💬 О том, как директор приехал с рабочими ТЭЦ поговорить, #нампишут #ртф_рабкоры

Работаю на одной из трёх ТЭЦ нашего города. А ещё у нас есть несколько предприятий, связанных с оборонкой.

С февраля 2022 года, предприятия «заточенные» на оборонку, стали активно набирать рабочих на зарплаты около 200 тыс. руб. Средняя в городе зарплата 35-40 тыс. руб.

На 200 тыщ ушли около трети населения. Цены взлетели. А зарплаты на других предприятиях не изменились.

Люди продолжают увольняться. Только с нашей ТЭЦ уходит примерно 4 чел. в месяц.

🔵 Видимо, беспокоясь о ситуации, пообщаться с рабочими приехал барин директор Кировского филиала. Впервые за всю историю существования ТЭЦ. На встречу допустили всех желающих. Рабочие возлагали на нее большие надежды, ждали положительных решений.

Что же озвучил директор?

🔘 Если бы не СВО, то наши зарплаты были бы самыми высокими в городе. В том, что мы мало получаем, виноваты оборонные предприятия. Вот СВО закончится...
🔘 Но не всё так плохо. Ведь наша зарплата (около 40 тыс. руб.) больше, чем у бюджетников!
🔘Сейчас в стране очень непростые времена и нужно перетерпеть. И тогда мы обязательно догоним...

Кого, барин не уточнил. Также не сказал, сколько терпеть.

🔘По поводу износа оборудования: либо мы обновляем оборудование и вы работаете бесплатно, либо мы платим вам зарплату и работаем на старом, почти мёртвом.

А что? Очень удобно: можно и зарплату не повышать, и на оборудование не тратиться. Далее — душещипательное:

🔘 В этом году руководство собралось и пришло к очень трудному решению: не проводить индексацию своих зарплат! Тем самым добавили в нашу «копилку» 2 млн руб.

Где стоит копилка, барин не сказал. Наверное боится, что мы разобьем.

Затем было озвучено 4 фактора, из-за которых, по мнению барина, мы должны потерпеть, если мы мужчины:

🔘 Мы ВМЕСТЕ занимаемся делом, которое очень нужно городу. Мне каждый день звонят врачи больниц и благодарят за свет, тепло, электричество.
🔘 Благодарность губернатора, у которого к НАМ нет вопросов (тут я выдохнул);
🔘 Стабильность энергетики. Пока человечество не придумало новый вид доставки энергии, значит, НАШИ ТЭЦ будут необходимы всегда.
🔘 Бронь. Те, кто хотел (и мобилизованные с нашего и соседнего предприятий тоже?), уже уехали на СВО, а многих из них уже нет в живых (тут у директора по щекам побежали слезы и «затроил» голос).

На этом выступление закончилось и последовали вопросы. Острых вопросов было немного. Ведь в зале сидело всё начальство и замы с блокнотами для записи фамилий вопрошающих.

Барин: Ваш рабочий день остался 12 часов или увеличился?
Рабочий: Остался 12 часов.
Барин: Чем же вы тогда недовольны?
Рабочий: Зарплатой.
Барин: Зина, запишите фамилию работника и возьмите этот вопрос на карандаш.

Рабочий, стаж 15 лет: Вы говорили, что дорожите работниками. Ко мне в напарники взяли 19-летнего парня, пообещав ему бронь. Это единственное, что его держало полгода. Я обучил парня, он сдал экзамены и потребовал выделить ему обещанную бронь. Но в кадрах сказали, что бронь положена с 27 лет. Парень уволился.

Барин: Да, бронь выдается с 27 лет, ничем помочь не могу.

Рабочий: В 2022 году нас обязали написать заявление о желании получать зарплату на карту банка «Газпром» и отказаться от «Сбербанка». Никаких плюшек мы не получили, зато потеряли возможность брать кредиты и ипотеку как зарплатные клиенты «Сбера». Сотрудничает ли ПАО «Т-Плюс» с какими-нибудь банками, чтобы для энергетиков была возможность брать ипотеку не под 25%, а под 6%, например?

Барин: Нет, такого сотрудничества не ведём и не планируем.

Что можно сказать по результатам встречи? Спустился барин с Олимпа. Сказал всем терпеть, как он терпит, а если не терпишь — не мужик. Помочь мы вам ничем не можем да и не планируем. До свидания.

🔵 Позже я узнал, что рабочие компании «Коммунэнерго» в посёлке Костино, недалеко от нас, собрались на согласованный митинг по вопросу невыплаты зарплаты. Возможно, неожиданное появление барина в наших пенатах связано именно с этим событием.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Далеко не все работодатели свято чтят Трудовой кодекс. Бывают ситуации, когда права сотрудников нарушаются.

✅ Куда сотруднику обратиться с жалобой на работодателя в таком случае?

Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа

📆 5 декабря 1901 года в Чикаго, штат Иллинойс, родился Уолт Дисней — одна из самых знаковых фигур в истории анимации и развлечений

С раннего возраста Уолт проявлял интерес к искусству и рисованию.

В 1923 году он вместе с братом Роем основал компанию Disney Brothers Studio, которая впоследствии стала известна как The Walt Disney Company. Самый знаменитый персонаж Диснея — Микки Маус.

Он первый начал выпускать полнометражные анимационные фильмы. Один из них, «Белоснежка и семь гномов» (1937), стал первым анимационным фильмом, получившим Оскар.

Работа Диснея изменила индустрию развлечений. Он стал символом детской радости и волшебства.

🔵Однако жизнь людей, работавших с Уолтом Диснеем, была не так сказочна.

За кулисами успеха скрывались трудности и конфликты. Дисней был известен своим жестким стилем управления, который приводил к напряжённым отношениям с сотрудниками.

Несмотря на огромные прибыли компании, её сотрудники трудились за ничтожное вознаграждение. Многие аниматоры и работники студии жаловались на переработки и отсутствие творческой свободы.

🔵 28 мая 1941 года, в разгар Второй мировой войны, сотрудники студии Диснея организовали забастовку.

Они требовали улучшения условий труда и справедливой зарплаты. В забастовке приняли участие 334 сотрудника. Они пообещали продолжать пикеты до тех пор, пока Уолт Дисней не признает их профсоюз.

Ни одна из сторон не желала сдаваться. Забастовка продолжалась до самой осени. Студия не работала. Компания теряла прибыль. В конце концов руководство было вынуждено признать Профсоюз Аниматоров и пойти на уступки.

Все бастующие вернулись к работе. Но уже на следующий день Рой Дисней объявил о серии увольнений. Были уволены 207 членов Профсоюза, хотя это было прямое нарушение Закона Вагнера.

Студия потеряла половину аниматоров, сценаристов и планировщиков. Многие критики считают, что именно после этого студия Диснея перестала быть «креативным домом» анимации.

Таким был Уолт Дисней. Для одних — мечтатель, даривший сказку, для других — угнетатель, отнимавший честно заработанное.

🔵 А объективно — бизнесмен, продукт своего времени. Эффективно грабящий своих сотрудников, пользуясь образом мечтателя, продающего сказку.

Подписывайтесь на РТФ
#в_этот_день

🌍 Возврат к детскому труду в Минпромторге объяснили «снижением возраста специалистов на рынке»

Министерство промышленности и торговли предложило разрешить допуск к некоторым тяжёлым производствам подростков с 16 лет.

Вслед за Министерством труда уважаемые люди из Минпромторга полагают, что перечень тяжёлых работ с вредными или опасными условиями труда устарел и требует пересмотра.

Этот список, считают в Минпромторге, не учитывает «снижение возраста специалистов на рынке, а также проведённую за последние 20 лет модернизацию рабочих мест».

Например, до сих пор запрещается применение труда подростков в шахтах, на предприятиях чёрной и цветной металлургии, при бурении скважин.

А, наверное, зря. Не так уж там опасно, правда?

Предлагается дополнить ст. 265 ТК РФ положением, по которому нанимать 16-летних сотрудников на тяжёлые, вредные и опасные работы можно. Необходима только аттестация рабочих мест и положительное заключение государственной экспертизы.

Подписывайтесь на РТФ
#новости

💬 #нампишут о реалиях профессии незаметной, редкой и специфической. Профессии реставратора

🔵 Расскажу одной цитатой, но сперва представлю действующих лиц:

🔘 Московский колледж «26 кадр», готовящий «руки» реставрации во всех смыслах.
🔘 Представитель Государственного научно-исследовательского института реставрации (ГосНИИР), «мозга» нашей профессии.

Познакомились мы на последней специализированной выставке «Про Реставрацию» и разговорились о насущном. Мой собеседник рассказал, как пригласили его в колледж «26 кадр» на вручение дипломов:

🔵 Сижу, молчу, слушаю, как поздравляют выпускников. Разливаются про открывшиеся перед ними перспективы, путь к успеху, море денег, всё такое. И тут слышу: «А сейчас предоставим слово представителю ГосНИИР». Выхожу...

«Всё, что вам сейчас рассказали — враньё. Вы никогда не будете трудоустроены. Если повезёт, то года через 3-5 вы найдёте своего заказчика — кормильца на оставшуюся жизнь.

Чем «государственнее» объект, где вы будете работать, тем больше вероятность, что денег вы не получите вообще.

И сколько бы ни было у вас высших образований, относиться к вам будут хуже, чем к таджикам».

Молчание. Робкие аплодисменты».

Эта цитата наиболее ёмко представляет положение в отрасли.

Зарплата реставратора около 35 тыс. руб. Если у тебя есть высшее образование, аттестация и прочее, то 70-80 (за счет премий). Жить можно, в принципе.

Но это те, кто по музеям. Кому повезло. Остальное большинство существует по частным конторам и... см. выше.

Профессия реставратора — профессия энтузиастов, постоянно жертвующих своим здоровьем и жизнью на негодных лесах, холоде, вредной химии. «Ихтамнет» — это на самом деле про нас».

Расскажите о своей профессии. Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #все_работы

💬 Об источнике миллионных премий руководства ТЭЦ #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Руководство получает премии от каждой незапланированной операции (останов, пуск) на нашей ТЭЦ.

Цена 1 МВт электричества, которое ТЭЦ производит, ежечасно меняется. Например, с часа до трёх 1 МВт стоит 1500 руб. а с трёх до восьми — уже 2000 руб. (цифры условные).

Таким образом, станции невыгодно производить электроэнергию с часа до трёх, а выгодно с трёх до восьми. Поэтому периодически поступает команда произвести останов или запуск паровых турбин.

Сэкономленные на работе оборудования в «невыгодный» период времени деньги распределяются в виде премий между топ-менеджерами.

Всё это я узнал из разговора «по-душам» с замдиректора нашей станции во время проведения одной из таких операций.

💶 А в сентябре после очередного такого останова паровых турбин и котлов на несколько часов барин (директор филиала ПАО «Т-плюс») получил премию 3 млн. руб.

🔵 Кстати, в инструкции по эксплуатации паровых турбин, построенных ещё в советское время, сказано: «При проведении двух операций по пуску турбины в ГОД продолжительность жизни турбины — 25 лет». Сегодня такие операции производятся по 3-4 в месяц.

Каждая такая операция занимает 4-5 часов (если не подводит техника) и требует непрерывной напряжённой работы 20 человек. Топ-менеджеры в этой работе участия не принимают».

🔵 От Редакции

Просто ещё один фактор аварийности того, что «очень нужно городу». Городу нужно. Но премии своему карману ближе.

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Чего-чего? Ст. 113 ТК РФ? 40 часов в неделю? Оплата переработок? Ещё скажи, что у тебя права есть.

🔵 Ты же в трудовую инспекцию не пойдёшь. Ты же «сам согласился».

Нашли «привлекательную» вакансию? Сами так работаете? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#рабские_вакансии

Как бороться с произволом председателя и правления в СНТ? Так же, как и с любым другим произволом начальства. Организованно.

💬 #читаемкомменты_ртф об опыте организации «профсоюза» внутри СНТ

🔵 На нашем СНТ можно изучать, как на примере, государственный рыночный строй. Кто лоялен председателю — участок земли по «сходной» цене. А если ещё и поддерживаешь — место в правлении.

Для борьбы с этим явлением я организовал «профсоюз». В кавычках, потому что СНТ — это не трудовой коллектив. Людей гораздо сложнее организовать и собрать. Рабочие хоть финансово объединены, а тут ещё и отдавать нужно: деньги или время.

Наше СНТ существует с 1996 года. Тогда ещё паями земля раздавалась. Председатель с риэлтором ищут хозяев заброшенных участков и предлагают им: мол, продавайте за 1 млн или оплатите взносы с 1996 года: примерно 500 тыс. Естественно, человек, даже не подозревающий, что у него есть земля, лучше получит миллион, чем отдаст 500 тыс. А на самом деле участки у нас от 2,5 млн. руб.

Ну и общие земли председатель прирезает своим людям или тем, кто заплатит. Вот по этим фактам у нас суды.

Один суд выиграли. Лучшего «товарища» председателя и члена правления суд обязал снести забор и постройки. Но провели собрание и «подарили» ему прирезанные земли после проигрыша в суде.

Вся соль в том, что у председателя больше половины бюллетеней (по доверенности). Проверить их мы не можем. А люди очень неохотно поднимаются. Пока лично у кого-то проезд или выход в лес не отрежут — сидят и ждут.

🔵 Да, кто-то пришёл. Да, боремся... Но как же мало активных, готовых отстаивать свои права.

Часто в личку пишут: «Я с тобой, поддерживаю. Но сейчас открыто не могу поддержать. Извини».

И получается, что часть готова лебезить, лишь бы урвать кусочек с барского стола. Примерно такая же часть готова бороться за свои права. И огромное большинство просто сидит и смотрит, кто победит.

Люди разобщены, погружены в свои проблемы. А даже маленькое участие в протестных акциях или просто возмущениях — это удар по семейному бюджету, благополучию и спокойствию.

Поэтому нельзя только людей винить. Люди устали и хотят хотя-бы в своём мирке узком держаться за тихую гавань, где можно отдохнуть и перевести дух.

🔵 Но важно помнить: пока мы — все и каждый, большинство не возьмёмся изменить свою жизнь, никто за нас это не сделает.

В руках начальства — ресурсы. В руках свободных людей — справедливость.

Подписывайтесь на РТФ
#читаемкомменты_ртф