«Задачи Программы реновации — это, в первую очередь, конечно, обеспечение граждан, которые проживают в ветхих домах, добротным жильём, создание качественной новой городской среды, решение вопросов транспорта, экологии, благоустройства», — обещает мэр Москвы.

💬 А что думают простые люди о программе реновации, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵Многие наивно думают, что реновация — для обеспечения граждан качественным жильём.

Много раз уже говорилось о том, какое «качество» предлагают взамен сносимого жилья.

Вопрос неоднозначный. С одной стороны, жилой фонд устарел морально и физически. Некоторым домам более 60 лет, но они всё стоят. И при качественном обслуживании выглядит такое жильё довольно добротно.

А смотрю на современные дома и возникает вопрос: а что будет с ними через 10-20 лет, если уже на момент сдачи они выглядят так, будто пора делать ремонт.

Не стоит забывать факт, что вместо старых домов поставят новые, с гораздо большим числом жильцов. Значит, вырастет нагрузка на инфраструктуру.

Мы уже привыкли к ежегодным потопам. А причина всё та же: ведь модернизации канализации, систем энергоснабжения, транспорта не будет.

🔵 А значит, будут не только потопы, но и отключения электроэнергии, толпы в метро, нехватка персонала в больницах, школах и т.д.

Строить, конечно, нужно. Строить или ремонтировать. Но важно то, как это делается и для кого.

И кажется мне, что это делается не для нас с вами, а для кого-то, кто хорошо поимеет с подрядов и госзакупок.

И в будущем перед нами, вероятно, встанет задача, как перестраивать всё это «добро» по-человечески».

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Дёшево и сердито», или #нампишут о том, как желание сэкономить поглотило последнюю совесть атланта
 
🔵 На данный момент я работаю судовым электромонтажником в АО «Зеленодольское предприятие «ЭРА»».
 
Мы специализируемся на прокладке электрических трасс, затяжке силовых кабелей и проведении пуско-наладочных работ на судах гражданского и военно-морского флота.
 
В этот раз нас направили в командировку на завод «Красное Сормово» в Нижний Новгород. 
 
Командировка началась сразу после майских праздников. Командировочные выплатили на 30 дней вперёд в сумме 58 тысяч рублей. В эту сумму входили: оплата проезда до места назначения — 4 000 рублей, аренда квартиры — 1 100 рублей в день и суточные — 700 рублей, то есть средства на повседневные расходы.
 
Если посмотреть цены на аренду жилья, то этих денег едва хватает на аренду однокомнатной квартиры от собственника. При аренде через риелтора сумма увеличивается в 2–3 раза.
 
На второй месяц сумму командировочных увеличили до 60 тысяч рублей.
 
На третий месяц, по решению генерального директора АО «ЗП «ЭРА», нам начислили лишь 48 тысяч. То есть, 900 рублей в день на аренду жилья и всё те же 700 рублей — суточные.
 
Но это ещё полбеды. Генеральный директор Бабушкин И. Ю. решил пересмотреть размер средств, выделенных на аренду жилья за предыдущие два месяца. 
 
Он просто уменьшил сумму с 1 100 (в мае) и 1 300 рублей (в июне) до 900 рублей за день. 
 
В результате этих финансовых манипуляций каждый из нас должен вернуть организации по 18 тысяч рублей.
 
Сумма аренды жилья должна быть прописана в приказе о направлении в командировку. Однако в отделе кадров пояснили, что в приказе указана лишь сама командировка, без конкретных сумм. Посоветовали обратиться в бухгалтерию.
 
В бухгалтерии тоже начали разводить руками и говорить, что сумма квартирных была рассчитана по нашей же заявке, и вообще — это решение генерального директора. К нему и обращайтесь.
 
Одному из коллег руководитель прямо заявил: «С вас выхлоп маленький, прибыли я получаю мало. Не нравится — ищите другую работу».
 
Теперь перед всем коллективом стоит вопрос о целесообразности дальнейших командировок».
 
🔵 От редакции:
 
Согласно ст.168 ТК РФ, расходы, связанные с командировкой, подлежат обязательной компенсации, включая оплату жилья и суточные. 
 
Размер этих компенсаций должен быть определён заранее и не может изменяться по желанию работодателя задним числом, особенно если они уже были выплачены.
 
Советуем вам и вашим коллегам подумать не только о целесообразности следующих командировок, но и о восстановлении справедливости. 
 
🔵 Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
 
А лучше — создавайте независимый профсоюз, который не позволит впредь работодателю поступать так, как ему вздумается.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

💬 «Испытания» на клиенте / И так сойдёт...

🔵 Несколько месяцев назад наш завод получил заказ на разработку и изготовление новой машины.

Срок был поставлен жёстко:

🔘 2 месяца на проектирование. Не то – лишение квартальной премии.
🔘На нормирование и разработку технологий изготовления деталей и узлов, других вспомогательных, но важных операций, был дан месяц. А не то — лишение квартальной премии.
🔘Ещё 3 недели — на изготовление узлов и деталей.
🔘И самое главное — 4 дня на сборку совершенно нового изделия. А не то...

После всех этих операций машина сразу же поедет к заказчику.

По мере изготовления было обнаружено много дефектов, допущенных на разных этапах.

Однако машины так и были собраны с дефектами.

На изготовление опытного образца у завода не заложено ни денег, ни времени. Ведь это сократит «маржинальный доход» от изделия!

«Испытания» проводятся самим клиентом уже в работе.

И такое положение дел — типичное для завода.

В конце года начальство показывает всем службам, сколько убытков они принесли заводу. Но что-то менять в структуре управления они не хотят.

Проще ввести новые штрафы, чтобы люди не ошибались».

🔵 От Редакции

В условиях рынка основная цель — не производство полезного изделия, а получение «маржинального дохода».

И никакие изменения в структуре управления этого не исправят.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы все уже давно привыкли к тому, что перемены происходят, когда их меньше всего ожидаешь.

💬 О том, как под конец учебного года педагогам объявили о новой системе оплаты труда, #нампишут #ртф_рабкоры

Под шумок Министерство образования дало нам новую разнарядку: с 1 сентября вводится новая система оплаты труда.

Как же рассчитывается оплата?

По наполняемости классов (человеко-час). Чем больше класс, тем больше оплата.
Надбавка за первую категорию — 3000 руб., за высшую — 6000 руб.

Что же по доплатам?

В оклад входит всё: проверка тетрадей, инновации без отрыва от напряжённого труда и прочее.

Вводится доплата за степень: кандидат педагогических наук — 5000 руб., доктор педагогических наук — 10000 руб.

А учителей физкультуры предупредили, что им теперь следует работать на результат! Будут первые места, будут и доплаты.

О чём это говорит?

О том, что денег на образование выделяется как прежде. Но правительство делает вид, что заботится о педагогах...

И полетят победные реляции, и взлетят рейтинги о повышении заработных плат. На стол нашим министрам ляжет отчёт, в котором у нас всё замечательно, но только в пределах МКАДа и Московской области. С высоких трибун говорят о том, что профессия учителя важна... И открыто лицемерят учителям.

Как мне сказали в нашем профсоюзе: «Повышение зарплат — это не выход». Ведь денег на них просто нет. Бюджет выделяется один и тот же: меньше 2,5 % ВВП.

Это даже не отрицательный рост, это плевок в своё будущее поколение!

🔵 От Редакции

Профсоюз — это в первую очередь коллектив. Если коллективу нужны достойные зарплаты, он имеет полное право и возможность за них бороться. И побеждать.

Не знаете, с чего начать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Мы недавно писали, как тяжело сегодня заработать рядовому таксисту. И это, несмотря на растущие тарифы.

💬 Высокие цены обусловлены растущей комиссией для агрегатора. По официальной версии она нужна для развития сервиса. Как на самом деле, #нампишут из Петербурга.

🔵Приложение работает из рук вон плохо. Оно перегружено обучениями и опросами, рекламой аффилированных заправок, моек и таксопарков.

При затруднениях поддержка приложения не помогает вообще. Ответ можно ждать до суток. Долгая переписка иногда заканчивается выдачей бесполезного промокода. Иногда нет даже этого.

Приложение заставляет торопиться и нарушать. Ведь под табличкой каждого заказа издевательская подпись: «Стоимость поездки рассчитана с учётом пробок». Но в реальности поездка длится от 5 до 20 минут дольше от расчëтного. И эти минуты умножаются на 15–25 заказов в день.

🔵 Кроме того, приложение создаёт искусственную конкуренцию между водителями.

Существует приоритет. Это показатель от нуля до ста баллов, который, якобы, влияет на распределение заказов. Баллы начисляют, например, за пользование сервисами партнёров агрегатора.

Заказы с повышенным коэффициентом при повышенном спросе и разные бонусы распределяются между водителями неравномерно. При этом оплачиваются из наших общих денег, заработанных всеми.

Иногда я фантазирую, как водители массово начинают коллективную борьбу за свои трудовые интересы. Забастовки не нужны. Достаточно запилить собственное приложение и всем перейти на него.»

🔵 От Редакции

Своё приложение — это попытка вписаться в рынок под новым соусом. Только богатые и влиятельные монополисты сразу же раздавят или поглотят новичка.

Не стоит играть в рыночек с заведомо более сильным противником. Наоборот, чтобы заставить считаться с требованиями работников, нужно бить работодателя по слабой стороне — по прибыли.

И мы способны на это! Осталось лишь объединиться!

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут

Пару слов о больничном листе как способе борьбы одиночек #нампишут #ртф_рабкоры

🔵В Московской кабельной сети «Россетей» — череда оптимизационных решений.

Помимо сокращения уборщиц, есть проблемы со сдельно-премиальной оплатой труда бригад по монтажу и ремонту кабельных линий.

🔵 Примерно с нового года рабочие заметили недоплаты по ряду работ. Это в итоге негативно сказывается на размере месячной зарплаты.

Местное руководство настаивает, что всë честно. Рабочие с этим не согласны. Говорят, что их обсчитывают.

В июле ожидается индексация зарплат. О размерах будем судить по факту.

Нужно отметить изменения в политике привлечения к сверхурочной работе. Соблюдается нормальный рабочий день.

❗️ Интересно, что в плане борьбы за свои права согласованных действий нет. Зато есть факты борьбы индивидуальной.

🔵 При давлении руководства рабочие уходят на краткосрочный больничный.

Это ломает ход работ подразделения, так как нет подмены. Насколько такое решение удачно, судить не берусь.»

🔵 От Редакции

Борьба одиночек за свои права лучше отсутствия борьбы. Даже такая неорганизованная и стихийная, она приносит плоды в виде нормированного рабочего дня.

Только начальство, в свою очередь, старается компенсировать убытки от срыва работ меньшей оплатой труда.

Наиболее эффективно противостоять этому можно только организованным коллективом.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected].

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Сегодня делимся реальным случаем из рабочей практики.

Порой даже небольшие травмы оборачиваются неожиданными ситуациями, а сотрудники сталкиваются с трудным выбором.

💬 О производственных травмах #нампишут специалист по охране труда

Недавно на производстве случилось два лёгких несчастных случая. Оба сотрудника отправились в травмпункт.

С одним из них я поехала.

Уже в очереди начала разбираться: парень с порезанной ногой (потребовалось наложить швы) говорит: «Я вас не сдам». Намекая, что я из администрации.

А я ему: «Товарищ, тут надо здравым смыслом руководствоваться. Если потом полжизни колено лечить, лучше оформлять как производственную травму».

И пояснила, что я здесь не для того, чтобы уговаривать его указать «бытовую».

Рядом был второй работник — с тепловым ударом.

Я им рассказала о случаях, когда работодатель пытается скрыть происшествие, о последствиях… А мне говорят: «Я не понимаю! Ты же должна быть за них (администрацию). А ты за нас».

Сотрудник с травмой ноги рассчитывал, что ему «добьют» больничный до 100% от зарплаты (поскольку выплаты по нему маленькие). Я посоветовала уточнить у мастера, готовы ли они выплатить «премию» в качестве компенсации. Но после совещания ему отказали.

Когда он уже был у врача, я зашла в кабинет и сказала: «Рассказывай как есть. Платить тебе не будут».

🔵 А теперь о главном: о ваших правах

Работник или его законный представитель (адвокат, профсоюз) имеют полное право участвовать в расследовании несчастного случая. А это значит, что:

🔘 Место происшествия должно быть зафиксировано. Но на деле его часто «убирают» до начала проверки, что уже нарушение;
🔘 Показания очевидцев должны быть запротоколированы. Причём пострадавший вправе присутствовать при их опросе;
🔘 Кадровые документы: должностная инструкция, приказы, инструктажи. Если работника заставили делать то, к чему он не готов, это грубое нарушение;
🔘 Средства защиты, микроклимат, исправность инструмента: если что-то не так, это повод для пересмотра дела.

Но чаще всего работодатель списывает всё на «невнимательность» работника. Почему так происходит?

Специалист по охране труда заинтересован в низком травматизме — от этого зависит его премия.

Вместо разбора системных проблем (усталость, переработки, плохие условия) вину перекладывают на работника. 12-часовая смена без перерывов? Конечно, концентрация падает. Но в отчётах напишут: «не соблюдал ТБ».

🔵 От Редакции

Эта история не просто частный случай. Это — системная проблема, когда работник остаётся один на один с нарушениями.

🔵 Права не дают, их берут. Если молчать, их будут отнимать.

Знайте свои права:

🔘 Требуйте правильного оформления травм;
🔘 Настаивайте на участии в расследовании.

Организуйтесь! Безопасность — не привилегия, а право. И если работодатель её не обеспечивает — он нарушает закон.

Не молчите! Боритесь — иначе проиграют всё!

Нужна помощь? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры