Ничто не останется без вмешательства великих оптимизаторов. Сегодня речь пойдёт о работниках аэропорта.

💬 О ситуации с наземными службами аэропорта #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Посмотрела видео. Как же у бортпроводников с работниками наземной службы всё похоже.

Слышала, что теперь у наземных работников вместо нормального начисления зарплаты — коэффициенты. Им, как и нам, снимают премию за больничный, а премия у них — это тоже большая часть зарплаты.

Многие водители увольняются, так как зарплата совсем копеечная. А им вменяются обязанности, которые должны выполнять другие специалисты. Это наше любимое: прописать в договоре дополнительные обязанности, не повышая при этом зарплату.

Есть транспорт, который возит нас от аэропорта до самолёта и обратно. Раньше машины стояли возле аэропорта. Выходишь и сразу садишься в машину, или ждёшь, но совсем недолго.

Теперь машины там ставить нельзя. И осталось их всего две. Водители постоянно меняются. Ждать порой приходится по 20-40 минут.

Водителей слишком мало, новых не набирают. На такую зарплату люди и не пойдут. Экономия на работниках приводит к тому, что один работает «за себя и за того парня», и в результате происходят инциденты.

🔵 Зато директор регулярно получает награды.

🔘 Указом президента Леонид Сергеев, управляющий аэропортом Пулково, награждён Орденом Дружбы. За большой вклад в развитие отечественной гражданской авиации и многолетнюю добросовестную работу.
🔘 18 августа министр транспорта вручил Сергееву нагрудный знак «Отличник воздушного транспорта России». За заслуги в развитии гражданской авиации.
🔘 И ещё он входит в топ самых успешных руководителей России. Вот так он прекрасно руководит, а люди страдают».

🔵От Редакции

Предлагаем выдать Сергееву настоящую, а не липовую медаль. Назовём ее «Орден Холуя», за выслуги перед начальством и эффективное пополнение карманов.

А работников наземных служб мы призываем объединяться и организованно отстаивать свои права. Начальство будет вынуждено к вам прислушаться. Ведь именно от вас зависит, сохранит ли начальство свои тёплые места.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о помпезном праздновании запуска когда-то легендарного, а ныне обанкроченного завода.

💬 О том, чем закончилось пускание пыли в глаза, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Прошло некоторое время, пыль, пущенная в глаза, улеглась, и открылось неожиданное.

Заказов на кабель в условиях зимней спячки строительной отрасли мало, а из-за высоких ставок по кредитам и затухания всех кредитуемых строек заказов не стало как-то слишком резко.

Завод стал меньше гудеть и крутиться. Поползли устойчивые слухи про «оптимизацию».

Весь завод принудили сначала взять три дня за свой счёт или в счёт отпуска (28 декабря и 9-10 января), а затем и вовсе практически 90% персонала в последнюю неделю 2024 года отправили в простой с сохранением 2/3 оклада (без учёта премии, само собой).

Про тринадцатую зарплату речи уже и не идёт. У всех в глазах тревожность — лишь бы вообще не уволили!

❔ Возникают закономерные вопросы: зачем было нужно такое громкое и дорогое открытие завода?

Может, можно было сэкономить на выступлении молодящейся бабушки из нашего детства и выплатить рабочим премию?

Или хотя бы не отправлять в простой и выплатить перед Новым годом полную стоимость рабочего месяца?

Неужели в высоких кабинетах не умеют анализировать рынки сбыта и сезонные снижения покупательного спроса?

Может, кризис, о котором пишут все газеты, оказался таким же неожиданным, как первый снег на дорогах наших городов?

Нет ответов. Мысли и устремления дорогого начальства скрыты.

Одно остаётся понятным: любые ошибки и промахи капиталистов ложатся на плечи обычных работяг.

🔵 «Этот клиент заплатит за всё», — так гласит известная карикатура прошлого».

🔵 От Редакции:

Ни за один «промах» атланта рабочие не обязаны платить.

❔Начальство считает иначе?

Объединяйтесь с коллегами. Научите «эффективных менеджеров» брать ответственность за свои действия.

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О размышлениях на тему наемного рабства #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Дорогие товарищи! Кто из вас не трудится во благо работодателя, чтобы прокормить себя и семью?

Кто имеет возможность пропустить работу месяц-другой, не страшась маячащей на горизонте безработицы или безденежья?

Большинство из нас — кто-то по окончании ВУЗа, а кто-то уже во время учёбы — вынуждены сдавать своё время в аренду, чтобы выжить.

🔵 Увы, таковы нынешние реалии.

Думаю, вы заметили, как планомерно урезается та самая «социалка», которую любят выставлять напоказ сытые чиновники: бесплатное образование и медицина, пенсия, декретный отпуск.

Чтобы поддерживать прежний уровень жизни, к которому человек привык, приходится платить больше, и речь не только об инфляции, хотя и она вносит немалый вклад в обнищание народа.

Хорошая работа даёт возможность поддерживать приемлемый уровень жизни, но многим ли она доступна? Хотя бы с отпусками и больничными по ТК? Вопрос риторический.

А что, если такая работа исчезнет? Не хватит средств на срочную внеплановую операцию, на репетитора детям, на помощь родителям, на замену вконец прохудившихся ботинок.

Об отпуске где-то за пределами своего дома говорить даже не приходится.

Некоторые исследователи называют это воронкой бедности: остановишься — упадёшь.

🔵 Поэтому и выражение «наёмное рабство» имеет полное право на существование.

Остаётся выбор: стараться сохранять комфортный уровень жизни и продавать часть её же или получить полную свободу от наёмного рабства и смириться с тем, что на полноценную жизнь не будет хватать средств».

🔵 От Редакции:

В рыночных реалиях у рабочих есть два пути: продолжать мириться с постоянным ожиданием дальнейшего падения уровня жизни (что, к сожалению, неизбежно) или попытаться этому противостоять.

Да, сделать это будет непросто. Но сделать это необходимо.

🌍 И только в сплочении трудящихся кроется ключ к избавлению от постоянного страха перед волей барина или судьбы.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Недавно мы писали о сложностях работы на общественном транспорте в Воронеже: низкие зарплаты, отсутствие туалетов, изматывающий график 7/7.

💬 О других чисто рыночных нюансах работы водителей общественного транспорта в Воронеже #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Воронеж — город уничтоженного трамвая. Большую трамвайную сеть уничтожили ещё в начале 2000-х. Вместе со всей инфраструктурой и трамвайно-троллейбусным ремонтным заводом. Завод выполнял ремонт линейных и изготовление специальных вагонов.

Власти города запихнули население в «ПАЗики».

«ПАЗ», особенно в классическом воплощении — транспорт для села, но никак не для крупного города.

При этом водители сами содержат свои машины и платят «вступительные», чтобы выйти на определённый маршрут и работать по такому убийственному графику. Такса разная. Чем «хлебнее» маршрут, тем больше отстегнуть надо.

То есть, мало того, что транспорт сделали самым дешёвым и убогим, так ещё издеваются над пассажирами и работниками: создают искусственно драчку даже за такое непотребство».

🔵 От Редакции

Для руководства транспортного предприятия такой расклад выгоден со всех сторон. Формально транспорт есть. Удобство пассажиров их не интересует — они на «ПАЗиках» не ездят.

Зато экономия на ремонте. А взимаемая с водителей мзда за возможность работать на износ — неплохая прибавка к и так неплохой зарплате уважаемых людей.

Вас это устраивает? Если нет, то может пора организованно напомнить руководству, кто на самом деле обеспечивает работу предприятия?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О человеческом отношении к животному и скотском — к человеку #нампишут #ртф_рабкоры

В конце ноября у дверей в офис нашей типографии поселилась бездомная кошечка. Это чудо заметила начальница склада.

Кошечка выглядела не совсем здоровой. Начальница отвезла её к ветеринару, собрала денежку с неравнодушных людей на лечение животного. Больную даже посетил лично наш Великий и Блистательный, Затмевающий Солнце Властитель, Повелитель и Законодатель типографии.

Не прошло и дня, как у входа соорудили будку. От желающих покормить животное нет отбоя. Начальство даже вынуждено делать объявление с запретом кормить кошку, ибо завтра у неё КТ.

Всё прекрасно в этой истории. И я надеюсь, что кошечка выздоровеет.

🔵 Вот только одна мысль не даёт мне покоя...

Помнится, около года назад начальница склада, добрейшей души человек, заставляла рабочих немедленно закончить обедать и идти разгружать машину, угрожая штрафом и увольнением.

Летом она заявила одному печатнику, что он должен работать без обеда и перекуров, пока не напечатает ну очень срочный тираж. Который, правда, физически невозможно напечатать за смену. Но... «Похер, как вы это сделаете».

Такие приказы и угрозы поступают от неё рабочим по любому поводу, в том числе и на других участках. Грубое и хамское отношение к людям для неё — норма.

❔ Как же может сочетаться человеческое отношение к животному и животное отношение к человеку?

Видимо с бедной кошки просто взять нечего. За машиной работать не может и прибавочную стоимость не приносит. Остаётся только пожалеть».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🔵 О том, почему в типографии не повышают зарплату, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Мой непосредственный начальник поведал, как ходил к барину с челобитною: просил повысить зарплаты для простых смертных.

Барин недолго размышлял над вопросом и пришёл к однозначному выводу: повышать зарплату ещё рановато.

Главный аргумент: рабочие плохо и медленно работают:

🔘 Вот, например, моя печатная машина уже полчаса как не работает! То, что сейчас обеденный перерыв, его не смутило. Ведь он сам работает без обеда.
🔘 И вообще, барин возмущён частыми перекурами рабочих: целых три за смену!
🔘 Возмутительно также, что люди иногда ходят в туалет. Туалет, к слову, находится в соседнем цеху, куда нужно идти через улицу.

Выслушав всё это и многое другое, мой непосредственный начальник решил зайти в другой раз.

🔵 Хорошо, что мой непосредственный надзиратель начальник беспокоится обо мне. Но не удивительно, что он ничего не добился. Барин всегда найдёт «веский» повод не платить. А ещё и науськает начальника на рабочих.

Те, кто хочет повышения зарплаты, предпочитают смотреть со стороны. В лучшем случае стараются задолбать начальника напоминаниями. А кто-то увольняется.

Пустующие места потихоньку занимают осужденные и мигранты.

🔵 Зато рабочим выдали премию на новый год. Правда, начальник и тут подложил свинью, пытаясь заставить выйти людей на переработку в преддверии праздника: «Вам же дали премию!»

Ну и на работу производство вышло не 9, а 3 января».

🔵 От Редакции

А работа с 3 по 8 января оплачивалась, конечно же, в двойном размере? Правда ведь? Да?

Барина можно понять. Зачем поднимать зарплату, когда рабочие «плохо и медленно», но всё же работают?

🔵 Вот если бы перестали, это стало бы проблемой. Ведь не всякого квалифицированного специалиста можно заменить почти бесплатной рабочей силой.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как быстро разбиваются розовые очки о рыночную реальность, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Молодёжь не идёт на производство?

Особенно на зарплату ниже средней и в плохие условия труда, предпочитая что-то повыгоднее и попроще?

🔵 Есть решение — бери студентов!

Одно из подразделений московского метрополитена так и поступило.

Отчаявшись привлечь хоть каких-нибудь работников, не говоря уже о квалифицированных, оно начало принимать студентов профильного учебного заведения на практику.

Казалось бы, цель благая: студенты сразу окунаются в профессию, получают необходимые навыки, понимают специфику профессии и готовятся к большой трудовой жизни.

Да и подзаработать можно, ведь есть возможность официально трудоустроиться прямо во время практики.

Однако есть нюансы:

🔘Во-первых, предприятие не в состоянии обеспечить новичков инструментами и приспособлениями, часто есть проблема даже со спецодеждой и шкафчиками. Ведь по большей части такие работы отданы подрядным организациям, содержать своих работников неинтересно.

🔘Во-вторых, особо некому молодёжь учить. Старые работники вынуждены успевать не только выполнить свой немалый объём работы, но и чему-то научить новичков с нулевыми навыками и большими пробелами в элементарных знаниях, благодаря нашей чудесной системе образования.

🔘В-третьих, как неквалифицированные работники, получают трудоустроенные студенты по минимальному разряду. Хотя возможность повысить разряд есть.

Конечно, очень трудно совмещать учёбу с такой работой-практикой, поэтому прогулы, опоздания и больничные в порядке вещей.

О трудовой дисциплине среди таких работников речи нет.

Поскольку делать студенты не особо что-то умеют, то никакой самостоятельной работы им поручить нельзя.

То есть в условиях большого объёма работы это скорее обуза, нежели подспорье.

Кроме того, одни студенты с окончанием практики уходят, и приходят новые, с которыми нужно начинать всё сначала.

🔵 Но начальству студенты чрезвычайно удобны. Они практически бесправны, так как в силу возраста и отсутствия рабочих и жизненных навыков не могут оспорить решения и распоряжения руководства.

А если находятся "ершистые", то их быстро ставят на место фразой: "Я тебе практику не подпишу, тебя отчислят".

Впрочем, так молодые люди смогут сразу осознать, что их ждёт в будущей трудовой жизни на любом рабочем месте.

Лучше, если розовые очки будут разбиты пораньше».

От Редакции:

Было бы неплохо, чтобы после разочарования к студентам пришло осознание важности отстаивания своих трудовых прав.

❗️Уважаемые рабочие метрополитена, покажите своим примером будущей вашей смене, что такое настоящая сплочённость трудящихся.

Это был бы один из самых ценных для них уроков.

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Снег зимой всегда выпадает неожиданно. О снежном коллапсе в аэропорту Пулково #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно в аэропорту Пулково случился снежный коллапс.

Выпало очень много снега. Службы не смогли справиться с ситуацией. Аэропорт встал.

Около 80 рейсов было задержано или отменено. Многие самолёты не смогли приземлиться из-за того, что чистили ВПП. Они отправились на запасные аэродромы. Задержки вылетов составили от 20 минут до 20 часов.

Такое и раньше бывало. Расчистить ВПП за 5 минут невозможно. Но такого фиаско я не припомню. Сплошной хаос.

Рейсы не успевали переносить, не успевали найти самолёт под тот или иной рейс. Рабочее время выходило то у бортпроводников, то у пилотов. Из-за этого экипажи не могли собрать.

Наземные службы тоже не успевали. Приходилось долго ждать загрузку питания, супервайзера, сотрудника безопасности и т.д. Людей не хватало.

Пассажирам не хватило мест в гостинице. Многие ночевали на полу в терминале. Вместо питания выдавали ваучеры на 500-600 рублей. Этого не хватит на обед ни в одном аэропорту. Тем, кто с детьми, было особенно тяжело.

Бортпроводникам было не легче. Некоторым отменили рейсы, но домой не отпустили. Гостиницу и питание тоже не предоставили. Коллеги по возможности привозили из дома печенье или снеки, чтобы ребятам было хоть что-то поесть. Сами понимаете, в каком состоянии были те, кто в итоге всё-таки полетел.

Многих, у кого закончилось рабочее время, заставляли слетать под угрозой санкций. Хотя в этом случае лететь уже нельзя. Людей не хватало. Тем, кто был свободен, предлагалось приехать в аэропорт и куда-нибудь слетать.

🔵 Интересно, что от начальства всем пришло письмо с призывом: «Нам нужна ваша помощь!».

Сначала экономят на нас, урезают социалку, отменяют ДМС, заставляют летать с минимальным отдыхом и в минимальном экипаже, а теперь, значит: «Помогите». Ну-ну.

Как мне кажется, причина этого хаоса — не снег. Снег и раньше выпадал.

🔵 Основная причина — тотальная экономия на всём, главным образом на работниках, которых просто не хватает, от водителей до пилотов.

Мне очень жаль и пассажиров, и коллег, всем пришлось тяжело. Хотелось бы верить, что что-то будет сделано для предотвращения подобного в будущем. Но, сдаётся мне, не будет.

Зато у нас фирменный аромат в коллаборации с «Летуаль» появился. Это, с точки зрения начальства, куда важнее, чем грамотная организация рабочих процессов».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О новых античеловечных правилах в медицине #нампишут #ртф_рабкоры из поликлиники

🔵Работаю терапевтом. Столкнулся с очередным нововведением.

Кто трудится по ТК РФ, заболев, обращаются к врачу и открывают больничный лист. По каждому заболеванию существуют средние сроки, за которые пациент поправляется. Это и есть срок больничного. Возможно продление. Схема работает достаточно исправно.

Но «эффективные менеджеры» добрались и сюда.

Утверждён «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года». По плану, раздел 1.5, сроки больничного к 2030 году снизятся на 15%.

🔲 Больничный укорачивают.

Также СМИ поясняют. Теперь болеющие чаще 3-4 раз за 6 месяцев будут продлевать больничный через врачебную комиссию.

План обосновывает изменения тем, что, оказывается:

🔘 продолжительность жизни увеличивается;
🔘 граждане активно занимаются спортом и меньше потребляют алкоголь;
🔘 растёт доступность мед. обслуживания по ОМС

Новый приказ по оформлению листков временной нетрудоспособности ожидаем в сентябре 2025 года.

Возможно, врачам станет легче работать? Нет!

Врача превращают в следователя. Столкнут с пациентом, который будет возмущаться. А врач в ответ относиться презрительно.

Направлена ли эта мера на борьбу с симулянтами? Нет!

Для многих больничный – единственный способ позаботиться о своём здоровье. Потому, что уже нет мочи терпеть.

Здоровье ведь только крепчает от переработок, гнёта начальства, несправедливой оплаты труда?

Я врач. Я вижу связь характера выполняемой работы с состоянием здоровья человека. Интенсивность труда с каждым годом растёт, а из-за дефицита кадров работать некому.

Теперь от работы не скрыться нигде, даже на больничном.

🔵 Готовьтесь, завоёванное 100 лет назад право на больничный отнимут. Выжмут не только прибавочную стоимость, но и жизнь.

Наступление на права трудящихся продолжится»

🔵 От Редакции

Совершенно верно. Продолжится. Ведь цели трудящихся и начальничков противоположны.

Поэтому так важно объединяться уже сегодня. Завтра будет сложнее.

Не знаете, как? Пишите на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #новости

Стоматология – больное место для многих. И страшно, и дорого. Претерпев финансовые и физические страдания, хочется, чтобы лечение было качественным. А коронки, если их установят, служили годами.

💬 О том, как зуботехники должны работать по уму, и как получается на деле, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Правильный регламент изготовления металлокерамической коронки включает в себя 9 пунктов.

Вкратце должно быть так:

🔘врач-стоматолог снимает оттиск и прикусной регистратор. Последний нужен, чтобы новая коронка не нарушала правильное соотношение челюстей;

🔘в лаборатории их принимают. Если оттиск не соответствует нормам, отправляют на переснятие;

🔘затем изготавливают коронку в несколько этапов. С двумя промежуточными примерками пациентом, чтобы исключить всевозможные изъяны и неточности.

🔲 Но в повседневной работе всё иначе.

Врач снимает оттиск. Прикусной регистратор не всегда.

Если в лаборатории выясняется, что оттиск плохо отображает ткани ротовой полости,... оставляем как есть. Не переснимать же! Работаем.

Примерки для дилетантов. Проверку пропускаем. Главное верить, что всё будет ОК.

Врач устанавливает. Ну а если что-то не подошло, подпиливает на месте.

Врачи и техники хотят делать по регламенту, но на это нет времени ни у техников, ни у врачей, ни у пациентов.

Так что, если сделали коронки качественно – хорошо. Если нет, ходи так»

🔵 От Редакции

Каждый хотел бы выполнять свою работу качественно, чтобы гордиться ею и получать удовольствие от процесса труда.

Но рыночек вносит свои коррективы. Чем быстрее сотрудники трудятся, тем быстрее отбиваются затраты и растёт прибыль.

Качество не важно. Наоборот, ради максимизации прибылей, оно будет падать на минимально возможный уровень.

И это не прихоть рядовых врачей и техников. Таковы общие правила игры.

❔ Неужели разорвать этот порочный круг нельзя?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О небывалых «прорывах» в кошельках учителей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Перед Новым годом губернатор озвучил успехи, которых удалось добиться в Московской области.

Среди них: индексация зарплат учителей на 20% с января 2025 года.

В связи с этим возникает несколько вопросов:

❔ Откуда деньги? 

Ведь траты на образование и науку не увеличивались. Бюджет, заложенный на образование в этом году, меньше прошлогоднего.

🔵 Следите за руками.

В Московской области идёт масштабная оптимизация всех учреждений, в том числе школ и садов. 

Различные должности сокращаются, и денежные средства направляются на другие цели (круговорот денег в природе), в том числе на повышение окладов.

Но, коллеги, поймите, что повышение это идёт за счёт увеличения нагрузки.

❔ А теперь главный вопрос: как быстро инфляция съест эти обещанные 20%?
 
Очень быстро. С января уже повысился проезд на транспорте, цены на продукты продолжают расти, а летом у нас в очередной раз повысят тарифы на ЖКХ.

Всё сложнее учителю удаётся удовлетворять свои потребности и обеспечивать семью (да, учителями часто работают и мужчины), на содержание которой, в среднем, нужно зарабатывать 150 тысяч рублей в месяц.

И если даже в Москве у учителя такой зарплаты нет, что говорить про регионы?

Попросту нечего...».

От Редакции:

Было бы неплохо, если бы все эти вопросы учителя начали задавать работодателям. Но не поодиночке, а коллективно.

❔ Начальство привыкло, что учитель — самый покорный раб  работник, готовый пахать за копейки?

🔵 Объединяйтесь с коллегами — докажите, наконец, обратное!

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Построить настоящий профсоюз нелегко. Об отсутствии сплочённости в коллективе #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 У многих сейчас такое отношение к участию в жизни общества: «Хата моя с краю, от меня ничего не зависит».

Активисты думают, что люди просто чего-то не знают, не понимают. Что им нужно разъяснить, научить, дать листовку почитать. И тогда у людей появится желание бороться, преодолевать.

Хочу поделиться наблюдениями за сегодняшним рабочим коллективом изнутри. Речь о подразделении «Россетей».

Смотрю на то, что заботит наших работяг, и думаю, что листовки не работают.

Интересы у рабочих сугубо потребительские. Люди стремятся в разговорах отвлечься от забот, от негатива, поржать. Отсюда темы в курилке: тачки, бабы, бухло, дача, рыбалка. Политики нет или повтор официальной пропаганды. Часто ругань меж собой, мат, оскорбления. Могут обругать начальство, но обычно за спиной.

В коллективную борьбу не верят.

Поднимать рабочие вопросы организованно перед начальством не принято. Могут подойти с насущным вопросом к руководителю, обсудить-порешать, но в индивидуальном порядке. Если сильно допекут, то на эмоциях могут обматерить начальство в лицо, переходя на личности.

🔵 Но вцелом люди понимают, что рискуют своим положением, деньгами, а то и рабочим местом. Людей сдерживают кредиты, ремонты, лечение и всякие заботы, требующие денег.

Коллеги говорят: «Профсоюзы плохие, за нас не борются, только деньги собирают и билеты на ёлку раздают».

А когда им говоришь, что профсоюз — это ты да я, что нужно объединяться, поднимать вопросы, бороться, то сразу делают скучные лица: «Это понятно. Ты нам скажи, как так поступить, чтобы у нас всё было, а нам за это ничего не было».

Хотят отсидеться, проскочить, сладко поесть, мягко поспать, весело жить без проблем. Вот отсюда и «хаты с краёв». Ну про какую борьбу, про какую сознательность тут говорить? Какие листовки? Их и читать никто не будет. Такие темы могут только улыбки вызвать.

Будешь надоедать ­– с тобой общаться перестанут. «Чего тебя слушать-то, ничего интересного». А то и на конфликт нарвёшься. Так и живут».

🔵 От Редакции

Да, это тяжело. Но проблема в том, что «сладко поесть и мягко поспать» с каждым годом становится всё сложнее.

Цены быстро растут, в отличие от зарплат. А начальство того и гляди скоро придёт к вам с очередной оптимизацией.

И разрозненному коллективу будет нечего возразить.

🔵 Не опускайте руки, под лежачий камень вода не течёт. Других людей у вас нет.

Постарайтесь найти друзей в коллективе. Узнайте об их проблемах и подскажите пути решения.

Один из удобных способов общения — неформальный рабочий чат. Разумеется, без начальства. Практика показала, что это рабочий способ объединения коллектива для отстаивания своих прав.

❔ А какие ещё вы знаете способы для неформального общения в коллективе?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать». О национализации убытков и приватизации прибылей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На совещании барин заявил, что очередная партия продукции предприятия оказалась некачественной.

Процесс производства продукции на заводе может длиться до года. На промежуточных этапах проверить качество нельзя в силу специфики продукции. Но его можно оценить косвенно по исходному сырью и ходу технологического процесса.

Ведением этого процесса занимается непосредственно главный инженер и главный технолог. Они напрямую отдают распоряжения подчинённым технологам.

🔵 И теперь нам рассказали, что в выходе некачественной продукции виноват... Весь коллектив завода. Вероятно, включая даже уборщиц, которые неправильно мыли пол в кабинетах заводоуправления.

Воздействовать на виноватый коллектив, как водится, будут рублём: урежут премиальную часть заработной платы.

Насколько — неизвестно. Но даже если всему заводу урезать премию на 10%, получится 1,5-1,6 млн.руб.

Неплохой прибыток барской особе, которая к марту месяцу будет браво разглагольствовать о своей невиданной щедрости при выдаче годовой премии.

❔ А что же с негодной продукцией? Возможно, она будет выброшена, как испорченный товар?

Ничуть не бывало! Эта продукция заменит значительную часть сырья и снова пойдёт в производство. Тем самым перекроет затраты на сырьё, которое пришлось бы покупать.

Тут, конечно, хотелось бы видеть цифры: долю замены сырья испорченной продукцией, цену сырья и самой продукции, дабы сравнить и вывести величину убытка (а, может быть и «прибытка»).

Как можно догадаться, доступ к такой информации для «простолюдина» закрыт».

🔵 От Редакции

«Приватизация прибылей и национализация убытков» — основной принцип работы «эффективных собственников».

Но действует он до тех пор, пока мы с ним соглашаемся, затягиваем пояса и продолжаем работать в надежде, что в следующий раз барин окажется щедрее.

❔ А что если весь завод не признает свою вину в выпуске бракованной продукции и откажется работать за урезанную зарплату?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры