✅ По вашим просьбам мы собрали все хештеги, по которым вы можете быстро найти посты на интересующую вас тематику.

🔵 О нашей работе
#наша_работа
#присоединяйся
#рабочийотчёт
#свободная_касса — кампания РТФ «Свободная касса» в поддержку работников торговых сетей
#почта_России — кампания РТФ «Почтальоны против «Почты России»

🔵 Обратная связь
#нампишут, #ртф_рабкоры — сообщения наших рабкоров и читателей
#читаемкомменты_ртф — наш ответ на ваши комментарии
#творчество_читателей_РТФ

🔵 Познавательное
#история_рабочего_движения
#в_этот_день — о событиях и людях, вошедших в историю
#профессиональные_праздники
#праздники
#основа

🔵 Культурная повестка
#чтопосмотреть, #чтопочитать, #чтопослушать — фильмы, книги, песни, которые мы вам рекомендуем
#рекомендуют_читатели — ваши рекомендации

🔵 Дружественные сообщества
#учительский_совет
#крановщики_Казань
#русьпролетарская
#волгоград

🔵 Прочее
#новости — о происходящем в стране и мире
#новости_рабочего_движения — организованная защита трудящимися своих трудовых прав
#сводки — хроника происшествий и аварий
#плачатланта, #история_успеха — проблемы и радости «уважаемых людей»
#зима_близко — проблемы в ЖКХ
#как_разлагалась_сталь — об истории советских галош

✅ Наши контакты:

[email protected] — если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав;
https://rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ — юридическая служба;
[email protected] — есть чем поделиться;
@RTFCampaignFeedbackBot — бот обратной связи.

Подписывайтесь на РТФ

✅ Труд любого рабочего — это товар. Точнее, товар — это способность рабочего к труду, или рабочая сила.

Собственник не может сам на своем предприятии производить продукцию. Для этого он покупает на рынке труда способность трудиться. Покупает у тех, кому больше нечего продать. То есть у нас с вами.

А мы выставляем и продаем нашу способность к труду. Как табуретку, старый диван на «Авито» или новый телефон в магазине.

Например, вы закончили курсы, колледж, институт и, наконец, готовы приступить к работе.

Что вам нужно сделать? Составить резюме и сделать так, чтобы его увидели работодатели.

И тут начинается классический современный рынок:

🔘 Для начала ваше резюме должно попасть в поле зрения кадровика. Тут многие площадки любезно предоставляют услуги по платному продвижению ваших анкет «Будь всегда в ТОПе!»

🔘 Ваше резюме должно зацепить кадровика. Для этого есть уйма курсов «Как составить продающее себя резюме».

🔘 Вас нашли? Пригласили на собеседование? Поздравляем! Вы получили «тёплого лида»! Осталось не так много. Теперь в дело вступают личные продажи. Вам нужно продать себя на собеседовании. Сначала эйчару, потом начальникам.

Вы даже можете «поторговаться» за зарплату. Например, чуть снизить свои ожидания (недаром многие работодатели не указывают зарплату или дают вилку).

Продали? Наши поздравления! Вы только что подписали контракт на продажу своей рабочей силы!

❔ Чем это отличается от продажи старого дивана или новых телефонов? Ничем.

🔘 вот вы составили карточку товара (тут тоже есть курсы, как это делать красиво);
🔘 вот вы купили платное продвижение вашего объявления;
🔘 вам поступают звонки, приезжают на осмотр возможные покупатели, там вступает в дело ваше красноречие и умение показать товар лицом. Вы чуть поторгуетесь, предложите скидку.

И вот вы продали свой старый диван или один из новых телефонов.

И вы все ещё думаете, что ваша способность к труду — это не товар?

В рыночных отношениях всё превращается в товар. Вы, любовь, дружба, даже общение и забота.

💶 А помните правило рынка? Купить дешевле, продавать дороже.

🔵 Вы и ваш покупатель имеете диаметрально противоположные цели. Так что никогда не верьте в байки про «одну лодку» и «наши общие задачи».

Подписывайтесь на РТФ
#основа

🌍 Местные и мигранты. Кто у кого «крадет работу»?

Россиянин из Тамбова и узбек из Термеза едут работать в крупные города по одной и той же причине — экономической.
Часто для иностранных трудовых мигрантов переезд в другую страну — это буквально способ выжить.

🔵 Обычный рабочий 4 000 рублей у нас получает. Либо ему сдохнуть, либо в Россию. Другого варианта нет. Маленькие городки в регионах опустели наполовину, все мужики к вам уехали. В посёлках старики умирают, там не могут найти здоровых парней, чтобы гроб нести».

Мигранты приезжают в Россию, иногда не зная языка, не имея образования. Не потому, что у них нет тяги к знаниям или есть пренебрежение к русскому языку. Бюджеты на образование в бедных странах чрезвычайно малы. Хороших педагогов не хватает, многие из них тоже уезжают работать в другие страны.

Требования российского законодательства предполагают проверку трудовых мигрантов на знание русского языка. Но часто сертификат о знании языка просто покупается.

Мигранты вынуждены выполнять тяжёлую низкооплачиваемую работу. Многие работают неофициально.

Мигранты снимают квартиры большими компаниями, стараются держаться вместе. В их ситуации выжить можно только в коллективе. Живут по пять человек в комнате, чтобы меньше платить за аренду. Вместе ведут быт, готовят по очереди, питаются вместе. Если кого-то из них внезапно уволят, соседи не бросят в беде, пока уволенный будет искать другую работу.

🔵 Плачевное положение приезжих рабочих выгодно собственникам крупного бизнеса. Атланты заинтересованы в экстремально дешёвой, необразованной рабочей силе. Именно крупный бизнес — основной работодатель для мигрантов. В те же Набережные Челны завод Камаз завозит иностранцев сотнями.

Государство помогает удовлетворять потребности бизнеса.

Центр социальной и культурной адаптации РОСМИГРАНТ любезно расскажет, как перевести деньги в свою страну или как общаться с полицией. Но не расскажет, где выучить русский язык, повысить квалификацию или приобрести профессию. Государственных образовательных центров для мигрантов в нашей стране нет. Приезжим рабочим нельзя встать на учет в Центр занятости.

Ещё один «помощник» иностранного мигранта — его собственное государство, берущее налоги за переводы домой.

🔵 Уровень преступности в среде мигрантов не выбивается из средних показателей по России. Мигранты, как и местные, бывают разные. Подавляющая часть из них — законопослушные, честные рабочие.

Из-за происходящей в мире чертовщины растет и социальная напряжённость. В том числе между местными и мигрантами. Этому помогают СМИ, пестрящие заголовками с соответствующими акцентами. Это тоже выгодно владельцам крупного бизнеса — конкуренция местных с мигрантами снижает цену на рабочую силу, а за разборками между собой рабочие не будут видеть бенефициара.

✅ Есть способ повлиять на ситуацию!

Например, недавнее противостояние в Казани крановщиков с собственным начальством. От хама-начальника пострадал русский крановщик. Заступились за него — азербайджанцы, татары, узбеки, русские. Все вместе. Надо решать проблему объединением рабочих в отстаивании собственных интересов!

🔵 Организации, отстаивающие интересы рабочих — профсоюзы. Профсоюз объединяет рабочих, независимо от национальности и паспорта. Например, профсоюзы ПАМЕ в Греции. В таких профсоюзах не делается разницы между местными рабочими и гастарбайтерами.

«Равная оплата за равный труд» — принцип, который рушит расчёты крупного бизнеса. При его соблюдении миграция становится невыгодной, а почва для розни исчезает.

Подписывайтесь на РТФ
#основа #нампишут

Говоря о проблеме демографии, антрополог Станислав Дробышевский сетует на нехватку квадратных метров.

❔ Но только ли в доступном жилье дело? Если сейчас раздать всем по квартире, начнут ли люди размножаться?

🔵 Мы думаем, что нет.

Даже вполне обеспеченные жильём люди сегодня не стремятся рожать. А вот в беднейших странах Африки или в мусульманских странах проблем с рождаемостью нет. Почему?

Дело в том, что в странах с «традиционным» укладом дети — это дополнительные рабочие руки в семье. Ведь работать они начинают рано. Да и родителям в старости, кроме детей, не на кого рассчитывать.

Существенным фактором является и бесправное положение женщин. Их никто не спрашивает, сколько детей они хотят родить и готовы ли тратить всё своё время на дом и заботу о потомстве.

🔵 В «развитых» странах рыночной экономики всё по-другому. Здесь люди немного свободнее. Никто не запирает женщин на кухне и в детской. Наравне с мужчинами они могут работать, строить карьеру. И вместе решать — рожать или не рожать. А для принятия этого решения родителям надо ответить на два вопроса:

🔘 Хватит ли семье средств для содержания детей?
🔘 Есть ли у них время для их воспитания?

Ведь с появлением ребёнка жизнь пары существенно усложняется.

Теперь мать с утра до ночи должна заниматься домом и детскими заботами: накорми, одень, убери, отведи в школу, забери из школы, сделай уроки, ответь на тысячу «мааам» в течение дня.

Работать какое-то время она не сможет. А значит, отец вынужден работать за двоих и ещё больше. Ведь расходы семьи стремительно растут.

🔵 В результате появление ребёнка для родителей — это окончательная потеря какой-либо личной свободы. Теперь вся их жизнь посвящена детям, их обеспечению и воспитанию.

Кроме того, в условиях рынка любая внештатная ситуация — потеря работы, болезнь и т.д. может в один миг превратить благополучную семью в нищую. И что тогда ждёт детей?

Общая нервозность, связанная с политической нестабильностью и военными конфликтами только усугубляет ситуацию.

🔵 Такой расклад вынуждает человека стать индивидуалистом. Самого себя проще прокормить. У тебя будет время для себя. И есть шанс, что ты справишься с завтрашним днём и глотнёшь хоть немного этой самой свободы.

Шанс, который с появлением детей начинает стремиться к нулю.

❔ Как решить эту проблему? Всё просто.

Забота о детях должна стать ответственностью не двух родителей, а всего общества:

🔘 в обществе должны быть институты для воспитания и обеспечения детей;
🔘 общество должно гарантировать каждому ребёнку путёвку в жизнь;
🔘 общество, где каждый его член уверен в завтрашнем дне.

В таких условиях людям не придётся выбирать — собственная жизнь или дети. Одно не будет исключать другого. Люди будут иметь достаточно времени для себя и смогут полноценно наслаждаться материнством и отцовством.

❔ Но возможно ли это в условиях рынка?

Подписывайтесь на РТФ
#основа