💬 Построить настоящий профсоюз нелегко. Об отсутствии сплочённости в коллективе #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 У многих сейчас такое отношение к участию в жизни общества: «Хата моя с краю, от меня ничего не зависит».

Активисты думают, что люди просто чего-то не знают, не понимают. Что им нужно разъяснить, научить, дать листовку почитать. И тогда у людей появится желание бороться, преодолевать.

Хочу поделиться наблюдениями за сегодняшним рабочим коллективом изнутри. Речь о подразделении «Россети».

Смотрю на то, что заботит наших работяг, и думаю, что листовки не работают.

Интересы у рабочих сугубо потребительские. Люди стремятся в разговорах отвлечься от забот, от негатива, поржать. Отсюда темы в курилке: тачки, бабы, бухло, дача, рыбалка. Политики нет или повтор официальной пропаганды. Часто ругань меж собой, мат, оскорбления. Могут обругать начальство, но обычно за спиной.

В коллективную борьбу не верят.

Поднимать рабочие вопросы организованно перед начальством не принято. Могут подойти с насущным вопросом к руководителю, обсудить-порешать, но в индивидуальном порядке. Если сильно допекут, то на эмоциях могут обматерить начальство в лицо, переходя на личности.

🔵 Но в целом люди понимают, что рискуют своим положением, деньгами, а то и рабочим местом. Людей сдерживают кредиты, ремонты, лечение и всякие заботы, требующие денег.

Коллеги говорят: «Профсоюзы плохие, за нас не борются, только деньги собирают и билеты на ёлку раздают».

А когда им говоришь, что профсоюз — это ты да я, что нужно объединяться, поднимать вопросы, бороться, то сразу делают скучные лица: «Это понятно. Ты нам скажи, как так поступить, чтобы у нас всё было, а нам за это ничего не было».

Хотят отсидеться, проскочить, сладко поесть, мягко поспать, весело жить без проблем. Вот отсюда и «хаты с краёв». Ну про какую борьбу, про какую сознательность тут говорить? Какие листовки? Их и читать никто не будет. Такие темы могут только улыбки вызвать.

Будешь надоедать ­– с тобой общаться перестанут. «Чего тебя слушать-то, ничего интересного». А то и на конфликт нарвёшься. Так и живут».

🔵 От Редакции

Да, это тяжело. Но проблема в том, что «сладко поесть и мягко поспать» с каждым годом становится всё сложнее.

Цены быстро растут, в отличие от зарплат. А начальство, того и гляди, скоро придёт к вам с очередной оптимизацией.

И разрозненному коллективу будет нечего возразить.

🔵 Не опускайте руки, под лежачий камень вода не течёт. Других людей у вас нет.

Постарайтесь найти друзей в коллективе. Узнайте об их проблемах и подскажите пути решения.

Один из удобных способов общения — неформальный рабочий чат. Разумеется, без начальства. Практика показала, что это рабочий способ объединения коллектива для отстаивания своих прав.

❔ А какие ещё вы знаете способы для неформального общения в коллективе?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать». О национализации убытков и приватизации прибылей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На совещании барин заявил, что очередная партия продукции предприятия оказалась некачественной.

Процесс производства продукции на заводе может длиться до года. На промежуточных этапах проверить качество нельзя в силу специфики продукции. Но его можно оценить косвенно по исходному сырью и ходу технологического процесса.

Ведением этого процесса занимается непосредственно главный инженер и главный технолог. Они напрямую отдают распоряжения подчинённым технологам.

🔵 И теперь нам рассказали, что в выходе некачественной продукции виноват... Весь коллектив завода. Вероятно, включая даже уборщиц, которые неправильно мыли пол в кабинетах заводоуправления.

Воздействовать на виноватый коллектив, как водится, будут рублём: урежут премиальную часть заработной платы.

Насколько — неизвестно. Но даже если всему заводу урезать премию на 10%, получится 1,5-1,6 млн.руб.

Неплохой прибыток барской особе, которая к марту месяцу будет браво разглагольствовать о своей невиданной щедрости при выдаче годовой премии.

❔ А что же с негодной продукцией? Возможно, она будет выброшена, как испорченный товар?

Ничуть не бывало! Эта продукция заменит значительную часть сырья и снова пойдёт в производство. Тем самым перекроет затраты на сырьё, которое пришлось бы покупать.

Тут, конечно, хотелось бы видеть цифры: долю замены сырья испорченной продукцией, цену сырья и самой продукции, дабы сравнить и вывести величину убытка (а, может быть и «прибытка»).

Как можно догадаться, доступ к такой информации для «простолюдина» закрыт».

🔵 От Редакции

«Приватизация прибылей и национализация убытков» — основной принцип работы «эффективных собственников».

Но действует он до тех пор, пока мы с ним соглашаемся, затягиваем пояса и продолжаем работать в надежде, что в следующий раз барин окажется щедрее.

❔ А что если весь завод не признает свою вину в выпуске бракованной продукции и откажется работать за урезанную зарплату?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Травмы и даже смерти на производстве — не новая проблема для Татарстана. За одну неделю декабря на предприятиях региона погибло 6 человек.

💬 О том, как некоторые СМИ помогают недобросовестным работодателям избежать огласки, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В татарстанских пабликах появилось видео о несчастном случае на промышленной площадке «М7» в пос. Новониколаевский под Казанью.

Крышка бака под давлением не выдержала и выстрелила, задев рабочего. Рабочий жив, находится в больнице.

Промышленные площадки, индустриальные парки — это зоны с промышленной инфраструктурой. Они сдаются в аренду производственным, логистическим, торговым и другим компаниям.

✅ А значит, новость подана абстрактно. И это очень удобно для работодателя.

В какой компании трудился рабочий? Почему не была обеспечена безопасность? Получит ли работник компенсацию? Об этом не сказано. Вроде огласка несчастного случая есть, но в то же время репутации предприятия ничего не угрожает.

Тем не менее противостоять произволу эффективного собственника нужно. Объединяйтесь в профсоюзы, организованно отстаивайте свои интересы.

Не бойтесь оглашать проблемы на вашем предприятии!

🔵 Пусть этого боится работодатель.

Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf. Мы поможем с оглаской и организацией защиты ваших прав.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение истории одного обанкроченного завода. Начало можно прочитать здесь и тут.

💬 О том, как начальство за счёт рабочих пытается минимизировать издержки, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Новость эта была ожидаемой, но грянула, как гром: у завода нет заказов, поэтому сокращают от 30 до 50% сотрудников — как административных, так и рядовых рабочих с линий.

Но делают это по-скотски: вместо сокращения штата и положенных выплат предлагают уйти по собственному желанию.

Желающих, конечно, не много.

🔵 Тогда руководство решило запугать сотрудников увольнением по статье. Для этого ищут «залётчиков»: тех, кто опаздывает, слишком много курит или просиживает штаны в кафе на территории административного корпуса.

От некоторых уже потребовали письменных объяснений.

Следующим этапом, видимо, будет урезание премий».

От Редакции:

🔵 Не стоит помогать начальству сокращать издержки.

Уволить по статье — задача не из лёгких. Если у работодателя есть законные основания, то увольнение произойдёт без сомнений.

Однако, если вас просят написать заявление по собственному желанию, это означает, что оснований для увольнения по статье нет. В таком случае настаивайте на увольнении по сокращению штатов.

Узнать более подробно о том, как защитить свои права в случае незаконного увольнения, можно из нашей статьи.

Напишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Молокозавод АО «ГМЗ Артёмовский» (торговая марка «Грин Агро») входит в состав холдинга, являющегося одним из пищевых монополистов на Дальнем востоке.

Заводы холдинга оборудованы и автоматизированы на высоком уровне.

💬 О том, как обстоят дела с условиями труда на таком современном предприятии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как и везде, не хватает рабочих рук. Штат укомплектован не полностью. Работяги вынуждены выходить на подработки.

Понятно, что делают это они не вполне добровольно. У каждого семья, кредиты, ипотеки. А заработная плата без переработок с трудом позволяет существовать.

В 2024 году зарплату проиндексировали. Видимо, проблема с переработками начала обостряться: по ТК РФ их не должно быть более 120 часов в год. Новые рабочие начали приходить, но проблему это не решило.

🔵 Очень плохо, что на предприятии нет своего рабочего союза. Из-за этого руководство чувствует себя весьма спокойно.

Например, дела о производственных травмах руководство решает только в свою пользу: ссылаются на должностную инструкцию, где определённые операции закреплены за определённым работником. Но когда работников не хватает, работать по инструкции невозможно. В итоге рабочих увольняют за нарушение при помощи угроз и небольших компенсаций.

А ведь должностная инструкция — это «обоюдоострый меч». Рабочие могут воспользоваться ею в форме «итальянской забастовки» — когда всё делается строго по инструкции или никак.

Также и в отношении переработок. Отказ от них можно использовать как инструмент экономической борьбы: не выходить на подработки, работать исключительно в свой график. Руководству придётся активнее привлекать новых рабочих. А это потребует повышения зарплаты.

Но всё это возможно только при организованной борьбе рабочих. И тут всё упирается в рабочую организацию. Которой нет.

🔵 От Редакции

Всё верно. Эффективно отстаивать свои права можно только организованно. Значит, нужна рабочая организация — профсоюз.

🔵 А рабочий профсоюз может быть построен только самими рабочими. За вас его никто не сделает!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Для владельца строительной фирмы стройка — это прибыль. Для рабочих — необходимость отдавать своё время и силы за зарплату.

Но есть ещё тот, кто между ними: чья задача — организовать процесс превращения труда одних в прибыль других.

💬 О стройке глазами того, кто организует её работу, #нампишут #РТФ_рабкоры

🔵 Нас в фирме всего трое: директор-хозяин, «технический дурачок» (я) и вечно изумлённый происходящим бухгалтер. При этом «строительная компания» реально строит хорошо, дорого, не стыдно.

Строят наëмные на сделку работяги из регионов. Они одновременно могут работать на нескольких стройках, используя простой на одной для работы на другой.

🔵 Сегодня крановщик арендованного автокрана вымогал деньги у нашего начальника участка и руководителя проекта. Требовал корочки стропальщиков или премию. Предъявили корочки, которые состряпали за пару часов и тысяч рублей.

Крановщик расстроился и затребовал корочки ответственного за безопасность работ грузоподъёмными... Будут завтра, уже подороже и сложнее. Тем не менее, рабочий день сорван.

Это значит, что завтра не начнутся работы по монтажу того, что не перевезли сегодня. Аренда, простой, убытки, сроки, нервы. И всë из-за вредного крановщика.

Который работает почти сутками, но не может просто бросить всё и уехать. Он зарабатывает не только себе на хлеб, а ещё владельцу крана, менеджерам. А ещё он понимает, что без него бригада из 8 монтажников будет простаивать и останется без хлеба.

🔵 Крановщик, который был до этого, ушёл в отпуск. Уже будучи в отпуске, он два раза пытался сбежать с объекта. Но его догонял наш руководитель проекта и уговаривал «не бросать пацанов», «войти в положение», «понять стратегическую важность и космический масштаб стройки».

Днём, вечером и ночью кран грузит, разгружает... Крановщик сутками «зашибает бабло». Но железный только кран. Крановщик не железный.

🔵 Параллельно происходит монтаж оборудования под высоковольтной линией электропередачи, которую для этого нужно было отключить. Но отключать не стали, работы произвели без отключения, аккуратненько. Пришлось просто нашлëпать удостоверения с группами допуска 4-5 выше 1000 В. И какие-то мужики полезли под напряжение.

И все всё понимают, все знают. Но продолжают лицемерно играть в эту игру, рассуждая о безопасности, надёжности и гарантиях. Если вы слышите эти слова — вам намекают на грядущие расходы.

Я сам когда-то был этим приезжим бедолагой-монтажником из региона. И поэтому очень сопереживаю работягам, в эксплуатации которых участвую.

🔵 Иногда мне кажется, что я настолько глубоко в тылу классового врага, что чувствую запах этого «тыла».

И воняет адски невыносимо».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В августе Боткинская больница получила новый статус. Теперь это Московский многопрофильный научно-клинический центр им. Боткина.

💬 О том, как изменились в учреждении принципы оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На этой неделе было общее собрание с заместителем директора Зурабом Богателией. Рассматривался вопрос об изменении окладов.

Если кратко: оклады поднимают, стимулирующие снижают, а потом, может быть, вообще отменят. Объясняется это изменением принципов формирования зарплаты на уровне города.

Зарплата состоит из оклада, стимулирующих и расширений. Раньше оклады составляли до 30% зарплаты. Теперь у врачей — 70%, а у среднего медперсонала — 51%.

Основной посыл какой:

🔘 Оклады растут, это гарантированно, это хорошо.
🔘 Соответственно, стимулирующие уменьшаются. Но это тоже хорошо. Ведь теперь вами труднее манипулировать.
🔘 У нас будут другие механизмы, как с вами работать: беседы, психологическое (давление по всей видимости), и так далее.

Сейчас все скажете, что цены растут и всё такое... Но наши зарплаты на третьем месте среди всех стационаров.

🔵 И главное! Если увидите уменьшение зарплаты, то не надо устраивать забастовку! Нужно с квитком подойти к старшей сестре, заведующей, заместителю главного врача. И мы индивидуально будем решать этот вопрос.

На следующий день нам дали на подпись уведомление о изменении трудового договора в 2-х экземплярах.

А ещё ходят слухи, что теперь за подработку будут платить только половину оклада. Пока не понятно. Ждём 6 февраля, когда придёт зарплата и квитки».

🔵 От Редакции

Решения «в индивидуальном порядке» очень удобно для начальства.

🔘 Оно позволяет экономить на одних сотрудниках за счёт других.
🔘 Проходит без шума. А значит, не портит имидж заведения в глазах более высокого начальства.
🔘 Да и уговорить «войти в положение» в индивидуальном порядке проще.

🔵 А чтобы решение было в пользу работников, требовать его нужно организованно всем коллективом.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

История о выселяемых из детского сада перед самым Новым годом детях получила продолжение.

🌍 Как действует руководство Мосинжпроекта, чтобы превратить «ненужные» активы в звонкую монету, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵С 1 января 2025 года сад на улице Череповецкой не закрыли. Хотя это первый кандидат на снос и строительство на его месте более прибыльной недвижимости.

Не закрыли, но детские группы активно готовят к переселению в другие сады. Идёт ремонт и работы по расширению групп в этих садах.

Финансируется всё это не за счёт застройщика «УЭЗ». И даже не за счёт нового учредителя Мосинжпроекта.

Деньги на ремонт активно жертвует Мосметрострой. Подписан договор на 49 млн рублей. И возможно он будет не один.

Как сказало руководство, такова его политическая воля.

При этом дочерние строительные компании Мосметростроя отпускают работников в неоплачиваемый отпуск. У них нет объектов. Следовательно, нет работы и средств на выплату зарплаты»

🔵 От Редакции

Иными словами, детей строителей метро лишают детских садов за счёт самих строителей метро! Такова политическая воля руководства.

Ну, а воля простых трудящихся не в счёт.

❔ Почему так? И что можно сделать, чтобы наш голос был слышен, а воля исполнялась?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О никому не нужной работе ради работы #нампишут #ртф_рабкоры из одного регионального контент-центра

🔵 По факту наш контент-центр подчиняется ЦУРу, а тот — АНО «Диалог»*.

Но формально мы к ним не относимся. Нашим нанимателем является местное телевидение, а я официально числюсь сотрудником ТВ.

Пилим контент на заранее «спущенные сверху» темы. Наша задача: рассказывать о том, что мы — самая лучшая страна в мире.

Негласно запрещены сочетания желто-голубого. Посты на праздники, связанные с СССР, делаем максимально травоядными.

Раз в неделю мы получаем гигантский список гос. пабликов на всю область. Это порядка 1000 госучреждений: школы, сады, кружки, секции, турбазы и т.д.

ЦУР выдаёт им для распространения подготовленные нами «правильные» посты. А мы заходим на официальные страницы этих учреждений и сверяем, кто сколько этих постов разместил.

Считаем вручную, прокручивая ленту. Постов должно быть не меньше трёх за неделю. Помимо «спущенных сверху» должны быть ещё и свои. Как правило, отчёты о «спущенных сверху» мероприятиях.

Если показатель меньше, то к паблику применяются санкции. Я не знаю, какие, но знаю, что применяются.

Просматривая ленту этих самых пабликов, понимаешь, насколько плохо там с материальным обеспечением. Ведут их зачастую обычные медсёстры, воспитатели. Помимо своей основной работы, они вынуждены заниматься вот такой ерундой, чтобы обеспечить красивые циферки кому-то там наверху.

🔵 Контент лепим такой, как будто ничего не происходит, как будто живем в мирное время: «Пофиг, пляшем!».

Работа ради работы, на хрен никому не нужная.

Временами сама себя ненавижу от того, что имею отношение к этой непотребной машине».

🔵 От Редакции

Сотрудники Большого Брата завалены отчётами и ненужной работой. Так же, как и, например, учителя. И учить они в сегодняшних реалиях обязаны примерно одному и тому же: как усердно и правильно любить нашего дорогого барина.

❔ А если бы их задачей было нести «разумное доброе вечное»? Может, тогда и отношение к работе было бы другое?

*АНО «Диалог» занимается многоуровневым мониторингом информационного поля. То есть, следит за новостями и вырабатывает единую реакцию на них.

Это фактически «всевидящее око «рунета». Он не только следит, но и активно влияет на инфополе. Уровень опасности новости оценивается от «зеленого» до «красного». В зависимости от риска выдаются «Рекомендации».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Любая компания в условиях рынка нацелена на получение прибыли любыми путями. И нефтегазовая отрасль — не исключение.

Ради прибыли можно пожертвовать, например, благополучием и безопасностью простых людей.

💬 О том, как на одном НПЗ из людей выжимают все соки #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На моём нефтеперерабатывающем заводе дела всё хуже.

Проблемы с кадрами. Остро не хватает электриков, водителей, операторов, аппаратчиков, подсобных рабочих.

Некоторых переводят с пятибригадок на четырёхбригадки: вместо пяти бригад, работающих по 8 часов, работают четыре бригады по 12 часов. При этом за дополнительные смены платят только одинарную ставку.

Мы работаем с вредными веществами второго класса опасности, в том числе — с канцерогенными. Но из-за введения специальной оценки условий труда (СОУТ) вредность производства теперь оценивается, как будто бы работаем на шоколадной фабрике. Соответственно, отменены надбавки и дополнительные отпуска.

🔵 Отношение персонала к работе и уровень подготовки новых кадров падает.

Сварщики плохо варят, трактористы плохо убирают снег, так же и электрики, киповцы, слесаря и прочие.

Недавно КамАЗ с отвалом для уборки снега придавил человека (открытый перелом одной ноги и ушиб — другой). Водитель КамАЗа впервые работал с этой техникой.

На заводе целая эпидемия переломов! Ломают пальцы, руки, ноги.

Но оформить производственный травматизм боятся: сидят со сломанной конечностью до конца смены, тихо выходят с завода и оформляют больничный.

Молодёжь и люди среднего возраста увольняются. На соседнем заводе начали звать на работу пенсионеров».

🔵 От Редакции

Кадровый кризис, повышенная нагрузка, отмена компенсаций за вредность, недоплаты за сверхурочную работу, травматизм — всё это следствие одного фактора: желания владельцев предприятия увеличить свою прибыль.

Не стоит ждать, что начальство вдруг улучшит условия труда. Оно не пойдёт на это по доброй воле. Ведь это — дополнительные издержки.

Но начальство можно заставить. Единственный действенный способ — коллективно отстаивать свои права!

🔵 О том, какие права у вас есть, и как за них бороться, можно узнать на нашем сайте.

Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение грустной истории одного завода. Начало можно прочитать здесь, тут и тут.

💬 О разочаровании рабочих на фоне полной деградации завода #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Прямо перед Новым годом отменили автобус, который возил работников из нескольких районов города напрямую на завод.

Городской маршрут сюда тоже идёт, но многим нужна пересадка, что неудобно и увеличивает время в пути. Плюс, заводской автобус был бесплатным.

🔵 Общее настроение заводчан — уныние, раздражение, тихий гнев.

Кто-то ищет новое место, кто-то уходит на шабашки, некоторые собираются сидеть до последнего и ждать изменения обстановки.

А есть и такие, кто побежал подлизываться к начальникам участков, надеясь оказаться "полезными".

К сожалению, в массе своей народ ещё не готов к коллективным действиям. Чётко видно, что каждый сам решает насущные проблемы, которые касаются всех вокруг».

От Редакции:

В очередной раз «рыночек порешал».

Многим рабочим вновь придётся встать на биржу труда в надежде, что в следующий раз точно повезёт больше.

❔ А повезёт ли?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры