💬 О том, как собственник в торжественный день любит рассказать про «наш завод» и «нашу работу», почему-то забывая об этом в день зарплаты, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Как водится, вёл «торжественно-производственное собрание», посвящённое дню завода, сам хозяин.

Хозяин провёл экскурс в историю завода. Рассказал, как когда-то советская экономика нуждалась в нашей продукции. И «мы с вами» продолжаем её выпуск 62 года. Неясно, при чём тут хозяин? Он продукцию не выпускал ни дня.

Хозяин рассказал, что при СССР таких заводов, как наш, было несколько А теперь остался только наш один. Уцелеть заводу, по мнению хозяина, удалось за счёт того, что «мы умные, вели правильную политику и не поддались дебилизму, охватившему всю страну».

🔵 Мы уничтожили все эти заводы», —громко подвёл итог хозяин.

Вероятно, «правильная политика» заключалась в жёсткой конкуренции со сбиванием цены на продукт даже в ущерб собственным интересам с целью захвата рынка.

Хозяин поблагодарил и коллектив:

🔵Спасибо, что работаете на нашем заводе, а не ещё где-то! Мы вместе будем учиться, поднимать свою квалификацию. Обучение необходимо, чтобы не быть в числе заводов, оказавшихся на кладбище».

Вероятно, «мы вместе» означает, что и хозяин вместе с рабочими поедет в УПК, а потом будет в общем порядке сдавать экзамены.

В связи с тем, что 97% продукции идёт на экспорт, хозяин пожаловался на санкции, которые не позволяют своевременно получать оплату из-за границы.

🔵Но за три месяца мы нашли выход из положения через моих друзей, а далее вели переговоры и трудились, не поднимая головы». Переговоры, конечно же, были сложными, в этом нам сомневаться не приходится. Всё сложнее оставаться на плаву в условиях монополистического рынка, да, господа?

Хозяин обеспокоен, что высокотехнологичный китайский покупатель требует продукцию повышенного качества по минимальной цене. А значит, номенклатуру продукции надо менять в соответствии с запросом рынка.

🔵 А значит, придётся нам вместе идти рука об руку, — заключил барин и заверил — материалы, люди на заводе есть».

🔵 Кстати, за 2-3 года численность персонала завода упала с 240 человек до 198. Однако количество оборудования и объём работ остался прежним. Поэтому огульно тут заявлять, что люди есть.

Завершил своё выступление оратор обещанием дать премию ко дню рождения завода, повысить зарплату с апреля 2025 года на 20%, выплатить премию по итогам года и квартальную премию за 3 квартал.

🔵 Тут же, однако, отметил, что намедни два рабочих написали заявление об увольнении. Но решилось всё полюбовно — повышением зарплаты примерно на 25%.

Отсюда мы можем сделать вывод, что хозяин всё же чувствует дефицит рабочей силы и пытается, с одной стороны, удержать рабочих, а с другой — не платить лишнего за рабочую силу.

🔵Я в вас верю и вы в нас верьте: руководство У НАС — хорошие люди».

Аплодисменты. Занавес».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О подведении итогов «работы» желтого профсоюза народного образования #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно был на собрании территориальной организации профсоюза народного образования. Подводили итоги работы за 5 лет...

Это были тяжёлые пять лет.

Мы выстояли в КОВИД. Несмотря на всю ту нагрузку, которая упала на учителей и вообще руководство школ: дистанционка, онлайн уроки.

Затем затянуло в воронку СВО. Стоим.

И самое главное — оптимизация образования:

🔘 Из 140 учреждений получилось 38. Сливали вместе и сады, и школы.
🔘 Образовательные комплексы плодились, как жилые. И с тем же качеством.
🔘 Должности сокращали, учителям увеличивали нагрузку.
🔘 Бюджет кромсали ножницами в угоду экономии.

Но мы это сделали... Точнее, не мы, а они. Чиновники. Антагонистический класс, который пытается нам показать, что ничего плохого не происходит. Всё идёт так, как надо. «Денег нет, но вы держитесь».

Представитель от областного «профсоюза» поблагодарил всех за работу. И сообщил, что совместными усилиями мы смогли протолкнуть повышение МРОТ аж до 22400 рублей. Это даже больше первой категории.

Эта новость, как пьяному ещё одна рюмка — всё равно мимо. Ну что же, с 1 января увидим, как изменится наша зарплата, а с 1 июля — тарифы на ЖКХ. Реальная зарплата тоже упадёт.

На том и порешали. Работаем дальше».

🔵 От Редакции:

Не стоит ждать иных результатов от профсоюза-фикции.

«Жёлтые» профсоюзы лишь имитируют заботу о рабочих. Главная их цель — возглавить возмущение трудящихся, увести недовольных в сторону от осознания истинных причин своих бед.

Не дайте себя запутать! Объединяйтесь с коллегами для создания НЕЗАВИСИМОГО профсоюза.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 Как «оптимизация» образования бьёт по зарплатам учителей, #нампишут #ртф_рабкоры

Недавно наша школа прошла оптимизацию, слияние и стала носить гордое звание «гимназия».

Увеличилось количество учеников. Теперь у педагогов огромная нагрузка. А что же при слиянии учреждений случилось с зарплатами?

Обычно отпускные выплачивают в конце июня. В конце августа ты выходишь на работу. В сентябре зарплата обычно маленькая. Потом школа получает деньги на стимулирующие, на зелёную зону и компенсационные. Из этих денег зарплату, на которую можно жить, мы получаем в октябре.

Но в этот раз всё пошло не по плану.

Бухгалтерия тоже прошла оптимизацию. В результате слетела база учреждений. И тут же посыпались и ошибки в выплатах. Категории, часы, нагрузка, надбавки — всё пошло «по бороде».

Так как бухгалтер один, то все вопросы посыпались к нему. Удар был выдержан и отражён. Бухгалтер объявил, что в ноябре всё будет нормально.

Но теперь до бухгалтера не дозвониться. Его номер просто не дают. Ты обязан идти к нему в другое здание за два квартала от школы.

🔵 Капитализм — счастье, вы там держитесь!»

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Предприятие «Ива-Сервис» в поселке Шатск Тульской области занимается производством газового оборудования.

💬 О том, на что на заводе нет денег, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Оборудование давно устарело. Постоянно требует корректировки и внепланового обслуживания. Попытки обновить два станка оказались провальными. Непродуманные эксперименты обошлись в миллионы рублей.

Трудовой договор и законы нарушаются.

Все выплаты работникам выполняются по серым схемам. Даже официально трудоустроенные работники получают значительную часть оплаты труда наличными в виде премии». Так руководство и налоги обходит, и рабочими манипулирует. Ведь премию можно придержать.

Оплачиваемый отпуск только 14 дней. Ещё и срезается та самая «премия».

Выдачей спецодежды руководство себя не обременяет.

Часто случаются травмы. Так как сотрудников обязывают выполнять непрофильные работы. Велят разгружать кислородные баллоны из бортового грузовика. Вести ремонтные/отделочные работы на высоте без оснащения средствами безопасности.

Растрескавшуюся газовую печь для лужения оловом перекладывают сотрудники без образования и опыта выкладывания термоустойчивых конструкций. К чему приведёт запуск такой печи, руководство не задумывается.

В помещениях не соблюдается температурный режим и освещение плохое. Почти везде, кроме офисов руководства. Только из-за аномально жаркого лета в раздевалке установили кондиционер. Раздевалка совмещена со столовой.

🔵 Летом обещали увеличить зарплату.

Но в сентябре спешно начали строить дополнительный корпус без чётких планов его применения. Просто нужно уложиться в пятилетний план застройки. Иначе придётся сносить ранее построенный корпус – склад готовой продукции.

Само собой, увеличение зарплаты отложили на неопределённый срок. А между тем, по словам ветеранов предприятия, выпуск продукции за 12 лет удвоился»

🔵 От Редакции

Начальство умеет искать предлоги не улучшать условия и оплату труда. Любит просить войти в положение и потерпеть. Или грозит уволить, лишить премии.

Одиночка вынужден прогибаться, ведь его легко заменить. Но невозможно заменить весь коллектив. Именно поэтому сплочённый коллектив сам диктует условия!

Стоит попробовать, а? Напишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как авиакомпания «Россия» судилась с умершей сотрудницей и выиграла, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Много раз мы получали письма от начальства о том, какая у нас прекрасная компания, как мы все тут заботимся друг о друге и стремимся достигать вершин в авиационной деятельности. Но по факту получается лишь пробить очередное дно.

Наши сотрудники периодически пытаются судиться с авиакомпанией. Например, за выплату компенсации по производственной травме и за различные нарушения. Но это капля в море по сравнению с тем, сколько сама авиакомпания судится с сотрудниками.

🔵 Недавно начальство подало в суд на умершую сотрудницу.

Начальство пыталось взыскать с неё остаточную стоимость за выданную форменную одежду и излишне выплаченную заработную плату.

Дело рассматривалось в двух судах.

В итоге вторым судом было принято решение взыскать с ответчика (!!!):

🔘 сумму расходов на судебные издержки;
🔘 за форменную одежду;
🔘 госпошлину;
🔘 излишне выплаченную заработную плату;
🔘 проценты за пользование чужими денежными средствами.

🔵 Смерть — не повод не заплатить любимой компании, которая так заботилась о тебе все эти годы, что ты там работала.

Я не сомневаюсь, что за время своей жизни и работы она приносила компании прибыли гораздо больше, чем была её зарплата. Но даже после смерти оказалась должна.

🔵 Нет и не может быть ничего человеческого в системе, где твоя ценность обусловлена лишь тем, сколько прибыли хозяевам предприятия ты приносишь».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В июле 2021 года в одной из школ Соликамска сменился директор.

💬 О борьбе с творящимся беспределом, в которой не помогают ни прокуратура, ни суды, #нампишут #ртф_рабкоры

С тех пор, как в школе сменился директор, начался полный беспредел:

🔘 Не проводятся педсоветы, собрания и совещания (хотя их протоколы временами появляются на сайте школы);
🔘 Уничтожена воспитательная и методическая работа;
🔘 Нет уроков по некоторым предметам, хотя оценки за четверть выставляются;
🔘 За последние три года из школы ушли несколько сильных учителей, именно поэтому нет некоторых уроков;
🔘 Распределение стимулирующих выплат происходит единолично директором.

Директор окружила себя «угодными» людьми, с которыми формирует «коллективное» мнение, подаёт отчеты в Управление образования.

А Управление образования упорно не идет в школу с проверкой.

Я обращался в соликамскую и краевую прокуратуру и суды.

Надзорные органы изображают кипучую деятельность с нулевым результатом. Если нарушения и обнаруживаются, то контроль за их устранением не ведётся.

Карманный профсоюз, подчинённый директору, не оказывает поддержки в борьбе с беспределом.

С двумя коллегами мы создали независимый профсоюз для более эффективной борьбы с произволом директора.

И тут же директор начала оказывать на нас давление:

🔘 Сокращение нагрузки, а значит, и зарплаты;
🔘 Дисциплинарные взыскания при помощи карманной комиссии;
🔘Заявления в суд, который, как правило, вставал на сторону директора.

Уверовав в свою безопасность и безнаказанность, директор фактически уничтожает школу.

Мы, члены независимого профсоюза, пока держимся. Но сил, нервов, а главное, финансовых средств, которые в современном мире играют важную роль, всё меньше».

🔵 От Редакции

Сложно бороться, когда буквально всё против тебя. Бороться маленькой организации особенно тяжело.

Но опускать руки нельзя. Директор не всесилен.

🔵 Любая, даже самая незначительная победа привлечёт коллег в ваш профсоюз и сделает вас сильнее.

И чем сильнее вы будете становиться, тем больше будет побед.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Отключение водоснабжения в офисном здании сегодня не редкость.

💬 О том, как реагирует на форсмажор руководство и как вести себя сотрудникам, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно администрация ТЦ, в котором находится офис нашей компании, объявила, что с обеда во всём ТЦ будет отключено водоснабжение. Поэтому просьба: не пользоваться туалетами.

Никакой реакции высшего руководства не последовало. Решать вопрос пришлось начальникам отделов. Некоторые отпустили сотрудников и остались сами. А кто-то никого отпускать и не собирался.

Настроение в коллективе было разное. Многие согласны, что продолжать работу при отсутствии бытового обеспечения неправильно.

🔵 Однако желания идти и отстаивать свои права никто не высказал.

Оно и понятно. У многих половина зарплаты — это премия, зависящая от продаж. Плюс есть разные «плюшки» от компании: относительно свободный график посещения офиса, возможность удалённой работы, свободного выбора отпуска. Некоторые сотрудники воспринимают всё это как великое благо, которое начальство дало — начальство и возьмёт обратно.

Поэтому и отсутствует какое бы то ни было желание не то, что идти на конфронтацию, но хотя бы банально заявить о проблеме.

🔵 Напомню, что обязанность работодателя, согласно ст. 22 ТК РФ — обеспечить бытовые нужды работника.

Опыт решения похожих проблем говорит о том, что нужно коллективно, хотя бы группой из нескольких сотрудников, прийти к руководству и потребовать остановить работу или решить проблему. В противном случае работники могут письменно уведомить работодателя о приостановке работы до устранения указанных замечаний.

Только делать это нужно сообща!»

🔵 От Редакции

Проблемы сотрудников начинают волновать руководство только в одном случае — если угрожают прибыли компании.

Бытовые неудобства сотрудников прибыли не угрожают. А вот коллективная приостановка работы несёт прямую угрозу. Именно поэтому это самое правильное решение.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как «уважаемые люди» всегда поддержат друг друга, если нужно сообща залезть в карман к трудящимся, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 «Демократия» на нашем заводе процветает. Наше начальство не устаёт записывать её в собственные заслуги перед трудовым народом. Вот, например, дотация на питание в столовой: частичная компенсация обедов в заводской столовой.

В самом деле, благое начинание. На первый взгляд. Но приглядимся к нему поближе.

Такая практика на нашем заводе существует как минимум лет двадцать. Но кое-что в ней за это время изменилось.

🔘 Во-первых, это размер этой самой дотации. Она незначительно увеличивается: примерно на 10 рублей в год.
🔘 Во-вторых, в 2015 году помещение столовой было сдано в аренду частному собственнику.

Эти два аспекта неразрывно связаны между собой. После перехода столовой в пользование арендатору руководство с завидной регулярностью начало увеличивать дотацию на обеды.

Однако дорожали и сами обеды. Одновременно с ухудшением обслуживания в столовой: продукты худшего качества, меньший ассортимент блюд, меньше и сами порции.

Можно смело предположить, что в ответ на повышение арендной платы арендатор таким образом сокращает издержки на производство обедов, дабы остаться на плаву и с прибылью.

Те, кто ходит в столовую, практически сразу заметили такие нехорошие изменения в обслуживании. Многие перестали туда ходить.

🔵 И наше руководство не придумало ничего лучше, как давать понемногу, крупинками подачки в виде повышения дотации на питание, чтобы сохранить посещаемость столовой и не потерять арендатора. Размер дотации на сегодняшний день — 100 рублей, а чек за средний обед — около 200 рублей.

Правда, это практически не помогло: вместо 100 человек в 2015 году сейчас столовую посещает около 50 человек.

❔ Как же выглядит ситуация с точки зрения рыночных отношений?

Примерно так: Два рыночных «партнёра», как обычно, эффективно взаимодействуют друг с другом. А расплачивается за это в конечном счёте простой потребитель».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 У начальства на тебя свои планы. О внедрении инноваций в производстве #нампишут #ртф_рабкоры

🔵На многих предприятиях существует некий план — План Организационно-технических мероприятий (ОТМ).

Роль он играет следующую: внедрение инновационных мероприятий как технического, так и организационного характера, которые позволяют принести экономический эффект, в том числе и в денежном выражении.

Составление этого плана не обошло стороной и наш завод.

Углубляться в детали составления его, в разделы, которые он в себя включает,  здесь будет излишним.

Посему обратим свой взор на реализацию данных мероприятий только с классовой точки зрения.

Прибыток, получаемый от успешной реализации плана ОТМ, уходит в бюджет завода, а распределение последний получает уже "руководящей" рукой нашего начальства.

И тут можно заметить, что начальство в свою очередь будет выжимать из податного рабочего люда все соки, дабы "успешно" реализовать все прописанные мероприятия.

Беда в том, что зачастую руководство впадает в волюнтаризм, воображая, что прибытка можно добиться и не вкладывая деньги в производство, не повышая производительность и безопасность труда, не улучшая условий труда.

В случае с нашим заводом оно всё более жёстко требует новых мероприятий с экономическим эффектом, жалуясь на то, что инженеры и специалисты совсем оскудели в своих идеях приношения прибыли, как бы не обращая внимание на то, что без развития производственного базиса не добиться ни экономии энергоресурсов, ни экономии рабочей силы.

То, что руководство завода не обращает на такие аспекты своего внимания, ещё не говорит о том, что оно (руководство) не знает о таких аспектах, но более находит подтверждение давно известный начальственный приём: выжать максимально прибыль, не потратив при этом ни копейки.

Конечно же, на словах мы снова будем слышать пышные фразочки об "улучшении экономической стабильности".

Но только вот вера в эти слова не бесконечна... Здесь уже ваши "готтентоты" научились считать до десяти, господа!».

🔵От Редакции:

🔵Именно так работает рыночная экономика. План у атлантов один — получить максимум прибыли при минимуме издержек. 

А модернизация, безопасность, улучшение условий труда — это как раз издержки.

Хотите, чтобы атлант осознал их необходимость? 

Объединяйтесь и сообща объясните начальству, что без этих издержек прибыли не будет совсем.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы уже писали, что «Мосметрострой» на грани банкротства.

💬 О его дальнейшей судьбе и махинациях с финансированием #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Передача акций «Мосметростроя» «Мосинжпроекту» из собственности Департамента имущества Москвы подходит к концу.

У «Мосметростроя» долги перед коммерческими компаниями и Налоговой. Приставы наложили запрет на регистрацию сделки. Поэтому перед продажей «Мосметрострой» от них освободят. Для этого из бюджета выдана субсидия на погашение налоговых задолженностей.

Всё по принципу приватизации прибыли и национализации убытков. Для погашения кредитов «Мосинжпроект» выдаст займ, который конвертируют в акции «Мосметростроя». Так запрет будет снят.

Далее Департамент имущества хочет полностью реструктурировать ГК «Мосметрострой». Часть дочерних компаний ликвидируют. Часть станут подразделениями «Мосметростроя». Это повлечёт сокращение офисных сотрудников.

Между тем на совещании зам по финансам опять доложил, что «денег на зарплату нет». Так как новые договоры ещё не подписаны. Проектная документация не готова. Тендеры не проведены.

❔ Но как же у «Мосметростроя» появились долги?

Многие строительные компании пользуются практикой центра прибылей и центра убытков. Особенно те, что финансируются из госбюджета. Это когда есть головная компания и масса дочерних.

Головная получает госзаказ и деньги по договору, а дочерние являются непосредственными исполнителями работ.

Головная оплачивает исполнителю самый минимум денежных средств. Зачастую, не хватает даже на уплату налогов и пенсионных отчислений. Далее исполнители банкротятся. Головная остаётся чистенькой и учреждает новые дочерние.

Работники компании-банкрота сидят без пенсий, а иногда и без зарплат.

🔵 В результате сделки «Мосметрострой» из головной компании превратится в дочку «Мосинжпроекта». Из центра прибылей — в центр убытков. И очень скоро снова наберёт долги»

🔵 От Редакции

Как думаете, кто в конечном итоге расплачивается за все долги? Только работники строительных контор или кто-то ещё?

Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

«Никогда не берите отпуск. Зачем он вам? Если работа не доставляет удовольствия, значит, вы работаете не там, где нужно. А я, даже играя в гольф, продолжаю делать бизнес» — совет мудрого атланта.

💬 О неудобных для начальства отпусках #нампишут #ртф_рабкоры

На нашем заводе заведена практика деления отпусков на две части. Начальство решило идти дальше­. Жалуясь на тяжёлое экономическое положение, оно «попросило» не присоединять отпуск к праздничным дням.

Вот, к примеру, после июньских праздников в 2025 году у нас теперь не разрешено сразу идти в отпуск. То же самое на майские праздники и на новогодние каникулы.

Спрашивается теперь — как же повлияет эдакое начальственное решение на стабилизацию экономической ситуации? Но тут же становится понятно, что если и повлияет, то весьма слабо, а то и вообще никак.

Остаётся один ответ — это очередное усиление классовой борьбы против наёмных работников. На этом хотелось бы бурно обрадоваться и подумать, что такой приёмчик один лишь единственный, но нет.

«Эффективные собственники» придумали ещё одно требование: временной промежуток между двумя частями отпуска должен быть теперь не менее полугода. Причём одна часть может быть летом (по фантазии руководства это с мая по сентябрь), а другая обязательно зимой.

К сожалению, не нашлось недовольных, и никто не высказал претензии руководству.

🔵 От Редакции

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это ваше законное право (ст. 114, 115 ТК РФ). А вот «тяжёлое экономическое положение» — результат работы «эффективных собственников». Вы не должны жертвовать своими правами ради удобства начальства.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры