📆 Хроника трагедий на производстве в России за 21-31 января 2024 года. Часть 2

Мы продолжаем готовить сводки по авариям и травмам на производстве, которые, предположительно, вызваны проблемами техники безопасности на предприятиях и пренебрежением нормами охраны труда.

🔵 Позицию Трудового Фронта и рекомендации «что делать» можно найти в данном посте.

Транспорт
🔘21 января в Новотроицке на канализационно-насосной подстанции во время ремонта взорвался газовый баллон, подстанция обрушилась. Двое погибли, пятеро получили ранения средней тяжести.
🔘25 января на борту траулера «Захар Сорокин» при производстве сварочных работ происходило факельное горение выходящего газа. Эвакуированы 87 членов экипажа.
🔘30 января в центре Москвы во дворе жилого дома во время ремонтных работ в траншее загорелся 46-летний коммунальщик, перебивший высоковольтный кабель. Мужчина получил ожоги 1-2 степени 80% тела.
🔘31 января в Якутске полностью сгорел маршрутный автобус № 6. Пострадавших нет.

Прочие отрасли
🔘24 января во время реставрации консерватории имени Римского-Корсакова на Театральной площади в Петербурге 25-летний рабочий упал с высоты и попал в больницу с тяжелыми травмами.
🔘24 января в Дагестане волонтеры спасли из рабства гражданина Белоруссии 1994 г.р. На кирпичном заводе него отобрали паспорт и заставили 3 месяца работать бесплатно.
🔘27 января в Насыр-Кортском АО Ингушетии загорелся цех по производству пчелиных ульев. Пострадал один человек, он отправлен в больницу.
🔘28 января на окраине села Колотиловка Краснояружского района Белгородской области ВСУ атаковали экскаватор с помощью дрона-камикадзе. В результате взрыва пострадал рабочий.
🔘29 января в Арамиле Свердловской области загорелся цех по производству продуктов для сети магазинов «Жизньмарт». Никто не пострадал.
🔘30 января в Нижнем Новгороде в одном из магазинов ТЦ «Жар-Птица» загорелся светильник. Никто не пострадал.
🔘30 января в Волжском Волгоградской области 20-летний электрик во время прокладки кабеля через металлическую арку получил удар током, упал вниз и погиб.
🔘31 января в селе Баргузин Бурятии загорелся магазин «Вальс цветов». Пострадавших нет.
🔘31 января в Барнауле в солярии в здании ТЦ «Вавилон», случился пожар. Пострадавших нет.

🔵Если ты ежедневно сталкиваешься с нарушением охраны труда на своём предприятии, не молчи! Это может стоить тебе жизни. Если ты готов защищать свои права и свою безопасность, напиши нам на [email protected].

#нампишут Из Электростали

На Машиностроительном заводе в подмосковной Электростали произошёл несчастный случай со стропальщиком.

Причиной стали тяжёлые условия труда, отсутствие качественного обучения профессии и несоблюдение правил техники безопасности.

Пакет металлопроката весом более тонны соскользнул и ударил рабочего по ноге. Лишь чудом рабочий избежал перелома.

🔵 О формализме при обучении на стропальщика наш рабкор писал в декабре прошлого года (Часть 1, Часть 2).

Подробно о происшествии можно прочитать в материале на нашем сайте.

🌍 Конфликт между труппой и руководством Пятигорского театра оперетты привёл к увольнению 6 сотрудников

С приходом в Пятигорский театр оперетты новых руководителя Кириченко и режиссёра Хачатуровой обстановка в коллективе испортилась.

Артисты недовольны нарушениями трудовых, моральных, этических норм. Это привело к увольнению шестерых сотрудников. В апреле из театра уйдут ещё двое артистов.
Рассказывает уволенный актёр Алексей Яковлев.

🔵Директор, дирижер и режиссер практикуют следующую форму бесед с артистами. Сотрудника вызывают в кабинет и угрожают профессиональными гонениями в случае дружбы с неугодными руководству людьми.

От Хачатуровой можно услышать, что у нее в театре есть «актеры-проститутки».

Дирижер позволяет себе на уроках с актерами высказывания такого содержания: «Твой персонаж перетрахал всех». Это называется у него «работа над образом в музыкальной драматургии».

🔵 Артисты не раз пытались решить конфликт с руководством. В мае прошлого года 12 человек написали открытое письмо к министру культуры Ставрополья, обратились в трудовую инспекцию. Но ответа из надзорного органа не получили.

Подробнее о ситуации можно прочитать здесь.

🔵Да, 12 человек — это не весь коллектив, но немалая его часть. Остальная часть коллектива держится в стороне от конфликта, возможно, из страха потерять работу.

Но если сегодня они не поддержали словом и действием своих уволенных коллег, то завтра их может ожидать та же участь. И даже превращение в послушных марионеток не дает гарантий от увольнения.

Успешно противостоять произволу начальства можно только сообща.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

⚡ На связи профсоюз пожарных Сургутского филиала БУ «База авиационной и наземной охраны лесов»

Председатель профсоюза рассказывает о делах текущих и сложностях, с которыми сталкивается профсоюз в своей работе

🔘Начались репрессии. Председателя профсоюза лишили (но как бы и нет) премии и пригрозили отстранением от работы. Прошлый раз похожие санкции применялись к нему за спасение от пожара семьи хантов, а к его коллеге — за участие в судебном процессе.
🔘Планируется направить в прокуратуру документ, который оставил погибший товарищ. В нем разоблачается схема перераспределения денег, выделяемых из бюджета на работу Сургутского филиала в пользу начальства.
🔘«Парашютные отпуска» пока под вопросом, но профсоюз не сдается. В этом деле ему необходима помощь коллег.
🔘О том, как поставлен на предприятии инструктаж по должностным обязанностям и ТБ (спойлер - никак).

⚠️ Товарищи работники БУ «База авиационной и наземной охраны лесов»! Вы можете посодействовать профсоюзу в отстаивании ваших прав. Напишите на почту профсоюза [email protected].

🔵 Со своей стороны, желаем профсоюзу дальнейшего развития и укрепления. Готовы продолжать оказывать ему всяческое содействие. Вы молодцы, так держать!

🌍 На забастовку курьеров пришёл один человек

В Казахстане должна была пройти забастовка курьеров Wolt. Целую неделю курьеры активно обсуждали в своей группе, что надо потребовать от руководства Wolt повышения оплаты труда.

Но на акцию протеста пришёл лишь один (!) человек.

🔵После Нового года нам сказали, что уберут мотивационные бонусы. У нас за 25 заказов были бонусы ранее. Сказали, что бонусы уберут, но сделают стоимость каждого заказа на 50% выше. В итоге у нас убрали бонусы, и 50% никаких нет. Руководство сказало ,что запрос отправят в главный офис в Финляндию. Сказали, что 40-60% курьеров довольны, поэтому поднимать ничего не будут.

🔵 Отметим, что попытка курьеров различных сервисов создать профсоюз не увенчалась успехом. В предыдущей забастовке приняли участие около 70 человек. На ту акцию протеста приходили представители акимата и полиции. В этот раз никого из представителей властей не было.

🔵Стоит ли говорить, что с такой организованностью невозможно ничего добиться. Бизнесменам только того и надо, чтобы их работники протестовали исключительно в соцсетях. Нет, ребята, так вам зарплаты не повысят.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

#новости_рабочего_движения

📆 Сегодня Международный день стоматолога

Что может быть неприятнее, чем зубная боль? Когда болит зуб, забываешь обо всем на свете, даже о правах трудящихся.

🔵 И только стоматолог в такой момент способен вернуть человека в процесс жизни.

🔵 Товарищи стоматологи, искренне поздравляем вас с вашим профессиональным праздником.

Спасибо вам за ваш нелегкий труд, терпение и человеческое отношение к пациентам.

А если вам понадобится помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

Кошелек или удалёнка?

52% офисных работников предпочитают работать на удалёнке, из дома. Многие ради этой возможности согласны даже на уменьшение зарплаты.

🔘33% готовы пожертвовать до 5% от дохода ради удалёнки
🔘8% отказались бы от 6–10% дохода
🔘6% готовы отказаться от более чем 20% дохода
🔘5% могут отказаться от 11–20% заработной платы

По словам главы инвестиционной компании Blackstone Стивена Шварцмана, работодатели бьют тревогу, так как удалённая работа нравится людям из-за меньшего объёма нагрузок.
Западные компании обязывают работников выходить на работу с удалёнки под угрозой увольнения.

❔ Почему же работодатели не горят желанием сэкономить?

А потому что знают, что большинство работников на удалёнке без бдительного начальственного присмотра работать будут хуже. Ведь они работают ради зарплаты, а не ради результата. Результат нужен только работодателю.

Думайте, господа работодатели, думайте...

В условиях капитализма эта проблема, увы, не решается.

❔ Кто должен платить за фейс-контроль?

Передовые технологии добрались до Выборгского судостроительного завода. Нет, это не модернизация производственного оборудования, которая могла бы помочь решить проблему регулярного невыполнения плана...

#нампишут #ртф_рабкоры с Выборгского судостроительного завода

🔵Поставили новую проходную с фейс-контролем (пропуск через систему распознавания лица). Люди стоят в очереди по полчаса, что на вход, что на выход.

Но время в очереди руководство не интересует. Оно просто выдало устное распоряжение, чтобы заходили минимум за 15 минут до начала работы, а уходили через 15 минут после конца рабочего дня.

🔵 От Редакции

🔘Время на проходной вы тратите не в своих интересах, а в интересах работодателя.
🔘Действия, выполняемые по распоряжению работодателя в интересах работодателя в нерабочее время — это сверхурочная работа.
🔘К ней можно привлекать только с письменного согласия работника (кроме случаев, перечисленных в ст.99 ТК РФ).
🔘И оплачиваться она должна не менее чем в полуторном размере (ст.152 ТК РФ).

🔵 Если же работодатель настаивает на своих требованиях и не хочет платить, он может быть привлечен к административной ответственности за незаконные переработки (ст.5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства).

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected]. Анонимность гарантируется.

«Неформально занятые» — новый тренд в экономике

Если работодатель нанимает сотрудника, он обязан не только платить ему за труд, но и соблюдать его права. Обеспечивать безопасность, человеческие условия труда, выходные, отпуск, больничные. Для обеспечения соблюдения этих прав отношения работника и работодателя должны быть оформлены официально. Так было раньше.

Но появились самозанятые. Работодатель превратился в клиента, сотрудник — в свободного предпринимателя, зарплата — в оплату услуг.

Быть клиентом удобнее, чем работодателем. Клиент предпринимателю ничего, кроме оплаты услуг не должен. Но оплачивать услуги все-таки необходимо - и это большой минус.

Но эту проблему можно обойти. Теперь не обязательно нанимать сотрудников или пользоваться услугами самозанятых. Отличный вариант для работодателя — неформально занятые сотрудники. То есть трудящиеся, отношения работодателя с которыми не оформлены никак, а оплата из труда гарантирована только честным словом работодателя.

🔵 Сейчас в в неформальном секторе работает почти пятая часть трудящихся, и этот показатель растет.
Эксперты отмечают несомненные плюсы этого явления:

🔘 Работодатель в период кризиса может «оптимизировать издержки на фонд оплаты труда». То есть оплачивать или нет труд работника по своему желанию. Занятость то неформальная, значит формально никто никому ничего не должен.
🔘 Работник же может трудиться, не заморачиваясь процедурой оформления. Правда, без гарантий оплаты труда и без возможности что-либо потребовать от работодателя.

🔵Стоит отметить, что раньше неформальная занятость относилась к теневому сектору. Уважаемым экономистам надо присмотреться к теневому сектору повнимательнее. Тем более, «наличие теневого сектора помогло частично смягчить воздействие санкций на экономику».

Теневой сектор скрывает еще массу возможностей, которые можно «вывести из тени».

❔Например наркоторговля — прекрасный стартап для начинающих предпринимателей, а для граждан — возможность подзаработать, или хотя бы отвлечься от кризисных реалий.

Правительство Подмосковья объявило о поддержке бездомных учителей. Но воспользоваться ей смогут далеко не все педагоги

Наши товарищи учителя написали обращение к коллегам в связи с этой новостью.

🔵Уважаемые педагоги!

С 1 февраля в МО стартовала поддержка учителей, снимающих жильё. Компенсацию аренды можно оформить на портале РПГУ.

Уже видим, как Вы, дорогие коллеги, потираете руки. Но не спешите радоваться. Давайте рассмотрим инициативу внимательно.

🔵Условия предоставления

🔘Работа в государственных или муниципальных школах с нагрузкой от 27 часов (учителя начальных классов 25 часов)

Т.е. на поддержку могут рассчитывать только работающие больше чем за ставку. На выживание учителей с нагрузкой менее 18-20 часов и работников дошкольного образования (про них вообще когда-нибудь вспоминают?) предполагается положить болт не обращать внимания.

🔘Отсутствие собственного или служебного жилья в МО

Т.е. Правительство МО не готово обеспечить учителей даже служебным жильём, но компенсировать аренду готово только совсем нищим.

🔘Ну и последнее — это только для учителей математики, русского и литературы, начальных классов, физики, информатики, биологии и химии

Изобразительным искусством, музыкой, технологией, физкультурой, коррекционными занятиями и др. с нашими детьми занимаются, по всей видимости, машины!

Словом, благодать областных чиновников дается «не только лишь всем».

Конечно, субсидия необходима: жилье сейчас не купить, и это будет хоть какой-то «поддержкой штанов».

❔ Но возникает вопрос, а действительно ли идёт работа по поддержке учителей?

Или это затеяно, чтобы красиво отчитаться перед обществом, прикинуться заботливым, а заодно разделить педагогов, разобщать их. Кто-то — «более нужный», а кто-то — «второй сорт».

Так что, дорогие коллеги, утрите слезы, если опять проиграли. Мы с Вами! А вместе мы чуточку сильнее.

Давайте бороться за свои права вместе. Не знаете с чего начать? Напишите нам на [email protected].

Жить стало веселее — юмористическое издание «Коммерсант» представляет

Как сообщает «Коммерсант», основываясь на данных Росстата, кадровый голод в январе-ноябре 2023 года больно ударил по благосостоянию отечественных атлантов. Им пришлось включиться в гонку зарплат и платить работникам гораздо больше.

А вот простые трудящиеся удовлетворенно подсчитывают барыши. Ведь их (то есть ваша, товарищи — прим. Редакции) средняя зарплата выросла на 13,8% и достигла 71 тыс. руб.

Максимальный прирост зафиксирован в производстве
🔘одежды +24,2%,
🔘электрического оборудования +23,9%
🔘металлических изделий +23,8%
🔘транспорта +22%
🔘компьютеров +21,7%

Минимальный прирост зарплат показали такие отрасли как
🔘почтовая связь и курьерские услуги +6%
🔘рыболовство и рыбоводство +8%
🔘лесоводство +8,6%

В бюджетных секторах зарплаты тоже существенно выросли
🔘госуправление +15,4%,
🔘образование +12%,
🔘здравоохранение +11%.

🔵Гонка зарплат и конкуренция за работников в промышленности, по мнению «Коммерсанта», популярнее найма мигрантов.