«Никогда не берите отпуск. Зачем он вам? Если работа не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не там, где нужно. А я, даже играя в гольф, продолжаю делать бизнес» — совет мудрого атланта.

💬 О неудобных для начальства отпусках #нампишут #ртф_рабкоры

На нашем заводе заведена практика деления отпусков на две части. Начальство решило идти дальше­. Жалуясь на тяжёлое экономическое положение, оно «попросило» не присоединять отпуск к праздничным дням.

Вот, к примеру, после июньских праздников в 2025 году у нас теперь не разрешено сразу идти в отпуск. То же самое на майские праздники и на новогодние каникулы.

Спрашивается теперь — как же повлияет эдакое начальственное решение на стабилизацию экономической ситуации? Но тут же становится понятно, что если и повлияет, то весьма слабо, а то и вообще никак.

Остаётся один ответ — это очередное усиление классовой борьбы против наёмных работников. На этом хотелось бы бурно обрадоваться и подумать, что такой приёмчик один лишь единственный, но нет.

«Эффективные собственники» придумали ещё одно требование: временной промежуток между двумя частями отпуска должен быть теперь не менее полугода. Причём одна часть может быть летом (по фантазии руководства это с мая по сентябрь), а другая обязательно зимой.

К сожалению, не нашлось недовольных, и никто не высказал претензии руководству.

🔵 От Редакции

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это ваше законное право (ст. 114, 115 ТК РФ). А вот «тяжёлое экономическое положение» — результат работы «эффективных собственников». Вы не должны жертвовать своими правами ради удобства начальства.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как перед Новым годом из детских садов «Мосинжпроекта» пытаются выгнать детей, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно приходили возбуждённые сотрудники отдела безопасности. Рассказали, что возникла проблема с детскими садами «Мир детства».

«Эффективно» распорядиться имуществом предложил исполнительный директор «Мосинжпроекта» Дудулин Павел Евгеньевич. Он является также гендиректором АО «Специализированный застройщик «УЭЗ» и членом совета директоров «Мосметростроя».

Просто взять и снести детские сады, чтобы что-то на их месте построить, по закону нельзя. Поэтому «Мосинжпроект» «безвозмездно» передал их правительству Москвы.

По задумке правительство Москвы признаёт сады нецелесообразными, сносит здания и предоставляет участок АО «Специализированный застройщик «УЭЗ» для строительства жилых домов или других объектов.

«Мосинжпроект» передал АНО «Мир детства» Москве.

Москва выставила условия администрации детского сада «Светлячок» на ул. Череповецкая об освобождении помещения до нового года.

Но администрация заявила, что с родителями заключены оплаченные договора до мая. Часть договоров оплачена из средств материнского капитала. Кроме того, в саду есть льготники, дети участников СВО, которых они просто так не могут выставить на улицу 1 января.

Родители воспитанников сада тоже возбудились. Они создали инициативную группу и хотят поговорить о будущем с учредителем АНО «Мир детства», которым теперь является «Мосинжпроект».

Дудулин, естественно, на контакт ни с родителями, ни с администрацией садов идти не желает.

Незаметно назревает небольшой социальный взрыв местного масштаба».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О празднике жизни на костях стальных гигантов #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Легендарный завод «Севкабель» обанкрочен, оборудование распродано на торгах, а земля застраивается жилыми высотками.

На 300 км южнее выкуплен еще один предбанкротный гигант — «ПсковЭлектроСвар».

Оборудование «Севкабеля» большей частью привезено сюда, вместе с громким именем. С грехом пополам, с крепким словцом, с обещанными, но недоплаченными премиями завод переоборудован и запущен!

На официальное открытие приехал глава региона и министр промышленности, их свита составляла больше сотни человек.

Всю эту ораву провели по самым вылизанным цехам, где нанесены все нужные разметки, сделано освещение, покрашены все старые и "новые" (такие же старые из Питера) станки.

Всех заводчан заранее одели в новые костюмы и поставили изображать работу. Все получилось красиво: станки гудели и крутились, по линиям тянулись жилы и наносилась оболочка, а если где и перематывали жилу вхолостую с барабана на барабан, это осталось незамеченным и непонятым.

В конце пути высокое начальство выслушивало и само произносило праздничные речи, дарило благодарственные грамоты, жало на красную кнопку и любовалось световым шоу в отдельном затененном цеху.

А после, в кругу особо отметившихся, отправилось в лучший банкетный зал города на фуршет и пьянку.

По слухам, ползущим по заводу, на банкет потрачено 30 миллионов рублей. Перед выпивающей публикой выступала Валерия, а на столах стояли самые дорогие напитки.

Все получилось помпезно и очень грандиозно!».

От Редакции:

Душа атланта хочет праздника и она его получает! А деньги берет, к примеру, из упомянутых недоплаченных заводчанам премий.

🔲 Если надоело наблюдать праздник жизни за ваш счёт, объединяйтесь с коллегами, чтобы дать организованный отпор жирующим атлантам!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🥶 Когда отопление работает через раз, тёплая зима кажется чем-то хорошим. Но не везде

🔵Вот такой вот 25-метровый «бассейн» уже 5 дней плещется на вокзале Сергиева Посада. Огромная лужа образуется тут регулярно. Обычно летом после ливней. Такой огромной зимней пока ещё не было, но когда-то же надо начинать.

Проблема в сливной канализации. Администрация города ничего не замечает».

Подписывайтесь на РТФ
#зима #нампишут

«Зачем нанимать сотрудника, если можно подвинуть отпуск имеющемуся персоналу?» Так рассуждает начальство.

💬 О первом опыте противостояния коллектива начальственным задумкам #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На нашем заводе не хватает дежурного электромонтёра.

Нанимать человека с нужной квалификацией начальству совсем не хочется. Да это и проблематично с учётом небольшой зарплаты: 45 тыс. руб.

Начальнички не придумали ничего лучше, как ставить в смену меня. А для этого регулярно переносили мой отпуск: когда на неделю, когда и на месяц.

Однако в этот раз я пошёл на принцип и заявил, что переносить отпуск не буду. Оказалось, что в таком случае придётся либо двигать отпуск другого электромонтёра, либо всё же брать ещё одного человека.

Главный энергетик начал давить на меня, чтобы я заставил электромонтёра сдвинуть срок своего отпуска на две недели.

🔵 «Хорошо», — ответил я и тут же обрисовал всем четырём электромонтёрам ситуацию в деталях. Не забыв при этом предложить собраться всем коллективно и пойти на аудиенцию к главному энергетику.

Наш небольшой коллектив меня поддержал. Приехали даже те, кто не был в это время на заводе.

Мы впятером стояли на двух моментах: на несогласии с передвижением сроков отпуска нашего товарища и на необходимости принять человека для подмены, дабы в будущем не допускать таких ситуаций.

По первому требованию было достигнуто соглашение. На эти две недели остаются три человека. Их график меняется на 24 часа в смену с двумя днями отдыха. С нашей стороны это, конечно, было соглашательством. Я предупредил коллектив, что такая практика может укрепиться и в будущем.

По второму же требованию главный энергетик с бравурным выражением лица сообщил, что принять человека никак не получится из-за такой небольшой зарплаты и дефицита рабочей силы в городе.

Я тут же заметил, что в нашей службе не хватает минимум трёх электромонтёров. Это экономия примерно в 150 тыс. руб. Это позволяет увеличить зарплаты дежурным электромонтёрам до 65-70 тыс. руб. И шансы найти человека будут выше. От этого прямого предложения главный энергетик аккуратно ушёл в сторону.

🔵 Я сделал для себя два вывода:

🔘 Положительный: Мы как коллектив выступили с общей линией, выгодной для рабочих и невыгодной для начальства. Это можно считать первым опытом объединения разрозненных рабочих для защиты своих интересов. И главный энергетик со всей ясностью ощутил действие коллектива на себе.
🔘 Отрицательный: добиться исполнения всех наших требований всё же не получилось».

🔵 От Редакции

Первый шаг всегда самый сложный. Когда он сделан, главное — не останавливаться и добиваться следующих побед!

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Дефицит яиц или масла — явление неприятное, но его можно пережить. А вот дефицит лекарственных препаратов, например, физраствора, очень многим пережить не удаётся.

💬 О причинах дефицита лекарств #нампишут #ртф_рабкоры из одной фармацевтической компании

🔵 Недавно нам объявили, что большинство фармацевтических компаний в начале ноября написали в Министерство здравоохранения письмо об отсутствии в России ряда препаратов, которые закупаются по федеральным и региональным программам.

На самом деле препараты на складах присутствуют и в количестве, покрывающем годовую потребность РФ. Но в аптеки не поступают. Делается это для того, чтобы пересмотреть цены на аукционах, исходя из курса рубля.

Раньше фармкомпании такие шаги не предпринимали. За свою семилетнюю карьеру я наблюдаю такое впервые. Коллеги, работающие более 20 лет, видели такое только в 2013 году. Когда цена доллара сильно подскочила».

🔵 От Редакции

Казалось бы, основная задача фармацевтической промышленности — производить необходимые людям лекарства. Но в рыночной экономике любые цели и задачи отходят на второй план, уступая место главной цели — извлечению прибыли.

Ради прибыли пожертвовать можно всем, в том числе здоровьем и жизнью людей.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Страны разные, а проблемы у трудящихся одни и те же: нищенские зарплаты, которые к тому же не платят.

💬 #нампишут о протесте рабочих-уборщиков в Китае

🔵 Много лет слежу за работой, жизнью, положением и борьбой китайских рабочих.

17 декабря на улице г. Сианя провинции Шэньси уборщики организовали протест. Уже в течение 5 месяцев они не получают зарплату.

Компания, которая должна была заплатить уборщикам, не получила деньги от местной администрации. Местная администрация заявила, что денег нет. Проблему обещают решить к концу месяца.

🔵 Основой оклад уборщиков в Сиане — 1628 юаней (примерно 23 тыс. руб.), С надбавками за специфику работы и по результатам труда зарплата составляет чуть более 2 000 юаней (около 28 тыс. руб.).

Из этой небольшой зарплаты вычитается штраф, если количество пыли на улицах превышает 5 г/кв. м.

И даже такие небольшие деньги местные власти не хотят выплачивать вовремя.

Новости о протестах рабочих в китайских сетях быстро блокируются. Но я постараюсь следить за новостями».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
#новости_рабочего_движения

💬 О создании независимого «Профессионального сообщества провизоров и фармацевтов» #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 24 декабря 2024 года компания «Провизор24» объявила о создании своего независимого «Профессионального сообщества провизоров и фармацевтов».

Сообщество ставит своей целью объединить работников фармацевтической сферы для представления их интересов, повышения престижа профессии, поддержки и развития.

На данный момент организация себя позиционирует не как профсоюзное движение.

Членство в организации стоит 350 рублей ежемесячно. В обмен участник получает помощь с поиском вакансий, юридические консультации для защиты своих трудовых прав.

В будущем организация ставит амбициозную цель по влиянию на законодательные инициативы, чтобы учитывались интересы работников фармацевтической отрасли.

Это позитивная новость в фармацевтике. Ведь пока нет серьёзной независимой организации, которая могла бы объединить работников и защищать их трудовые интересы».

🔵 От Редакции

Если «серьёзной независимой организации», которая могла бы защитить трудовые права работников отрасли, пока нет, значит, самое время её создать.

Создать её можете только вы сами. У трудящихся фармацевтической отрасли и фармацевтических компаний интересы противоположны. Например:

🔘 трудящиеся заинтересованы в больших зарплатах, а компании — в том, чтобы платить трудящимся меньше;
🔘 трудящиеся заинтересованы в нормальных условиях труда, а компании — в том, чтобы на условиях труда сэкономить.

🔵 Трудящиеся заинтересованы в создании независимого (от работодателя) профсоюза для эффективного отстаивания своих прав и интересов. Компании заинтересованы в том, чтобы такой организации у трудящихся не было.

Никогда компания, то есть работодатель, не создаст организацию, защищающую права сотрудников. Это против интересов самой компании.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как наша медицина лечит медперсонал, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю лаборанткой в одной из столичных больниц. В воскресенье начало болеть горло. В понедельник пришла на работу с температурой 37,3. Пошла на поклон к бактериологам и ПЦР-щикам. Сдала мазки.

Во вторник вышла на работу с температурой 37,5. Врач из отдела ПЦР говорит: «У тебя COVID». Оформить это официально не получилось, т.к. врач из здравпункта не назначает этот анализ.

Предупредила заведующую и всех, с кем контактировала. Заведующая сказала, что попробует добиться назначения. Но ничего не пришло.

Утром вызвала врача через единую регистратуру. За весь день ко мне никто не пришёл. Пошла сама пешком в платный медицинский центр. Там меня осмотрели, сделали анализы, назначили лечение и дали больничный.

Больничный до следующего вторника. В понедельник позвонила старший лаборант. Сказала, что если я на этой неделе не выйду, то премии не получу. Потом звонили коллеги: один человек в отпуске, я на больничном. Им тяжко.

Закрыла больничный во вторник. Температура у меня ещё в пятницу спала, кашля нет. Вышла на работу в среду.

🔵 От Редакции

В условиях дефицита кадров начальство ничем не брезгует. Могут человека с больничного выдернуть или отпуск передвинуть на месяц. И так до тех пор, пока они не почувствуют сопротивление коллектива.

Только коллективно можно дать отпор произволу начальства.

Одного человека можно запугать лишением премии. Целую смену запугать уже сложнее. А весь коллектив больницы и вовсе не получится.

Работодатель будет вынужден прислушаться к коллективу. Ибо очереди за забором уже нет.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ