💬 Об антипримере солидарности трудящихся #читаемкомменты_ртф

Подруга рассказывала,что у них на работе коллектив очень не любит одну сотрудницу. Коллектив в основном женский. Этой работницей все недовольны, сочиняют про неё сплетни. Дескать, грязнуля, неряха, страшная, плохо работает и т.п.

Моя подруга долго не могла понять, чем же эта женщина заслужила к себе такое отношение. Оказалось, что она осмелилась просить прибавку к зарплате примерно через полгода после того, как пришла к ним работать.

Зарплату ей не повысили, но зато теперь ее тихо ненавидят всем коллективом. А слухи, охотно поддерживаемые коллегами, про неё распускает, естественно, начальство в своих корыстных (назидательных для работников) интересах.

❗️ И теперь эта несчастная женщина, вместо того, чтобы требовать повышения зарплаты, вынуждена отбиваться от нападок сотрудников. Вот такая «солидарность» трудящихся.

А как с солидарностью обстоит на вашей работе? Пишите в комментариях или на [email protected]

#нампишут о работе видеооператором в торговой сети. Часть 2

Видеооператор, как и любой другой работник, обязан знать свою инструкцию. Я всегда, считая, что инструкция — это серьёзный организационный документ, была неприятно удивлена множеством грамматических ошибок. Хочется привести некоторые термины из неё:

🔘 «Прилюдная казнь» — то же, что публичное увольнение.
🔘 «Неизбежность наказания», думаю, понятно.
🔘 Но есть и «презумпция невиновности».

«Прилюдные казни» случались из-за серьёзного нарушения. Однажды уволили фасовщицу, которая спрятала хороший виноград, затем в конце смены взвесила его как второсортный и купила по уценке. На прилюдной казни она плакала, говорила, что взяла его на день рождения.

Работников часто проверяют на профпригодность. Проверка называется «провокацией» и к этому всегда был творческий подход. Например, нужно заметить вынос товара, могли склонять к махинации или иному нарушению, также рядом с рабочим местом «теряли» деньги и следили, что с ними сделает проверяемый работник. Так, помню, уволили кассира из-за того, что она присвоила тысячу рублей.

Следя за деньгами, я обязана была досматривать кассиров, директора, охрану после рабочей смены или если им нужно было покинуть торговую точку. Также проводился особенно тщательный досмотр кассира в слепой зоне, если он сдал кассу минусом либо плюсом.

На собрании с куратором иногда проводили игры, проверяющие знания и навыки.
❔ Так был вопрос: зачем штрафуют работника. Конечно, последовал логичный ответ: «чтобы компенсировать убытки» (работник не выключил свет, разбил товар и т.д.). Но у нас штрафовали и за то, например, что не носишь бейджик, и поэтому этот ответ был неправильным.
🔵 А правильный таков: «пополнение фонда магазина; из него оплачивается недостача после инвентаризации».
Поэтому у меня был месячный норматив по нарушениям со стороны работников. Виноват или нет, но убытки он покроет из своего кармана. Так же бессовестно на работников вешают товар, который не продаётся или вот-вот испортится.

🔵 От Редакции
Хозяева предприятий не хотят нести убытки. Их цель — заставить возмещать эти убытки работников.
Есть о чём рассказать? Пишите нам на [email protected]

Обычный день скандинавского моряка на корабле в Северном море.

❔ А как у нас работается на Баренцевом или Белом морях?

Работяги, расскажите нам, сухопутным крысам, в комментах 🐟

#нампишут о работе в крупной нефтегазовой компании на севере и борьбе профсоюза за свои права. Часть 1

Я работаю в крупной компании, в которой есть различные структурные подразделения. Основное направление — это разработка нефтяных и газовых месторождений и добыча соответственно.

📆 О руководстве

В компании царит кумовство, все хлебные должности расписаны практически со школы. Опытные руководители, которые начинали с самых низов, практически все ушли на пенсию.

🔵 На их место приходят молодые сыны, племянники, братья, жены, любовницы (нужное подчеркнуть), которые производство в глаза не видели и не имеют о нем представления. Они, в свою очередь, в силу своей некомпетентности и инициативности, не подкрепленной знаниями и опытом, делают само производство и условия труда с каждым годом всё хуже.

На производстве царит фиктивное обучение охране труда для «галочки». Главное сдать отчет, что обучение проведено, а по факту всем наплевать, лишь бы начальство не выявило нарушений.

Когда с проверкой приезжают высокие чины, все делается напоказ. Чуть ли не траву зимой красят в зеленый цвет. А когда уезжает, всё возвращается на круги своя. Про износ оборудования даже говорить не хочется, особенно в автотранспорте. Хотя в других сферах, наверное, еще хуже.

💶 Про очередь за забором и отношение к рабочим

В компании огромная нехватка людей, очередь за забором кончилась. Раньше, чтобы попасть к нам на работу, нужен был блат. А сейчас объявления о наборе висят очень долго и безуспешно.
Так как людей не хватает, нагрузка на рабочих с каждым годом только увеличивается. Зачастую люди совмещают 2-3 профессии при зарплате за одну. Работодатель просто включает эти обязанности в рабочую инструкцию, с которой он знакомит под подпись. Ознакомлен — значит должен выполнять.

Люди живут на работе. А у них семьи, ипотеки, про долговую нагрузку населения думаю говорить лишнее. Очень часто перед премией в конце года начинаются различные проверки на ведение документации, знание инструкций.

Это происходит не для обеспечения безопасных условий труда, а с целью найти повод и лишить человека премии. Рабочий весь год трудился, оставлял свое здоровье и время в надежде в конце года получить премию, но его лишают ее по самому незначительному поводу.

💬 Есть о чём рассказать? Нужна поддержка в вашем деле? Пишите нам на [email protected]

⚡ Водителям маршруток частного транспортного предприятия Лесозаводска Приморского края задержали зарплату. Поэтому они не вышли на маршрут

Деньги «чудесным образом» сразу нашлись. Правда, не на всех. К обеду в рейс вышли только 5 автобусов.

🔵 «Генеральный директор транспортной компании, которая находится в Хабаровске, сказал, что водители не вышли на работу из-за задержки зарплаты на 6 дней, при этом часть работников уже полностью получила выплату», — пояснили в пресс-службе Лесозаводского городского округа.

Деловые люди всегда при возникновении финансовых трудностей начинают «выкручиваться» (помните?) за счёт «обделённых предпринимательским талантом».

❗️ Напомним: согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Внимание! Есть ограничения.

💬 Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

☕️ Показательная порка голых ягодиц

Моралисты дорвались до участников «той самой вечеринки», и начались те самые любимые гейским Западом «отмены». Убирают из передач, отменяют концерты, перестают использовать в рекламе, а кого-то даже судят и штрафуют. Традиционные извинения не работают. А все потому, что «не то время» и вообще «не те ценности».

❔ Простите, а что такое произошло именно сейчас?

Почему с 90-х годов все 30 лет такое поведение казалось нормальным? Леонтьевы в кожаных трусах, бори моисеевы, Пающие трусы, «Ибица» с Филей и Колей, Шнур и «Ленинград», все эти премии МУЗ-ТВ, что крутились 24/7 по ТВ и на концертах?

Народ хавал и радовался, а сейчас вдруг «фу»... А на «Авроре» с Матвиенко сейчас тоже будет «аморально» танцевать? Или можно, если под Шамана?

📼 Вся эта «творческая интеллигенция» всю свою жизнь пела, танцевала и веселила олигархов. Всегда, во все времена. Они всегда вели себя одинаково.

Самое убогое, что вы их сейчас отменяете, но хуже им не будет. Да, обидно, да, настроение испорчено. Но Киркоров, который получает 5-10 млн рублей за 1 час концерта, не обеднеет. Ну не покутит он теперь на Мальдивах, какая жалость.

❔ Для кого это шоу с «поркой»? Для народа?

Вы давно уже «отменили» трудовой народ. И вот ему, трудовому народу, действительно туго. Когда курьер теряет работу или шахтера кидают на деньги, когда медик не получает зарплату — вот это действительно жестоко.

А Ивлеевой, Киркорову и Лолите плевать на ваши «порки». Завтра все забудут, все простят и опять будут корпоративы за 10 млн.

🔵 Только у трудового народа ничего не поменяется. Пока он сам не начнет что-то менять.

Ярославская область. По колено в снегу ребята-энергетики продолжают обход линий электропередачи — километр за километром.

За все время проведения работ прошли больше 1350 километров под линиями.

На задании по восстановлению света в домах жителей работает 136 бригад, задействовано 178 единиц техники.

🔵 Парни работают, чтобы вернуть свет в дома жителей после обрыва линий электропередачи.

⚡️ Хотите повышение зарплаты? Организуйтесь! Профсоюз пожарных, созданный при поддержке РТФ, поясняет за успехи работяг на «Сургутнефтегазе»

Прямо сейчас эту нехитрую теорию доказывает профсоюз «Профсвобода», через суд вырвавший индексацию зарплат на 7%.

Профсоюз пожарных «Базы авиационной и наземной охраны лесов» выражает солидарность волевым рабочим Сургутнефтегаза и популярно объясняет:

1⃣ Почему «Сургутнефтегаз» согласился на индексацию зарплаты?
2⃣ Как правильно напомнить начальству о необходимости индексации?
3⃣ И как не попасть впросак в процессе напоминания.

РТФ поддерживает словом и делом создание первичных профсоюзных организаций, а также их последующую работу.

Если вдруг вы устали терпеть нищенскую зарплату и унизительные условия труда — пишите на [email protected].

#нампишут о работе машинистом в РЖД

4 года тому назад я устроился на работу машинистом электропоезда. Работа сложная и напряженная.

1⃣ Придя на эту работу, я сразу столкнулся со сложностями режима: сегодня работаю днем, завтра вечером, потом утром, или ночью. То есть график крайне не нормированный. Это первый и самый главный минус.

2⃣ Вдобавок идет текучка и нехватка кадров, из-за чего будь готов к постоянным переработкам и срывам выходных. Тут надо понимать особенность работы: поезд должен ехать, но без машиниста он не поедет. Поэтому, хочешь не хочешь, приходится соглашаться на переработки.

3⃣ Еще один существенный минус — большое количество нормативных документов и очень расплывчатые должностные обязанности. Если говорить вкратце, то машинист в пути следования отвечает за все. А еще бывает куча звонков от начальства с просьбой/требованием нарушить то или иное положение ради соблюдения графика движения поездов. За любую погрешность могут и, скорее всего, лишат премии. Даже если в сопутствующих документах неверно поставил дату.

4⃣ Формализм. Много чего делается, потому что того требует инструкция, написанная 40-50 лет тому назад и потерявшая свою актуальность в те же годы.

Возможно, я перегорел. Возможно, это не моя работа. Но я устаю каждый день больше предыдущего. Но при этом я очень четко понимаю степень риска и что я отвечаю за пассажиров. Поэтому каждый день необходимо искать силы для работы и приходить собранным.

❔ И вот в 25 лет я не вижу никаких перспектив на работе, на которую вместе с учебой я потратил 8-9 последних лет своей жизни.

💬 Есть ли среди наших читателей машинисты? Что думаете? Пишите в комментариях или на [email protected]

#нампишут о работе в крупной нефтегазовой компании на севере и борьбе профсоюза за свои права. Часть 2. Часть 1

⚡ О профсоюзе

В компании есть свой собственный ручной профсоюз. Правда, его интересует не борьба за права трудящихся и улучшение условий труда, а выдача подарков к праздникам и оформление путевок на отдых.

Поэтому некоторые из наших работников обратились к независимому профсоюзу «Профсвобода», для того чтобы они помогли нам решить нашу проблему.

☕️ Об иске к «работовзятелю»

В компании согласно договору учтена обязательная индексация зарплаты один раз в год. Ее проводили, как правило, в марте-апреле. Но в 2023 году индексация в эти месяцы не случилась. Никаких комментариев от руководства тоже не было, кормили завтраками.

Осенью «Профсвобода» подала судебный иск на компанию с требованием произвести индексацию и произвести перерасчет зарплаты с июня 2023. Спустя небольшое время компания объявила об индексации зарплат на 7% с 01.12.2023. О перерасчете и речи не шло.

❔ Итоги

В компании очень большой коллектив, но это срез общества в миниатюре. Есть приближенные к руководству, которые пришли туда либо по блату, либо по головам.

Они плюют на тех, кто обеспечивает их высокими зарплатами, тратя на это своё здоровье, время и жизнь.

И есть обычный честный рабочий человек, который выполняет свою работу, несмотря на все вышеизложенное.

Несмотря на острую нехватку персонала, людей все равно не ценят, и тезис «не нравится – пиши заявление» все еще актуален. Отношение к рабочему пренебрежительное, как к человеку второго сорта.

Однако нельзя прекращать борьбу, ведь сила в единстве, товарищи.

💬 Есть о чём рассказать? Нужна поддержка в вашем деле? Пишите нам на [email protected]

Забастовки не было — аэропорт Астаны прокомментировал требования уборщиц

Сотрудники клиниговой службы аэропорта попытались получить новогоднюю премию, но получили «от ворот поворот».

⚡ 28 декабря сотрудники клининговой службы аэропорта Астаны собрались у здания администрации. Они требовали новогоднюю премию, спецодежду и новые пылесосы.

Представители руководства аэропорта заявили, что, если женщинам не нравятся условия труда, они могут идти лесом обратиться в транспортную прокуратуру. Сотрудницы по договору получают «голый» оклад в 250 тысяч тенге (около 50 тыс. рублей). Пылесосы купят в следующем году.

В пресс-службе добавили: работники оказывают услуги на основании гражданско-правового договора, в котором никакие премии не предусмотрены.

🔵 Ещё один пример значимости профсоюза, продуманного коллективного договора и вообще самоорганизации трудящихся. Работодатели очень трепетно относятся к соблюдению «буквы закона», когда дело касается их кармана. Правда, даже когда денежное вознаграждение прописано в договорах, они не упустят случая нарушить эту самую «букву» и не выплачивать премию.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected]

☕️ МЕСТЬ. Светлая (да) новогодняя история с Пикабу об учителях

Работаю в школе. Говорят, женский коллектив — это змеи, но нет, не всегда! Осенью, когда только вышли на работу, у меня в карманах были только дырки от бублика. Плюс еще картошка закончилась, а я без нее жить не могу.

Объявления все в ватсапе потеряла, не нашла. Пишу статус «Кто продает картошку?». Отозвалась коллега, что они продают. В объявлениях продавали по 4000, у меня было 4500 денег на всю жизнь до зп. Ну, думаю, картошка будет, мясо есть, проживу.

Привозят картошку с мужем, он заносит мешок в дом, я подготовила наличку. Спрашиваю, сколько с меня, коллега отвечает «две». Говорю «Давайте хоть 3 дам, люди за 4 продают!».

💬 Начала уже отсчитывать 3, коллега руками замахала, говорит «Нет-нет, ни в коем случае! Я обижусь». Отдала 2, сама чуть не плачу.

Эта коллега каждый день на работе продает пирожки, которые готовит ее сестра, чтобы быстрее закрыть ипотеку + к основной работе. Встает в 5 утра и готовит, чтоб к 9 по организациям развезти.

⚡ И вот коллега говорит, что у сестры электросковорода сломалась, и теперь она грустно жарит пирожки на обычной, для этого приходится вставать еще раньше, так как обычная сковородка меньше электрической.

Я говорю «Я вам после обеда принесу, у меня дома есть, не пользуюсь». Приношу ей, а она вся такая «ну неудобно, ну давай хоть сколько-нибудь заплатим». Я отвечаю: «Посмотрите на эту сковороду советских времен, древнюю, всю в копоти, шнур изолентой перемотан, жар не регулируется. Какие деньги».

Говорит «Ну сколько-то же стоит, ой неудобно-неудобно».

И я отвечаю ей лучшей фразой за всю жизнь, которая только приходила в голову быстро: «Это вам месть за картошку за 2 тысячи». Смеется, разошлись.

В следующий раз когда я покупала пирожки, она мне 3 штуки агрессивно отдала бесплатно.

Я согласилась с условием «Только 1 раз! А то знаю я вас. За полудохлую сковороду соберетесь меня всю жизнь кормить бесплатно». Договорились!

🌍 А ее сестра, оказывается, у моей бабушки покойной училась. Пирожки готовит и говорит «Я на сковороде моего любимого учителя теперь готовлю, и так мне тепло».

Так что будьте людьми, и всё вам вернется! С наступающим!

💬 От Редакции. И прокомментировали, смотрите — чем беднее люди живут, тем охотнее помогают другим.

С наступающем, дорогие! За наших людей — не стыдно!

#нампишут о работе видеооператором в торговой сети. Часть 3. Часть 1, 2

Работники боятся видеооператоров, как минимум, относятся к ним с недоверием. Но и за видеооператорами следит отдел диспетчеров.

💶 Например, если выходишь из кабинета, то обязан сообщить на камеру, куда направляешься, иначе штраф.
💶 Чтобы выйти из магазина, нужно отпроситься у диспетчера, чтобы купить ужин или обед также нужно было запрашивать разрешение, пока покупать еду не запретили вовсе.
💶 После увольнения я узнала, что ввели штрафы за то, что работник не подготовил себе замену и ушёл на выходной. Теперь и выходные стали платными.
💶Также ввели штрафы за то, что рабочий начинает нарушать субординацию в сторону диспетчера, спорить и отстаивать свою правоту.

Коллега рассказывала мне, что раньше нельзя было держать руки под столом. Как-то оштрафовали видеооператоров за то, что они от испуга запрыгнули на стол, когда мимо них пробежала мышь.

Работа в этой сети не была скучной. Каждую неделю случались скандалы, драки, увольнения. И полицию мы вызывали не только по поводу краж. Немало работников уходят в запой, но к этому относятся терпимо. Наверное, не будет удивительным, если скажу, что в сети серьёзный кадровый голод.

Но есть, конечно, и плюсы: работники могут покупать по заниженной цене просроченные и сломанные товары. А если приведёшь работать друга, получишь целую тысячу рублей. «Плюшки» компании, как называла куратор эти достоинства сети, конечно, ни в коей мере не унижают человеческое достоинство.

🔵 От Редакции
Низкая оплата, штрафы, нечеловеческое отношение к рабочим давно стали обычным явлением. Только объединяясь, вы сможете отстоять своё право на нормальные условия труда.
Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected]

💬 #нампишут #ртф_рабкоры из г. Актобе

С 11 декабря в Мангистау селе Жетыбай бастуют работники нефтесервисной компании West Oil Software. Люди требуют перевести их в структуру нацкомпании «КазМунайГаза» и выплачивать зарплату в соответствии с единой системой оплаты труда и модернизировать технику, на которой работают.

🌍 Двести лет назад рабочие разбивали станки, видя в них причину всех своих бед. Это было «детством» рабочего движения. Такое явление в разных масштабах было во всех странах, но особенно известно оно по движению «луддитов» в в Англии. Байрон воспевал его в своих стихах, защищая разрушителей машин.

Но времена менялись. Рабочее движение «взрослело». Теперь трудящиеся сами требуют модернизации техники.
🔵 Это верный признак того, что рабочие заинтересованы в техническом прогрессе больше, чем владельцы производств.

Да, большая их часть не задумывается о причинах и следствиях. Они просто понимают, что не модернизировать производство опасно для их жизни. От аварий на производстве хозяева не страдают. Гибнут и калечатся рабочие и ИТР.

И в связи с этим очень показательно заявление ТОО «Ойл Транспорт Корпорейшэн», размещённое в социальных сетях. Руководство попыталось переложить ответственность с больной головы на здоровую, делая упор на то, что стачка рабочих грозит аварией на нефтяных скважинах, а также немалыми убытками.

🔵 Между ТОО «ОТК» и ТОО «WOS» существует действующий долгосрочный договор до 2027 года. Компания намерена исполнить свои обязательства в полном объёме, с участием бастующих работников или без них. В связи с незаконной забастовкой существует угроза аварии на нефтяных скважинах, что может повлечь вред окружающей среде и здоровью граждан, а также существенный экономический ущерб заказчику. В связи с забастовкой компания ежедневно несёт убытки свыше 23 млн тенге за неисполнение условий контракта.

А с чего бы рабочие должны быть озабочены прибылями хозяев? Что же касается аварийной ситуации, одним из требований бастующих является модернизация производства, значит, и снижение риска аварийности! Что для хозяев всего лишь коммерческий риск, то для рабочих — угроза здоровью, а то и жизни.

🔵 Не от хорошей жизни люди идут на забастовки. Их вынуждают. И ответственность за последствия забастовки, если таковые будут, лежит целиком и полностью на хозяевах, а не на рабочих.