☕️ Всем привет! Вы просите больше рассказывать о работе Трудового Фронта. Будем стараться.
Вот #рабочийотчёт РТФ за ноябрь (по данным проектов только рабочего направления):

1⃣ всего получено 60 сообщений от работников через Диспетчерскую, 44 из них — новые респонденты;
2⃣ 12 обращений на консультацию поступило в Юридическую службу;
3⃣ среди обращений было получено 8 инфоповодов, еще 7 инфоповодов передали наши постоянные рабкоры;
4⃣ увеличено число рабочих корреспондентов на предприятиях;
5⃣ проведено 3 консультации по профсоюзному органайзингу с рабочими активистами, работающими в своих рабочих коллективах.

Далее — выдержки из выступления куратора рабочих проектов РТФ.

🔘 Тенденция на рост числа обращений продолжается. Мы благодарим наших диспетчеров за работу!
🔘 С другой стороны стоит отметить рост обращений к юристам через форму на сайте. Предполагаю, что это и результат работы диспетчеров, и напоминания о работе Юридической службы в медиа РТФ.
🔘 Продолжает радовать и статистика консультаций по органайзингу. По итогам всех консультаций ноября респонденты включились в систему работы РТФ в этом направлении. Так держать!
🔘 Новости проекта Сеть рабкоров: мы наращиваем команду модераторов, к нам уже присоединились новые участники, желаем им успехов в работе!
🔘 Юридическая служба готовится выступить в эфире кружка политпросвет с ответами на ряд вопросов по профсоюзному строительству.

Пока всё, всем спасибо. А в январе обещаем разразиться годовым отчётом 🔥

Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора, пишите нам, как всегда, на [email protected].

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

Представляем ТОП-5 самых нашумевших в 2023 году конфликтов

1⃣ О проблемах, возникших между собственником Wildberries и владельцами ПВЗ вся страна узнала в марте 2023 года — когда многие ПВЗ не открылись. Так их владельцы протестовали против новых правил начисления штрафов. Одновременно забастовку объявили и сотрудники ПВЗ, недовольные условиями труда и системой оплаты.
Крупный и мелкие собственники тогда как-то сумели договориться между собой (не без помощи прокуратуры и депутатов ГД), а проблемы наемных работников ПВЗ остались нерешенными.

2⃣ В уходящем году отметился еще один гигант бизнеса — Яндекс-такси. Уменьшение минимальной стоимости поездки, отмена возможности «покупать смены», невыгодные условия для работы привели к забастовкам таксистов в некоторых городах Подмосковья. Но малочисленные и разрозненные забастовки не дали результата — требования трудящихся не были удовлетворены.

3⃣ В феврале 2023 года в сети появилась информация о долгах строителям трассы М-12 в Нижегородской области. У ООО «СиАрСиСи Рус» образовалась задолженность по зарплате перед 2934 работниками в размере 76 млн рублей. Строители приостановили работу и объявили забастовку. Уже 1 марта в конфликте была поставлена точка, строителям полностью выплатили зарплату. Заведено уголовное дело.

4⃣ Монополист РЖД «радовал» своих работников по всей России в течении всего года. Ликвидация вагонного депо в Кандалакше Мурманской области, угроза сокращения единственного аварийно-восстановительного поезда во Владивостоке, сокращения и увеличения нагрузки на оставшихся работников (станция Воронеж, ЮВЖД), невыплата надбавки к зарплате (Орловско-Курский центр связи ОАО «РЖД»), неисполнение требований трудового законодательства (Вагонный участок станции Волгоград), и многое другое. Большая часть проблем так и не решилась.

5⃣ «Оптимизацию» работы «Почты России» тоже заметили многие россияне, пользующиеся ее услугами, особенно в отдаленных регионах. Урезание зарплат работникам Красногорского ОПС (Алтайский край), жалоба работников почты в Копейске, урезание ставок работникам почты в селе Турка (Бурятия), судебный иск от сотрудников участка курьерской доставки АО «Почта России» в Можайске по оплате труда — это только некоторые эпизоды одного большого конфликта, в котором пока побеждает монополист.

❔ Чем крупнее собственник, тем больше у него возможностей эффективно противостоять трудящимся, отстаивающим свои права на достойную жизнь. Но и работающих на монополиста тоже больше, чем на небольшую компанию.

Силе крупного бизнеса мы можем противопоставить силу солидарности. Чем больше трудящихся поддержат протест, чем более согласованно они действуют, тем больше шансов на победу.

💬 Объединяйтесь и отстаивайте свои права. Не знаете с чего начать? Пишите нам на [email protected]

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

Представляем ТОП-5 самых длительных конфликтов, завершившихся в 2023 году победой рабочих

5⃣ ООО «Промышленный парк Уссурийский», Приморский край.
Конфликт, длившийся три года. По мерам прокурорского реагирования погашена задолженность по зарплате перед 126 работниками на общую сумму порядка 26 млн. рублей, которая образовалась в 2020 году.

4⃣ ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат», Свердловская область.
В результате принятых мер инспекторского реагирования в полном объеме погашена задолженность по зарплате перед 3083 работниками на сумму 74,3 млн. рублей. Конфликт тянулся с начала 2020 года.

3⃣ ОАО «Мокроусовский лесхоз», Курганская область.
И снова невыплата зарплат, ситуацию с которой прокуратура держала на особом контроле с 2019 года. К 1 июля этого года у лесхоза оставалась задолженность перед 22 сотрудниками, которая превышала 1 млн. рублей. По сообщению прокуратуры, сейчас долги по зарплате на предприятии погашены полностью.

2⃣ ООО «Белгородский нефтеперерабатывающий завод»
В 2019 году работники записывали коллективное обращение к Президенту РФ. И только в текущем году после вмешательства прокуратуры долги по зарплате на сумму 3,3 млн. рублей полностью погашены.

1⃣ ПАО «Тантал», Саратовская область
В этом году ликвидирована задолженность по зарплатам на сумму 22,7 млн. рублей, с которыми руководство предприятия не хотело расставаться с 2018 года.

🔵 Это примеры конфликтов, завершившихся победой трудящихся. Но так происходит не всегда. Зачастую предприятие успевает пройти процедуру банкротства, и вырученных средств на погашение задолженности может не хватить. Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, ваша победа во многом зависит от того, как быстро вы начинаете действовать. Не стоит входить в положение работодателя, затягивать пояса и соглашаться на «еще немного подождать». Как бы ни было тяжело собственнику расставаться с частью непосильно нажитого, вам без зарплаты намного тяжелее. А ждать ответного понимания от собственника не приходиться. У вас с ним слишком разные проблемы и возможности.

Но возможности можно уравнять если действовать вместе. Не знаете с чего начать? Пишите нам на [email protected]

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Представляем некоторые коллективы, в ушедшем году добившиеся успеха благодаря упорству, настойчивости и огласке в СМИ

🔘Еще в феврале 2023 года медсестры детского инфекционного отделения Глазовской межрайонной больницы начали отстаивать свои права, вступив в профсоюз «Действие». Основная причина конфликта с руководством — отсутствие выплат за сверхурочную работу. С помощью профсоюза и с привлечением прокуратуры эту проблему удалось решить к середине октября — требования медсестер были удовлетворены.

А через две недели работники клинико-диагностической лаборатории при этой же больнице через суд добились получения специальных социальных выплат, которых были лишены почти все сотрудники отделения.

🔘Фельдшеры Белорецкой ЦРКБ победили в суде против Минздрава Башкирии. Разбирательства начались еще в мае. Медработники были недовольны тем, как рассчитывается вредность труда, оплачивается совместительство и работа в неполной бригаде.

В той же Белорецкой ЦРКБ третий год идут переговоры по утверждению нового коллективного договора. Третья по счету попытка принять коллективный договор состоялась в декабре 2023 года. Конфликт пока в процессе.

🔘В декабре 2022 года работники ПАО «Сургутнефтегаз» пожаловались на качество вахтовых вагончиков, производимых дочерней структурой «Сургутмебель». Жалобы остались без удовлетворения, проблема не решена. Комментировать ситуацию официальные представители отказались.

Но уже в декабре 2023 года в «Сургутнефтегазе» проиндексировали зарплату на 7%. Договор подписали генеральный директор компании и председатель Объединенной первичной профсоюзной организации. Ранее ППО «Просвобода» обращалась в суд с иском об индексации зарплат.

🔘В декабре 2022 года сотрудники Локтевской ЦРБ Алтайского края пожаловались на условия труда и низкий зарплаты. Однако Министерство здравоохранения Алтайского края заявило, что нагрузка на сотрудников в Локтевской ЦРБ соответствует нормативам, машины находятся в исправном состоянии, а зарплаты увеличились.

Уже в начале 2023 года в Локтевской ЦРБ постепенно начали улучшать условия труда для работников скорой помощи. Об этом сообщили сами медики. Подвижки начались после проверок ведомств и огласки в СМИ.

🔵Широкое освещение проблемы в СМИ, жалобы в разные инстанции способствуют решению проблемы — работодатель может пойти на небольшие уступки заранее, чтобы не доводить ситуацию до судебного разбирательства и избежать более существенных затрат.

Но огласка — только первый шаг. Работодатель боится огласки, потому что знает, что не прав.

Не стоит довольствоваться малым, объединяйтесь и продолжайте борьбу, чтобы получить более значимый результат.
Не знаете с чего начать? Пишите нам на [email protected].

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Причины трудовых конфликтов в 2023 году

Задержка заработной платы и недовольство размером оплаты труда с большим отрывом лидируют среди причин трудовых конфликтов в 2023 году. Они составили 40,6% и 30,8% от всех конфликтов соответственно.

За ними следуют политика руководства и неудовлетворительные условия труда — 7,52% и 7,07%.

Немного менее популярны такие причины как ликвидация предприятия, увольнение и сокращение — каждая не более 5% от общего числа трудовых конфликтов. Наименее частыми причинами конфликтов в прошлом году были право на труд, коллективный договор и рабочее время.

🔵 Недоволен зарплатой или условиями труда? Ты не одинок! Объединяйся с коллегами для борьбы за свои права.
Не знаешь, с чего начать? Пиши нам на [email protected].

❗️ Почему глобальный интерес к забастовкам настолько вырос? В России — вот почему, смотрите нашу публикацию.

"Чемоданчик Пруфов" выдал интересную статистику по количеству бастующих в мире.

Ребята пишут, что 2023 год стал пиковым по количеству бастующих на планете с 2000 года. В сервисе Google Trends популярность слова «забастовка» выросла до рекордного уровня за историю поисковика.

В конце прошлого года мы, как и все, подводили итоги, обсуждали успехи и проблемы. Пока анализировали, собрали некоторые общие данные, которыми решили поделиться #рабочийотчёт

🌍 Распределение трудовых конфликтов по регионам в 2023 году

Самым активным регионом а ушедшем году оказалась Московская область. На ее долю приходиться 44 трудовых конфликта или почти 7% от общего числа по стране.

Второе место занимает Красноярский край — 32 трудовых конфликта или 5% от общего числа.

Эти два региона лидируют с большим отрывом.

Наименее конфликтными показали себя республики Мордовия, Тыва, Ингушетия, Кабардино-Балкарская, Карачаево-Черкесская и Псковская область. На каждый из этих регионов приходится всего по одному трудовому конфликту.

🔵Еще раз хотелось бы напомнить всем, кто работает. Именно на вас, а не работодателе держится экономика. Именно вы обеспечиваете работу вашего предприятия и прибыль работодателя. И это без вас, а не без него все развалится. Поэтому ваши права в приоритете.

Да, отстаивание прав — это всегда конфликт. Но, как показывает практика, чем более организованно, настойчиво и грамотно вы действуете, тем больше у вас шансов победить в этом конфликте. Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected].

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за февраль-март 2024 года

Через Диспетчерскую получено 59 обращений от трудящихся. Причем за март больше, чем за февраль.

🔘16 обращений поступило в Юридическую службу;
🔘15 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘6 консультаций по органайзингу, двое из респондентов присоединились к профильному проекту;
🔘4 новых рабочих корреспондента присоединились к проекту.

Мы дистанционно консультируем 5 независимых органайзеров.

Наши рабкоры передали 16 инфоповодов для публикации в феврале и 15 — в марте.

В феврале выросло число инфоповодов, переданных рабкорами РТФ, а в марте выросло число инфоповодов, полученных через Диспетчерскую.

Диспетчерская и Юридическая служба работали стабильно. Несмотря на рост числа обращений трудящихся, все они были обработаны в срок.

Юридическая служба РТФ завершила подготовку занятий для кружка Политпросвет по юридическим аспектам профсоюзной работы. Сейчас ведется подготовка лекций. Вскоре планируем выпустить анонс.

Снизилось число консультаций по органайзингу. Однако общее число консультируемых активистов немного возросло. Люди становятся активнее.

С начала года мы работали с клиникой в одном из регионов России. Удалось помочь коллективу организовать независимый профсоюз. К сожалению, о его организации руководству стало известно раньше, чем предполагалось, поэтому работникам пришлось временно отступить. Но коллективу удалось сохранить актив. Работу можно будет продолжить.

⚠️ Этот опыт показал, что при подготовке активных действий ни в коем случае нельзя пренебрегать осторожностью.

В целом вся работа идет нормально, мы не снижаем обороты. Дело развития рабочего движения на месте не стоит.

Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected].

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за апрель-май 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 37 обращений от трудящихся.

🔘24 обращения поступило в Юридическую службу;
🔘4 инфоповода направлено на публикацию;
🔘проведено 3 консультации по органайзингу, один из респондентов присоединился к профильному проекту;
🔘2 новых рабочих корреспондента присоединились к проекту.

Мы продолжаем консультировать 7 независимых органайзеров.

В проекте органайзинга провели традиционную внутреннюю конференцию, обменялись опытом, наметили планы.

Наши рабкоры передали 5 инфоповодов для публикации в апреле и 2 — в мае.

В апреле-мае снизились показатели активности трудящихся. Стало меньше обращений и инфоповодов. Вероятно, это можно объяснить праздниками, теплой погодой, сезоном отпусков. Многим удаётся «сбежать от реальности» на дачи.

Для нас же главное, что мы в строю и работаем. Несмотря на общий спад активности, продолжаем решать нашу основную задачу — организацию людей в коллективы.

🔵 А пока мы занимаемся улучшением работы наших проектов, налаживаем взаимодействие между разными подразделениями внутри РТФ.

Если есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ