пять лет после последней выплаты, не меньше половины суммы придется вернуть.

Кроме того, вернуть выплаты придется, если работник получит дисциплинарное взыскание. Или комиссия внезапно «найдёт» несоответствия в документах».

❔ Удержит ли такая «забота» квалифицированных специалистов в «Т-плюс»?

Или может, на сказочные вакансии без указания зарплат или с зарплатами «от 21 тыс. руб.» наймут новых не менее квалифицированных рабочих?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры