🌍 Как под соусом обучения и повышения квалификации руководство пытается развязать себе руки #нампишут #ртф_рабкоры:

🔵Документ «Положение об обучении и проверки знаний работников» выпустили сразу же, как начальство решило оптимизировать две бригады электромонтёров в одну.

По задумке обучение полезно для завода и работников. Но если читать внимательно, польза не очевидна.

Весь документ составлен расплывчатыми фразами.

Везде пестрят бесконечные «соответствие требованиям профессии», «повышение уровня квалификации», «улучшение качества продукции», «повышение производительности труда».

Также много «необходимостей», «предположений» и «свободных форм».

Составитель прямо-таки напирает на «рациональную переподготовку» и «вторые (смежные) профессии». Здесь заметен интерес начальства взвалить на рабочего две, а то и три программы обучения.

🔵 Качество обучения будет оценивать специальная комиссия.

Требований к знаниям, квалификации и подготовке самих членов комиссии нет. Кто может входить в её состав неясно. Видимо, начальство с двумя высшими образованиями юриста и финансиста будет оценивать знания и приёмы работы на станках с ЧПУ.

❗️ Становится понятно, что рабочий, имей он хоть семь пядей во лбу, может быть запросто уволен, будь это нужно начальству.

Ведь совершенно понятно, что члены комиссии будут сплошь выразители воли заводского руководства.

Не стоит думать, что обучаемым действительно дадут новые знания. Ведь это очередной рычаг в борьбе против самих обучающихся.

С другой стороны, это сможет побудить рабочих и инженеров взяться за самообразование и коллективно выйти на путь развития себя самих»

🔵 От Редакции

Самообразование — это хорошо. Но только в том случае, если ведется в интересах работника, а не работодателя.

Работодателю нужны сотрудники, освоившие «смежные профессии». Ведь каждый такой сотрудник может заменить двух или трех, за небольшую прибавку к зарплате.

А чтобы этого не произошло, самообразование нужно направить на изучение своих прав и способов самоорганизации коллектива.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Ты виноват уж тем, что хочется мне кушать». О национализации убытков и приватизации прибылей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На совещании барин заявил, что очередная партия продукции предприятия оказалась некачественной.

Процесс производства продукции на заводе может длиться до года. На промежуточных этапах проверить качество нельзя в силу специфики продукции. Но его можно оценить косвенно по исходному сырью и ходу технологического процесса.

Ведением этого процесса занимается непосредственно главный инженер и главный технолог. Они напрямую отдают распоряжения подчинённым технологам.

🔵 И теперь нам рассказали, что в выходе некачественной продукции виноват... Весь коллектив завода. Вероятно, включая даже уборщиц, которые неправильно мыли пол в кабинетах заводоуправления.

Воздействовать на виноватый коллектив, как водится, будут рублём: урежут премиальную часть заработной платы.

Насколько — неизвестно. Но даже если всему заводу урезать премию на 10%, получится 1,5-1,6 млн.руб.

Неплохой прибыток барской особе, которая к марту месяцу будет браво разглагольствовать о своей невиданной щедрости при выдаче годовой премии.

❔ А что же с негодной продукцией? Возможно, она будет выброшена, как испорченный товар?

Ничуть не бывало! Эта продукция заменит значительную часть сырья и снова пойдёт в производство. Тем самым перекроет затраты на сырьё, которое пришлось бы покупать.

Тут, конечно, хотелось бы видеть цифры: долю замены сырья испорченной продукцией, цену сырья и самой продукции, дабы сравнить и вывести величину убытка (а, может быть и «прибытка»).

Как можно догадаться, доступ к такой информации для «простолюдина» закрыт».

🔵 От Редакции

«Приватизация прибылей и национализация убытков» — основной принцип работы «эффективных собственников».

Но действует он до тех пор, пока мы с ним соглашаемся, затягиваем пояса и продолжаем работать в надежде, что в следующий раз барин окажется щедрее.

❔ А что если весь завод не признает свою вину в выпуске бракованной продукции и откажется работать за урезанную зарплату?

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

С каждым годом отключения отопления, воды, света становятся всё привычнее. Нет ни одного города, которого не коснулась бы эта проблема. И всё чаще граждане видят на улицах ремонтные бригады водоканала.

💬 О том, почему аварий ЖКХ не становится меньше и как всё исправить, #нампишут сотрудники ремонтной бригады из Астрахани

🔵 Коммуникации старые, изношенные. В Астрахани есть участки с деревянными (!) трубами 30-х годов.

И на эти ветхие, не рассчитанные на большое давление коммуникации дают дополнительную нагрузку новостройки. Это особенно фатально в районах частной застройки. Там водопроводная система не предполагала подключения к ней многоквартирных домов.

Кроме того, новостройки вызывают смещение грунта, в котором проложены трубы. Вместе с грунтом смещаются и отдельные участки самих труб.

Все эти факторы делают прорывы не только частыми, но и неизбежными.

🔵 Растущее число аварий приводит к тому, что возрастает и нагрузка на работников водоканала. Но ни техники, ни труб у водоканала нет. Поэтому вместо замены повреждённых участков происходит их бесконечный ремонт.

Но и с этим возникают проблемы.

Ремонтная техника также безнадёжно устарела. Часто она не может добраться до глубоко залегающих труб. Рыть котлованы приходится вручную.

Это не только затрудняет ремонт, но и стократно его замедляет, превращая работу в сплошной аврал. Часто ремонтные бригады задерживаются на месте аварии до 22-23 часов ночи, по 3-4 недели работают без выходных.

Такой труд относительно неплохо оплачивается. Работая без выходных с утра и до поздней ночи можно получать до 80-90 тыс. руб. Это вдвое больше зарплаты без переработок. Но получится ли за эту надбавку восстановить подорванное изнуряющим трудом здоровье? Вопрос риторический.

🔵 В этих условиях отношение сотрудников к работе имеет две крайности:

🔘 Одни придерживаются принципа «Кто если не мы?». И изо дня в день стоически переносят все тяготы этого труда. Таких людей становится всё меньше.
🔘 Другие ремонтники, выгорая в регулярных переработках, просто «дорабатывают до пенсии» спустя рукава.
🔘 А кто-то устраивают саботаж: преднамеренно ломают и без того дышащую на ладан технику, чтобы не выезжать на аварии.

А тем временем, пока устраняется один прорыв, где-то случается другой. Очереди на ремонт ждут иногда по 2-3 недели.

🔵 И тут возникает ещё одна проблема: враждебное отношение окружающих.

Ни диспетчер, ни рабочие, ни водители не имеют отношения к учащающимся авариям. Но именно на них как из рога изобилия сыплются обвинения, оскорбления и угрозы. Доходит и до рукоприкладства и даже стрельбы.

🔵 Капитальное обновление всей ремонтной техники, всех систем водоснабжения и водоотведения — единственный способ выбраться из этой кошмарной ситуации.

Для капитального ремонта и замены труб администрация города начала привлекать сторонних подрядчиков.

Потому что привлечение подрядчика обходится дешевле, чем инвестирования в собственные фонды МУП «Астрводоканал»: в увеличение зарплат своим работникам и покупку спецтехники.

Но в долгосрочной перспективе такое решение кажется сомнительным. Рано или поздно новые трубы также износятся. А ещё раньше в негодность придут те элементы, которые не требуют срочного ремонта прямо сейчас.

А тем временем трудящиеся так и будут выгорать и убегать с работы»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Травмы и даже смерти на производстве — не новая проблема для Татарстана. За одну неделю декабря на предприятиях региона погибло 6 человек.

💬 О том, как некоторые СМИ помогают недобросовестным работодателям избежать огласки, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 В татарстанских пабликах появилось видео о несчастном случае на промышленной площадке «М7» в пос. Новониколаевский под Казанью.

Крышка бака под давлением не выдержала и выстрелила, задев рабочего. Рабочий жив, находится в больнице.

Промышленные площадки, индустриальные парки — это зоны с промышленной инфраструктурой. Они сдаются в аренду производственным, логистическим, торговым и другим компаниям.

✅ А значит, новость подана абстрактно. И это очень удобно для работодателя.

В какой компании трудился рабочий? Почему не была обеспечена безопасность? Получит ли работник компенсацию? Об этом не сказано. Вроде огласка несчастного случая есть, но в то же время репутации предприятия ничего не угрожает.

Тем не менее противостоять произволу эффективного собственника нужно. Объединяйтесь в профсоюзы, организованно отстаивайте свои интересы.

Не бойтесь оглашать проблемы на вашем предприятии!

🔵 Пусть этого боится работодатель.

Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf. Мы поможем с оглаской и организацией защиты ваших прав.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Продолжение истории одного обанкроченного завода. Начало можно прочитать здесь и тут.

💬 О том, как начальство за счёт рабочих пытается минимизировать издержки, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Новость эта была ожидаемой, но грянула, как гром: у завода нет заказов, поэтому сокращают от 30 до 50% сотрудников — как административных, так и рядовых рабочих с линий.

Но делают это по-скотски: вместо сокращения штата и положенных выплат предлагают уйти по собственному желанию.

Желающих, конечно, не много.

🔵 Тогда руководство решило запугать сотрудников увольнением по статье. Для этого ищут «залётчиков»: тех, кто опаздывает, слишком много курит или просиживает штаны в кафе на территории административного корпуса.

От некоторых уже потребовали письменных объяснений.

Следующим этапом, видимо, будет урезание премий».

От Редакции:

🔵 Не стоит помогать начальству сокращать издержки.

Уволить по статье — задача не из лёгких. Если у работодателя есть законные основания, то увольнение произойдёт без сомнений.

Однако, если вас просят написать заявление по собственному желанию, это означает, что оснований для увольнения по статье нет. В таком случае настаивайте на увольнении по сокращению штатов.

Узнать более подробно о том, как защитить свои права в случае незаконного увольнения, можно из нашей статьи.

Напишите нам на [email protected] или в нашу юридическую службу.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Молокозавод АО «ГМЗ Артёмовский» (торговая марка «Грин Агро») входит в состав холдинга, являющегося одним из пищевых монополистов на Дальнем востоке.

Заводы холдинга оборудованы и автоматизированы на высоком уровне.

💬 О том, как обстоят дела с условиями труда на таком современном предприятии, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как и везде, не хватает рабочих рук. Штат укомплектован не полностью. Работяги вынуждены выходить на подработки.

Понятно, что делают это они не вполне добровольно. У каждого семья, кредиты, ипотеки. А заработная плата без переработок с трудом позволяет существовать.

В 2024 году зарплату проиндексировали. Видимо, проблема с переработками начала обостряться: по ТК РФ их не должно быть более 120 часов в год. Новые рабочие начали приходить, но проблему это не решило.

🔵 Очень плохо, что на предприятии нет своего рабочего союза. Из-за этого руководство чувствует себя весьма спокойно.

Например, дела о производственных травмах руководство решает только в свою пользу: ссылаются на должностную инструкцию, где определённые операции закреплены за определённым работником. Но когда работников не хватает, работать по инструкции невозможно. В итоге рабочих увольняют за нарушение при помощи угроз и небольших компенсаций.

А ведь должностная инструкция — это «обоюдоострый меч». Рабочие могут воспользоваться ею в форме «итальянской забастовки» — когда всё делается строго по инструкции или никак.

Также и в отношении переработок. Отказ от них можно использовать как инструмент экономической борьбы: не выходить на подработки, работать исключительно в свой график. Руководству придётся активнее привлекать новых рабочих. А это потребует повышения зарплаты.

Но всё это возможно только при организованной борьбе рабочих. И тут всё упирается в рабочую организацию. Которой нет.

🔵 От Редакции

Всё верно. Эффективно отстаивать свои права можно только организованно. Значит, нужна рабочая организация — профсоюз.

🔵 А рабочий профсоюз может быть построен только самими рабочими. За вас его никто не сделает!

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Помнится, в школе на уроках истории рассказывали о том, как подростки разбрасывали листовки. В относительно «нежной» обстановке на «слабо» немного пробивает.

Решимости придают убеждения и желание бороться за справедливый мир. И какое-никакое понимание теории».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Для владельца строительной фирмы стройка — это прибыль. Для рабочих — необходимость отдавать своё время и силы за зарплату.

Но есть ещё тот, кто между ними: чья задача — организовать процесс превращения труда одних в прибыль других.

💬 О стройке глазами того, кто организует её работу, #нампишут #РТФ_рабкоры

🔵 Нас в фирме всего трое: директор-хозяин, «технический дурачок» (я) и вечно изумлённый происходящим бухгалтер. При этом «строительная компания» реально строит хорошо, дорого, не стыдно.

Строят наëмные на сделку работяги из регионов. Они одновременно могут работать на нескольких стройках, используя простой на одной для работы на другой.

🔵 Сегодня крановщик арендованного автокрана вымогал деньги у нашего начальника участка и руководителя проекта. Требовал корочки стропальщиков или премию. Предъявили корочки, которые состряпали за пару часов и тысяч рублей.

Крановщик расстроился и затребовал корочки ответственного за безопасность работ грузоподъёмными... Будут завтра, уже подороже и сложнее. Тем не менее, рабочий день сорван.

Это значит, что завтра не начнутся работы по монтажу того, что не перевезли сегодня. Аренда, простой, убытки, сроки, нервы. И всë из-за вредного крановщика.

Который работает почти сутками, но не может просто бросить всё и уехать. Он зарабатывает не только себе на хлеб, а ещё владельцу крана, менеджерам. А ещё он понимает, что без него бригада из 8 монтажников будет простаивать и останется без хлеба.

🔵 Крановщик, который был до этого, ушёл в отпуск. Уже будучи в отпуске, он два раза пытался сбежать с объекта. Но его догонял наш руководитель проекта и уговаривал «не бросать пацанов», «войти в положение», «понять стратегическую важность и космический масштаб стройки».

Днём, вечером и ночью кран грузит, разгружает... Крановщик сутками «зашибает бабло». Но железный только кран. Крановщик не железный.

🔵 Параллельно происходит монтаж оборудования под высоковольтной линией электропередачи, которую для этого нужно было отключить. Но отключать не стали, работы произвели без отключения, аккуратненько. Пришлось просто нашлëпать удостоверения с группами допуска 4-5 выше 1000 В. И какие-то мужики полезли под напряжение.

И все всё понимают, все знают. Но продолжают лицемерно играть в эту игру, рассуждая о безопасности, надёжности и гарантиях. Если вы слышите эти слова — вам намекают на грядущие расходы.

Я сам когда-то был этим приезжим бедолагой-монтажником из региона. И поэтому очень сопереживаю работягам, в эксплуатации которых участвую.

🔵 Иногда мне кажется, что я настолько глубоко в тылу классового врага, что чувствую запах этого «тыла».

И воняет адски невыносимо».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В августе Боткинская больница получила новый статус. Теперь это Московский многопрофильный научно-клинический центр им. Боткина.

💬 О том, как изменились в учреждении принципы оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 На этой неделе было общее собрание с заместителем директора Зурабом Богателией. Рассматривался вопрос об изменении окладов.

Если кратко: оклады поднимают, стимулирующие снижают, а потом, может быть, вообще отменят. Объясняется это изменением принципов формирования зарплаты на уровне города.

Зарплата состоит из оклада, стимулирующих и расширений. Раньше оклады составляли до 30% зарплаты. Теперь у врачей — 70%, а у среднего медперсонала — 51%.

Основной посыл какой:

🔘 Оклады растут, это гарантированно, это хорошо.
🔘 Соответственно, стимулирующие уменьшаются. Но это тоже хорошо. Ведь теперь вами труднее манипулировать.
🔘 У нас будут другие механизмы, как с вами работать: беседы, психологическое (давление по всей видимости), и так далее.

Сейчас все скажете, что цены растут и всё такое... Но наши зарплаты на третьем месте среди всех стационаров.

🔵 И главное! Если увидите уменьшение зарплаты, то не надо устраивать забастовку! Нужно с квитком подойти к старшей сестре, заведующей, заместителю главного врача. И мы индивидуально будем решать этот вопрос.

На следующий день нам дали на подпись уведомление о изменении трудового договора в 2-х экземплярах.

А ещё ходят слухи, что теперь за подработку будут платить только половину оклада. Пока не понятно. Ждём 6 февраля, когда придёт зарплата и квитки».

🔵 От Редакции

Решения «в индивидуальном порядке» очень удобно для начальства.

🔘 Оно позволяет экономить на одних сотрудниках за счёт других.
🔘 Проходит без шума. А значит, не портит имидж заведения в глазах более высокого начальства.
🔘 Да и уговорить «войти в положение» в индивидуальном порядке проще.

🔵 А чтобы решение было в пользу работников, требовать его нужно организованно всем коллективом.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

История о выселяемых из детского сада перед самым Новым годом детях получила продолжение.

🌍 Как действует руководство Мосинжпроекта, чтобы превратить «ненужные» активы в звонкую монету, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵С 1 января 2025 года сад на улице Череповецкой не закрыли. Хотя это первый кандидат на снос и строительство на его месте более прибыльной недвижимости.

Не закрыли, но детские группы активно готовят к переселению в другие сады. Идёт ремонт и работы по расширению групп в этих садах.

Финансируется всё это не за счёт застройщика «УЭЗ». И даже не за счёт нового учредителя Мосинжпроекта.

Деньги на ремонт активно жертвует Мосметрострой. Подписан договор на 49 млн рублей. И возможно он будет не один.

Как сказало руководство, такова его политическая воля.

При этом дочерние строительные компании Мосметростроя отпускают работников в неоплачиваемый отпуск. У них нет объектов. Следовательно, нет работы и средств на выплату зарплаты»

🔵 От Редакции

Иными словами, детей строителей метро лишают детских садов за счёт самих строителей метро! Такова политическая воля руководства.

Ну, а воля простых трудящихся не в счёт.

❔ Почему так? И что можно сделать, чтобы наш голос был слышен, а воля исполнялась?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры