«Все свиньи равны, но некоторые свиньи хотят быть равнее»,
– слова директора по сервису Авиакомпании «Россия» Ласло Сабо в адрес всех рядовых сотрудников компании (и членов профсоюза «Авиаторы Пулково» в частности).
🌍 Как профсоюз пытается бороться с произволом начальников #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Наш профсоюз составил письмо на имя президента. Там перечислены проблемы сотрудников.
Да, письмо президенту не сработает. Сколько их уже писали, но председатель всё же решила попробовать.
Письмо ценно само по себе. То, что там описывается, вызывает желание хвататься за вилы».
Перечислим наиболее вопиющие факты:
🔵 Сотрудников прямо оскорбляют. Вынуждают уволиться. Нарушают график режима труда и отдыха. Ставят смены одну за другой. Засчитывают свободные часы между рейсами в счёт выходных дней. Отказывают в заказе на выходные. Состав экипажей сокращён до 3х человек, когда минимум – 5. Вешают доп. нагрузку без оплаты.
Оформляют дисциплинарные взыскания по надуманным поводам. Наказывают дважды. Лишением годовой премии и за месяц, в котором было взыскание. При этом само лишение премии в качестве наказания незаконно.
Тем более, когда оклад бортпроводника составляет 14300 рублей. А обязательные доплаты переведены в премиальную часть.
🔵 Так, за период с января по июль 2023 года, работников лишили 21 600 000 рублей.
Зарплаты не индексируются с 2015 года. При этом получка Ласло Сабо составляет 1 млн. рублей в месяц без учёта премий. А зарплата бывшего гендиректора АК «Россия» составляла 300 млн. в год.
Некоторые начальники занимают должности без нужной квалификации. Официальные жалобы на это вызывают повышение этих людей в должности! Или ротацию на аналогичную в «Аэрофлот».
Обращения в прокуратуру не дают результата. Заключения игнорируются, как и законные требования профсоюза»
🔵 От Редакции
Начальство давит и запугивает, нарушая законы. Власти как правило на стороне начальства.
Значит, помочь себе могут только сами работники. Но профсоюз эффективен, когда он организованный, массовый и решительный.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
– слова директора по сервису Авиакомпании «Россия» Ласло Сабо в адрес всех рядовых сотрудников компании (и членов профсоюза «Авиаторы Пулково» в частности).
Да, письмо президенту не сработает. Сколько их уже писали, но председатель всё же решила попробовать.
Письмо ценно само по себе. То, что там описывается, вызывает желание хвататься за вилы».
Перечислим наиболее вопиющие факты:
Оформляют дисциплинарные взыскания по надуманным поводам. Наказывают дважды. Лишением годовой премии и за месяц, в котором было взыскание. При этом само лишение премии в качестве наказания незаконно.
Тем более, когда оклад бортпроводника составляет 14300 рублей. А обязательные доплаты переведены в премиальную часть.
Зарплаты не индексируются с 2015 года. При этом получка Ласло Сабо составляет 1 млн. рублей в месяц без учёта премий. А зарплата бывшего гендиректора АК «Россия» составляла 300 млн. в год.
Некоторые начальники занимают должности без нужной квалификации. Официальные жалобы на это вызывают повышение этих людей в должности! Или ротацию на аналогичную в «Аэрофлот».
Обращения в прокуратуру не дают результата. Заключения игнорируются, как и законные требования профсоюза»
Начальство давит и запугивает, нарушая законы. Власти как правило на стороне начальства.
Значит, помочь себе могут только сами работники. Но профсоюз эффективен, когда он организованный, массовый и решительный.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У нас форма оплаты «оклад + премия». Но мы никогда не знаем, сколько будет выплачено авансом и сколько в итоге получим. Каждый месяц зарплату считают по-разному.
Оклад фиксированный. Но вот премия — другое дело. В итоге получается так:
Касаемо аванса: весь цех гадает, сколько заплатят. В бухгалтерии объяснили, что считают по количеству отработанных дней в первой половине месяца.
Формула аванса: оклад / количество смен в месяц * количество отработанных дней с 1 по 15 число конкретного месяца.
Но так тоже не получается. Два сварщика на одном участке получают разный аванс за одинаковое количество смен / отработанных дней. В чём причина, мы не знаем. Иногда бывает, что у одного аванс меньше, а зарплата больше, чем у другого.
Короче говоря, «не обманешь — не проживёшь». Но работает это только в нашу сторону».
Всё верно. Это работает только в одну сторону.
И чтобы прекратить эту порочную практику несправедливой оплаты труда, нужно идти требовать своё коллективом.
От одного рабочего начальство и бухгалтерия отмахнутся. От всего коллектива — уже нет.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Завод был основан в августе 1870 года британским промышленником.
В апреле 1871 года была построена первая доменная печь. В январе 1872 предприятие выдало первый чугун. В 1890-х завод вошёл в число крупнейших металлургических предприятий Российской империи.
24 мая 1918 года предприятие было национализировано.
Началось его техническое переоснащение. Были внедрены механизация и бункерная система загрузки доменных печей.
В 1936 году было завершено строительство мартеновского цеха, механизированы листопрокатный и сортопрокатный цеха, а на месте старого рельсопрокатного цеха был введён в эксплуатацию новый мощный блюминг.
В годы Великой Отечественной ДМЗ был почти полностью разрушен. Но сразу после освобождения Донбасса началось его восстановление.
К 1950-му предприятие восстановило довоенный уровень выплавки чугуна, стали и производства металлопроката.
«Эффективные собственники», которым теперь принадлежит предприятие, рассказывают о грандиозных успехах и планах завода.
В июле начальство провело массовые сокращения. В основном выгнали тех, чей возраст был выше пенсионного. Сократили домены, энергетический цех и частично охрану.
Закрыли одну проходную. Именно ту, которая была удобна для народа. Теперь люди идут лишние километра два в обход.
Сократили один пост охраны в здании метрологии. Теперь там никто не сидит, ничего не проверяет.
Главный инженер выступил на камеру. Видеоролик был опубликован в Телеграм-канале «Типичный Донецк». Реакций видео собрало много.
Люди до сих пор не верят, что на заводе что-то смогут выпустить. Даже с учётом того, что заявленный объём выпуска продукции раз в десять меньше, чем был при Советском Союзе.
Но кадров-то не хватает. Специалистов сокращают, кто-то уходит сам. И прежняя нагрузка ложится на всё сокращающийся штат рабочих.
Кто же будет воплощать грандиозные планы хозяев завода?»
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Чистая прибыль компании «Россети Московский регион» с января по сентябрь 2024 года составила 25,5 млрд. рублей. Акционерам отчисляются дивиденды.
Эта прибыль создаётся трудом рядовых работников. Которым не то, что на дивиденды, на нормальные условия труда рассчитывать не приходится.
💬 Как начальство филиала «Россетей» нарушает права сотрудников #нам_пишут #ртф_рабкоры
🔵 В низовом подразделении московских кабельных сетей работу сотрудников в выходные и праздничные дни ответственные лица должным образом не оформляют.
До сих пор нет приказа для оплаты работы сотрудников в прошедшие рождественские каникулы. Письменное согласие сотрудников на работу в выходные и праздничные дни начальство не спрашивает. Хотя по трудовому кодексу оно обязательно.
Приказы о сверхурочной работе оформляются задним числом.
🔵 С ноября прошлого года не решены вопросы уборки. В раздевалках, коридорах, сушилках, кабинетах, туалетах, душевых и умывальниках откровенно грязно – антисанитария.
Уборкой занимается некая аутсорсинговая компания. Старые уборщицы уволились. Они жаловались на низкую зарплату, выплату частями и большие задержки.
Руководство пыталось решить вопрос своими силами. Предлагали сотрудникам убираться за дополнительную оплату. Время от времени появлялись временные уборщицы. Есть информация, что таким образом с помощью мобильной бригады уборщиц клининговая компания пытается перекрывать провалы.
В соседнем подразделении уборщицы также жалуются, но пока держатся. До сегодняшнего дня они не получили декабрьскую зарплату. Трудовые договоры с ними не заключены. Не знают даже названия компании. Якобы менялись реквизиты. Зарплаты им приходят на карту от физического лица»
🔵 От Редакции
Руководство обычно не торопится решать вопросы, которые не отражаются на прибыли компании. А экономия на нуждах сотрудников прибыль только увеличивает.
🔵 Изменить приоритеты руководства можно, лишь ударив по больному — по кошельку.
А сделать это способен только организованный коллектив.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры
Эта прибыль создаётся трудом рядовых работников. Которым не то, что на дивиденды, на нормальные условия труда рассчитывать не приходится.
До сих пор нет приказа для оплаты работы сотрудников в прошедшие рождественские каникулы. Письменное согласие сотрудников на работу в выходные и праздничные дни начальство не спрашивает. Хотя по трудовому кодексу оно обязательно.
Приказы о сверхурочной работе оформляются задним числом.
Уборкой занимается некая аутсорсинговая компания. Старые уборщицы уволились. Они жаловались на низкую зарплату, выплату частями и большие задержки.
Руководство пыталось решить вопрос своими силами. Предлагали сотрудникам убираться за дополнительную оплату. Время от времени появлялись временные уборщицы. Есть информация, что таким образом с помощью мобильной бригады уборщиц клининговая компания пытается перекрывать провалы.
В соседнем подразделении уборщицы также жалуются, но пока держатся. До сегодняшнего дня они не получили декабрьскую зарплату. Трудовые договоры с ними не заключены. Не знают даже названия компании. Якобы менялись реквизиты. Зарплаты им приходят на карту от физического лица»
Руководство обычно не торопится решать вопросы, которые не отражаются на прибыли компании. А экономия на нуждах сотрудников прибыль только увеличивает.
А сделать это способен только организованный коллектив.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав – пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начал он издалека, но подвёл к тому, что здесь нужны РАБЫ. У всех здесь есть ХОЗЯИН.
Некоторые слишком много о себе мнят, но в лицо сказать ничего не могут, потому что являются пустым местом, чайниками безмолвными. И кого не устраивает, могут уволиться.
Забыв при этом, что он сам наёмный работник, и всё вокруг принадлежит «Россети», включая его кабинет.
Ситуация примечательна тем, что вскрывает суть психологии и настроения низовых начальников.
Очевидно, их устраивает быть в холопском положении. И своим подчинённым они стремятся это навязать, отрабатывая свои «плюшки».
К слову, я озвучил своё несогласие с его позицией. С этим и продолжили работать. Пока…».
К сожалению, несмотря на то, что низовые начальники — такие же наёмные работники, в рыночных условиях они занимают сторону работодателя.
Атлантам необходимы люди, готовые за крохи с барского стола выжимать максимум из подчинённых.
Вряд ли рабочим удастся изменить существующий порядок вещей в условиях рынка.
Объединяйтесь с коллегами, ведь одиночкам такая задача не под силу.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Повестка была следующая:
Из заявленных 40 делегатов с решающим голосом присутствовало 36.
Каждый входящий представлялся, и ему без вопросов выдавали «мандат». Список делегатов отсутствовал, поэтому любой мог получить его.
В докладах вовсю звучала похвала в духе: «столько-то выдали подарков», «столько-то провели мероприятий на различных турбазах», «все деньги освоены».
К слову о деньгах: за 5 лет было собрано 1.680 миллионов рублей профсоюзных взносов.
Подсчёт голосов производился следующим образом: делегаты поднимали руки на несколько секунд, а председатель тут же выкрикивал: «Единогласно!».
Хотя даже беглого взгляда было достаточно, чтобы убедиться — руки «за» подняли не все.
Видимо, наш председатель умеет считать с немыслимой скоростью и видит то, чего другие не видят.
В конце конференции было великодушно обещано, что заводу будут выделены путёвки в санаторий совершенно бесплатно. Количество их не было озвучено.
Хотя и так ясно: пойдут эти путёвки не простым работягам, а «уважаемым» людям в лице председателя, директора завода, его заместителя и прочих господ.
Итоги: старый председатель переизбран, комиссии переизбраны с небольшими изменениями в составе.
Господа начальники, если уж вы упражняетесь в профсоюзной деятельности, то делайте это хотя бы похожим по форме.
А то иначе, чем балаганом, такие собрания не назвать!».
«Балаган» будет продолжаться до тех пор, пока рабочие позволяют ему существовать.
«Жёлтый» профсоюз выступает в роли правой руки начальства, его главная задача — отвлечь вас от действительно важных проблем.
Объединяйтесь с коллегами для создания независимого профсоюза и боритесь за свои трудовые права!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали об увеличении окладов в Боткинской больнице.
💬 А о том, как рост окладов сказался на зарплате, и о предложенном начальством решении, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Получили зарплату и квитки. По этому поводу было проведено собрание.
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
🔵 Рассматривать будут только тех, кто подал. Те же, кто не подал данные, автоматически считаются довольными. Даже если разница минус десять тысяч —рассматривать не будут.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
🔵 От Редакции
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
🔵 А что будет делать начальство, если коллектив не станет распадаться на «отдельных недовольных», а организованно выдвинет общие требования?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На собрании заведующая сообщила, что в связи с некоторым снижением зарплат как у врачей, так и у лаборантов, она позвонила заместителю по экономике Черкашенко и спросила, каковы дальнейшие действия.
Он ей ответил так: «Напишите мне фамилии и у кого какая идёт разница».
То есть тем, кто недоволен снижением зарплаты, нужно посчитать разницу и подать старшему лаборанту или заведующей.
Подработка за отсутствующего раньше оплачивалась в 100% размере. Теперь лаборант получает 50% от оклада отсутствующего, врач — 75%.
Высшее начальство объяснило это решение тем, что сотрудник не может за своё рабочее время выполнить 2 ставки. И вообще, 75% нового оклада — это 100% старого.
Люди стали возмущаться: мы задерживаемся и выполняем, по норме часов не работаем.
На что заведующая сообщила, что с этим ничего пока сделать не может: «Давайте пока разберёмся с тем, где действительно потеряно».
Вернут деньги или нет — пока неизвестно».
И снова поиск «отдельных недовольных» позволяет начальству не решать проблему в целом.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начальство выпустило «Положение об обучении» под свои хотелки.
💬 Как оно используется на практике #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 Грядёт обучение на «смежную» профессию.
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
🔵 Неплохо, но есть нюансы.
🔘 Аппараты управления и коммутации высоко- и низковольтных сторон расположены в разных зданиях. Если при аварии их ремонтом занимается один универсальный электромонтёр, то он затратит гораздо больше времени на устранение, чем если бы на каждой стороне был свой рабочий.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
🔘 При такой высокой нагрузке на рабочего растёт и вероятность несчастного случая. Чего начальство не хочет видеть в упор.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
❔ Как же будет проходить обучение?
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
🔵 От Редакции
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
На заводе все дежурные электромонтёры делятся на две бригады: высоковольтники и основного производства.
Высоковольтников осталось только четверо. При отсутствии хотя бы одного, нужна срочная подмена. Но некем. Нужны определённые знания и навыки работы.
Электромонтёров основного производства пока что хватает. Поэтому руководство хочет обучить их работе в бригаде высоковольтников в качестве подмены. Обещают доплачивать за совмещение 30% от оклада высоковольтника.
Значит, увеличится простой оборудования. И вырастет вероятность брака. Который станет «коллективной» ответственностью всех работников, как уже бывало.
Эти соображения предоставлены директору завода письменно. Он ответил, что «надо уже забыть советское прошлое, когда на заводе работало больше 1000 человек», «мы не можем себе позволить больше людей» и «дежурные всё равно ничего не делают».
Начальник отдела кадров считает, что «главное, план обучения положить на бумагу, а как обучать, вы и сами разберётесь. Пусть этих электромонтёров обучают сами высоковольтники...»
Собственников не беспокоят качество обучения, безопасность рабочих или даже качество продукции. А «документы» вроде этого «Положения» пишутся для отвода глаз.
Рабочие тоже всё это понимают, но решение у них одно — уволиться и найти себе нового барина».
Места, куда можно сбежать от «чуткого руководства» заканчиваются. Начальники меж собой договорятся.
Может, и рабочим пора?
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лето 1941 года. В Курган эвакуируют один из крупнейших в Белоруссии заводов — «Гомсельмаш».
В результате слияния с местным машиностроительным заводом образовалось предприятие «Уралсельмаш».
Уже 26 августа 1941 года предприятие отправило первую партию боевой продукции на фронт.
За успешную работу завод пять раз завоёвывал переходящее Красное Знамя ЦК ВКП(б), Государственного Комитета Обороны, ВЦСПС и Министерства вооружения.
После войны предприятие перешло на выпуск сельскохозяйственной техники.
С начала 1970-х годов КЗКТ начал разрабатывать и производить тяжёлые колёсные тягачи для военной и гражданской техники.
Одним из крупных успехов завода стал выпуск колёсного тягача КЗКТ-537. Он был одним из самых мощных и тяжёлых в своём классе в мире. Использовался в вооружённых силах СССР и России до конца 1990-х годов.
КЗКТ-537 занял достойное место и в нефтегазовой промышленности Советского Союза.
Для освоения районов крайнего севера требовался тягач, способный тянуть тяжёлые прицепы в трудных дорожных и погодных условиях. КЗКТ-537 справился с этой задачей.
В 80-е завод на пике своего процветания. Обеспечен полный производственный цикл. Переоборудовались и вводились в эксплуатацию новые производственные цеха.
Для работников предприятия были построены дворец спорта и стадион, дворец культуры и плавательный бассейн.
У КЗКТ была своя типография, печатавшая многотиражное издание «Заводская жизнь» о событиях на предприятии.
11 000 работников трудились на благо страны, разрабатывая, испытывая и модернизируя существующие тягачи КЗКТ.
Не успели рабочие оценить новые рабочие места в новом цехе — объём заказов рухнул более чем на 80%.
До 2011 года предприятие переходило из рук в руки, каждый новый собственник отхватывал кусок народного добра и банкротился.
Цехи не обслуживались, оборудование сдавалось на металлолом. Строения без должного присмотра признавались аварийными, сносились. Земля под ними продавалась под застройку.
Ещё в двух расположен так называемый индустриальный парк, открытие которого в новостях называли не иначе как возрождением КЗКТ.
В парке собираются мобильные генераторные установки. Работают там от силы 500 человек. Все комплектующие — иностранные.
Бывшие сотрудники завода говорят, что, несмотря на всю тяжесть положения, в котором оказался КЗКТ, даже в рыночных условиях его ещё можно было спасти.
Однако КЗКТ пал жертвой хищных лап жадных собственников, единственной целью которых был грабёж».
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
#как_разлагалась_сталь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно в Московском многопрофильном научно-клиническом центре им. Боткина врачам и лаборантам уменьшили зарплаты (раз, два).
💬 О том, как начальство пытается решить проблему с зарплатами, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 На этой неделе было собрание по поводу зарплаты. Причём отдельно: у врачей с заведующей и у лаборантов со старшими лаборантами.
Обращения врачей рассмотрели. Признали, что зарплаты действительно стали меньше.
Поэтому будет дополнительная выплата. Правда, без учета, у кого на сколько уменьшилась зарплата. Просто всем врачам дадут по 5000 рублей. Но когда — неизвестно.
Что касается подработок и других выплат: пока ничего не ясно.
Лаборантам сообщили, что им зарплаты пересчитали. Получилось «копейка в копейку». Правда, потом уточнили, что тоже пока ничего не ясно.
❔ Был задан вопрос: почему у нас такая маленькая вредность — всего 4%?
Ответ: потому что Дмитрий Анатольевич Медведев издал указ, что вредность должна быть не менее 4%.
Ждём, что будет дальше».
🔵 От Редакции
Дальше ничего хорошего не будет. Платить будут меньше, а работы будет больше. Может ли быть по-другому?
Может! Если весь коллектив объединится и сообща объяснит начальству, что об сотрудников больницы нельзя вытирать ноги!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Обращения врачей рассмотрели. Признали, что зарплаты действительно стали меньше.
Поэтому будет дополнительная выплата. Правда, без учета, у кого на сколько уменьшилась зарплата. Просто всем врачам дадут по 5000 рублей. Но когда — неизвестно.
Что касается подработок и других выплат: пока ничего не ясно.
Лаборантам сообщили, что им зарплаты пересчитали. Получилось «копейка в копейку». Правда, потом уточнили, что тоже пока ничего не ясно.
Ответ: потому что Дмитрий Анатольевич Медведев издал указ, что вредность должна быть не менее 4%.
Ждём, что будет дальше».
Дальше ничего хорошего не будет. Платить будут меньше, а работы будет больше. Может ли быть по-другому?
Может! Если весь коллектив объединится и сообща объяснит начальству, что об сотрудников больницы нельзя вытирать ноги!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM