💬 Как получить руководящую должность в Алабуге, #нампишут #ртф_рабкоры

Допустим, вы опытный специалист с 10-летним стажем. Каковы ваши шансы получить должность ведущего инженера или руководителя отдела? Близки к нулю.

Зарплаты здесь строго иерархичны:

🔘 младший специалист — 60–100 тыс. руб.;
🔘 ведущий специалист — от 300 тыс. руб.;
🔘 главный специалист — 500 тыс. руб. и выше.

Позиции от главного спеца — неприступная крепость для «чужаков».

Даже если вы годами работаете в компании и идеально подходите на повышение, место достанется куму Пете, который не разбирается в специфике отдела, не имеет профильного образования. Но является племянником замдиректора или крестником начальника управления.

Как это работает?

«Добровольный» перевод: вам вежливо предложат перейти в другой отдел. Отказ? Ждите проблем.

Давление через СБ: после «беседы» со службой безопасности ваш контракт внезапно станет «непродляемым».

Фиктивные конкурсы: вакансию опубликуют для галочки, но за день до собеседования объявят, что «место уже занято внутренним кандидатом».

Почему молчат?

Страх. Увольнение в Алабуге — не просто потеря работы. Это клеймо «неблагонадёжного», которое закроет двери всех заводов зоны.

Круговая порука. Руководители покрывают родственников: замдиректора продвигает зятя, тот — свояка, и так по цепочке.

А можно ли прорваться?

Единицы, кто занял высокий пост без связей, обязаны этим либо таланту (который закрывает провалы «кумовьёв»), либо беспринципности (готовности принимать правила игры).

Но даже они — пешки. Как только понадобится место для «своего», их выдавят.

Не верьте в «исключения».

Если вам предложили руководящую должность без связей, спросите себя: «Зачем я им?» Скорее всего, вы нужны как «горящая» галочка в отчёте или временный щит от проверок.

А ещё под предлогом трудоустройства в Алабугу могут направить «работать в новых регионах». Так что 1000 раз перечитывайте все контракты.

🔵 Алабуга — государство в государстве, где правят кланы. Талант и опыт здесь ничего не значат.

Ваша карьера зависит не от навыков, а от близости к «хозяевам жизни».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

20 мая визит Раиса Татарстана и главы банка ПСБ в ОЭЗ «Алабуга» официально назвали «ознакомлением с проектами». Реальная цель стала ясна сразу: запуск принудительного перевода работников на карты ПСБ.

💬 Так в Алабуге появились зарплатные карты нового банка. А права трудящихся были в очередной раз нарушены, #нампишут об этом #ртф_рабкоры

🔵За два месяца массово установили банкоматы ПСБ. В мае без согласования с сотрудниками всем выпустили новые зарплатные карты.

Работников под угрозой штрафов в 25% от зарплаты заставили:

🔘 отстоять многочасовые очереди в рабочее время;
🔘 получить карты вместо обедов или за счёт переработок;
🔘 смириться с «зачисткой» объектов от рядовых сотрудников во время визита чиновников. «Плебеев» убрали с глаз «атлантов».

Если отказываешься, HR и СБ проводят «профилактические беседы» с прямыми угрозами увольнения.

Теперь у каждого две карты: ВТБ для аванса и ПСБ для основной зарплаты.

И сразу начались проблемы. Приложение ПСБ не устанавливается или не работает у многих сотрудников, а зарплата задерживается до 10 дней.

❔ Зачем это понадобилось?

Всё просто. ПСБ нужны «рекордные цифры» по приросту клиентов для отчётов перед акционерами.

Топ-менеджеры банка получат премии, а руководство Алабуги — политические дивиденды за «сотрудничество с госбанком». Работники же стали разменной монетой в этой игре.

Переход на ПСБ для работников — это не сервис, а унижение.»

🔵 От Редакции

Принуждать к оформлению карты незаконно. Работник имеет право требовать перечислять зарплату на карту любого банка или получать её наличными.

А также имеет право фиксировать все нарушения и угрозы на фото и видео и обращаться в трудовую инспекцию. Но лучше делать это коллективно.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

Недавно мы писали о печальном положении сотрудников одного из Казанских университетов. Но, может быть, в аспирантуре не так плохо? Ведь это будущее российской науки.

💬 О том, как выживают в одном Казанском университете аспиранты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Аспирантка Катя (имя изменено), понимая, что на стипендию не прожить, освоила работу на приборе, востребованном у заказчиков.

Сначала платили хорошо и вовремя. Катя, поверив в стабильность, взяла ипотеку.

Но потом в работе с прибором наступил простой. Катю перевели в «инженеры» (по сути — секретари) с зарплатой около 25 тыс. и оставили поддерживать прибор «на всякий случай».

Научной работы становилось всё меньше.

Катя просидела 60 дней в приёмной комиссии за 20 тыс. рублей, не получив даже обещанной премии («забыли» включить в премиальную ведомость).

Аспиранту необходимы публикации. У сотрудников, «приставленных» к приборам, публикации возникают взаимозачётом за выполнение анализов для авторов текста статей.

Но на фоне бумажно-беговой работы у Кати перестали нормально получаться калибровки прибора (калибровка любит тишину). И она перестала получать заказы на анализы. А значит, не было и публикаций.

К третьему году аспирантуры:
🔘 Диссертации нет;
🔘 Публикация одна (нужно три);
🔘 Ипотека на шее;
🔘 Несколько противоречащих друг другу начальников;
🔘 Работать просят без выходных — «договор потом подпишем».

Катя — умная и честная, не хочет никого подводить, всё терпит. Но, возможно, стоит поискать место, где ценят не выносливость и покорность, а профессионализм и уважение к человеку?

🔵 От Редакции

Вряд ли Катя сумеет найти место лучше. Ведь её история — не исключение, а типичная ситуация в рыночных условиях.

Повсеместно научная работа подменяется бумажной рутиной, а реальные права — пустыми обещаниями. А такие, как Катя, нужны лишь для того, чтобы руководство университета могло отчитаться о том, что «работа идёт».

❔ Что делать Кате? Объединяться с коллегами — преподавателями, аспирантами и студентами, и сообща требовать от руководства соблюдения своих прав!

Не знаете, как? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О деталях работы в Подростково-Молодёжном Центре (ПМЦ) #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Обычно, когда я говорю, где работаю, встречаю вопросительные взгляды и непонимание.

Все удивляются, что у нас в стране, оказывается, существует молодёжная политика.

Молодёжная политика — если очень кратко — это отношения государства с молодёжью.

Государство предоставляет молодёжи определённые условия и ожидает взамен какой-то результат её деятельности.

Цель такого воспитания: сформировать у молодых граждан любовь и уважение к Отечеству, чувство личной ответственности за его судьбу.

🔵 Недавно на работе нас собрали на совещание, где начальник по патриотическому воспитанию с сожалением говорил о том, что многие квалифицированные специалисты, артисты и другие, как он выразился, «встали на лыжи».

И что мы, как ответственные за воспитание молодёжи, должны проводить меры по профилактике такого сценария.

Сегодня возможностей получить образование на бюджетной основе у молодёжи становится всё меньше. Значит, те дети, чьи родители озабочены их будущим, будут тратить время на учёбу. А те, кого родители не заставят учиться, и так пойдут в армию — агитируй их, не агитируй...

Каких-то новых 14–18-летних детей специалист по работе с молодёжью за ближайший квартал при всём желании «нарожать» не сможет. Поэтому поставленная задача, мягко говоря, абсурдна.

Бюджет на молодёжную политику — 20 миллиардов в год.

И вот что предлагают специалистам за выполнение этой задачи в рамках 40-часовой рабочей недели:

🔘 Москва: 50 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Питер: 40 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Новосибирск: 36 тыс. руб. до вычета НДФЛ;
🔘 Ижевск: 28 тыс. руб. до вычета НДФЛ

Некоторые мои коллеги на совещании возмутились требованиями начальства и прямо сказали, что это невозможно.

В ответ на это замдиректора довольно грубо и настойчиво объяснил, что никакие преграды не должны нас останавливать, и что если мы не согласны, то нам стоит сменить сферу.

🔵 От себя могу сказать, что ситуацию с молодёжью отлично описали одни известные криминальные персонажи:
«Бабло кончается, перспектив никаких».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Осторожно: начальство! Почему боссы Алабуги боятся собственных работников?

Чем толще стены кабинета — тоньше связь с реальностью.

🔵 Гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев обитает в неприступной цитадели на 6-м этаже АДЦ (Административно-делового центра). Это 7-этажное здание — спецзона для «полубогов»: аппарата гендира, топ-менеджеров и службы безопасности (СБ).

Попасть к Шагивалееву сложно даже начальникам отделов. Простых смертных останавливают несколько КПП с вооружённой охраной и личный «гвардеец» у кабинета, который досматривает посетителей.

А кто на 7-м этаже?

Там восседает президент Татарстана Рустам Минниханов. Его визиты превращаются в спецоперацию:

🔘 Личная охрана прибывает на боевых вертолётах;
🔘 Местные ЧОПы и полиция оцепляют зону, обыскивая всех с особым рвением;
🔘 Весь этаж становится его резиденцией.

Откуда такая паранойя?

Если начальство действительно «для народа», почему оно прячется за бронированными дверями и штыками? Почему путь к директору напоминает штурм крепости, а не визит к коллегам?

Ходят слухи, что при прошлом руководстве было меньше кумовства и больше свободы. Но нынешние «хозяева» Алабуги явно боятся тех, кто создаёт их миллиарды.

Может, потому, что знают: за высокими заборами зреет гнев?»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Кручу, верчу, запутать хочу!

В последнем посте о мосметростроевцах мы писали про изменения в начальственном составе компаний.

💬 Но подковёрная борьба в руководстве АО «Мосинжпроект» и АО «Мосметрострой» продолжается. К чему она может привести #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В апреле гендиректором «Мосинжпроекта» назначен Гаман Максим Фёдорович. А Жукова Сергея Анатольевича вернули на пост гендиректора «Мосметростроя».

При этом все финансовые и имущественные вопросы по-прежнему контролирует исполнительный директор Максимова Е. В. Потому что «в «Мосинжпроекте» Жукову не доверяют».

Кроме того, в «Мосинжпроекте» решили скупить все доли и акции «Мосметростроя» и его дочерних компаний. Чтобы стать единственным акционером.

Скорее всего это означает, что «Мосметрострой» хотят ликвидировать.

В пользу этой версии говорит и то, что, по слухам, зам мэра Москвы по вопросам градостроительной политики Ефимов В.В. против разветвлённой группы компаний метростроителей. Ликвидация лишних прокладок в тренде современных решений по строительству в Москве.

Департамент Градостроительной политики создал Общий центр обслуживания компаний строительного сектора. Туда войдут бухгалтерия и юристы. В «Мосинжпроекте» уже прошли сокращения в юридическом управлении. Оставшихся работников уведомили о переводе в центр.

При этом известно, что гендиректора Жукова С.А. очень поддерживает Собянин С.С. и доверяет ему. Поэтому ликвидация «Мосметростроя» — вопрос нерешённый».

🔵 От Редакции

Атланты делят между собой активы. Стараются выгоду не упустить.

Что это сулит рядовым сотрудникам?

Неразбериху и нервотрёпку в рабочем процессе. Возможно снижение оплаты труда и волны псевдосокращений — когда работника вынуждают увольняться самому без выходного пособия.

🔵 Не идите на поводу у начальства! У вас разные интересы. Ваши законные зарплаты и выплаты для них лишь издержки. Не стоит помогать руководству их сокращать!

За юридической консультацией и помощью в организации защиты ваших прав пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Зоопарк – это радость для детей и для зверей?

💬 О проблемах Казанского зооботанического сада #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Зооботсад разделяется на две части: историческую и новую — «Река Замбези».

С появлением новой территории зоопарк подключился к Всемирной природоохранной стратегии зоопарков и приобрёл 36 видов африканских животных, в том числе краснокнижных.

Соблюдались высшие стандарты мировых зоопарков.

Собралась дружная команда специалистов. Они общались с питомцами, как со своими детьми.

🔵 Проблемы возникли пару лет назад, когда заместитель директора по связям с общественностью стала первым замом. Она урезала сотрудникам премии, без которых оклад равен МРОТ.

Итог:

🔘 Дружная команда распалась;
🔘 Сотрудники увольняются;
🔘 Директор пустил ситуацию на самотёк;
🔘 Деньги на содержание животных попилены «наверху».

В сложных случаях выписывают ветврача из Москвы. А животные страдают:

🔘 От невылеченной гнойной раны умер шимпанзе;
🔘 От непрооперированной вовремя онкологии умерли гамадрилы;
🔘 Не отследили нагноение у белого медведя (и скрыли это от спонсора содержания – «Роснефти»);
🔘 Не предотвращают близкородственное скрещивание у стайных млекопитающих;
🔘 Не всех рептилий расселили, и те начали поедать друг друга;
🔘 Не все террариумы и аквариумы полностью оборудованы.

Зоопарк уже исключён из некоторых международных программ по содержанию и разведению редких видов, таких, как белый медведь. Не из-за геополитики, а из-за невыполнения обязательств по сохранению фауны.

Недавно раис Татарстана, прогуливаясь с мэром мимо зоопарка, заметил грязь и непорядок. Он понял, что что-то пошло не так, и очень ругался.

🔵 Сотрудники полагают, что грядут какие-то перемены, но остаётся только гадать, кого и как сделают крайним.

Наш раис очень не любит, когда грязь случайно вылазит из-под ковра, куда ее старательно заметали годами».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

☕️ Жëлтый профсоюз выслушивает жалобы рабочих и обещает «во всëм разобраться»

Не тратьте силы и время, доверяясь жëлтым профсоюзам. Организуйте свой — рабочий и независимый!

Подписывайтесь на РТФ

Рабочие — не стенка, подвинутся!

💬 Как начальники под циничным предлогом бьют рабочих по кошельку, #нампишут #ртф_рабкоры из Алабуги.

🔵25 мая не получили аванс около 6 тысяч. Вместо него на корпоративных ресурсах появилось сообщение:

«Выплата переносится на 6 июня. Деньги нужнее в другом месте».

Формулировка, как плевок в лица тех, кто создаёт прибыль Алабуги.

Возможно, после консультаций с юристами руководство «великодушно» выдало 25% от суммы. Остальные 75% заморозили на 12 дней.

Сумма аванса небольшая, но без этих денег многие не могут оплатить коммуналку или даже купить еду.

Этот произвол не первый. Существуют штрафы за пятиминутные опоздания. Принудили перейти на карты ПСБ, а теперь — задержки выплат.

Чем ближе августовские сокращения, тем наглее действия начальства.

Напомните, чем нынешние времена отличаются от «святых» 90-х? Только вывесками».

🔵 От Редакции

Вседозволенность начальства — результат нашего молчания и разобщённости.

❗️ Не дайте украсть у себя положенное!

🔵Перед сокращениями руководство будет давить, чтобы вы ушли «по-собственному», без выплат.

Не поддавайтесь. Требуйте сокращения по закону со всеми компенсациями.

Объединяйтесь. Даже 5 человек, готовых подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, могут изменить ситуацию к лучшему.

И чем больше людей готовы бороться за свои права, тем эффективнее!

«Когда молчат станки — слышны требования рабочих».

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #Алабуга

☕️ Пролетарское утро от Мурзика

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О «честной» производственной газете #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 К 12 июня руководство завода выпустило газету. В советское время её выпускали раз в месяц.

Название «Годовое собрание акционеров» говорит о «важности» для рабочих этого самого заседания.

Из газеты мы узнали о спросе на новый вид продукции, о том, что «для нас это новая технология». Сложности при освоении остаются в стороне. Зато автор расскажет об успешном решении проблем оплаты за продукцию.

Внимательный рабочий заметит, что начальство больше интересует оплата за продукцию, чем её производство.

Заметка «Вот так работаем» рассказывает о Всероссийском форуме «Эстафета поколений».

Цель проекта: «создание условий для деятельности ветеранского сообщества в сфере наставничества».

Мы можем порадоваться за наших ветеранов. Но огорчает один жирный минус — отсутствие этого самого наставничества на нашем заводе!

Руководство не желает платить ветеранам за наставничество. Сами ветераны не желают заниматься наставничеством в силу возраста и состояния здоровья.

Поэтому упоминание Совета ветеранов в ключе наставничества является прикрытием скупости начальства.

По поручению барина было создано несколько производственных групп. О них тоже рассказали в газете. Но в рассказе нет ни одного производственного вопроса, нет описания сложностей и технических решений.

По-иному выглядит заметка главного механика. Здесь можно прочитать именно о ходе процесса, увидеть и прочувствовать текущую работу и насущные задачи.

Это единственное место во всей газете, где можно рассмотреть производственную проблематику.

А в основном заметно, что газету начальство стремится использовать для рекламы самих себя.

🔵 Начальство чувствует растущее недоверие со стороны рабочих и изобретает фиговый листок в виде расписной газетёнки для прикрытия своих шкурных интересов.

🔵 От Редакции

Нам в очередной раз показывают, что руководство и простые рабочие живут в двух разных мирах.

Одни живут в мире роскошных форумов, встреч акционеров и налаживания продаж.

Другие работают по 8-10 часов. Создают своим трудом всё, что нас окружает. И при этом вынуждены отдавать ползарплаты за еду и квартиру.

И с каждым годом эта пропасть только увеличивается.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

5-7 июля произошёл коллапс в Пулково: беспилотники и введение плана «ковёр». Задержки и отмены рейсов длились 2 дня. Работа аэропорта была парализована.

💬 Как же справились руководители авиакомпании «Россия» с этой непростой ситуацией? #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 А никак. Когда начался «ковёр», всё сразу встало. Самолёты не вылетают. Те, что на прилёт, разворачивают на запасные аэродромы. Задержки рейсов составляли от нескольких часов до суток.

Мы с коллегами были на самолёте. Просидели часа три, потом ушли в комнату брифинга дальше ждать. И таких, как мы, было много.

До нашего диспетчера не дозвониться. ЦУП — то же самое. Никто ничего не знает.

Начинается чехарда с экипажами. Всех меняют местами.

У ребят выходит рабочее время, но их не отпускают домой, заставляют сидеть и ждать много часов. Не дают ни гостиницу для отдыха, ни питания.

Кого-то уговаривают, кому-то угрожают прогулом, если уйдут.

Многие застряли в других аэропортах.

В Шереметьево такая же картина. Сидели, спали на стульях всю ночь.

Пилотов заселяли в гостиницу. На бортпроводников просто забили. Мы ж расходный материал для руководства. Вот так просидишь 10 часов ночью в терминале, а потом заставят рейс слетать.

Отношение к нам, как к крепостным: сидите на месте, пока мы не разрешим уйти. Про какую безопасность полёта тут вообще может идти речь?

Некоторые коллеги сидели по 6 часов на обесточенном самолёте в одиночестве, без возможности воспользоваться туалетом (трап от самолёта отогнали).

Но и это не всё. Бортпроводникам, чьи рейсы переносили, не разрешали отметиться, что они пришли на работу. То есть, их рабочее время даже не начиналось. Коллеги сидели часами. Просто так, бесплатно.

Кто-то решился заявить о своих правах и ушёл домой. Кто-то побоялся последствий и отсидел все 12 часов.

Это понятно. Ведь люди боятся впасть в немилость. У всех разные жизненные и финансовые ситуации.

Пассажиры тоже настрадались. У многих сорвались планы, пропали пересадки, а значит, и деньги. Им предлагали сдать билет, получить компенсацию и купить новый на другой день. Но за день до вылета билет стоит в несколько раз дороже.

🔵 Потом от руководства пришло письмо: мол, вы молодцы, стойко продержались и спасибо вам за работу.

Насколько же лицемерно это звучит!

Мы тратим своё здоровье и нервы. Вы же на нас наплевали: заставляли работать в нарушение графиков полёта и отдыха, отнеслись к нам, как к скоту. А теперь вот «спасибо за работу». Ну да, ну да.

Но это не последний раз, когда прилетают беспилотники. И такие коллапсы ещё будут случаться. Зимой тоже был коллапс из-за снега, но никто никаких выводов не сделал. Ничего не поменялось с тех пор.

А некомпетентные начальники, получившие свои должности благодаря связям, так и будут сидеть на своих местах и продолжать оптимизировать то, что ещё не успели заоптимизировать.

А люди будут страдать.

🔵 Хорошо, что не все бортпроводники согласны терпеть этот беспредел. Хорошо, что есть осознанность и желание бороться с такой системой».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В заводской газете, заботливо выпущенной руководством, дали слово и председателю «профсоюза». А как же без него?

Ведь «Профсоюз — это защита прав работников и социальная справедливость».

💬 О том, как следует относиться к писанине жёлтых профсоюзов, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Заголовок от председателя «жёлтого» профсоюза уже звучит как издевательство над рабочими.

«В современном мире, — пишет председатель, — профсоюзы играют ключевую роль в защите прав работников и обеспечении справедливых (??) условий труда».

«Основной задачей профсоюза является ведение переговоров с работодателями о коллективных договорах, которые регулируют заработную плату, рабочие часы и другие условия труда».

«Деятельность профсоюзов необходима для (внимание!) гармоничных отношений между работодателями и работниками, что в конечном итоге способствует стабильности и процветанию общества».

«Ведение переговоров» жёлтого профсоюза с барином описывается фразой самого барина:

«Многого не требуй, а иначе с тобой будет совсем другой разговор».

«Регулирование» зарплаты? Каким это образом коллективным договором можно регулировать зарплату, если (в условиях барина) зарплата устанавливается индивидуально? Следовательно, последнее слово будет за барином.

Про «гармоничность» отношений, «равенство», «справедливость» между собственником и бесправным рабочим можно сказать одно: автор или не понимает отношений барин—батрак, или намеренно вводит в заблуждение рабочих.

Здесь можно сказать председателю: ваше пустословие утратило доверие, любой классово мыслящий рабочий на заводе рассмеётся вам в лицо!

Автор приводит список мероприятий: праздников, путёвок в санатории (к слову, выданных впервые за 20 лет в количестве 5 штук). Этот список никому не интересен, но, с другой стороны, затушёвывает дряхлость и беспомощность «жёлтого» профсоюза.

«Важно помнить, что каждый работник имеет право на защиту своих интересов и участие в профсоюзе — это не только возможность улучшить свои условия труда, но и вклад в общее дело справедливости и равенства».

Правильное изречение. Можно с ним согласиться. Но с одной оговоркой.

Профсоюз должен всегда выступать независимо от собственника, выражая интерес рабочих».

🔵 От Редакции

Именно так. Ведь интересы рабочих и собственника всегда противоположны.

Всякий раз, когда нам рассказывают про «гармоничность» отношений барина и батрака, следует спросить себя: «Кому выгодно, чтобы я так думал? Мне или барину?».

И держаться подальше от «профсоюза», ратующего за такую «гармонию».

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Задачи Программы реновации — это, в первую очередь, конечно, обеспечение граждан, которые проживают в ветхих домах, добротным жильём, создание качественной новой городской среды, решение вопросов транспорта, экологии, благоустройства», — обещает мэр Москвы.

💬 А что думают простые люди о программе реновации, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Многие наивно думают, что реновация — для обеспечения граждан качественным жильём.

Много раз уже говорилось о том, какое «качество» предлагают взамен сносимого жилья.

Вопрос неоднозначный. С одной стороны, жилой фонд устарел морально и физически. Некоторым домам более 60 лет, но они всё стоят. И при качественном обслуживании выглядит такое жильё довольно добротно.

А смотрю на современные дома и возникает вопрос: а что будет с ними через 10-20 лет, если уже на момент сдачи они выглядят так, будто пора делать ремонт.

Не стоит забывать факт, что вместо старых домов поставят новые, с гораздо большим числом жильцов. Значит, вырастет нагрузка на инфраструктуру.

Мы уже привыкли к ежегодным потопам. А причина всё та же: ведь модернизации канализации, систем энергоснабжения, транспорта не будет.

🔵 А значит, будут не только потопы, но и отключения электроэнергии, толпы в метро, нехватка персонала в больницах, школах и т.д.

Строить, конечно, нужно. Строить или ремонтировать. Но важно то, как это делается и для кого.

И кажется мне, что это делается не для нас с вами, а для кого-то, кто хорошо поимеет с подрядов и госзакупок.

И в будущем перед нами, вероятно, встанет задача, как перестраивать всё это «добро» по-человечески».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Дёшево и сердито», или #нампишут о том, как желание сэкономить поглотило последнюю совесть атланта
 
🔵 На данный момент я работаю судовым электромонтажником в АО «Зеленодольское предприятие «ЭРА»».
 
Мы специализируемся на прокладке электрических трасс, затяжке силовых кабелей и проведении пуско-наладочных работ на судах гражданского и военно-морского флота.
 
В этот раз нас направили в командировку на завод «Красное Сормово» в Нижний Новгород. 
 
Командировка началась сразу после майских праздников. Командировочные выплатили на 30 дней вперёд в сумме 58 тысяч рублей. В эту сумму входили: оплата проезда до места назначения — 4 000 рублей, аренда квартиры — 1 100 рублей в день и суточные — 700 рублей, то есть средства на повседневные расходы.
 
Если посмотреть цены на аренду жилья, то этих денег едва хватает на аренду однокомнатной квартиры от собственника. При аренде через риелтора сумма увеличивается в 2–3 раза.
 
На второй месяц сумму командировочных увеличили до 60 тысяч рублей.
 
На третий месяц, по решению генерального директора АО «ЗП «ЭРА», нам начислили лишь 48 тысяч. То есть, 900 рублей в день на аренду жилья и всё те же 700 рублей — суточные.
 
Но это ещё полбеды. Генеральный директор Бабушкин И. Ю. решил пересмотреть размер средств, выделенных на аренду жилья за предыдущие два месяца. 
 
Он просто уменьшил сумму с 1 100 (в мае) и 1 300 рублей (в июне) до 900 рублей за день. 
 
В результате этих финансовых манипуляций каждый из нас должен вернуть организации по 18 тысяч рублей.
 
Сумма аренды жилья должна быть прописана в приказе о направлении в командировку. Однако в отделе кадров пояснили, что в приказе указана лишь сама командировка, без конкретных сумм. Посоветовали обратиться в бухгалтерию.
 
В бухгалтерии тоже начали разводить руками и говорить, что сумма квартирных была рассчитана по нашей же заявке, и вообще — это решение генерального директора. К нему и обращайтесь.
 
Одному из коллег руководитель прямо заявил: «С вас выхлоп маленький, прибыли я получаю мало. Не нравится — ищите другую работу».
 
Теперь перед всем коллективом стоит вопрос о целесообразности дальнейших командировок».
 
🔵 От редакции:
 
Согласно ст.168 ТК РФ, расходы, связанные с командировкой, подлежат обязательной компенсации, включая оплату жилья и суточные. 
 
Размер этих компенсаций должен быть определён заранее и не может изменяться по желанию работодателя задним числом, особенно если они уже были выплачены.
 
Советуем вам и вашим коллегам подумать не только о целесообразности следующих командировок, но и о восстановлении справедливости. 
 
🔵 Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
 
А лучше — создавайте независимый профсоюз, который не позволит впредь работодателю поступать так, как ему вздумается.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Испытания» на клиенте / И так сойдёт...

🔵 Несколько месяцев назад наш завод получил заказ на разработку и изготовление новой машины.

Срок был поставлен жёстко:

🔘 2 месяца на проектирование. Не то – лишение квартальной премии.
🔘На нормирование и разработку технологий изготовления деталей и узлов, других вспомогательных, но важных операций, был дан месяц. А не то — лишение квартальной премии.
🔘Ещё 3 недели — на изготовление узлов и деталей.
🔘И самое главное — 4 дня на сборку совершенно нового изделия. А не то...

После всех этих операций машина сразу же поедет к заказчику.

По мере изготовления было обнаружено много дефектов, допущенных на разных этапах.

Однако машины так и были собраны с дефектами.

На изготовление опытного образца у завода не заложено ни денег, ни времени. Ведь это сократит «маржинальный доход» от изделия!

«Испытания» проводятся самим клиентом уже в работе.

И такое положение дел — типичное для завода.

В конце года начальство показывает всем службам, сколько убытков они принесли заводу. Но что-то менять в структуре управления они не хотят.

Проще ввести новые штрафы, чтобы люди не ошибались».

🔵 От Редакции

В условиях рынка основная цель — не производство полезного изделия, а получение «маржинального дохода».

И никакие изменения в структуре управления этого не исправят.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы все уже давно привыкли к тому, что перемены происходят, когда их меньше всего ожидаешь.

💬 О том, как под конец учебного года педагогам объявили о новой системе оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры

Под шумок Министерство образования дало нам новую разнарядку: с 1 сентября вводится новая система оплаты труда.

Как же рассчитывается оплата?

По наполняемости классов (человеко-час). Чем больше класс, тем больше оплата.
Надбавка за первую категорию — 3000 руб., за высшую — 6000 руб.

Что же по доплатам?

В оклад входит всё: проверка тетрадей, инновации без отрыва от напряжённого труда и прочее.

Вводится доплата за степень: кандидат педагогических наук — 5000 руб., доктор педагогических наук — 10000 руб.

А учителей физкультуры предупредили, что им теперь следует работать на результат! Будут первые места, будут и доплаты.

О чём это говорит?

О том, что денег на образование выделяется как прежде. Но правительство делает вид, что заботится о педагогах...

И полетят победные реляции, и взлетят рейтинги о повышении заработных плат. На стол нашим министрам ляжет отчёт, в котором у нас всё замечательно, но только в пределах МКАДа и Московской области. С высоких трибун говорят о том, что профессия учителя важна... И открыто лицемерят учителям.

Как мне сказали в нашем профсоюзе: «Повышение зарплат — это не выход». Ведь денег на них просто нет. Бюджет выделяется один и тот же: меньше 2,5 % ВВП.

Это даже не отрицательный рост, это плевок в своё будущее поколение!

🔵 От Редакции

Профсоюз — это в первую очередь коллектив. Если коллективу нужны достойные зарплаты, он имеет полное право и возможность за них бороться. И побеждать.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры