✅ По вашим просьбам мы собрали все хештеги, по которым вы можете быстро найти посты на интересующую вас тематику.

🔵 О нашей работе
#наша_работа
#присоединяйся
#рабочийотчёт
#свободная_касса — кампания РТФ «Свободная касса» в поддержку работников торговых сетей
#почта_России — кампания РТФ «Почтальоны против «Почты России»

🔵 Обратная связь
#нампишут, #ртф_рабкоры — сообщения наших рабкоров и читателей
#читаемкомменты_ртф — наш ответ на ваши комментарии
#творчество_читателей_РТФ

🔵 Познавательное
#история_рабочего_движения
#в_этот_день — о событиях и людях, вошедших в историю
#профессиональные_праздники
#праздники

🔵 Культурная повестка
#чтопосмотреть, #чтопочитать, #чтопослушать — фильмы, книги, песни, которые мы вам рекомендуем
#рекомендуют_читатели — ваши рекомендации

🔵 Дружественные сообщества
#учительский_совет
#крановщики_Казань
#русьпролетарская
#волгоград

🔵 Прочее
#новости — о происходящем в стране и мире
#новости_рабочего_движения — организованная защита трудящимися своих трудовых прав
#сводки — хроника происшествий и аварий
#плачатланта, #история_успеха — проблемы и радости «уважаемых людей»
#зима_близко — проблемы в ЖКХ
#как_разлагалась_сталь — об истории советских галош

✅ Наши контакты:

[email protected] — если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав;
https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ — юридическая служба;
[email protected] — есть чем поделиться;
@RTFCampaignFeedbackBot — бот обратной связи.

Подписывайтесь на РТФ

⚡ Хочешь изменить мир к лучшему, но не знаешь, что делать?

Начни с простого: распространяй информацию о Российском Трудовом Фронте. Узнай сам и помоги другим узнать, как отстоять свои права.

🔵 Мы предлагаем одностороннюю листовку для расклейки.

Скачать двусторонние варианты разного размера, ч/б и в цвете можно на нашем сайте.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ Не стоит терпеть нарушения ваших прав на работе

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 Деятельность РТФ по направлениям рабочего движения: #рабочийотчёт за август-сентябрь 2024 года

Через Диспетчерскую было получено 58 обращений от трудящихся:

🔘27 обращений поступило в Юридическую службу;
🔘6 инфоповодов направлено на публикацию;
🔘проведено 3 консультации по органайзингу. Двое из респондентов присоединились к профильному проекту. Еще несколько консультаций запланировано по итогам месяца;
🔘10 новых рабочих корреспондентов присоединились к проекту.

Наши рабкоры передали 11 инфоповодов для публикации в августе и 14 — в сентябре. Кроме того, один инфоповод передал органайзер.

🔵 За прошедшие два месяца существенно выросли все показатели нашей работы.

Увеличилось количество обращений от трудящихся. В сентябре был достигнут годовой максимум. Вероятно, на число обращений повлияла кампания «Свободная касса».

В сентябре мы получили рекордное количество обращений в Юридическую службу.

Выросло число желающих получить помощь по профорганайзингу. Как отмечают товарищи в Диспетчерской, многие приходят «заряженные» на отстаивание прав с просьбой помочь объединить коллектив. Раньше необходимость объединения приходилось объяснять.

Увеличилось количество инфоповодов как из обращений, так и от наших постоянных рабкоров, число которых тоже возросло.

Выросло и число резидентов на предприятиях, которые ведут работу по организации коллективов с нашей помощью.

Если у вас есть вопросы или желание присоединиться к нашей работе в качестве диспетчера или рабкора — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#рабочийотчёт
#наша_работа

🌍 Как живут и работают московские строители? Отчёт Московской организации РТФ

🔵 Мы решили узнать об условиях труда и жизни московских строителей из первых рук. Распечатали листовки и отправились к общежитиям, где, по нашим сведениям, живут рабочие.

На месте выяснилось, что это не общежития, а обычные хостелы. Зайти внутрь можно только по пропуску. Решили подождать у входа и поговорить с теми, кто возвращается с работы.

Первым собеседником оказался бывший строитель. Сейчас он работает таксистом. Сперва он отнесся к нам недоверчиво. Но, узнав что мы из РТФ и «против работодателя», пообещал помочь в распространении листовок.

Наш собеседник рассказал, с какими проблемами сталкиваются сейчас строители.

🔘 Недобросовестные посредники. От них страдают многие, особенно мигранты, которым кроме работы нужно еще и жилье.

Стандартная схема: нанять рабочего на небольшой срок, заплатить аванс и больше не платить. Но «кормить завтраками», обещая оплату «потом». На требования и возражения — угрожать увольнением. При увольнении останешься без денег и на улице. Поэтому возражают редко.

По окончанию работ посредник просто исчезает вместе с оставшейся, как правило, большей суммой.

🔘 В Москве задержки зарплат порой доходят до 1,5-2 месяцев. Особенно это касается водителей тяжелой техники.

🔘 В Крыму не стоит работать в ООО «Крымстрой». Эта контора часто выбрасывает рабочих на улицу без оплаты.

🔘 Если работу приходится переделывать из-за ошибок при проектировании — за нее не доплачивают.

Наш первый собеседник отметил, что организовать строителей на борьбу за свои права непросто. Страх перед работодателем мешает возникновению солидарности и взаимопомощи. На коллективные действия тем более сложно решиться. Только пересилив этот страх можно добиться успеха в борьбе.

Мы поговорили и с другими рабочими, которые подходили к хостелам. Их истории во многом похожи, проблемы одни и те же. Но страх потерять работу заставляет об этом молчать.

🔵Но каждый такой разговор и каждая листовка — ещё один шаг к организации, общим усилиям рабочих в борьбе за свои права.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ Что делать, если работодатель не платит?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

🌍 15 дней в вагончике на парковке? В Москве возможно всё. Отчёт Московской организации РТФ

🔵 В рабочем общежитии на станции Моссельмаш, по нашей информации, проживают крановщики.

Внутрь нас не пустили. Охранник доброжелательно предложил подождать администратора. Несколько листовок расклеили рядом с общежитием и оставили на входе.

Напротив общежития расположена парковка. Поговорили с парковщиком.

Мужчина 60-ти лет не жаловался, но и плачевных условий труда не скрывал. Сетовал на маленькую зарплату, которую, впрочем, не задерживают.

Отпусков, больничных, выходных у рабочего нет. Условия труда ужасные: 15 дней в месяце он живёт на парковке в тонком вагончике с пластиковым туалетом рядом.

🔵 Я помню девяностые, когда зарплату вообще не платили...» Но ему не стало теплее от этой мысли.

🔵 Да, человек сам согласился на такие условия. Но не потому, что это его выбор. Просто других условий нет. А чтобы были, нужен сплочённый коллектив трудящихся, способный эти условия отстоять.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ Какие условия труда работодатель обязан обеспечить рабочему?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Далеко не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс. Бывают ситуации, когда права сотрудников нарушаются.

✅ Куда сотруднику обратиться с жалобой на работодателя в таком случае?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

✅ РТФ ищет сценариста в рубрику «Что делать?» проекта «Простые числа»

Задача сценариста: за множеством событий увидеть цельную историю и умело её раскрыть.

Наш сценарист:

🔘 Может и готов писать много и продуктивно.
🔘 Умеет воспринимать конструктивную критику.
🔘 Понимает свою ответственность перед коллективом, сообщает о любых форс-мажорах и не пропадает без объяснения причин.
🔘 Посмотрел хотя бы три видео из плейлиста нашей рубрики и готов работать в такой стилистике.
🔘 В целом разделяет наши взгляды.

Опыт работы сценаристом (в том числе на общественных началах) будет плюсом.

Ждём вас в нашем дружном коллективе! Присоединяйся к проекту «Простые числа»!

Подписывайтесь на РТФ
#присоединяйся #наша_работа

Строительная отрасль — одна из самых прибыльных в России: 1,2 трлн. рублей выручки за 2024 год.

🌍 Как живут и работают те, кто создаёт эту прибыль своим трудом, выяснили активисты Московской организации РТФ

🔵 Посетили строящийся деловой центр в окрестностях ОЭЗ «Технополис Москва». Стройка большая. Возводятся 3 здания высотностью в 30+ этажей. Четыре работающих крана.

График работы: с 8 до 19-20. На объекте строгая пропускная система. У каждого строителя электронный пропуск.

Удалось застать пересменку: на вход и выход 200-250 человек. В 7:35 к проходной подъезжает автобус с рабочими из общежития. Люди приветливые, на контакт идут без негатива.

Пообщались с двумя строителями. Одному дали визитку. Нам рассказали об особенностях работы.

🔘 Зарплата 4000 рублей в день. Платят на карту раз в месяц без задержек. Это самый низкий заработок на этой стройке.
🔘 Выходной — воскресенье. По желанию. Но можно и поработать.
🔘 Спецодежду не выдают.
🔘 Один автобус на всех! «Все» не вмещаются.
🔘 В общежитии условия плохие.

🔵 По итогу беседы сложилось впечатление, что «бывает хуже, тут ещё терпимо». Видно, что люди уверены: чуть что — и их моментально заменят другими.

Строители сообщили адрес их общежития. Туда мы и отправились. По дороге расклеили листовки. Это та самая дорога, по которой рабочие до стройки добираются пешком.

Часть листовок оставили на проходной общежития и передали охраннице строительных работ по обслуживанию метро».

🔵 От Редакции

Строительная отрасль «купается» в деньгах.

Но атлантам «не хватает средств» на обеспечение транспортом, приличным жильём, нормальным рабочим графиком и достойной оплатой тяжёлого труда тех, кто эти деньги для них создаёт.

Рабочие под страхом увольнения всё терпят. Ведь для начальства нет ничего проще, чем приструнить одиночку.

❔ Так может, настала пора действовать сообща?

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

Многие думают, что если работодатель платит вам зарплату, то может требовать выполнения любой тяжелой работы.
Но это не так.

✅ Как определить тяжесть физического труда работника и каковы её предельные значения?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

💬 О противоречиях между рабочими и начальством мастер одного из предприятий города рассказал Воронежской организации РТФ

🔵 Мастер — это такая должность, которую часто называют «скотской». Потому что в производственной цепочке находишься между рабочими и начальством. А у них разные интересы.

Начальству важно, чтобы производились товары.

Если товары производятся бракованные, начальство вмешается. И спросит за это с мастера. И если аргументы мастера будут недостаточно весомые, то его, нерадивого, и следует наказать.

Рабочему же важно выполнить свою часть работы. Чтобы к нему пришла качественная заготовка, а от него ушла качественная продукция.

🔵 Точнее, так должно быть. Но получается по-другому.

Сейчас большой дефицит рабочих, в том числе и на нашем заводе. Каждый рабочий выполняет сверх своих обязанностей.

Например, сварщик. На некоторых изделиях нужно зачищать сварной шов. Это не входит в его обязанности. Это работа, которую некому выполнять. Тут и начинаются непреодолимые разногласия.

Начальство всё больше влезает в работу каждого работника и взваливает на него всё больше обязанностей. Рабочие, в свою очередь, пытаются отгородиться от лишних обязанностей.

❔ И тут назревает ещё один важный вопрос: «Кто будет за это платить?»

Чтобы зачистить изделие, сварщик потратит усилия, которые нужно будет восстановить. Но ему не будут за это больше платить. А если платить больше не будут, значит, я отпрошусь домой и уйду раньше.

В итоге получается полный бардак. Из-за этого ещё больше брака. И ещё больше разногласий между самими рабочими.

❔ И что со всем этим делать?

На должности мастера можно быстро «оскотиниться». Но только в том случае, если пытаться угодить и начальству, и рабочим. Я для себя давно решил, что я за рабочих.

Потому что только их труд окупает труд всех остальных сотрудников предприятия: бухгалтера, инженера, уборщицы. И только рабочие знают, как навести порядок на производстве.

И я стараюсь донести тем рабочим, которые не понимают: Начальству плевать, как ты будешь всё успевать. И только сами рабочие могут избавить себя от произвола начальства».

🔵 Воронежская организация РТФ продолжает держать связь с рабочими предприятий города. И будет помогать им в борьбе за улучшения условий труда. Ведь многие из нас тоже рабочие.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

✅ Как можно помочь Российскому Трудовому Фронту?

Основная задача РТФ — помогать людям труда объединяться в эффективные коллективы для защиты своих интересов и трудовых прав.

🔵 Если вы считаете, что то, что мы делаем, полезно, и хотите принять участие в нашей работе, присоединяйтесь к одному из проектов РТФ.

Если у вас нет возможности помогать общему делу своим трудом, есть другие варианты.

Также вы можете поддержать нашу работу рублём.

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа