💬 О человеческом отношении к животному и скотском — к человеку #нампишут #ртф_рабкоры

В конце ноября у дверей в офис нашей типографии поселилась бездомная кошечка. Это чудо заметила начальница склада.

Кошечка выглядела не совсем здоровой. Начальница отвезла её к ветеринару, собрала денежку с неравнодушных людей на лечение животного. Больную даже посетил лично наш Великий и Блистательный, Затмевающий Солнце Властитель, Повелитель и Законодатель типографии.

Не прошло и дня, как у входа соорудили будку. От желающих покормить животное нет отбоя. Начальство даже вынуждено делать объявление с запретом кормить кошку, ибо завтра у неё КТ.

Всё прекрасно в этой истории. И я надеюсь, что кошечка выздоровеет.

🔵 Вот только одна мысль не даёт мне покоя...

Помнится, около года назад начальница склада, добрейшей души человек, заставляла рабочих немедленно закончить обедать и идти разгружать машину, угрожая штрафом и увольнением.

Летом она заявила одному печатнику, что он должен работать без обеда и перекуров, пока не напечатает ну очень срочный тираж. Который, правда, физически невозможно напечатать за смену. Но... «Похер, как вы это сделаете».

Такие приказы и угрозы поступают от неё рабочим по любому поводу, в том числе и на других участках. Грубое и хамское отношение к людям для неё — норма.

❔ Как же может сочетаться человеческое отношение к животному и животное отношение к человеку?

Видимо с бедной кошки просто взять нечего. За машиной работать не может и прибавочную стоимость не приносит. Остаётся только пожалеть».

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected]

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

🌍 Крановщики Марий Эл рассказали активистам РТФ о зарплатах, условиях труда и необходимости объединения

🔵Мы посетили несколько строек. Пообщались с крановщиками, передали им листовки РТФ.

Расценки в Марийке 500-600 рублей в час при графике 5/2. За работу в выходной платят полторы ставки. Но некоторым зарплату задерживают.

На одной из строек крановщик планирует увольняться из-за плохих условий труда. Кран изношен, часто ломается. Устранять неполадки приходится самому. Собирается пойти в другую фирму.

В целом рабочие отмечают, что начальство стало ценить их больше. Ведь крановщиков не хватает.
Один из крановщиков заметил, что им недостаёт сплочённости. И рассказал историю.

Он подходил к директору поговорить о повышении зарплаты. Один. Остальные терпели. После разговора зарплату повысили до 600 руб./час. На данный момент он доволен.

Но его сильно расстраивает, что не платят страховые, пенсионные, отпускные. Убрали вредность. Повысили пенсионный возраст.

Какой выход из этого видит рабочий? Коллективное обращение к Путину»

🔵 От Редакции

Челобитные президенту — популярный метод решения проблем. Его пробовали заводские рабочие, энергетики, работники торговли и многие другие. Безрезультатно.

Есть более эффективный способ менять действительность: организованные действия сплочённого коллектива.

🔵 От сильного коллектива атланту не отмахнуться. Ведь его прибыль — результат вашего труда.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #наша_работа

🔵 О том, почему в типографии не повышают зарплату, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Мой непосредственный начальник поведал, как ходил к барину с челобитною: просил повысить зарплаты для простых смертных.

Барин недолго размышлял над вопросом и пришёл к однозначному выводу: повышать зарплату ещё рановато.

Главный аргумент: рабочие плохо и медленно работают:

🔘 Вот, например, моя печатная машина уже полчаса как не работает! То, что сейчас обеденный перерыв, его не смутило. Ведь он сам работает без обеда.
🔘 И вообще, барин возмущён частыми перекурами рабочих: целых три за смену!
🔘 Возмутительно также, что люди иногда ходят в туалет. Туалет, к слову, находится в соседнем цеху, куда нужно идти через улицу.

Выслушав всё это и многое другое, мой непосредственный начальник решил зайти в другой раз.

🔵 Хорошо, что мой непосредственный надзиратель начальник беспокоится обо мне. Но не удивительно, что он ничего не добился. Барин всегда найдёт «веский» повод не платить. А ещё и науськает начальника на рабочих.

Те, кто хочет повышения зарплаты, предпочитают смотреть со стороны. В лучшем случае стараются задолбать начальника напоминаниями. А кто-то увольняется.

Пустующие места потихоньку занимают осужденные и мигранты.

🔵 Зато рабочим выдали премию на новый год. Правда, начальник и тут подложил свинью, пытаясь заставить выйти людей на переработку в преддверии праздника: «Вам же дали премию!»

Ну и на работу производство вышло не 9, а 3 января».

🔵 От Редакции

А работа с 3 по 8 января оплачивалась, конечно же, в двойном размере? Правда ведь? Да?

Барина можно понять. Зачем поднимать зарплату, когда рабочие «плохо и медленно», но всё же работают?

🔵 Вот если бы перестали, это стало бы проблемой. Ведь не всякого квалифицированного специалиста можно заменить почти бесплатной рабочей силой.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О том, как быстро разбиваются розовые очки о рыночную реальность, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Молодёжь не идёт на производство?

Особенно на зарплату ниже средней и в плохие условия труда, предпочитая что-то повыгоднее и попроще?

🔵 Есть решение — бери студентов!

Одно из подразделений московского метрополитена так и поступило.

Отчаявшись привлечь хоть каких-нибудь работников, не говоря уже о квалифицированных, оно начало принимать студентов профильного учебного заведения на практику.

Казалось бы, цель благая: студенты сразу окунаются в профессию, получают необходимые навыки, понимают специфику профессии и готовятся к большой трудовой жизни.

Да и подзаработать можно, ведь есть возможность официально трудоустроиться прямо во время практики.

Однако есть нюансы:

🔘Во-первых, предприятие не в состоянии обеспечить новичков инструментами и приспособлениями, часто есть проблема даже со спецодеждой и шкафчиками. Ведь по большей части такие работы отданы подрядным организациям, содержать своих работников неинтересно.

🔘Во-вторых, особо некому молодёжь учить. Старые работники вынуждены успевать не только выполнить свой немалый объём работы, но и чему-то научить новичков с нулевыми навыками и большими пробелами в элементарных знаниях, благодаря нашей чудесной системе образования.

🔘В-третьих, как неквалифицированные работники, получают трудоустроенные студенты по минимальному разряду. Хотя возможность повысить разряд есть.

Конечно, очень трудно совмещать учёбу с такой работой-практикой, поэтому прогулы, опоздания и больничные в порядке вещей.

О трудовой дисциплине среди таких работников речи нет.

Поскольку делать студенты не особо что-то умеют, то никакой самостоятельной работы им поручить нельзя.

То есть в условиях большого объёма работы это скорее обуза, нежели подспорье.

Кроме того, одни студенты с окончанием практики уходят, и приходят новые, с которыми нужно начинать всё сначала.

🔵 Но начальству студенты чрезвычайно удобны. Они практически бесправны, так как в силу возраста и отсутствия рабочих и жизненных навыков не могут оспорить решения и распоряжения руководства.

А если находятся "ершистые", то их быстро ставят на место фразой: "Я тебе практику не подпишу, тебя отчислят".

Впрочем, так молодые люди смогут сразу осознать, что их ждёт в будущей трудовой жизни на любом рабочем месте.

Лучше, если розовые очки будут разбиты пораньше».

От Редакции:

Было бы неплохо, чтобы после разочарования к студентам пришло осознание важности отстаивания своих трудовых прав.

❗️Уважаемые рабочие метрополитена, покажите своим примером будущей вашей смене, что такое настоящая сплочённость трудящихся.

Это был бы один из самых ценных для них уроков.

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

В октябре граждане Петрозаводска с тревогой ждали зимы. Несмотря на заверения властей, что волноваться не о чем.

💬 Как #нампишут из Петрозаводска, опасения оказались ненапрасными: пережить зиму удаётся не всем.

🔵 Вечером 14 января сосулька убила женщину на крыльце школы № 6 города. Она скончалась на месте.

В тот же день едва уцелел мужчина, разгружавший грузовик на улице Куйбышева. Глыба льда, сорвавшаяся с крыши, разворотила мешок цемента в его руках.

Ещё в этот день от упавшего с крыши льда пострадал мужчина в районе Древлянка. Он находится в нейрохирургии в среднетяжелом состоянии.

Подобных ситуаций много. И все они не были неожиданными. Жители начали бить тревогу за несколько дней до трагедии на крыльце школы.

Власти отчитывались о высоком темпе работ по уборке города. Мэр города Инна Колыхматова в своих соцсетях написала:

🔵 Несчастный случай оборвал человеческую жизнь. Причина — падение наледи с крыши.

Ещё раз обращаюсь к собственникам зданий и управляющим компаниям. Прошу провести все необходимые мероприятия по удалению сосулек и очистке кровель.

Берегите себя и своих близких».

Тут же посыпались отчёты об уборке. На крышах появились люди с лопатами.

Однако уже 16 января женщина с маленьким ребёнком едва не попала под сход снега с крыши в центре города.

🔵 Чтобы наледь на крыше не нарастала, нужно вовремя убирать снег на ней. Возможно, проблема в том, что желающих рисковать жизнью за копейки не так много.

Что же, можно использовать обогрев кровли — греющий кабель. Но, видимо, 200 руб./м для управленцев слишком дорого. Дороже человеческой жизни.

🔵 Кстати, не припомню, чтобы над зданием администрации висели сосульки».

🔵 От Редакции

Соболезнуем семье погибшей.

Будьте внимательны, когда ходите под крышами и козырьками. Кроме нас самих о нашей безопасности никто не позаботится.

🔵 Управленцы в условиях рынка заняты написанием отчётов, а главное — освоением бюджетов. Кроме того, им постоянно приходится искать, на кого переводить стрелки.

Решать проблемы горожан им просто некогда. Ведь это не их проблемы.

Подписывайтесь на РТФ
#зима #нампишут

💬 Снег зимой всегда выпадает неожиданно. О снежном коллапсе в аэропорту Пулково #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Недавно в аэропорту Пулково случился снежный коллапс.

Выпало очень много снега. Службы не смогли справиться с ситуацией. Аэропорт встал.

Около 80 рейсов было задержано или отменено. Многие самолёты не смогли приземлиться из-за того, что чистили ВПП. Они отправились на запасные аэродромы. Задержки вылетов составили от 20 минут до 20 часов.

Такое и раньше бывало. Расчистить ВПП за 5 минут невозможно. Но такого фиаско я не припомню. Сплошной хаос.

Рейсы не успевали переносить, не успевали найти самолёт под тот или иной рейс. Рабочее время выходило то у бортпроводников, то у пилотов. Из-за этого экипажи не могли собрать.

Наземные службы тоже не успевали. Приходилось долго ждать загрузку питания, супервайзера, сотрудника безопасности и т.д. Людей не хватало.

Пассажирам не хватило мест в гостинице. Многие ночевали на полу в терминале. Вместо питания выдавали ваучеры на 500-600 рублей. Этого не хватит на обед ни в одном аэропорту. Тем, кто с детьми, было особенно тяжело.

Бортпроводникам было не легче. Некоторым отменили рейсы, но домой не отпустили. Гостиницу и питание тоже не предоставили. Коллеги по возможности привозили из дома печенье или снеки, чтобы ребятам было хоть что-то поесть. Сами понимаете, в каком состоянии были те, кто в итоге всё-таки полетел.

Многих, у кого закончилось рабочее время, заставляли слетать под угрозой санкций. Хотя в этом случае лететь уже нельзя. Людей не хватало. Тем, кто был свободен, предлагалось приехать в аэропорт и куда-нибудь слетать.

🔵 Интересно, что от начальства всем пришло письмо с призывом: «Нам нужна ваша помощь!».

Сначала экономят на нас, урезают социалку, отменяют ДМС, заставляют летать с минимальным отдыхом и в минимальном экипаже, а теперь, значит: «Помогите». Ну-ну.

Как мне кажется, причина этого хаоса — не снег. Снег и раньше выпадал.

🔵 Основная причина — тотальная экономия на всём, главным образом на работниках, которых просто не хватает, от водителей до пилотов.

Мне очень жаль и пассажиров, и коллег, всем пришлось тяжело. Хотелось бы верить, что что-то будет сделано для предотвращения подобного в будущем. Но, сдаётся мне, не будет.

Зато у нас фирменный аромат в коллаборации с «Летуаль» появился. Это, с точки зрения начальства, куда важнее, чем грамотная организация рабочих процессов».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 О новых античеловечных правилах в медицине #нампишут #ртф_рабкоры из поликлиники

🔵Работаю терапевтом. Столкнулся с очередным нововведением.

Кто трудится по ТК РФ, заболев, обращаются к врачу и открывают больничный лист. По каждому заболеванию существуют средние сроки, за которые пациент поправляется. Это и есть срок больничного. Возможно продление. Схема работает достаточно исправно.

Но «эффективные менеджеры» добрались и сюда.

Утверждён «Единый план по достижению национальных целей развития Российской Федерации до 2030 года и на перспективу до 2036 года». По плану, раздел 1.5, сроки больничного к 2030 году снизятся на 15%.

🔲 Больничный укорачивают.

Также СМИ поясняют. Теперь болеющие чаще 3-4 раз за 6 месяцев будут продлевать больничный через врачебную комиссию.

План обосновывает изменения тем, что, оказывается:

🔘 продолжительность жизни увеличивается;
🔘 граждане активно занимаются спортом и меньше потребляют алкоголь;
🔘 растёт доступность мед. обслуживания по ОМС

Новый приказ по оформлению листков временной нетрудоспособности ожидаем в сентябре 2025 года.

Возможно, врачам станет легче работать? Нет!

Врача превращают в следователя. Столкнут с пациентом, который будет возмущаться. А врач в ответ относиться презрительно.

Направлена ли эта мера на борьбу с симулянтами? Нет!

Для многих больничный – единственный способ позаботиться о своём здоровье. Потому, что уже нет мочи терпеть.

Здоровье ведь только крепчает от переработок, гнёта начальства, несправедливой оплаты труда?

Я врач. Я вижу связь характера выполняемой работы с состоянием здоровья человека. Интенсивность труда с каждым годом растёт, а из-за дефицита кадров работать некому.

Теперь от работы не скрыться нигде, даже на больничном.

🔵 Готовьтесь, завоёванное 100 лет назад право на больничный отнимут. Выжмут не только прибавочную стоимость, но и жизнь.

Наступление на права трудящихся продолжится»

🔵 От Редакции

Совершенно верно. Продолжится. Ведь цели трудящихся и начальничков противоположны.

Поэтому так важно объединяться уже сегодня. Завтра будет сложнее.

Не знаете, как? Пишите на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры #новости

Стоматология – больное место для многих. И страшно, и дорого. Претерпев финансовые и физические страдания, хочется, чтобы лечение было качественным. А коронки, если их установят, служили годами.

💬 О том, как зуботехники должны работать по уму, и как получается на деле, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Правильный регламент изготовления металлокерамической коронки включает в себя 9 пунктов.

Вкратце должно быть так:

🔘врач-стоматолог снимает оттиск и прикусной регистратор. Последний нужен, чтобы новая коронка не нарушала правильное соотношение челюстей;

🔘в лаборатории их принимают. Если оттиск не соответствует нормам, отправляют на переснятие;

🔘затем изготавливают коронку в несколько этапов. С двумя промежуточными примерками пациентом, чтобы исключить всевозможные изъяны и неточности.

🔲 Но в повседневной работе всё иначе.

Врач снимает оттиск. Прикусной регистратор не всегда.

Если в лаборатории выясняется, что оттиск плохо отображает ткани ротовой полости,... оставляем как есть. Не переснимать же! Работаем.

Примерки для дилетантов. Проверку пропускаем. Главное верить, что всё будет ОК.

Врач устанавливает. Ну а если что-то не подошло, подпиливает на месте.

Врачи и техники хотят делать по регламенту, но на это нет времени ни у техников, ни у врачей, ни у пациентов.

Так что, если сделали коронки качественно – хорошо. Если нет, ходи так»

🔵 От Редакции

Каждый хотел бы выполнять свою работу качественно, чтобы гордиться ею и получать удовольствие от процесса труда.

Но рыночек вносит свои коррективы. Чем быстрее сотрудники трудятся, тем быстрее отбиваются затраты и растёт прибыль.

Качество не важно. Наоборот, ради максимизации прибылей, оно будет падать на минимально возможный уровень.

И это не прихоть рядовых врачей и техников. Таковы общие правила игры.

❔ Неужели разорвать этот порочный круг нельзя?

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Условия труда на сельскохозяйственных предприятиях Приморского края с каждым днём всё хуже. Вместо борьбы за их улучшение рабочие просто ищут другую работу.

💬 #нампишут о ситуации на птицефабрике ООО «Агроптица», одним из учредителей которой является «Сбербанк инвестиции»

🔵 Продукция предприятия не отличается высоким качеством. Продают куриные тушки с гноем в грудной клетке. В продукции есть стафилококк и сальмонелла.

Что и не удивительно. Ведь санитарные нормы на предприятии не соблюдаются. Крысы, тараканы, мёртвая курица лежит и гниёт в конвейерах. Канализация с предприятия течёт по рельефу, минуя очистные сооружения. Попадает прямо в местные реки.

Техники, ремонтирующие оборудование, проходят на территорию мясоперерабатывающего комплекса без медицинских книжек.

На предприятии работают иностранные граждане, находящиеся на территории РФ нелегально. Проживают они тут же, на территории.

🔵 Приезжал СанПиН — «не увидел» сточных вод. Приезжала ФМС — волшебным образом «не заметила» иностранных граждан.

Рабочих постоянно обманывают с учётом наработанных часов. Переработки в табеле не учитываются. Их проводят «по чёрной».

График работы: 5-дневка по 8 часов. Я брал переработки в свои смены, выходил в выходные дни. Накрутил 280 часов за месяц. Дали квиток, в нём 169 часов.

Пошёл разбираться. Бухгалтер сказала: «Ничего страшного, получишь в следующем месяце». Поругались. Сказал, что обращусь в трудовую комиссию и прокуратуру. Получил премию через три дня.

В следующем месяце — та же история. Премию зажимают под любым предлогом. Проработал 4 месяца. И каждый месяц выбивал положенную премию.

Обратился в профсоюз, но никакой помощи в решении проблемы не получил.

В июне премию не выплатили вообще и сказали, что не заплатят. Ну, поругался и уволился».

🔵 От Редакции

Формальное наличие профсоюза не означает, что он будет стоять за интересы рабочих. Он вполне может оказаться «жёлтым профсоюзом» для защиты барских интересов.

🔵 Рабочий профсоюз возможен лишь тогда, когда его организовали сами рабочие.

Конечно, можно и уволиться. Однако это лишь временное решение проблемы. Ведь в рыночных реалиях работодатель, нарушающий трудовые права работников, не исключение, а скорее правило.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

💬 О небывалых «прорывах» в кошельках учителей #нампишут #ртф_рабкоры

🔵 Перед Новым годом губернатор озвучил успехи, которых удалось добиться в Московской области.

Среди них: индексация зарплат учителей на 20% с января 2025 года.

В связи с этим возникает несколько вопросов:

❔ Откуда деньги? 

Ведь траты на образование и науку не увеличивались. Бюджет, заложенный на образование в этом году, меньше прошлогоднего.

🔵 Следите за руками.

В Московской области идёт масштабная оптимизация всех учреждений, в том числе школ и садов. 

Различные должности сокращаются, и денежные средства направляются на другие цели (круговорот денег в природе), в том числе на повышение окладов.

Но, коллеги, поймите, что повышение это идёт за счёт увеличения нагрузки.

❔ А теперь главный вопрос: как быстро инфляция съест эти обещанные 20%?
 
Очень быстро. С января уже повысился проезд на транспорте, цены на продукты продолжают расти, а летом у нас в очередной раз повысят тарифы на ЖКХ.

Всё сложнее учителю удаётся удовлетворять свои потребности и обеспечивать семью (да, учителями часто работают и мужчины), на содержание которой, в среднем, нужно зарабатывать 150 тысяч рублей в месяц.

И если даже в Москве у учителя такой зарплаты нет, что говорить про регионы?

Попросту нечего...».

От Редакции:

Было бы неплохо, если бы все эти вопросы учителя начали задавать работодателям. Но не поодиночке, а коллективно.

❔ Начальство привыкло, что учитель — самый покорный раб  работник, готовый пахать за копейки?

🔵 Объединяйтесь с коллегами — докажите, наконец, обратное!

Если Вам нужна помощь в организации защиты Ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры