Страны разные, а проблемы у трудящихся одни и те же: нищенские зарплаты, которые к тому же не платят.

💬 #нампишут о протесте рабочих-уборщиков в Китае

🔵 Много лет слежу за работой, жизнью, положением и борьбой китайских рабочих.

17 декабря на улице г. Сианя провинции Шэньси уборщики организовали протест. Уже в течение 5 месяцев они не получают зарплату.

Компания, которая должна была заплатить уборщикам, не получила деньги от местной администрации. Местная администрация заявила, что денег нет. Проблему обещают решить к концу месяца.

🔵 Основой оклад уборщиков в Сиане — 1628 юаней (примерно 23 тыс. руб.), С надбавками за специфику работы и по результатам труда зарплата составляет чуть более 2 000 юаней (около 28 тыс. руб.).

Из этой небольшой зарплаты вычитается штраф, если количество пыли на улицах превышает 5 г/кв. м.

И даже такие небольшие деньги местные власти не хотят выплачивать вовремя.

Новости о протестах рабочих в китайских сетях быстро блокируются. Но я постараюсь следить за новостями».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
#новости_рабочего_движения

🌍 8 января водители ТОО «Алый парус» в Уральске (Казахстан) объявляли забастовку

В течение полугода работодатель не перечисляет социальные отчисления по обязательному медицинскому страхованию и обязательные пенсионные взносы. 

Из-за этого рабочие не могут обратиться за помощью в больницы.

Кроме того, им задерживают выплаты зарплат и отпускных.

🔵 Нам говорят: «Поймите ситуацию». Прошло полгода, как это понять? У всех есть кредиты, семьи, потребности: оплачивать за квартиру, одеваться, покупать продукты»,— делится один из бастующих.

Руководитель предприятия отказался от комментариев.

А вот представители ЖКХ, приехавшие к бастующим, пообещали штраф за невыход на линии.

Водители вынуждены были вернуться к работе в этот же день.

«Поймите ситуацию», «войдите в положение» — стандартный набор фраз, который используют атланты в подобных ситуациях.

🔵 Уважаемые водители ТОО «Алый парус», пришло время объяснить атлантам, что единственное положение, которое вас волнует — это ваше положение.

А сделать это более доходчиво поможет сильный и сплочённый коллектив.

Объединяйтесь с коллегами и продолжайте бороться за свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения@RotFront_su

🌍 «Тихой» забастовке — «тихие» результаты

Российские таксисты 14 января устроили «тихую» забастовку.

🔵 Водители выпустили «манифест», в котором рекомендовали друг другу не выходить на работу в час пик: с 16.30 до 19.30.

Работники служб такси жалуются на низкую оплату их труда, которая не покрывает даже расходы на обслуживание автомобиля.

Забастовку поддержали таксисты из Москвы, Екатеринбурга, Уфы, Воронежа, Прокопьевска.

❗️ Любая попытка отстоять свои права — это хорошо. Но лучше — отстаивать их организованно. Иначе запугать бастующих проще простого.

❔ Не знаете, как правильно организоваться?
Мы подскажем. Обращайтесь!

Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения@RotFront_su

🌍 Прошлое непредсказуемо. Председатель профсоюза арестован за фотографию пятилетней давности

Председатель независимого профсоюза завода «Урал» Анатолий Банных признан виновным в административном правонарушении и снова арестован. На этот раз на 5 суток.

Правонарушение заключается в том, что на фото пятилетней давности, опубликованном в ВК, видна татуировка на коленях Анатолия в виде «розы ветров» (восьмиконечной звезды).

Исследование фото проводилось методами «современной аналитической философии (герменевтики и семиотики), компаративистики, формальной и модальной логик».

Так что сомневаться в точности результатов не приходится.

🔵 Тем, кто защищает свои права, считаем нужным порекомендовать: почистите свои соцсети!

Не только от фотографий с татуировками, но также от изображений старинных карт, навигационных приборов и восьмиконечных снежинок, которые вы могли вырезать в детском саду.

«Современная аналитическая философия» осечек не даёт.

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения

🌍 21 января сотрудники SOCAR в Батуми объявляли забастовку

Около 200 работников компании SOCAR, государственной нефтяной компании Азербайджана, прекратили работу, требуя повышения зарплаты.

🔵 Десять дней назад мы обратились к администрации с просьбой повысить зарплаты, но нам отказали.

Нам сказали, что решение принимает Национальная комиссия по регулированию энергетики и водоснабжения, и повышение не будет возможным до 2028 года».

Рабочие негодуют: заработная плата не соответствует объёму и сложности выполняемой работы.

🔵 Наш труд очень тяжёлый. Сходы земли, — мы реагируем на все случаи. А зарплаты у нас унизительные — 1080 лари ($380) для специалиста, который работает в дождь и снег.

Они говорят: «Нам тоже тяжело, у нас тоже низкие зарплаты».

Но почему тогда они покупают новые автомобили каждый год? Откуда такие дорогие машины, если, как они утверждают, у них те же проблемы, что и у нас?».

Бастующих пытались запугивать.

🔵 Нам угрожают: «Не нравится — уходите, оштрафуем, заставим вас платить». 
Зачем нас запугивать? Мы мирно протестуем и отстаиваем свои трудовые права».

Профсоюз не проявил никакого участия.

🔵 Мы платим членские взносы, но председатель профсоюза ни разу не поинтересовался нашими проблемами. Только сегодня я узнал, кто это такой. Мы даже не видели его раньше. Если так будет продолжаться, мы прекратим платить взносы».

Пресс-служба компании пообещала ответить на вопросы бастующих в письменной форме

❗️ Работники SOCAR-а предупредили: если их требования не будут выполнены, они продолжат забастовку, пока не добьются справедливости.

🔵 Уважаемые бастующие, у начальства и рабочих проблемы разные.

Ваша — выжить в рыночных скотских условиях, свести концы с концами. Их — выжать из вас побольше для того, чтобы, в том числе, приобрести новенькое авто.

Мы выражаем солидарность с грузинскими трудящимися!

🔵 Однако хотелось бы напомнить. Не стоит надеяться на «жёлтый профсоюз» — он отстаивает интересы бизнеса.

Создайте свой собственный профсоюз, состоящий из рабочих вашего предприятия.

Только в этом случае интересы профсоюза будут совпадать с интересами всех трудящихся.

Объединяйтесь с коллегами и продолжайте борьбу за свои трудовые права!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения@RotFront_su

Мы недавно писали об опасностях, которые может принести внедрение в жизнь искусственного интеллекта.

🌍 10 декабря 2024 года состоялся международный профсоюзный симпозиум на тему: «Искусственный интеллект (ИИ) и профсоюзное движение»

Симпозиум был организован Международным Рабочим Институтом (IWI).

Он осветил ещё одну точку зрения на ИИ. С главным докладом по теме выступал Доктор технических наук Григорис Лионис:

🔵 ИИ заменяет умственную деятельность человека. Но не является полноценной заменой работника. ИИ всего лишь продвинутая машина.

Сама по себе машина не может нанести вред. Вредит её использование в обществе, построенном на торгово-рыночных принципах.

ИИ вводится владельцем производства только с целью увеличения прибыли, а не для облегчения процесса труда.

Поэтому использование любых новых машин в перспективе обострит проблему безработицы. Машина займёт рабочие места людей. Ухудшатся условия труда тех, кто сумеет сохранить работу. Рабочий день будет удлиняться. Труд станет более интенсивным».

Остальные докладчики продолжили основную мысль. Введение ИИ требует активной позиции и деятельности профсоюзов:

🔵 Профсоюзы не должны препятствовать модернизации производства. Их цель в другом: не позволить ухудшать условия труда работников.

Они должны бороться против ограничения права рабочих на коллективные собрания. Профсоюзам следует разъяснять эту позицию среди возможно большего числа рабочих».

В России ИИ используется не так широко, как на западе. В основном применяется в сферах образования, IT, финансах, медиа, энергетике и торговле.

Если вы сталкивались с внедрением ИИ на своём рабочем месте, напишите в комментариях или на [email protected].

❔ Как новшество повлияло на процесс и условия труда?

Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения