🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за август-сентябрь 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 58 обращений от трудящихся:

🔘27 обращений поступило в Юридическую службу;
🔘6 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘проведено 3 консультации по органайзингу. Двое из респондентов присоединились к профильному проекту. Еще несколько консультаций запланировано по итогам месяца;
🔘10 новых рабочих корреспондентов присоединились к проекту.

Наши рабкоры передали 11 инфоповодов для публикации в августе и 14 — в сентябре. Кроме того, один инфоповод передал органайзер.

🔵 За прошедшие два месяца существенно выросли все показатели нашей работы.

Увеличилось количество обращений от трудящихся. В сентябре был достигнут годовой максимум. Вероятно, на число обращений повлияла кампания «Свободная касса».

В сентябре мы получили рекордное количество обращений в Юридическую службу.

Выросло число желающих получить помощь по профорганайзингу. Как отмечают товарищи в Диспетчерской, многие приходят «заряженные» на отстаивание прав с просьбой помочь объединить коллектив. Раньше необходимость объединения приходилось объяснять.

Увеличилось количество инфоповодов как из обращений, так и от наших постоянных рабкоров, число которых тоже возросло.

Выросло и число резидентов на предприятиях, которые ведут работу по организации коллективов с нашей помощью.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

🌍 Как живут и работают московские строители? Отчёт Московской организации РТФ

🔵 Мы решили узнать об условиях труда и жизни московских строителей из первых рук. Распечатали листовки и отправились к общежитиям, где, по нашим сведениям, живут рабочие.

На месте выяснилось, что это не общежития, а обычные хостелы. Зайти внутрь можно только по пропуску. Решили подождать у входа и поговорить с теми, кто возвращается с работы.

Первым собеседником оказался бывший строитель. Сейчас он работает таксистом. Сперва он отнесся к нам недоверчиво. Но, узнав что мы из РТФ и «против работодателя», пообещал помочь в распространении листовок.

Наш собеседник рассказал, с какими проблемами сталкиваются сейчас строители.

🔘 Недобросовестные посредники. От них страдают многие, особенно мигранты, которым кроме работы нужно еще и жилье.

Стандартная схема: нанять рабочего на небольшой срок, заплатить аванс и больше не платить. Но «кормить завтраками», обещая оплату «потом». На требования и возражения — угрожать увольнением. При увольнении останешься без денег и на улице. Поэтому возражают редко.

По окончанию работ посредник просто исчезает вместе с оставшейся, как правило, большей суммой.

🔘 В Москве задержки зарплат порой доходят до 1,5-2 месяцев. Особенно это касается водителей тяжелой техники.

🔘 В Крыму не стоит работать в ООО «Крымстрой». Эта контора часто выбрасывает рабочих на улицу без оплаты.

🔘 Если работу приходится переделывать из-за ошибок при проектировании — за нее не доплачивают.

Наш первый собеседник отметил, что организовать строителей на борьбу за свои права непросто. Страх перед работодателем мешает возникновению солидарности и взаимопомощи. На коллективные действия тем более сложно решиться. Только пересилив этот страх можно добиться успеха в борьбе.

Мы поговорили и с другими рабочими, которые подходили к хостелам. Их истории во многом похожи, проблемы одни и те же. Но страх потерять работу заставляет об этом молчать.

🔵Но каждый такой разговор и каждая листовка — ещё один шаг к организации, общим усилиям рабочих в борьбе за свои права.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ Что делать, если работодатель не платит?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 15 дней в вагончике на парковке? В Москве возможно всё. Отчёт Московской организации РТФ

🔵 В рабочем общежитии на станции Моссельмаш, по нашей информации, проживают крановщики.

Внутрь нас не пустили. Охранник доброжелательно предложил подождать администратора. Несколько листовок расклеили рядом с общежитием и оставили на входе.

Напротив общежития расположена парковка. Поговорили с парковщиком.

Мужчина 60-ти лет не жаловался, но и плачевных условий труда не скрывал. Сетовал на маленькую зарплату, которую, впрочем, не задерживают.

Отпусков, больничных, выходных у рабочего нет. Условия труда ужасные: 15 дней в месяце он живёт на парковке в тонком вагончике с пластиковым туалетом рядом.

🔵 Я помню девяностые, когда зарплату вообще не платили...» Но ему не стало теплее от этой мысли.

🔵 Да, человек сам согласился на такие условия. Но не потому, что это его выбор. Просто других условий нет. А чтобы были, нужен сплочённый коллектив трудящихся, способный эти условия отстоять.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ Какие условия труда работодатель обязан обеспечить рабочему?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Далеко не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс. Бывают ситуации, когда права сотрудников нарушаются.

✅ Куда сотруднику обратиться с жалобой на работодателя в таком случае?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ РТФ ищет сценариста в рубрику «Что делать?» проекта «Простые числа»

Задача сценариста: за множеством событий увидеть цельную историю и умело её раскрыть.

Наш сценарист:

🔘 Может и готов писать много и продуктивно.
🔘 Умеет воспринимать конструктивную критику.
🔘 Понимает свою ответственность перед коллективом, сообщает о любых форс-мажорах и не пропадает без объяснения причин.
🔘 Посмотрел хотя бы три видео из плейлиста нашей рубрики и готов работать в такой стилистике.
🔘 В целом разделяет наши взгляды.

Опыт работы сценаристом (в том числе на общественных началах) будет плюсом.

Ждём вас в нашем дружном коллективе! Присоединяйся к проекту «Простые числа»!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся #наша_работа

Строительная отрасль — одна из самых прибыльных в России: 1,2 трлн. рублей выручки за 2024 год.

🌍 Как живут и работают те, кто создаёт эту прибыль своим трудом, выяснили активисты Московской организации РТФ

🔵 Посетили строящийся деловой центр в окрестностях ОЭЗ «Технополис Москва». Стройка большая. Возводятся 3 здания высотностью в 30+ этажей. Четыре работающих крана.

График работы: с 8 до 19-20. На объекте строгая пропускная система. У каждого строителя электронный пропуск.

Удалось застать пересменку: на вход и выход 200-250 человек. В 7:35 к проходной подъезжает автобус с рабочими из общежития. Люди приветливые, на контакт идут без негатива.

Пообщались с двумя строителями. Одному дали визитку. Нам рассказали об особенностях работы.

🔘 Зарплата 4000 рублей в день. Платят на карту раз в месяц без задержек. Это самый низкий заработок на этой стройке.
🔘 Выходной — воскресенье. По желанию. Но можно и поработать.
🔘 Спецодежду не выдают.
🔘 Один автобус на всех! «Все» не вмещаются.
🔘 В общежитии условия плохие.

🔵 По итогу беседы сложилось впечатление, что «бывает хуже, тут ещё терпимо». Видно, что люди уверены: чуть что — и их моментально заменят другими.

Строители сообщили адрес их общежития. Туда мы и отправились. По дороге расклеили листовки. Это та самая дорога, по которой рабочие до стройки добираются пешком.

Часть листовок оставили на проходной общежития и передали охраннице строительных работ по обслуживанию метро».

🔵 От Редакции

Строительная отрасль «купается» в деньгах.

Но атлантам «не хватает средств» на обеспечение транспортом, приличным жильём, нормальным рабочим графиком и достойной оплатой тяжёлого труда тех, кто эти деньги для них создаёт.

Рабочие под страхом увольнения всё терпят. Ведь для начальства нет ничего проще, чем приструнить одиночку.

❔ Так может, настала пора действовать сообща?

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Многие думают, что если работодатель платит вам зарплату, то может требовать выполнения любой тяжелой работы.
Но это не так.

✅ Как определить тяжесть физического труда работника и каковы её предельные значения?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О противоречиях между рабочими и начальством мастер одного из предприятий города рассказал Воронежской организации РТФ

🔵 Мастер — это такая должность, которую часто называют «скотской». Потому что в производственной цепочке находишься между рабочими и начальством. А у них разные интересы.

Начальству важно, чтобы производились товары.

Если товары производятся бракованные, начальство вмешается. И спросит за это с мастера. И если аргументы мастера будут недостаточно весомые, то его, нерадивого, и следует наказать.

Рабочему же важно выполнить свою часть работы. Чтобы к нему пришла качественная заготовка, а от него ушла качественная продукция.

🔵 Точнее, так должно быть. Но получается по-другому.

Сейчас большой дефицит рабочих, в том числе и на нашем заводе. Каждый рабочий выполняет сверх своих обязанностей.

Например, сварщик. На некоторых изделиях нужно зачищать сварной шов. Это не входит в его обязанности. Это работа, которую некому выполнять. Тут и начинаются непреодолимые разногласия.

Начальство всё больше влезает в работу каждого работника и взваливает на него всё больше обязанностей. Рабочие, в свою очередь, пытаются отгородиться от лишних обязанностей.

❔ И тут назревает ещё один важный вопрос: «Кто будет за это платить?»

Чтобы зачистить изделие, сварщик потратит усилия, которые нужно будет восстановить. Но ему не будут за это больше платить. А если платить больше не будут, значит, я отпрошусь домой и уйду раньше.

В итоге получается полный бардак. Из-за этого ещё больше брака. И ещё больше разногласий между самими рабочими.

❔ И что со всем этим делать?

На должности мастера можно быстро «оскотиниться». Но только в том случае, если пытаться угодить и начальству, и рабочим. Я для себя давно решил, что я за рабочих.

Потому что только их труд окупает труд всех остальных сотрудников предприятия: бухгалтера, инженера, уборщицы. И только рабочие знают, как навести порядок на производстве.

И я стараюсь донести тем рабочим, которые не понимают: Начальству плевать, как ты будешь всё успевать. И только сами рабочие могут избавить себя от произвола начальства».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с рабочими предприятий города. И будет помогать им в борьбе за улучшения условий труда. Ведь многие из нас тоже рабочие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

✅ Как можно помочь Российскому Трудовому Фронту?

Основная задача РТФ — помогать людям труда объединяться в эффективные коллективы для защиты своих интересов и трудовых прав.

🔵 Если вы считаете, что то, что мы делаем, полезно, и хотите принять участие в нашей работе, присоединяйтесь к одному из проектов РТФ.

Если у вас нет возможности помогать общему делу своим трудом, есть другие варианты.

Также вы можете поддержать нашу работу рублём.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за октябрь-ноябрь 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 46 обращений от трудящихся:

🔘33 обращения поступило в Юридическую службу;
🔘10 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘несколько новых органайзеров начали работу в своих трудовых коллективах;
🔘несколько новых рабочих корреспондентов присоединились к проекту.

Наши рабкоры передали 34 инфоповода для публикации. Кроме того, 4 инфоповода передали органайзеры.

Количество обращений трудящихся вернулось на средний уровень после сентябрьского всплеска. А ближе к Новому году, как обычно, идет на спад.

🔵 Однако выросло количество запросов в Юридическую службу РТФ и число активистов, начинающих работу в трудовых коллективах.

Это несмотря на то, что нашим органайзерам сложно находить в коллективах единомышленников. Большинство рабочих мирятся со своим положением и пока не готовы бороться за свои интересы.

Тем не менее, понимание необходимости борьбы в среде трудящихся медленно, но просыпается.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

💬 Водители общественного транспорта рассказали активистам Воронежской организации РТФ об обновлении парка, условиях труда и зарплате

Губернатор и мэр Воронежа каждый год хвалятся обновлением общественного транспорта. А как на самом деле?

🔵 В первую очередь транспорт начали обновлять в муниципальной компании «Воронежпассажиртранс». У нас новые автобусы появились только в начале октября 24-го года. Обновили меньше половины. Но это уже хоть что-то.

Старые автобусы, в основном ПАЗики. Они постоянно ломаются, часто прямо во время движения.

Рабочий день водителя: с 6:00 до 23:00 семь дней в неделю. Хотя следующая неделя — выходная, продержаться семь дней трудно. И это будет влиять на работу, как ни крути.

Перерыва на обед как такового нет. Автобусы ходят по определённому расписанию. Пока ты на стоянке ждёшь свой черёд, можешь перекусить.

Места для приёма пищи нет. Питаешься либо в ларьке быстрого питания, либо за рулём. Туалета тоже нет.

Оплата труда сдельная, зарплата зависит от количества смен. В среднем 70-80 тыс. руб. в месяц.

Но можно и подрабатывать. Водителей часто не хватает».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с водителями общественного транспорта. Мы готовы помочь работникам автотранспортных предприятий улучшить свои рабочие условия.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

🌍 Крановщики Марий Эл рассказали активистам РТФ о зарплатах, условиях труда и необходимости объединения

🔵Мы посетили несколько строек. Пообщались с крановщиками, передали им листовки РТФ.

Расценки в Марийке 500-600 рублей в час при графике 5/2. За работу в выходной платят полторы ставки. Но некоторым зарплату задерживают.

На одной из строек крановщик планирует увольняться из-за плохих условий труда. Кран изношен, часто ломается. Устранять неполадки приходится самому. Собирается пойти в другую фирму.

В целом рабочие отмечают, что начальство стало ценить их больше. Ведь крановщиков не хватает.
Один из крановщиков заметил, что им недостаёт сплочённости. И рассказал историю.

Он подходил к директору поговорить о повышении зарплаты. Один. Остальные терпели. После разговора зарплату повысили до 600 руб./час. На данный момент он доволен.

Но его сильно расстраивает, что не платят страховые, пенсионные, отпускные. Убрали вредность. Повысили пенсионный возраст.

Какой выход из этого видит рабочий? Коллективное обращение к Путину»

🔵 От Редакции

Челобитные президенту — популярный метод решения проблем. Его пробовали заводские рабочие, энергетики, работники торговли и многие другие. Безрезультатно.

Есть более эффективный способ менять действительность: организованные действия сплочённого коллектива.

🔵 От сильного коллектива атланту не отмахнуться. Ведь его прибыль — результат вашего труда.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

🌍 Итоги работы РТФ по направлениям рабочего движения за 2024 год

🔵 За год мы получили 292 обращения от трудящихся через Диспетчерскую. Это на 31% больше, чем в 2023 году.

Выросло не только количество обращений, но и их качество.

🔵 Всё больше трудящихся обращаются с конкретными вопросами организации рабочей борьбы. Число проведённых консультаций по органайзингу выросло на 58%.

В результате пополнились ряды наших органайзеров. Хотя некоторые из них прекратили деятельность. Ведь организация коллектива — тяжёлый и зачастую неблагодарный труд.

Однако общее число действующих органайзеров выросло по сравнению с 2023 годом.

🔵 120 обращений поступило в Юридическую службу — на 50% больше, чем в 2023 году.

🔵 На 33% выросло число рабочих корреспондентов.

Этот результат достигнут благодаря усиленной работе Диспетчерской и Юридической службы.

🔵 120 инфоповодов от рабочих корреспондентов направлено на публикацию.

Выделение этого направления в отдельный проект и систематизация работы с поступающими от рабкоров сообщениями способствовали росту числа материалов, отправленных на публикацию, в 4 раза.

🔵 За прошедший год все показатели нашей работы увеличились.

Всё больше трудящихся понимают необходимость борьбы за свои права и начинают бороться. А мы делаем и продолжим делать всё, что в наших силах, чтобы поддержать трудовые коллективы в борьбе.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт #наша_работа

Каждый наёмный работник по Трудовому кодексу имеет право на восстановление здоровья без риска потери рабочего места, а также на получение пособия в этот период.

✅ О важных аспектах оформления и получения выплат при временной нетрудоспособности рассказывает активист РТФ Рустам Булатов

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа