Может ли профсоюз защитить работников ритейла?

💬 Об опыте организации первичной ячейки #нампишут представитель Профсоюза работников торговых сетей

🔵 В 2022 году руководство торговой сети «Пятёрочка» провело фиктивное сокращение супервайзеров. Из 2500 человек осталось 700. Остальные ушли «сами» или были переведены на должность ниже. Под настоящее сокращение попали 8 человек — активные члены профсоюза.

ППО была создана в июне 2022 года. И сразу попала в немилость к руководству за попытки защищать права работников. В некоторых случаях мы помогли сотрудникам сети восстановить справедливость путем переговоров. Но есть и судебные решения.

«Пятерочка» подала иск против профсоюза, посчитав его создание незаконным, и... выиграла дело. 23 ноября суд признал профсоюз «несозданным».

На 24 сентября этого года назначено заседание по апелляции, которую подали мы.

По выигранным нами до этого делам «Пятерочка» решила идти до конца.

Так в январе было выиграно дело о признании незаконным выговора, наложенного на сотрудницу «Пятёрочки». Вышестоящий суд, где решение было обжаловано, оставил его без изменений. Однако руководство «Пятёрочки» подало кассационную жалобу, которая пока ожидает рассмотрения.

Если и по этим делам мы проиграем, то я окончательно растеряю веру в судебную систему в нашей стране.

🔵 От Редакции

Часто бывает, что в трудовых спорах судебная система встает на сторону работников. Но если затрагиваются интересы крупного бизнеса, например, торговой корпорации Х5, шансов на это мало.

В своей деятельности профсоюзу лучше рассчитывать не на закон, который можно повернуть как угодно, а на поддержку самих работников.

🔵 Товарищи работники! Профсоюз не дается вам свыше. Профсоюз — это вы. Чтобы профсоюз мог защищать вас, укрепляйте и защищайте свой профсоюз.

Если вам нужна помощь в организации и защите ваших прав – пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❗️ До завершения кампании «Свободная касса» остались считанные дни

А пока на связи Москва и Александрове Владимирской обл.

🔵 Походила по магазинам Александрова: «Пятёрочка», «Магнит Косметик» и «Магнит».

В продуктовых магазинах просто оставила листовки на столиках. В «Магнит Косментик» покупателей не было. Я подошла к кассе и отдала листовку кассиру. Сказала, что организация помогает рабочим бороться за свои права.

Ещё пару листовок оставила в Москве в «Пятёрочке» на ул. Тайнинская. Поговорить с сотрудниками не решилась. Кажется, что очень помешаю. Ведь людей много, а тут ещё я со своими листочками».

🔵 Вы тоже можете попробовать себя в роли агитатора и рассказать нам о своём опыте.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте поучаствовать к кампании до её завершения!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❗️Кампания «Свободная касса» близится к концу

Мы получили отчет из подмосковного Фрязево. Товарищ рассказал о плачевной ситуации в одном из «Магнитов»:

🔵Поговорил с работницей. Говорит, что никто не идет работать за 2400 рублей за 14-часовую смену.

Народ в очереди бухтит, но понимает, что продавцы не виноваты. Так и получается: если за трудовые права не бороться, страдают и работники, и покупатели. Одни — из-за низких зарплат, а другие — из-за  очередей.

Раньше в этом «Магните» на кассе работала девочка лет двенадцати. Потом магазин оштрафовали. И сейчас кассир тут один. 

🔵Вы тоже можете попробовать себя в роли агитатора и рассказать нам о своём опыте.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте  поучаствовать в кампании до её завершения!
 
Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot
 
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❔ Если в магазине не хватает сотрудников — чья это проблема?

Очередной ответ на этот вопрос даёт кассир «Пятёрочки»:

🔵 Срочно нужны кассиры! Ситуация аховая. Я кассир. Единственный, который есть на данный момент в магазине. Ещё один администратор и директор.

Работать никто не идет. В итоге я буду сидеть одна на кассе. С 8 до 23. А мне хочется пожить ещё.

Это только со стороны так кажется, что кассир на кассе ничего не делает. В первую очередь это стресс постоянный. Во вторую очередь — физическая нагрузка. Дайте возможность доработать до пенсии! Осталось 2,5 месяца».

Ситуацию прокомментировала представитель «Пятерочки»:

🔵 Если в магазине заняты не все ставки, директор может оформить действующих сотрудников по совместительству, а также привлечь к работе внешний персонал — самозанятых или сотрудников аутстаффинговых компаний».

🔵 От Редакции

А еще директор может сам сесть за кассу. Проблему нехватки кассиров можно было бы решить. Например, повысить кассирам зарплату и нанять грузчиков.

Но это решение не в компетенции директора. А тем, кто мог бы его принять, одинаково плевать на проблемы и директора, и кассира. До тех пор, пока прибыль капает.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте поучаствовать к кампании до её завершения!

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

❗️ До завершения кампании «Свободная касса» осталось меньше недели

На связи Геленджик:

🔵 В одном из «Магнитов» вручил листовку кассиру. Она сразу сказала коллеге: «Это то, о чем мы сегодня говорили». Началось живое обсуждение, у меня интересовались насчёт РТФ. Рассказал в общих чертах. Оставил несколько листовок на камере хранения.

Зашёл в тот же магазин на следующий день. Мне рассказали, что информацию распространили в рабочих чатах, сами листовки напечатали и распространяют.

Поддержите работников торговых сетей в своём городе — успейте поучаствовать к кампании до её завершения!

Пишите сюда и присылайте фото:
https://yangx.top/RTFCampaignFeedbackBot

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

✅ Пришло время подвести итоги кампании Российского Трудового Фронта «Свободная касса»

Благодарим всех, кто принял участие в общей работе. Плечом к плечу стояли не только действующие активисты РТФ, но и сторонники и подписчики, многие из которых включились в раздачу материалов и общение с сотрудниками магазинов. Прогрессивная молодёжь из РКСМ(б) совершила более десятка выходов в магазины Санкт-Петербурга, Москвы и Подмосковья.

Кампания охватила 41 российский город во всех 8 федеральных округах России. Наибольшую активность показали участники кампании из Москвы, Санкт-Петербурга, Зеленограда, Казани, Чебоксар, Перми, Челябинска, Кузнецка, Барнаула, Симферополя, Луганска.

Поставленные цели:

1⃣ Получить информацию об условиях труда в ритейле из первых рук, от самих работников.
2⃣ Рассказать работникам торговых сетей об их правах и эффективной их защите, в чём мы всегда готовы помочь.
3⃣ Оценить готовность сотрудников магазинов бороться за свои права, собрать материал для выбора возможной стратегии борьбы в отрасли.
4⃣ Найти рабочих корреспондентов и активистов среди работников сетей и посетителей магазинов.

Все эти цели были достигнуты.

Кроме того, в период кампании Трудовой Фронт наладил контакт с представителями профсоюзных ячеек «Магнита» и «Пятерочки». «Свободная касса» заинтересовала представителей ряда некоммерческих организаций и СМИ.

Одной из наших задач стала отработка методов проведения крупных акций.

🔘 В рамках этой задачи мы отработали алгоритмы взаимодействия между проектами РТФ, разработали и внедрили бот обратной связи, через который получили 58 обращений, в т.ч. 10 вопросов и 38 отчетов.
🔘 Проекты РТФ отладили механизм работы юристов и диспетчеров в условиях повышенной нагрузки.
🔘 В ходе кампании штаб оперативно работал с обратной связью и корректировал памятку для участников.

Работники магазинов по-разному реагировали на информационные материалы, часто с интересом, но без желания изменить ситуацию. К сожалению, люди привыкли считать беспредел со стороны работодателя нормой, не считают возможным это изменить и боятся пробовать. Особенно в регионах, где работа в торговле — один из немногих способов заработка.

Но не все готовы мириться с нарушением своих трудовых прав. Те, кто интересовался способами улучшить ситуацию на работе, получили методические рекомендации.

За время кампании выросло общее число обращений в Диспетчерскую от работников других отраслей. За август зафиксировано 30 обращений. Это на 20% больше, чем в среднем за месяц.

По результатам кампании делаем вывод: работники торговых сетей пока не готовы к организованной борьбе. Они согласны мириться с несправедливостью и «немного потерпеть» в надежде на лучшее завтра.

🔵 Товарищи, лучше не будет. Надеяться не на кого. Начинайте отстаивать свои права сейчас. Завтра это будет сложнее. Любому терпению приходит конец. И тогда наши усилия дадут свои плоды. Люди, сегодня равнодушно сующие листовку в карман, завтра поневоле вспомнят о наших словах. С нашей помощью они будут знать, что делать.

🔵 Российский Трудовой Фронт всегда готов помочь борьбе трудящихся — оказать медийную, методическую, организационную, юридическую поддержку борющимся коллективам.

Спасибо тем, кто солидарен с нами и нашей работой. Мы всегда на связи: [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса

Помните акцию #свободная_касса? В её рамках мы призывали работников торговли рассказывать о своей работе, трудностях и нарушениях трудовых прав. Вот одна из таких историй.

💬 Рассказом о том, как выдавливают из сети «Магнит» неугодных сотрудников, с нами поделилась сотрудница сочинского филиала

Она супервайзер. В её обязанности входит следить за порядком на точках: за чистотой, правильной раскладкой товара, проведением акций, обучением персонала и многое другое.

Будучи матерью-одиночкой с больной мамой, находится в уязвимом положении. Её бывший руководитель понимал это и оказывал поддержку. Но, к сожалению, его перевели.

Новый директор не отличается понимающим отношением к работникам. Конфликт с ней возник из-за того, что работница не молчала на собраниях. Требовала от руководства исполнения обязанностей. В частности — организации обучения. Спорила о принимаемых решениях.

Директор решила надавить на сотрудницу и вынудить её уволиться:

🔘Отнимает у неё магазины. А от их количества зависит размер зарплаты;
🔘Не предупреждает о проверках. Так однажды магазин сильно оштрафовали;
🔘Ставят на проблемные и отдалённые точки – 6 часов езды в одну сторону.
🔘При этом системные недостатки проблемного магазина директор сваливала на сотрудницу. Отчитывала её за них на собраниях.

Организацией обучения сотрудников директор не занимается. Сама не появляется на точках и не вникает в работу. Наиболее лёгкие и прибыльные магазины передаёт друзьям.

Нашу собеседницу лишила летней премии на основании выговоров, которых не было. А это высокий, трудный сезон, когда много работы. Премии получаются хорошими.

Расположение магазина сотрудница оспорила. Его заменили на более близкий, в 4-х часах езды. С летней премией всё оказалось сложнее.

Сотрудница подавала жалобу более высокому руководству, писала на горячую линию «Магнита» — безрезультатно.

Но она не сдаётся. Не хочет увольняться и собирается добиться выплаты премии. Сотрудница обратилась в Профсоюз работников торговых сетей, где ей помогли составить жалобу и подать её в прокуратуру.

🔵 Желаем решительной сотруднице поставить на место зарвавшееся руководство и вернуть свою честно заработанную премию!

Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут