Профсоюз пробил бездействие и отписки Тюменской Трудовой инспекции?
Вчера состоялось судебное заседание по 3му в Тюмени административному иску о признании незаконным бездействия ГИТ по Тюменской области.
Ожидаемо, решением Калининского районного суда г. Тюмени бездействие Трудовой инспекции уже 3й раз, фактически за месяц признано незаконным.
Доводы ГИТ о том, что они не могут проводить проверки, прокуратура не согласовывает, мораторий, внесли изменения в КоАП РФ и прочие, прочие - были отвергнуты судами, как несостоятельные.
В сухом остатке у нас 3 решения суда первой инстанции и положительное решение суда апелляционной инстанции.
Поскольку с Трудовой инспекции заявители начали взыскивать судебные расходы, что то видимо «зашевелилось».
По первым двум делам, где поводом для обращения в суд с целью признания незаконным бездействия трудовой, были заявления об административном правонарушении члена профсоюза Николая, сегодня, нас вызывали в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени.
Там мы узнали, что по ранее поданным Николаем заявлениям (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - работодатель АО «ТДСК» не ознакомили с локальным нормативным актом, и ст. 5.31 КоАП РФ - АО «ТДСК» нарушили нормы отраслевого соглашения и изменили периодичность индексации заработной платы с 1 раза в год на 1 раз в 2 года), материалы поступили в прокуратуру и уже прокуратурой принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях.
Николай признан потерпевшим по двум делам об административных правонарушениях, ожидает вызова в Трудовую инспекцию на рассмотрения дела и вынесение наказания работодателю.
Напомню, первое заявление было подано в ГИТ еще 15 мая 2023 года.
Таким образом, спустя почти 7 месяцев упорной борьбы в судах, не смотря на сопротивление системы, нам удалось преодолеть все барьеры, типа «маратории, 336 постановление, отписки, мы не можем, не согласуют и т.п.», в результате чего добились изначальной цели, а именно наказание виновного работодателя за совершение административного правонарушения.
Справедливость восторжествовала! Принцип неотвратимости наказания еще никто не отменял!
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
Вчера состоялось судебное заседание по 3му в Тюмени административному иску о признании незаконным бездействия ГИТ по Тюменской области.
Ожидаемо, решением Калининского районного суда г. Тюмени бездействие Трудовой инспекции уже 3й раз, фактически за месяц признано незаконным.
Доводы ГИТ о том, что они не могут проводить проверки, прокуратура не согласовывает, мораторий, внесли изменения в КоАП РФ и прочие, прочие - были отвергнуты судами, как несостоятельные.
В сухом остатке у нас 3 решения суда первой инстанции и положительное решение суда апелляционной инстанции.
Поскольку с Трудовой инспекции заявители начали взыскивать судебные расходы, что то видимо «зашевелилось».
По первым двум делам, где поводом для обращения в суд с целью признания незаконным бездействия трудовой, были заявления об административном правонарушении члена профсоюза Николая, сегодня, нас вызывали в прокуратуру Ленинского АО г. Тюмени.
Там мы узнали, что по ранее поданным Николаем заявлениям (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - работодатель АО «ТДСК» не ознакомили с локальным нормативным актом, и ст. 5.31 КоАП РФ - АО «ТДСК» нарушили нормы отраслевого соглашения и изменили периодичность индексации заработной платы с 1 раза в год на 1 раз в 2 года), материалы поступили в прокуратуру и уже прокуратурой принято решение о возбуждении дел об административных правонарушениях.
Николай признан потерпевшим по двум делам об административных правонарушениях, ожидает вызова в Трудовую инспекцию на рассмотрения дела и вынесение наказания работодателю.
Напомню, первое заявление было подано в ГИТ еще 15 мая 2023 года.
Таким образом, спустя почти 7 месяцев упорной борьбы в судах, не смотря на сопротивление системы, нам удалось преодолеть все барьеры, типа «маратории, 336 постановление, отписки, мы не можем, не согласуют и т.п.», в результате чего добились изначальной цели, а именно наказание виновного работодателя за совершение административного правонарушения.
Справедливость восторжествовала! Принцип неотвратимости наказания еще никто не отменял!
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
ВКонтакте
Наёмный Рабочий | Тюмень, Москва
Профсоюз и группа созданы теми, кто борется за соблюдение своих трудовых прав. Чем нас больше и чем мы организованнее, тем более серьезных успехов можем добиться. За лучшие условия труда, за более высокую зарплату! Никто за нас наши проблемы не решит! Присоединяйся!…
Профсоюз "Наëмный рабочий" поздравляет всех с наступившим новым годом. И желает всем членам, подписчикам, сочувствующим деятельности, быть волевыми, храбрыми, отстаивать свои права, превозмогать апатию коллективов и своим примером показывать, что можно добиваться серьезных результатов.
А наш профсоюз всегда готов помочь любому обратившемуся, поддержать и делом, и морально. Каждый борющийся это наш товарищ. Борьба каждого – это общая борьба всех трудящихся.
За 2023 год профсоюз в лице своих членов добился множества результатов как для себя, так и для коллективов, в которых они работают.
Член профсоюза в Тараскуле добился выплат квартальной премии для всех. Член профсоюза в ТДСК добился индексации за 2022 год, правда он лишь один требовал этого из 2800 работников, а значит, другим ее не произведут. С участием Аггреко Евразия прошло бессчётное количество заседаний, в ходе которых был восстановлен на работе уволенный рабочий и продолжается борьба по восстановлению других сокращенных. Рабочим БКУ помогли грамотно составить обращение к начальству для изменения условий труда.
Заставили ГИТ забыть про мораторий по проверкам по 336 постановлению и начать заводить административные дела.
Провели 9 лекций по школе трудового права по самым распространенным проблемам. К этому всему добавляются регулярные консультации по более мелким делам.
Рассказали подробно о тех рабочих, кто борется за свои права, чего они достигли и каковы их мотивы. Чтобы было видно, что это не лентяи и бунтовщики, как их хотят выставить работодатели, а обычные люди, у которых есть гордость и желание сделать жизнь своих коллективов лучше.
Кроме того, профсоюз "Наëмный рабочий" был соорганизатором конференции рабочего движения Профкон2023, где собралось более 120 человек со всей России. Были установлены связи со многими боевыми товарищами из других городов. Благодаря этому мероприятию к нам стали обращаться и рабочие других городов с желанием повторить наш опыт, организовать свой профсоюз, распространять нашу газету и т.д.
На предстоящий 2024 год профсоюз ставит амбициозные планы по организации территориальных ячеек в других городах, по регистрации настоящего СМИ рабочего класса. Уже полгода мы пытаемся его зарегистрировать, но РКН регулярно отказывает по тому или иному предлогу. Рабочие должны иметь свой рупор и он будет организован!
В начале мая пройдет Профкон2024 в городе Владивостоке. Соберем всех местных практиков и активистов из различных форм рабочего движения.
В планах стоит внедрение системы судебного сопровождения рабочих, чьи права нарушены. Деньги будут взыскиваться с работодателя, тем самым любой трудящийся сможет получить полноценную помощь по индивидуальным спорам.
Конечно мы продолжим организовывать обучение по трудовому праву и профсоюзной организации коллективов.
Несмотря на то, что профсоюз занимается преимущественно экономической борьбой (за зарплату, улучшение условий труда и т.п.), политической борьбой все равно необходимо заниматься. Взять 336 постановление, которое сковало работу Трудовой инспекци. Кем оно было принято и в интересах кого? Принято депутатами. В интересах бизнеса. А значит, если мы хотим последовательно бороться, то должны отменять это постановление. Тогда мы уже входим в сферу политики. А значит, профсоюз должен уметь влиять на политику государства. Для этого необходимо, чтобы члены профсоюза в политике разбирались. Следовательно, необходимо обучение, основанное на научных знаниях. Такая программа находится в процессе подготовки.
Никто сверху ничего не даст рабочим. Только своими руками, своими силами мы поможем себе. Налаживая горизонтальные связи друг с другом, объединяясь в организации – мы приобретаем силу менять свою жизнь в лучшую сторону.
Профсоюз смотрит с оптимизмом в будущее! Новые вершины будут взяты!
С новым годом!
А наш профсоюз всегда готов помочь любому обратившемуся, поддержать и делом, и морально. Каждый борющийся это наш товарищ. Борьба каждого – это общая борьба всех трудящихся.
За 2023 год профсоюз в лице своих членов добился множества результатов как для себя, так и для коллективов, в которых они работают.
Член профсоюза в Тараскуле добился выплат квартальной премии для всех. Член профсоюза в ТДСК добился индексации за 2022 год, правда он лишь один требовал этого из 2800 работников, а значит, другим ее не произведут. С участием Аггреко Евразия прошло бессчётное количество заседаний, в ходе которых был восстановлен на работе уволенный рабочий и продолжается борьба по восстановлению других сокращенных. Рабочим БКУ помогли грамотно составить обращение к начальству для изменения условий труда.
Заставили ГИТ забыть про мораторий по проверкам по 336 постановлению и начать заводить административные дела.
Провели 9 лекций по школе трудового права по самым распространенным проблемам. К этому всему добавляются регулярные консультации по более мелким делам.
Рассказали подробно о тех рабочих, кто борется за свои права, чего они достигли и каковы их мотивы. Чтобы было видно, что это не лентяи и бунтовщики, как их хотят выставить работодатели, а обычные люди, у которых есть гордость и желание сделать жизнь своих коллективов лучше.
Кроме того, профсоюз "Наëмный рабочий" был соорганизатором конференции рабочего движения Профкон2023, где собралось более 120 человек со всей России. Были установлены связи со многими боевыми товарищами из других городов. Благодаря этому мероприятию к нам стали обращаться и рабочие других городов с желанием повторить наш опыт, организовать свой профсоюз, распространять нашу газету и т.д.
На предстоящий 2024 год профсоюз ставит амбициозные планы по организации территориальных ячеек в других городах, по регистрации настоящего СМИ рабочего класса. Уже полгода мы пытаемся его зарегистрировать, но РКН регулярно отказывает по тому или иному предлогу. Рабочие должны иметь свой рупор и он будет организован!
В начале мая пройдет Профкон2024 в городе Владивостоке. Соберем всех местных практиков и активистов из различных форм рабочего движения.
В планах стоит внедрение системы судебного сопровождения рабочих, чьи права нарушены. Деньги будут взыскиваться с работодателя, тем самым любой трудящийся сможет получить полноценную помощь по индивидуальным спорам.
Конечно мы продолжим организовывать обучение по трудовому праву и профсоюзной организации коллективов.
Несмотря на то, что профсоюз занимается преимущественно экономической борьбой (за зарплату, улучшение условий труда и т.п.), политической борьбой все равно необходимо заниматься. Взять 336 постановление, которое сковало работу Трудовой инспекци. Кем оно было принято и в интересах кого? Принято депутатами. В интересах бизнеса. А значит, если мы хотим последовательно бороться, то должны отменять это постановление. Тогда мы уже входим в сферу политики. А значит, профсоюз должен уметь влиять на политику государства. Для этого необходимо, чтобы члены профсоюза в политике разбирались. Следовательно, необходимо обучение, основанное на научных знаниях. Такая программа находится в процессе подготовки.
Никто сверху ничего не даст рабочим. Только своими руками, своими силами мы поможем себе. Налаживая горизонтальные связи друг с другом, объединяясь в организации – мы приобретаем силу менять свою жизнь в лучшую сторону.
Профсоюз смотрит с оптимизмом в будущее! Новые вершины будут взяты!
С новым годом!
Forwarded from Профкон
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Информация о проведении
29 апреля и 30 апреля
Владивосток
☄️Как и в прошлые годы, будем говорить о самом полезном и эффективном опыте разных форм рабочего движения и о теории, которая освещает ему путь для достижения новых вершин.
🎤 Все, кому есть что сказать по делу, кто хочет принять участие в качестве докладчиков - пишите идеи докладов или их готовые тексты на @Profkon_Bot или на почту [email protected]
📺Формат участия может быть разным. Если вы готовы подготовить полноценный доклад, то его необходимо отправить до 1 апреля на проверку соответствия критериям конференции: новизна, актуальность и практико-ориентированность.
👀Если вы хотите выступить, но вам трудно оформить текст в виде доклада, то можно принять участие в пленарной дискуссии. Необходимо лишь заранее отправить тезисы вашей речи, которые будут оцениваться по тем же критериям.
👨🎓Мы хотим сочетать теоретические работы и информацию с мест без дополнительных формальных проволочек.
🤔Если сомневаетесь, стоит ли выступать, свяжитесь с организаторами. Тогда мы сможем обсудить детали вместе и помочь вам определиться окончательно.
Тематики конференции:
✏️ Фундаментальная политическая и экономическая теория и её влияние на направление практической деятельности активистов
✏️ Профсоюзный органайзинг как метод объединения наемных работников
✏️ Формы коммуникации и кооперации участников рабочего движения в России и мире
✏️ Современные трудовые конфликты и их освещение
✏️ Рабочее движение в XXI веке: новые формы и перспективы
✏️ Организационно-практический аспект построения различных форм рабочего движения
✏️ Применение информационных технологий в деятельности организаций
✏️ Исторический аспект развития российского и международного рабочего движения как источник актуальных организационно-практических решений
Практики со всей России, присоединяйтесь!
__
⌨️Наши ресурсы:
Сайт
Youtube
Rutube
Вконтакте
Telegram
+79588760072
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
REPOST ↓ Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР
И снова это долгожданное чувство —ТОРЖЕСТВО СПРАВЕДЛИВОСТИ!
Вчера закончилась судебная эпопея длившаяся 11,5 месяцев по сокращению и увольнению нашего товарища, специалиста отдела по продажам ООО "Торговый дом" Автомобильного завода "Урал", заместителя председателя первичной профсоюзной организации РПМ работников АО АЗ Урал Почаниной Натальи Андреевны.
Миасский городской суд удовлетворил исковые требования работника и восстановил на работе в прежних правах, со всеми положенными выплатами за вынужденный прогул.
2 судебных иска и множество судебных заседаний легли в основу борьбы за достижение заветной цели - справедливости! Хрупкая женщина выдержала все испытания и показала нам пример мужества и непоколебимости в отстаивании своих трудовых и гражданских прав. Поздравляем Наталью Андреевну с этой непростой победой!
Напоминаем, что поданый иск ООО "Торговый дом" АЗ "Урал" об обжаловании отказа нашей профорганизации на сокращение нашего заместителя председателя Почаниной Н. А. мы проиграли и это наша общая недоработка. Будем учиться на своих ошибках и продолжать бороться за лучшие и достойные условия труда всех работников предприятия.
Только вместе мы сила!
И снова это долгожданное чувство —ТОРЖЕСТВО СПРАВЕДЛИВОСТИ!
Вчера закончилась судебная эпопея длившаяся 11,5 месяцев по сокращению и увольнению нашего товарища, специалиста отдела по продажам ООО "Торговый дом" Автомобильного завода "Урал", заместителя председателя первичной профсоюзной организации РПМ работников АО АЗ Урал Почаниной Натальи Андреевны.
Миасский городской суд удовлетворил исковые требования работника и восстановил на работе в прежних правах, со всеми положенными выплатами за вынужденный прогул.
2 судебных иска и множество судебных заседаний легли в основу борьбы за достижение заветной цели - справедливости! Хрупкая женщина выдержала все испытания и показала нам пример мужества и непоколебимости в отстаивании своих трудовых и гражданских прав. Поздравляем Наталью Андреевну с этой непростой победой!
Напоминаем, что поданый иск ООО "Торговый дом" АЗ "Урал" об обжаловании отказа нашей профорганизации на сокращение нашего заместителя председателя Почаниной Н. А. мы проиграли и это наша общая недоработка. Будем учиться на своих ошибках и продолжать бороться за лучшие и достойные условия труда всех работников предприятия.
Только вместе мы сила!
VK
Независимый профсоюз АО "АЗ "Урал" СПР. Запись со стены.
И снова это долгожданное чувство —ТОРЖЕСТВО СПРАВЕДЛИВОСТИ!
Вчера закончилась судебная эпопея... Смотрите полностью ВКонтакте.
Вчера закончилась судебная эпопея... Смотрите полностью ВКонтакте.
Член профсоюза единственный получит индексацию зарплаты в ТДСК за 2022 год?
Мы выиграли суд первой инстанции, по решению которого работнику была проиндексирована зарплата за 2022 год. По словам представителей работодателя в суде, у них работает 2800 человек. А на вопрос: "Многим ли проиндексируют, кроме нашего члена?" — ответ, как мы поняли, никому.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
Мы выиграли суд первой инстанции, по решению которого работнику была проиндексирована зарплата за 2022 год. По словам представителей работодателя в суде, у них работает 2800 человек. А на вопрос: "Многим ли проиндексируют, кроме нашего члена?" — ответ, как мы поняли, никому.
Спасение утопающих — дело рук самих утопающих.
Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
СПРАВЕДЛИВОСТЬ ВОССТАНОВЛЕНА: НЕДОПЛАЧЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКУ САНАТОРИЯ «ТАРАСКУЛЬ» ВЗЫСКАНА
📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).
В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.
⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.
Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
📢 5 февраля 2024 года судебной коллегией по гражданским делам Тюменского областного суда вынесено апелляционное определение в пользу дежурной по этажу санатория «Тараскуль», частично удовлетворяющее требования истца (дело № 33-301/2024).
В 2022 году член нашего профсоюза обратилась за помощью по взысканию недоплаченной заработной платы. Согласно заключенному трудовому договору, дежурная по этажу работает сутки через трое с перерывом на обед 30 минут (11:30-12:00) и ночным перерывом на 1 час (02:00-03:00). Однако работодатель табелировал рабочее время с нарушением, удлиняя обеденный перерыв на 30 минут. В хранящейся у работодателя копии трудового договора обыкновенной замазкой(!) время обеденного перерыва было подкорректировано – вместо 12:00 указано 12:30.
⚠️ Суд первой инстанции (дело № 2- 5030/2023, решение от 18 августа 2023 г.) встал на сторону ответчика, приняв коррекцию времени как «исправление опечатки», несмотря на то, что работодатель признал незаконное изменение цифры «0» на «3» в одностороннем порядке без уведомления работника.
Но никогда не стоит сдаваться! Апелляция в суде высшей инстанции привела к взысканию задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
🌲 Стоит отметить, что, согласно сайту, цены на путевки в санаторий за туриста в сутки начинаются от 4 тыс. рублей, причем в категории «Дополнительное место» (https://sanatoriy-taraskul.ru/ceny).
Если у вас проблемы по трудовым правам, если вы готовы действовать, то пишите и звоните нам:
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#БорьбаРабочихЗаСвоиПрава@profsouznr
#НР_Вести_с_полей@profsouznr
#НР_Жизнь_города@profsouznr
Санаторий «Тараскуль»
Цены на 2024 год в санатории «Тараскуль» Тюменской области
Выгодные тарифы на проживание, отдых и лечение в санатории «Тараскуль» Тюмень. Путевки и цены на 2023 год.
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профкон 2023. Доклад 13. Лекция Манипуляции и психологические игры капитализма
Анализ различных способов целенаправленного изменения установок населения и работников предприятий. Рассмотрение манипуляций (психологических игр), позволяющих менять поведение людей. Способы преодоления манипуляторного воздействия.
Приленский Борис Юрьевич, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии
Приленская Анна Владимировна, кандидат медицинских наук, доцент кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии ГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет»
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
Анализ различных способов целенаправленного изменения установок населения и работников предприятий. Рассмотрение манипуляций (психологических игр), позволяющих менять поведение людей. Способы преодоления манипуляторного воздействия.
Приленский Борис Юрьевич, доктор медицинских наук, профессор, заведующий кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии
Приленская Анна Владимировна, кандидат медицинских наук, доцент кафедры Психологии и педагогики с курсом психотерапии ГБОУ ВО «Тюменский государственный медицинский университет»
Площадки Профкон:
https://profkon.su/
https://www.youtube.com/@Profkon
https://rutube.ru/channel/32198217/
https://vk.com/profkon_su
https://yangx.top/Profkon_su
Новый номер газеты «Наёмный рабочий» уже на проходных тюменских и московских заводов!
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
⚠️ «Знай своих!» - побеседуем с Анатолием Банных, председателем первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «АЗ Урал» г. Миасс.
💥 Анатолий уже много лет отстаивает свои трудовые права и помогает в этом другим. Он расскажет, как смог добиться выплаты 13-й зарплаты всему предприятию, проведения трех индексаций з/п за 2022 год, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения и многого-многого другого. А также поделится, что же его вдохновляет на эту борьбу.
⚠️ Поделимся новостью, как удалось добиться признания того, что «мораторий на проверки» не освобождает надзорные органы от работы.
⚠️ Обсудим, что нового на предприятиях Тюмени (ТДСК, Тараскуль, Аггреко Евразия) и Москвы (коммунальные службы, Очаковский МПБК, больница №17).
Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- карта 2200 2460 6754 4232, получатель Валерия Ч.
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
💤 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефоны: 8-958-876-00-72 (Тюмень), 8-915-239-77-16 (Москва)
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Читайте, перенимайте опыт, объединяйтесь!
⚠️ «Знай своих!» - побеседуем с Анатолием Банных, председателем первичной профсоюзной организации РПМ работников АО «АЗ Урал» г. Миасс.
💥 Анатолий уже много лет отстаивает свои трудовые права и помогает в этом другим. Он расскажет, как смог добиться выплаты 13-й зарплаты всему предприятию, проведения трех индексаций з/п за 2022 год, восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения и многого-многого другого. А также поделится, что же его вдохновляет на эту борьбу.
⚠️ Поделимся новостью, как удалось добиться признания того, что «мораторий на проверки» не освобождает надзорные органы от работы.
⚠️ Обсудим, что нового на предприятиях Тюмени (ТДСК, Тараскуль, Аггреко Евразия) и Москвы (коммунальные службы, Очаковский МПБК, больница №17).
Помоги нам сделать газету лучше!
✅поделись ей со своими коллегами и друзьями, чтобы каждый работник мог узнать о том, кто, как и с какими результатами отстаивает свои трудовые права;
✅расскажи о положении трудящихся на твоём предприятии. Огласка проблем рабочих - первый шаг к их решению;
✅поддержи печать газеты рублём:
- карта 2202 2061 4731 4400, получатель Алексей Юрьевич Ш.,
- карта 2200 2460 6754 4232, получатель Валерия Ч.
- «ПРОФСОЮЗ НАЕМНЫЙ РАБОЧИЙ» в Сбербанк Онлайн.
💤 Пока ты раздумываешь, написать нам или нет, другие уже получают бесплатную квалифицированную помощь.
- Сообщения группы -> https://vk.com/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефоны: 8-958-876-00-72 (Тюмень), 8-915-239-77-16 (Москва)
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
- Бот обратной связи в Telegram: @ProfsouzNR_bot
- https://profsouznr.ru/
- Youtube-канал https://www.youtube.com/channel/UCcSuXth33FwQl8cpwUGR..
Содержимое статей является субъективным мнением авторов и в некоторых случаях может сдержать недостоверную информацию.
Если у вас есть замечания по содержанию, обратитесь по контактам в редакцию.
#НР_Газета@profsouznr
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Госпиталь для ветеранов войн выдает документы по 62 ТК РФ не через 3 дня (как положено), а значительно позже. Член профсоюза обратился в суд для восстановления своих прав. Прошло предварительное заседание.
До этого Магнит занимался тем же самым пока не проиграл в суде.
Еще на паре тюменских заводов такая же ситуация.
Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#ПрофсоюзНР
#ПрофсоюзНаемныйРабочий
До этого Магнит занимался тем же самым пока не проиграл в суде.
Еще на паре тюменских заводов такая же ситуация.
Мы понимаем, насколько с материальной точки зрения тяжело в судах бороться с работодателем, и это часто очень сильно мешает рабочим в отстаивании прав. Такого быть не должно. Поэтому мы готовы сделать сопровождение в суде доступным для любого рабочего. Профсоюз берет на себя бремя ведения судебных дел для членов профсоюза. Выигрышные по статистике где-то 70% дел.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#ПрофсоюзНР
#ПрофсоюзНаемныйРабочий
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Мониторинг трудовых конфликтов за 2019 по 2023 год: анализ, тенденции
Общий анализ трудовых конфликтов, ключевые причины, обзор решений, общие тенденции и изменения в динамике. По данным проекта Забастком
Шишкин Алексей - IT-специалист, активист Межрегионального объединения марксистских организаций «Комната 404».
Смотреть на YouTube
Смотреть на Rutube
Смотреть Вконакте
#Профкон #Профкон2024 #Профоюз #Забастком
Общий анализ трудовых конфликтов, ключевые причины, обзор решений, общие тенденции и изменения в динамике. По данным проекта Забастком
Шишкин Алексей - IT-специалист, активист Межрегионального объединения марксистских организаций «Комната 404».
Смотреть на YouTube
Смотреть на Rutube
Смотреть Вконакте
#Профкон #Профкон2024 #Профоюз #Забастком
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Профсоюз обязал Трудовую провести проверки СОУТ
#Профсоюз #ГИТ #ПрофсоюзНР
Госуслуга ГИТ: https://mintrud.gov.ru/ministry/services/10/5
Смотреть Youtube
Смотреть Vk
Многие читали ранее, что в ООО «Аггреко Евразия» провели СОУТ и не включили в комиссию представителя профсоюза. За это нарушение фирмачей уже привлекли к административной ответственности.
Однако, настоящая спец оценка, от которой напрямую зависят условия труда рабочих, до сих пор не проведена, и добровольно, как мы считаем, ее проводить не собираются.
Закон предусматривает меры, которые должны предпринять работники, профсоюзы, не согласные с нарушениями, допущенными при проведении СОУТ.
Одной из таких мер является Государственная услуга по разногласию специальной оценки труда. Мало кто знает, что данную услугу оказывают территориальные органы ГИТ.
Именно туда мы и обратились за предоставлением Госуслуги, однако , получили как всегда «отписку», якобы ее невозможно оказать из-за несогласования внеплановой проверки со стороны прокуратуры. При этом регламент оказания Государственной услуги не подразумевает такой вариант и результат как «не согласовали! давай, до свидания!». Согласно регламенту, в случае подтверждения факта нарушений при проведении СОУТ, ГИТ обязана направить материалы для проведения экспертизы качества проведения СОУТ.
Буквально на днях Калининским районным судом города Тюмени рассмотрен наш иск о признании незаконными действий ГИТ по Тюменской области. Изучив все доказательства, суд принял решение признать действия ГИТ незаконными, обязал оказать Госуслугу в полном соответствии с административным регламентом.
Вот так, пусть не быстро, на упорно, шаг за шагом, мы продвигаемся к своей цели - проведение настоящей специальной оценки условий труда.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#Профсоюз #ГИТ #ПрофсоюзНР
Госуслуга ГИТ: https://mintrud.gov.ru/ministry/services/10/5
Смотреть Youtube
Смотреть Vk
Многие читали ранее, что в ООО «Аггреко Евразия» провели СОУТ и не включили в комиссию представителя профсоюза. За это нарушение фирмачей уже привлекли к административной ответственности.
Однако, настоящая спец оценка, от которой напрямую зависят условия труда рабочих, до сих пор не проведена, и добровольно, как мы считаем, ее проводить не собираются.
Закон предусматривает меры, которые должны предпринять работники, профсоюзы, не согласные с нарушениями, допущенными при проведении СОУТ.
Одной из таких мер является Государственная услуга по разногласию специальной оценки труда. Мало кто знает, что данную услугу оказывают территориальные органы ГИТ.
Именно туда мы и обратились за предоставлением Госуслуги, однако , получили как всегда «отписку», якобы ее невозможно оказать из-за несогласования внеплановой проверки со стороны прокуратуры. При этом регламент оказания Государственной услуги не подразумевает такой вариант и результат как «не согласовали! давай, до свидания!». Согласно регламенту, в случае подтверждения факта нарушений при проведении СОУТ, ГИТ обязана направить материалы для проведения экспертизы качества проведения СОУТ.
Буквально на днях Калининским районным судом города Тюмени рассмотрен наш иск о признании незаконными действий ГИТ по Тюменской области. Изучив все доказательства, суд принял решение признать действия ГИТ незаконными, обязал оказать Госуслугу в полном соответствии с административным регламентом.
Вот так, пусть не быстро, на упорно, шаг за шагом, мы продвигаемся к своей цели - проведение настоящей специальной оценки условий труда.
Есть желание бороться: звоните или пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
Forwarded from Профкон
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Плюсы и минусы "системных" профсоюзов
На примере Первичной Профсоюзной Организации Всероссийского электропрофсоюза Приморских Электрических Сетей АО "ДРСК"
Тимошенко Алексей – заместитель председателя Первичной Профсоюзной Организации «Приморские Электрические Сети»
Смотреть на Youtube
Смотреть на Rutube
Смотреть в vk
#Профкон #Профкон2024 #Профоюз
На примере Первичной Профсоюзной Организации Всероссийского электропрофсоюза Приморских Электрических Сетей АО "ДРСК"
Тимошенко Алексей – заместитель председателя Первичной Профсоюзной Организации «Приморские Электрические Сети»
Смотреть на Youtube
Смотреть на Rutube
Смотреть в vk
#Профкон #Профкон2024 #Профоюз
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рабочий не был ознакомлен с графиком отпусков. Из-за чего сорвался его отдых с друзьями. Оказалось, что в графике была совсем иная дата, чем было предложено рабочей бригаде при составлении.
Рабочий не стал терпеть такое отношение. Это первое подобное дело в РФ, когда рабочий потребовал компенсацию морального вреда за неознакомление с графиком.
Сегодня суды являются одним из действующих инструментов борьбы рабочих, особенно при индивидуальных спорах. Но главным инструментом всегда были и остаются конечно же коллективные действия в различных, иногда очень творческих формах.
Многие коллективы пока не имеют желание отстаивать свои права и интерес. Это толкает самых храбрых начинать и поднять знамя борьбы. Часто - успешно, в том числе в интересах всех работников. Наш профсоюз всегда поддерживает таких смельчаков.
Есть желание бороться? Звоните, пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#Профсоюз #ТДСК #ПрофсоюзНР
Рабочий не стал терпеть такое отношение. Это первое подобное дело в РФ, когда рабочий потребовал компенсацию морального вреда за неознакомление с графиком.
Сегодня суды являются одним из действующих инструментов борьбы рабочих, особенно при индивидуальных спорах. Но главным инструментом всегда были и остаются конечно же коллективные действия в различных, иногда очень творческих формах.
Многие коллективы пока не имеют желание отстаивать свои права и интерес. Это толкает самых храбрых начинать и поднять знамя борьбы. Часто - успешно, в том числе в интересах всех работников. Наш профсоюз всегда поддерживает таких смельчаков.
Есть желание бороться? Звоните, пишите. Всегда рады активным людям.
— Телефон: +79588760072
— Телеграм бот обратной связи: @ProfsouzNR_bot
— ВК: https://vk.com/ProfsouzNR
— Телеграм: https://yangx.top/ProfsouzNR
— Электронная почта: [email protected]
#Профсоюз #ТДСК #ПрофсоюзНР
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Знание ТК РФ.
Увольняют человека в связи с тем, что он не имеет соответствующего образования т.е. изначально администрация нарушила требования приёма.
Он позвонил в профсоюз, проконсультировался. После этого пошёл в бухгалтерию и указал, что ему обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 84 ТК РФ. "Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."
В ответ услышал, что они ему "ничего не должны выплачивать".
Приходит расчёт. Выходное пособие есть. Одна фраза и понимание, что человек это так не оставит сделали свое дело.
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
Увольняют человека в связи с тем, что он не имеет соответствующего образования т.е. изначально администрация нарушила требования приёма.
Он позвонил в профсоюз, проконсультировался. После этого пошёл в бухгалтерию и указал, что ему обязаны выплатить выходное пособие согласно ст. 84 ТК РФ. "Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка."
В ответ услышал, что они ему "ничего не должны выплачивать".
Приходит расчёт. Выходное пособие есть. Одна фраза и понимание, что человек это так не оставит сделали свое дело.
🤝 Обращайтесь за помощью в профсоюз "Наемный рабочий":
- Сообщения группы -> https://vk.me/profsouznr
- Электронная почта: [email protected]
- Телефон: 8-958-876-00-72
- Telegram: https://yangx.top/ProfsouzNR
В Москве из-за жары погиб крановщик. А как дела у тех, кто не хочет терпеть жару?
Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды
В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.
На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.
В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.
В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.
Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.
Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.
С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Источник: Мир юриспруденции https://yangx.top/law_365/649
Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды
В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.
На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.
В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.
В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.
Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.
Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.
С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Источник: Мир юриспруденции https://yangx.top/law_365/649
Telegram
Мир юриспруденции
Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды
В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из…
В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из…
Жара и коллективные действия.
В дополнение к посту про суды https://yangx.top/ProfsouzNR/330 , которые как известно долго и муторно, есть и другие варианты борьбы с жарой из Казани.
Девушка-крановщица пожаловалась администрации, что ей слишком жарко летом на кране. Руководство несколько дней «кормило завтраками» крановщицу, обещая установить кондиционер, а на кран (с её согласия) выходили подменные крановщики. Сколько это могло бы продолжаться, неизвестно.
Тогда крановщица обратилась в группу казанских крановщиков, которая объединяет их вместе, несмотря на работу по всему городу. Как только на объекте у одного крановщика что-то происходит, об этом сразу узнают все и принимают меры.
Коллеги по цеху посоветовали девушке не работать, пока начальство не поставит кондиционер. А чтобы начальству было понятнее, проявили солидарность и остановили и все остальные краны. Из-за остановки кранов встали стройки.
В тот же день начальство поставило на кран кондиционер. Причем дважды. Первый кондиционер оказался нерабочим и его оперативно заменили.
Источник: РТФ https://yangx.top/RotFront_su/15397
В дополнение к посту про суды https://yangx.top/ProfsouzNR/330 , которые как известно долго и муторно, есть и другие варианты борьбы с жарой из Казани.
Девушка-крановщица пожаловалась администрации, что ей слишком жарко летом на кране. Руководство несколько дней «кормило завтраками» крановщицу, обещая установить кондиционер, а на кран (с её согласия) выходили подменные крановщики. Сколько это могло бы продолжаться, неизвестно.
Тогда крановщица обратилась в группу казанских крановщиков, которая объединяет их вместе, несмотря на работу по всему городу. Как только на объекте у одного крановщика что-то происходит, об этом сразу узнают все и принимают меры.
Коллеги по цеху посоветовали девушке не работать, пока начальство не поставит кондиционер. А чтобы начальству было понятнее, проявили солидарность и остановили и все остальные краны. Из-за остановки кранов встали стройки.
В тот же день начальство поставило на кран кондиционер. Причем дважды. Первый кондиционер оказался нерабочим и его оперативно заменили.
Источник: РТФ https://yangx.top/RotFront_su/15397
#Медицина
Члены нашего профсоюза из медицинской сферы недовольны тем что несколько лет назад их из медицинских регистраторов перевели просто в регистраторы оставив прежние функции. Тем самым они лишились медицинских доплат и потеряли во вредных условиях труда.
Они обратились в Депздрав с запросом о разъяснении разницы между двумя должностями.
Депздрав Тюм. области на удивление ответил подробно. Исходя из ответа регистраторы написали коллективное обращение на имя глав врача, чтобы он снял с регистраторов функции медицинского персонала.
Ждём ответа.
Члены нашего профсоюза из медицинской сферы недовольны тем что несколько лет назад их из медицинских регистраторов перевели просто в регистраторы оставив прежние функции. Тем самым они лишились медицинских доплат и потеряли во вредных условиях труда.
Они обратились в Депздрав с запросом о разъяснении разницы между двумя должностями.
Депздрав Тюм. области на удивление ответил подробно. Исходя из ответа регистраторы написали коллективное обращение на имя глав врача, чтобы он снял с регистраторов функции медицинского персонала.
Ждём ответа.