#нампишут #рабочийликбез
🗣 Из юридической практики. Статья 113 ТК

К нам за консультацией обратился рабочий с вопросом о работе в выходной день. Именно этому вопросу и посвящена 113-я статья Трудового кодекса.

В ней дан полный список случаев, когда руководство имеет право привлечь вас без вашего согласия, и указан порядок оформления всех случаев подобного вызова на работу.

⏺ Вне зависимости от того, требуется ваше согласие или нет, всегда должен быть оформлен приказ (письменное распоряжение), с которым вы должны быть ознакомлены до выхода на работу в выходной или праздничный день. Если это не было сделано — можете смело не выходить на работу.

Если же документ оформлен, и вы с ним ознакомлены, то работодатель будет обязан оплатить эту сверхурочную работу.

Если вы вышли на работу в выходной день, не получив никакого письменного распоряжения, то работодатель скажет, что вы находились на рабочем месте по собственной инициативе и никаких выплат вам не причитается. Да, есть возможность доказать факт вызова на работу, но без письменных подтверждений это будет сделать гораздо сложнее, и у контролирующих органов появится формальная возможность встать на сторону работодателя.

Будьте бдительны и знайте свои права!

Если вы готовы передавать информацию о ситуации на своем предприятии, хотите рассказать о нарушении ваших прав или борьбе за свои права — пишите на почту нашей Диспетчерской Сети рабочих корреспондентов — [email protected].

#рабочийликбез
🗣 Договор ГПХ или срочный трудовой?

За период с I квартала 2015-го по III квартал 2022-го, по данным Росстата, численность работников трудящихся по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) увеличилась почти на 230%, и это явно негативная тенденция.

Какие права и гарантии теряет работник, устроившись не по трудовому договору, пусть и срочному, а по договору ГПХ?

Загибаем пальцы:
➖ оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней,
➖ ежемесячная заработная плата не ниже МРОТ,
➖ выплата пособий по временной нетрудоспособности (больничный и декрет),
➖ право на трудовую пенсию (не идет стаж).
И не только.

Если вы уже сидите на ГПХ, помните, ТК РФ предусматривает возможность признания трудовыми отношений на основании договора ГПХ.

Порядку осуществления данной процедуры посвящена статья 19.1 ТК РФ. Такое признание возможно как в судебном, так и в несудебном порядке — в результате вынесения государственным инспектором труда предписания об устранении соответствующего нарушения. Только за 2020 г. на сайте «Судебные и нормативные акты РФ (СудАкт)» размещено 375 судебных решений, вынесенных на основании ст. 19.1 ТК РФ.

Не ведитесь на попытки работодателя лишить вас ваших прав: заключайте трудовые договоры. Знайте свои трудовые права!

А если появятся проблемы, пишите на [email protected].

#рабочийликбез
Как вы заметили, мы начали публиковать скучные и заумные комментарии к некоторым трудовым кейсам, с которыми сталкиваются наши #ртф_юристы.

Мы это делаем для того, чтобы вы понимали, как бороться с теми или иными незаконными поползновениями на ваши права и права ваших коллег на рабочем месте. Помогли одному — объясним всем.

🗣 Из юридической практики. Коммерческая тайна и подводные камни

К нам обратился трудящийся государственного унитарного предприятия (ГУП) с вопросом о взыскании (выговоре) за разглашение коммерческой тайны по приказу директора ГУП.

Почему это, скорее всего, незаконно?

Во-первых, необходимо отделить информацию, которая не может быть коммерческой тайной. Такой перечень приведен в статье 5 ФЗ "О коммерческой тайне". Работодатель по закону не может объявить всю получаемую работником информацию коммерческой тайной, если такая информация входит в названный перечень или свободный доступ к ней предусмотрен иными законами.

А кто вообще имеет право решать, что является коммерческой тайной? Согласно ст. 4 ФЗ "О коммерческой тайне" (98-ФЗ), право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и право на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации. Обладатель — это собственник.

⏺ Но ГУП не наделен правом собственности на имущество, закрепленное за ГУП (ч. 1 ст. 2 ФЗ N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях") и не является обладателем (собственником) информации связанной с деятельностью ГУП. Поэтому руководство ГУП не может издавать приказы о введении режима коммерческой тайны без ссылки на соответствующее решение (постановление, приказ) вышестоящего органа (например, Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом).

Знайте свои права и помогайте разобраться другим!
Есть вопросы по вашим рабочим правам? Хотите осветить случай борьбы вашего коллектива? Пишите на [email protected].

#рабочийликбез
🗣 Правила охраны труда (ОТ) и техники безопасности (ТБ) написаны кровью. Что нужно знать?

Не редкость, когда работодатель занимается охраной труда формально. Он перекладывает максимум ответственности на работника, заставляя подписывать массу бумаг, «свидетельствующих» о прохождении обучения.

⏺ Поэтому будь готов к тому, что работодатель скажет: «да он сам не надел каску», «сам полез без страховки», «сам включил неисправный станок», «сам выехал на неисправном авто».

Чтобы защитить свои здоровье и жизнь эффективно, тебе необходимо знать следующее.

Обязанности работодателя:
🗄 создать безопасные условия труда;
🗄 проводить обучение;
🗄 не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обучения;
🗄 организовать контроль за состоянием условий труда;
🗄 принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций;
🗄 информировать работников об условиях и охране труда, о профессиональных рисках, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

По правилам ОТ и ТБ, работник обязан знать:
🗄 должностную инструкцию (ознакомлен под подпись);
🗄 внутренние правила организации (ознакомлен под подпись);
🗄 стандарт дополнительного обучения, организованного работодателем, если в результате этого обучения сдается экзамен и выдается документ (как минимум, протокол) об успешной сдаче.

⏺ Итак, что делать, если правила ОТ и ТБ нарушаются?

Если ты нарушил правило охраны труда и не был ознакомлен с этим правилом хотя бы формально, то виноват в нарушении работодатель. Ты вправе оспорить любые выговоры, штрафы и пр. в порядке переговоров с работодателем и обращений в органы и суд.

Если ты в курсе, что нарушаешь правила ОТ или ТБ, сообщи об этом работодателю. Если не отреагирует, откажись от выполнения работы и направь письменную жалобу работодателю и контролирующим органам.

Конфликт возникает не тогда, когда работодатель начинает оказывать давление, а ещё тогда, когда ты осознаёшь, что нарушение есть. Даже если у тебя прекрасные отношения с работодателем, не игнорируй опасность здоровью твоему и твоих товарищей; начинай фиксировать происходящее разрешенными законом способами, чтобы потом ты смог обоснованно защитить свои гражданские и трудовые права.

⏺ Требуй проводить полноценное обучение. НЕ подписывай документы «для галочки». НИКОГДА не иди на риск.

ПОМНИ! Нарушение правил ОТ и ТБ может стоить тебе жизни!

А самый эффективный метод отстаивания прав на безопасный труд — как всегда, коллективная борьба.

#рабочийликбез
🗣 «Новый труд» — новый «жёлтый» профсоюз

Активизация рабочего движения по всему миру приводит власти и их «сподвижников» к необходимости «возглавить» возмущение трудящихся, увести недовольных рабочих в сторону от осознания истинных причин своих бед. Одним из способов решения данной задачи является организация «жёлтых» профсоюзов, имитирующих заботу о простых работниках. Как это происходит в России, рассмотрим на примере создания нового «профсоюза самозанятых».

⏺ На днях в Интернете было проанонсировано создание независимого профсоюза «Новый Труд». На первый взгляд, это событие должно вызвать поддержку всех, кто действует в интересах трудящихся. И напротив, власти и работодатели должны бы всячески замалчивать создание нового профсоюза.

Однако даже несведущих людей насторожат следующие факты:
🗄 лидер новоиспечённого профсоюза без проблем публикуется в респектабельном буржуазном издании «Ведомости» и между прочим расхваливает Министерство труда и социальной защиты.
🗄 новый профсоюз прорекламировала «Российская Газета» — официальный печатный орган правительства РФ.

Всё встаёт на свои места, когда мы присмотримся к главным лицам этого профсоюза, которые участвовали в презентационной пресс-конференции. Ни один из этих людей не имеет отношения к рабочему и профсоюзному движению. Зато завязок с властью — хоть отбавляй.

Читать далее.

#рабочийликбез
🗣 От юристов РТФ: справка о подорожании содержания общедомового имущества

К нам часто поступают жалобы от жителей многоквартирных домов. В 2023 году граждане стали получать квитанции, где сделан пересчёт в большую сторону за услуги УК по содержанию общедомового имущества — освещение лестничных площадок, уборку подъездов и др.

💬 В чём суть? Существует два способа расчета расходов на «общедомовые нужды» (ОДН): по нормативам и по фактическому потреблению ресурсов. УК в течение года определяет расход на ОДН по нормативному методу и включает соответствующую плату в ежемесячные квитанции. Фактическое потребление ресурсов определяется по показаниям общедомовых счётчиков и «раскидывается» на всех жителей дома.

Там, где счётчики есть, начиная с этого года в соответствии с Письмом Минстроя от 22.02.2023 № 5220-ОГ/00 и на основании постановление правительства от 3 февраля 2022 года № 92 УК могут производить перерасчёт платы и за прошедший год.

Что у нас происходит? По «случайному стечению обстоятельств» УК «расходуют» в итоге ресурсов больше, чем установлено региональными нормативами. Поэтому и перерасчёт делается в большую сторону.

В тех домах, где не установлены общедомовые счётчики, жителям повезло. Перерасчёт пока не производится.

🟢 Правда, в Минстрое уже сообщают, что нормативы необходимо приблизить к реальному расходу. В этом случае жильцы домов с установленными общедомовыми счетчиками и без них будут платить одинаково. То есть больше.

Мало того, УК не нужно общедомовое собрание жильцов для того, чтобы сделать перерасчёт. Теперь перерасчёт становится правом УК, которым они не забыли, как мы видим, воспользоваться. Ну а жильцы обрели обязанность ещё больше платить.

Нравится, не нравится — плати моя красавица!