Любая компания в условиях рынка нацелена на получение прибыли любыми путями. И нефтегазовая отрасль — не исключение.
Ради прибыли можно пожертвовать, например, благополучием и безопасностью простых людей.
💬 О том, как на одном НПЗ из людей выжимают все соки #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 На моём нефтеперерабатывающем заводе дела всё хуже.
Проблемы с кадрами. Остро не хватает электриков, водителей, операторов, аппаратчиков, подсобных рабочих.
Некоторых переводят с пятибригадок на четырёхбригадки: вместо пяти бригад, работающих по 8 часов, работают четыре бригады по 12 часов. При этом за дополнительные смены платят только одинарную ставку.
Мы работаем с вредными веществами второго класса опасности, в том числе — с канцерогенными. Но из-за введения специальной оценки условий труда (СОУТ) вредность производства теперь оценивается, как будто бы работаем на шоколадной фабрике. Соответственно, отменены надбавки и дополнительные отпуска.
🔵 Отношение персонала к работе и уровень подготовки новых кадров падает.
Сварщики плохо варят, трактористы плохо убирают снег, так же и электрики, киповцы, слесаря и прочие.
Недавно КамАЗ с отвалом для уборки снега придавил человека (открытый перелом одной ноги и ушиб — другой). Водитель КамАЗа впервые работал с этой техникой.
На заводе целая эпидемия переломов! Ломают пальцы, руки, ноги.
Но оформить производственный травматизм боятся: сидят со сломанной конечностью до конца смены, тихо выходят с завода и оформляют больничный.
Молодёжь и люди среднего возраста увольняются. На соседнем заводе начали звать на работу пенсионеров».
🔵 От Редакции
Кадровый кризис, повышенная нагрузка, отмена компенсаций за вредность, недоплаты за сверхурочную работу, травматизм — всё это следствие одного фактора: желания владельцев предприятия увеличить свою прибыль.
Не стоит ждать, что начальство вдруг улучшит условия труда. Оно не пойдёт на это по доброй воле. Ведь это — дополнительные издержки.
Но начальство можно заставить. Единственный действенный способ — коллективно отстаивать свои права!
🔵 О том, какие права у вас есть, и как за них бороться, можно узнать на нашем сайте.
Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или в нашу юридическую службу.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Ради прибыли можно пожертвовать, например, благополучием и безопасностью простых людей.
Проблемы с кадрами. Остро не хватает электриков, водителей, операторов, аппаратчиков, подсобных рабочих.
Некоторых переводят с пятибригадок на четырёхбригадки: вместо пяти бригад, работающих по 8 часов, работают четыре бригады по 12 часов. При этом за дополнительные смены платят только одинарную ставку.
Мы работаем с вредными веществами второго класса опасности, в том числе — с канцерогенными. Но из-за введения специальной оценки условий труда (СОУТ) вредность производства теперь оценивается, как будто бы работаем на шоколадной фабрике. Соответственно, отменены надбавки и дополнительные отпуска.
Сварщики плохо варят, трактористы плохо убирают снег, так же и электрики, киповцы, слесаря и прочие.
Недавно КамАЗ с отвалом для уборки снега придавил человека (открытый перелом одной ноги и ушиб — другой). Водитель КамАЗа впервые работал с этой техникой.
На заводе целая эпидемия переломов! Ломают пальцы, руки, ноги.
Но оформить производственный травматизм боятся: сидят со сломанной конечностью до конца смены, тихо выходят с завода и оформляют больничный.
Молодёжь и люди среднего возраста увольняются. На соседнем заводе начали звать на работу пенсионеров».
Кадровый кризис, повышенная нагрузка, отмена компенсаций за вредность, недоплаты за сверхурочную работу, травматизм — всё это следствие одного фактора: желания владельцев предприятия увеличить свою прибыль.
Не стоит ждать, что начальство вдруг улучшит условия труда. Оно не пойдёт на это по доброй воле. Ведь это — дополнительные издержки.
Но начальство можно заставить. Единственный действенный способ — коллективно отстаивать свои права!
Не нашли ответ на свой вопрос? Напишите нам на [email protected], @rabkor_rtf или в нашу юридическую службу.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Продолжение грустной истории одного завода. Начало можно прочитать здесь, тут и тут.
💬 О разочаровании рабочих на фоне полной деградации завода #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Прямо перед Новым годом отменили автобус, который возил работников из нескольких районов города напрямую на завод.
Городской маршрут сюда тоже идёт, но многим нужна пересадка, что неудобно и увеличивает время в пути. Плюс, заводской автобус был бесплатным.
🔵 Общее настроение заводчан — уныние, раздражение, тихий гнев.
Кто-то ищет новое место, кто-то уходит на шабашки, некоторые собираются сидеть до последнего и ждать изменения обстановки.
А есть и такие, кто побежал подлизываться к начальникам участков, надеясь оказаться "полезными".
К сожалению, в массе своей народ ещё не готов к коллективным действиям. Чётко видно, что каждый сам решает насущные проблемы, которые касаются всех вокруг».
От Редакции:
В очередной раз «рыночек порешал».
Многим рабочим вновь придётся встать на биржу труда в надежде, что в следующий раз точно повезёт больше.
❔ А повезёт ли?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Городской маршрут сюда тоже идёт, но многим нужна пересадка, что неудобно и увеличивает время в пути. Плюс, заводской автобус был бесплатным.
Кто-то ищет новое место, кто-то уходит на шабашки, некоторые собираются сидеть до последнего и ждать изменения обстановки.
А есть и такие, кто побежал подлизываться к начальникам участков, надеясь оказаться "полезными".
К сожалению, в массе своей народ ещё не готов к коллективным действиям. Чётко видно, что каждый сам решает насущные проблемы, которые касаются всех вокруг».
От Редакции:
В очередной раз «рыночек порешал».
Многим рабочим вновь придётся встать на биржу труда в надежде, что в следующий раз точно повезёт больше.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали об условиях труда в Оренбургском СЦ «Wildberries».
💬 К нам обратилась пресс-служба Объединённой компании Wildberries и Russ с просьбой осветить их позицию
Уважаемые люди сообщили, что «информация о неприемлемых условиях труда на СЦ в Оренбурге не соответствует действительности», а именно:
🔘 Имеется удобная столовая, всегда есть питьевая вода. «Присутствует общий порядок, температурный режим также нормализован»;
🔘 Кроме того, в компании свято чтут букву договора, будь то трудовой договор или ГПХ;
🔘 Сотрудник сам выбирает, как ему удобнее работать;
🔘 А штрафы если и есть (хотя по ТК РФ они запрещены — прим. Редакции), то любой работник легко может их оспорить.
По фактам, указанным в нашем посте, обещали провести самую тщательную проверку.
А по фактам, указанным в отзывах сотрудников, её, конечно, уже провели? Правда ведь? Да?
🔵 Нет оформления, нет отпуска, нельзя болеть, а есть план. Не выполнишь — до свидания».
🔵 График только 2/2 с 8:00 до 20:00 и остались только ночные смены. Хотя в приложении есть 3х часовые. ЗП в среднем 3000 за смену. Условия никакие. Холодно».
🔵 На собеседовании они заявляют, что у них нет никаких штрафов. При увольнении, если не предупредишь за месяц, удерживается 20% зарплаты».
🔵 Отношение к людям, как к скоту. Полная антисанитария, ни переодеться, ни поесть. Менеджеры заставляют «пикать» бракованный товар. Соответственно, летят штрафы, штрафы, штрафы.
❔ Странное отношение высшего руководства к этой ситуации. Ведь они же наверняка читают наши отзывы. Почему не принимают никаких мер?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Уважаемые люди сообщили, что «информация о неприемлемых условиях труда на СЦ в Оренбурге не соответствует действительности», а именно:
По фактам, указанным в нашем посте, обещали провести самую тщательную проверку.
А по фактам, указанным в отзывах сотрудников, её, конечно, уже провели? Правда ведь? Да?
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали об условиях труда на одном российском НПЗ. Работники рассказали про отмену «вредности» и связанных с ней дополнительных отпусков, а также о фактах скрытия производственного травматизма.
💬 #читаемкомменты_ртф от инженера по охране труда
🔵 Чтобы вернуть дополнительные отпуска, рабочие могут написать в Трудовую инспекцию, что СОУТ (специальная оценка условий труда) проведена с нарушениями.
Распространённые нарушения:
🔘 рабочим не предоставили права участвовать в СОУТ (нет бумажки, доказывающей, что работников хоть как-то опросили);
🔘 нет фотографий рабочего дня (их либо нет вообще, либо фиктивные, даже без подписи рабочего);
🔘 не предупредили о приезде замерщика.
Правда, после этого зачинщиков будут пытаться уволить. Поэтому нужно объединяться в профсоюз, иначе выдавят.
🔵 Производственный травматизм невозможно скрыть, если работник против. В травмпункте всегда спрашивают, где получил травму.
Понятно, что работодатель может намекнуть на увольнение после такого по выходу с больничного, если работник «не пойдёт навстречу». Но уволить по ТК РФ тоже непросто.
Нередко кадровики бегут к инженеру охраны труда: надо, мол, вот этого уволить, иди, найди нарушения охраны труда.
Но в эту игру можно играть вдвоём. Работник сам может найти ещё больше нарушений и сообщить их в Трудовую инспекцию.
Разумеется, есть разные предприятия и разные сферы деятельности. Соответственно, и разные отношения.
🔵 Слышал, как начальник одного локомотиворемонтного депо прямо нарушил устный приказ снять вредность своим работникам и провёл СОУТ, полностью подтвердив предыдущие «вредные» результаты».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #читаемкомменты_ртф
Распространённые нарушения:
Правда, после этого зачинщиков будут пытаться уволить. Поэтому нужно объединяться в профсоюз, иначе выдавят.
Понятно, что работодатель может намекнуть на увольнение после такого по выходу с больничного, если работник «не пойдёт навстречу». Но уволить по ТК РФ тоже непросто.
Нередко кадровики бегут к инженеру охраны труда: надо, мол, вот этого уволить, иди, найди нарушения охраны труда.
Но в эту игру можно играть вдвоём. Работник сам может найти ещё больше нарушений и сообщить их в Трудовую инспекцию.
Разумеется, есть разные предприятия и разные сферы деятельности. Соответственно, и разные отношения.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #читаемкомменты_ртф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Раньше зарплаты индексировали с помощью выплат, не входящих в оклад. Размер этих выплат зависел от категории подразделения (основной/вспомогательный).
А ещё МРОТ подняли до 22400».
На 2000 рублей в нынешних ценах можно купить мяса, овощей и сметаны, получится замечательный суп и сковородка с котлетами! Два дня еды для маленькой семьи.
Согласно статье 134 ТК РФ, индексация — это повышение зарплаты для компенсации роста цен на товары и услуги. Работодатель обязан её проводить. Но как именно, закон определяет только для бюджетных организаций. Остальные вольны сами определять порядок этого обязательного повышения.
Поэтому выполнение своих обязанностей работодатель обычно преподносит как заботу о сотрудниках. А на самом деле эти 2000 — всего лишь компенсация официально объявленной инфляции.
Но если коллектив не готов к борьбе, остаётся только благодарить начальство за индексацию.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
«Все свиньи равны, но некоторые свиньи хотят быть равнее»,
– слова директора по сервису Авиакомпании «Россия» Ласло Сабо в адрес всех рядовых сотрудников компании (и членов профсоюза «Авиаторы Пулково» в частности).
🌍 Как профсоюз пытается бороться с произволом начальников #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Наш профсоюз составил письмо на имя президента. Там перечислены проблемы сотрудников.
Да, письмо президенту не сработает. Сколько их уже писали, но председатель всё же решила попробовать.
Письмо ценно само по себе. То, что там описывается, вызывает желание хвататься за вилы».
Перечислим наиболее вопиющие факты:
🔵 Сотрудников прямо оскорбляют. Вынуждают уволиться. Нарушают график режима труда и отдыха. Ставят смены одну за другой. Засчитывают свободные часы между рейсами в счёт выходных дней. Отказывают в заказе на выходные. Состав экипажей сокращён до 3х человек, когда минимум – 5. Вешают доп. нагрузку без оплаты.
Оформляют дисциплинарные взыскания по надуманным поводам. Наказывают дважды. Лишением годовой премии и за месяц, в котором было взыскание. При этом само лишение премии в качестве наказания незаконно.
Тем более, когда оклад бортпроводника составляет 14300 рублей. А обязательные доплаты переведены в премиальную часть.
🔵 Так, за период с января по июль 2023 года, работников лишили 21 600 000 рублей.
Зарплаты не индексируются с 2015 года. При этом получка Ласло Сабо составляет 1 млн. рублей в месяц без учёта премий. А зарплата бывшего гендиректора АК «Россия» составляла 300 млн. в год.
Некоторые начальники занимают должности без нужной квалификации. Официальные жалобы на это вызывают повышение этих людей в должности! Или ротацию на аналогичную в «Аэрофлот».
Обращения в прокуратуру не дают результата. Заключения игнорируются, как и законные требования профсоюза»
🔵 От Редакции
Начальство давит и запугивает, нарушая законы. Власти как правило на стороне начальства.
Значит, помочь себе могут только сами работники. Но профсоюз эффективен, когда он организованный, массовый и решительный.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
– слова директора по сервису Авиакомпании «Россия» Ласло Сабо в адрес всех рядовых сотрудников компании (и членов профсоюза «Авиаторы Пулково» в частности).
Да, письмо президенту не сработает. Сколько их уже писали, но председатель всё же решила попробовать.
Письмо ценно само по себе. То, что там описывается, вызывает желание хвататься за вилы».
Перечислим наиболее вопиющие факты:
Оформляют дисциплинарные взыскания по надуманным поводам. Наказывают дважды. Лишением годовой премии и за месяц, в котором было взыскание. При этом само лишение премии в качестве наказания незаконно.
Тем более, когда оклад бортпроводника составляет 14300 рублей. А обязательные доплаты переведены в премиальную часть.
Зарплаты не индексируются с 2015 года. При этом получка Ласло Сабо составляет 1 млн. рублей в месяц без учёта премий. А зарплата бывшего гендиректора АК «Россия» составляла 300 млн. в год.
Некоторые начальники занимают должности без нужной квалификации. Официальные жалобы на это вызывают повышение этих людей в должности! Или ротацию на аналогичную в «Аэрофлот».
Обращения в прокуратуру не дают результата. Заключения игнорируются, как и законные требования профсоюза»
Начальство давит и запугивает, нарушая законы. Власти как правило на стороне начальства.
Значит, помочь себе могут только сами работники. Но профсоюз эффективен, когда он организованный, массовый и решительный.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У нас форма оплаты «оклад + премия». Но мы никогда не знаем, сколько будет выплачено авансом и сколько в итоге получим. Каждый месяц зарплату считают по-разному.
Оклад фиксированный. Но вот премия — другое дело. В итоге получается так:
Касаемо аванса: весь цех гадает, сколько заплатят. В бухгалтерии объяснили, что считают по количеству отработанных дней в первой половине месяца.
Формула аванса: оклад / количество смен в месяц * количество отработанных дней с 1 по 15 число конкретного месяца.
Но так тоже не получается. Два сварщика на одном участке получают разный аванс за одинаковое количество смен / отработанных дней. В чём причина, мы не знаем. Иногда бывает, что у одного аванс меньше, а зарплата больше, чем у другого.
Короче говоря, «не обманешь — не проживёшь». Но работает это только в нашу сторону».
Всё верно. Это работает только в одну сторону.
И чтобы прекратить эту порочную практику несправедливой оплаты труда, нужно идти требовать своё коллективом.
От одного рабочего начальство и бухгалтерия отмахнутся. От всего коллектива — уже нет.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завод был основан в августе 1870 года британским промышленником.
В апреле 1871 года была построена первая доменная печь. В январе 1872 предприятие выдало первый чугун. В 1890-х завод вошёл в число крупнейших металлургических предприятий Российской империи.
24 мая 1918 года предприятие было национализировано.
Началось его техническое переоснащение. Были внедрены механизация и бункерная система загрузки доменных печей.
В 1936 году было завершено строительство мартеновского цеха, механизированы листопрокатный и сортопрокатный цеха, а на месте старого рельсопрокатного цеха был введён в эксплуатацию новый мощный блюминг.
В годы Великой Отечественной ДМЗ был почти полностью разрушен. Но сразу после освобождения Донбасса началось его восстановление.
К 1950-му предприятие восстановило довоенный уровень выплавки чугуна, стали и производства металлопроката.
«Эффективные собственники», которым теперь принадлежит предприятие, рассказывают о грандиозных успехах и планах завода.
В июле начальство провело массовые сокращения. В основном выгнали тех, чей возраст был выше пенсионного. Сократили домены, энергетический цех и частично охрану.
Закрыли одну проходную. Именно ту, которая была удобна для народа. Теперь люди идут лишние километра два в обход.
Сократили один пост охраны в здании метрологии. Теперь там никто не сидит, ничего не проверяет.
Главный инженер выступил на камеру. Видеоролик был опубликован в Телеграм-канале «Типичный Донецк». Реакций видео собрало много.
Люди до сих пор не верят, что на заводе что-то смогут выпустить. Даже с учётом того, что заявленный объём выпуска продукции раз в десять меньше, чем был при Советском Союзе.
Но кадров-то не хватает. Специалистов сокращают, кто-то уходит сам. И прежняя нагрузка ложится на всё сокращающийся штат рабочих.
Кто же будет воплощать грандиозные планы хозяев завода?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начал он издалека, но подвёл к тому, что здесь нужны РАБЫ. У всех здесь есть ХОЗЯИН.
Некоторые слишком много о себе мнят, но в лицо сказать ничего не могут, потому что являются пустым местом, чайниками безмолвными. И кого не устраивает, могут уволиться.
Забыв при этом, что он сам наёмный работник, и всё вокруг принадлежит «Россети», включая его кабинет.
Ситуация примечательна тем, что вскрывает суть психологии и настроения низовых начальников.
Очевидно, их устраивает быть в холопском положении. И своим подчинённым они стремятся это навязать, отрабатывая свои «плюшки».
К слову, я озвучил своё несогласие с его позицией. С этим и продолжили работать. Пока…».
К сожалению, несмотря на то, что низовые начальники — такие же наёмные работники, в рыночных условиях они занимают сторону работодателя.
Атлантам необходимы люди, готовые за крохи с барского стола выжимать максимум из подчинённых.
Вряд ли рабочим удастся изменить существующий порядок вещей в условиях рынка.
Объединяйтесь с коллегами, ведь одиночкам такая задача не под силу.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Повестка была следующая:
Из заявленных 40 делегатов с решающим голосом присутствовало 36.
Каждый входящий представлялся, и ему без вопросов выдавали «мандат». Список делегатов отсутствовал, поэтому любой мог получить его.
В докладах вовсю звучала похвала в духе: «столько-то выдали подарков», «столько-то провели мероприятий на различных турбазах», «все деньги освоены».
К слову о деньгах: за 5 лет было собрано 1.680 миллионов рублей профсоюзных взносов.
Подсчёт голосов производился следующим образом: делегаты поднимали руки на несколько секунд, а председатель тут же выкрикивал: «Единогласно!».
Хотя даже беглого взгляда было достаточно, чтобы убедиться — руки «за» подняли не все.
Видимо, наш председатель умеет считать с немыслимой скоростью и видит то, чего другие не видят.
В конце конференции было великодушно обещано, что заводу будут выделены путёвки в санаторий совершенно бесплатно. Количество их не было озвучено.
Хотя и так ясно: пойдут эти путёвки не простым работягам, а «уважаемым» людям в лице председателя, директора завода, его заместителя и прочих господ.
Итоги: старый председатель переизбран, комиссии переизбраны с небольшими изменениями в составе.
Господа начальники, если уж вы упражняетесь в профсоюзной деятельности, то делайте это хотя бы похожим по форме.
А то иначе, чем балаганом, такие собрания не назвать!».
«Балаган» будет продолжаться до тех пор, пока рабочие позволяют ему существовать.
«Жёлтый» профсоюз выступает в роли правой руки начальства, его главная задача — отвлечь вас от действительно важных проблем.
Объединяйтесь с коллегами для создания независимого профсоюза и боритесь за свои трудовые права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали об увеличении окладов в Боткинской больнице.
💬 А о том, как рост окладов сказался на зарплате, и о предложенном начальством решении, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Получили зарплату и квитки. По этому поводу было проведено собрание.
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
🔵 Рассматривать будут только тех, кто подал. Те же, кто не подал данные, автоматически считаются довольными. Даже если разница минус десять тысяч —рассматривать не будут.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
🔵 От Редакции
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
🔵 А что будет делать начальство, если коллектив не станет распадаться на «отдельных недовольных», а организованно выдвинет общие требования?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начальство выпустило «Положение об обучении» под свои хотелки.
💬 Как оно используется на практике #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Грядёт обучение на «смежную» профессию.
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
🔵 Неплохо, но есть нюансы.
🔘 Аппараты управления и коммутации высоко- и низковольтных сторон расположены в разных зданиях. Если при аварии их ремонтом занимается один универсальный электромонтёр, то он затратит гораздо больше времени на устранение, чем если бы на каждой стороне был свой рабочий.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
🔘 При такой высокой нагрузке на рабочего растёт и вероятность несчастного случая. Чего начальство не хочет видеть в упор.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
❔ Как же будет проходить обучение?
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
🔵 От Редакции
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лето 1941 года. В Курган эвакуируют один из крупнейших в Белоруссии заводов — «Гомсельмаш».
В результате слияния с местным машиностроительным заводом образовалось предприятие «Уралсельмаш».
Уже 26 августа 1941 года предприятие отправило первую партию боевой продукции на фронт.
За успешную работу завод пять раз завоёвывал переходящее Красное Знамя ЦК ВКП(б), Государственного Комитета Обороны, ВЦСПС и Министерства вооружения.
После войны предприятие перешло на выпуск сельскохозяйственной техники.
С начала 1970-х годов КЗКТ начал разрабатывать и производить тяжёлые колёсные тягачи для военной и гражданской техники.
Одним из крупных успехов завода стал выпуск колёсного тягача КЗКТ-537. Он был одним из самых мощных и тяжёлых в своём классе в мире. Использовался в вооружённых силах СССР и России до конца 1990-х годов.
КЗКТ-537 занял достойное место и в нефтегазовой промышленности Советского Союза.
Для освоения районов крайнего севера требовался тягач, способный тянуть тяжёлые прицепы в трудных дорожных и погодных условиях. КЗКТ-537 справился с этой задачей.
В 80-е завод на пике своего процветания. Обеспечен полный производственный цикл. Переоборудовались и вводились в эксплуатацию новые производственные цеха.
Для работников предприятия были построены дворец спорта и стадион, дворец культуры и плавательный бассейн.
У КЗКТ была своя типография, печатавшая многотиражное издание «Заводская жизнь» о событиях на предприятии.
11 000 работников трудились на благо страны, разрабатывая, испытывая и модернизируя существующие тягачи КЗКТ.
Не успели рабочие оценить новые рабочие места в новом цехе — объём заказов рухнул более чем на 80%.
До 2011 года предприятие переходило из рук в руки, каждый новый собственник отхватывал кусок народного добра и банкротился.
Цехи не обслуживались, оборудование сдавалось на металлолом. Строения без должного присмотра признавались аварийными, сносились. Земля под ними продавалась под застройку.
Ещё в двух расположен так называемый индустриальный парк, открытие которого в новостях называли не иначе как возрождением КЗКТ.
В парке собираются мобильные генераторные установки. Работают там от силы 500 человек. Все комплектующие — иностранные.
Бывшие сотрудники завода говорят, что, несмотря на всю тяжесть положения, в котором оказался КЗКТ, даже в рыночных условиях его ещё можно было спасти.
Однако КЗКТ пал жертвой хищных лап жадных собственников, единственной целью которых был грабёж».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно в Московском многопрофильном научно-клиническом центре им. Боткина врачам и лаборантам уменьшили зарплаты (раз, два).
💬 О том, как начальство пытается решить проблему с зарплатами, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 На этой неделе было собрание по поводу зарплаты. Причём отдельно: у врачей с заведующей и у лаборантов со старшими лаборантами.
Обращения врачей рассмотрели. Признали, что зарплаты действительно стали меньше.
Поэтому будет дополнительная выплата. Правда, без учета, у кого на сколько уменьшилась зарплата. Просто всем врачам дадут по 5000 рублей. Но когда — неизвестно.
Что касается подработок и других выплат: пока ничего не ясно.
Лаборантам сообщили, что им зарплаты пересчитали. Получилось «копейка в копейку». Правда, потом уточнили, что тоже пока ничего не ясно.
❔ Был задан вопрос: почему у нас такая маленькая вредность — всего 4%?
Ответ: потому что Дмитрий Анатольевич Медведев издал указ, что вредность должна быть не менее 4%.
Ждём, что будет дальше».
🔵 От Редакции
Дальше ничего хорошего не будет. Платить будут меньше, а работы будет больше. Может ли быть по-другому?
Может! Если весь коллектив объединится и сообща объяснит начальству, что об сотрудников больницы нельзя вытирать ноги!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Обращения врачей рассмотрели. Признали, что зарплаты действительно стали меньше.
Поэтому будет дополнительная выплата. Правда, без учета, у кого на сколько уменьшилась зарплата. Просто всем врачам дадут по 5000 рублей. Но когда — неизвестно.
Что касается подработок и других выплат: пока ничего не ясно.
Лаборантам сообщили, что им зарплаты пересчитали. Получилось «копейка в копейку». Правда, потом уточнили, что тоже пока ничего не ясно.
Ответ: потому что Дмитрий Анатольевич Медведев издал указ, что вредность должна быть не менее 4%.
Ждём, что будет дальше».
Дальше ничего хорошего не будет. Платить будут меньше, а работы будет больше. Может ли быть по-другому?
Может! Если весь коллектив объединится и сообща объяснит начальству, что об сотрудников больницы нельзя вытирать ноги!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее мы писали о нарушении прав работников ПАО «Россети» и выслуживании мелких начальников.
🌍 О продолжающемся наступлении на права рядовых сотрудников #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Сам не являюсь сотрудником этой компании, но по характеру работы имею много контактов с трудящимися этой фирмы.
Из доверительно разговора мне стало известно, что в компании планируется оптимизировать расходы на социальное обеспечение работников.
Ранее работодатель гарантировал своим сотрудникам ДМС, компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение, на отдых детей работников и т.д.
Теперь планируется изменить схему.
Хотят установить фиксированную ставку расходов на социальное обеспечение сотрудников. Это означает, что на одного работника будет приходиться не более некоторой конкретной суммы в год для обеспечения социальных гарантий.
Начальство желает сэкономить в условиях повышающихся на всё цен. Трудящиеся справедливо считают, что теперь им придётся выбирать, что важнее: отдых ребёнка, поход к стоматологу или санаторно-курортное лечение».
🔵 От Редакции
Трудящиеся правы. Руководство прежде всего сравнивает свои собственные доходы/расходы. И когда второе растёт, ищет способы этот рост остановить.
Проще всего это сделать за счёт работников. Несмотря на то, что именно труд работников является единственным источником дохода руководства.
Если в этом противостоянии рабочие не хотят всегда оставаться проигравшей стороной, надо объединяться!
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Из доверительно разговора мне стало известно, что в компании планируется оптимизировать расходы на социальное обеспечение работников.
Ранее работодатель гарантировал своим сотрудникам ДМС, компенсацию расходов на санаторно-курортное лечение, на отдых детей работников и т.д.
Теперь планируется изменить схему.
Хотят установить фиксированную ставку расходов на социальное обеспечение сотрудников. Это означает, что на одного работника будет приходиться не более некоторой конкретной суммы в год для обеспечения социальных гарантий.
Начальство желает сэкономить в условиях повышающихся на всё цен. Трудящиеся справедливо считают, что теперь им придётся выбирать, что важнее: отдых ребёнка, поход к стоматологу или санаторно-курортное лечение».
Трудящиеся правы. Руководство прежде всего сравнивает свои собственные доходы/расходы. И когда второе растёт, ищет способы этот рост остановить.
Проще всего это сделать за счёт работников. Несмотря на то, что именно труд работников является единственным источником дохода руководства.
Если в этом противостоянии рабочие не хотят всегда оставаться проигравшей стороной, надо объединяться!
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM